1.จัดพิมพ์และเตรียมเอกสารเพื่อการฝึกอบรม 2.รวบรวมและสรุปผลการประเมินผลการฝึกอบรม 3.จัดเตรียมสถานที่ วัสดุอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวก

ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงานอำนวยความสะดวกในการประเมินพนักงานจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะถูกจัดเก็บอย่างเป็นระบบ จัดกิจกรรมด้านพนักงานสัมพันธ์ประสานงานและสื่อสารกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่น หน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานภาคเอกชน

- รับผิดชอบการทำเงินเดือนพนักงานรายวันและรายเดือน - ประสานงนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

-รับผิดชอบงานบุคคลทั้งระบบ -มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

1.กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับ หรือนโยบายของบริษัทฯ 2.จัดทำและกำหนดมาตรฐานการ ดำเนินการด้าน การสรรหา , การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน , การพัฒนาบุคลากร , แรงงานสัมพันธ์ 3.ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำแผนงานประมาณการด้านการบริหารอัตรากำลังคน และ แผนงบประมาณประจำปี 4.ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำและกำหนดโครงสร้างอัตรกำลัง , แผนความก้าวหน้าแต่ละตำแหน่งงาน รวมถึงโครงสร้างเงินเดือน 5.จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน 6.ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง สรุปรายงานประจำเดือน

-สรรหา/นำเสนอช่องทางการสรรหาใหม่ทั้ง online & offline -ทำการโพสต์ตำแหน่งงานที่ต้องสรรหาในช่องทางต่างๆ -สรรหาใบสมัคร -กลั่นกรองใบสมัครเบื้องต้น -ติดต่อผู้สมัครเพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม/นัดสัมภาษณ์ -สัมภาษณ์ผู้สมัคร -เจรจา/ต่อรองเงินเดือน -นัดวันเริ่มงาน -ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ วันทำงาน; วันจันทร์ - ศุกร์ เวลาทำงาน; 07.30 น. - 17.00 น.

-

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ (จป) 1.ดูแลงานด้านความปลอดภัย ให้สอดคล้องกับกฎหมายกำหนด 2. วิเคราะห์งานอันตรายและหาวิธีป้องกัน 3. ประเมินความเสี่ยงในการทำงานทุกจุดปฏิบัติงาน 4. วิเคราะห์แผนงาน โครงการด้านความปลอดภัย 5. ตรวจประเมินการปฏิบัติงาน 6. แนะนำ ฝึกสอน ฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน 7. เสนอแนะการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 8. ตรวจหาสาเหตุการประสบอันตรายทั้งที่เกิดจาก เครื่องจักร วัตถุ สภาพแวดล้อมการทำงานและผู้ปฏิบัติงาน 9. จัดทำสถิติรายงานด้

1.จัดทำการประมวลผลเงินเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา 2.ดูแลนโยบายเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทนให้มีความเหมาะสมกับตลาด 3.จัดทำข้อมูลและเอกสารในการประเมินผลพนักงานประจำปี 4.วิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและจัดทำรายงานเพื่อนำส่งฝ่ายบริหาร 5.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าจ้างตอบแทนที่ได้รับมอบหมาย