มีหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร รับผิดชอบในการจัดหาหลักสูตรอบรมต่างๆ กำหนดกลยุทธ์ และการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้สอดรับกับกลยุทธ์ขององค์กร รวมถึงตอบสนองความต้องการของคน บุคลากร เพื่อที่จะได้บูสต์อัพสกิลความสามารถ และประสิทธิภาพการทำงาน สร้างผลลัพท์ที่ดีในแต่ละแผนก ขอบเขตของ HRD เริ่มตั้งแต่การฝึกอบรม เช่น การปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของสำนักงาน หัวข้อการฝึกอบรมประจำเดือน ไปจนถึงการฝึกอบรมที่มีความซับซ้อน หรืออาจต้องประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ที

1.ลงรายละเอียดการปฏิบัติงานพนักงาน 2.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานเครื่องจักร 3. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

- งานด้านสรรหาและการจัดการบุคลากร การเข้า-ออกของพนักงาน - การจัดทำข้อมูลเวลาทำงานของพนักงาน และจัดเก็บบันทึกต่างๆ - ช่วยงานธุรการสำนักงาน - การรับโทรศัพท์และผู้มาติดต่อ - ดูแลความเรียบร้อยสำนักงาน

- งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง - งานบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ - งานพัฒนาและฝึกอบรม - งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ - การจัดการทั่วไป - อื่่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแลในเรื่องของ Time Attendance และการทำเงินเดือนของพนักงาน - ดูแลในเรื่องการสรรหาว่าจ้างบุคลากร ปฐมนิเทศและฝึกอบรมพนักงานและมีความรู้ และเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี - ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงานและการทำสัญญาจ้าง - ติดต่อสำนักงานประกันสังคมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - ทำงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย สวัสดิการ - เบี้ยขยัน - ประกันสังคม - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - ประกันกลุ่ม ( ทำงานครบ 6 เดือน ) - โบนัสประจำปี ( ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ )

1.ดูแลและรับผิดชอบ เอกสารแรงงานต่างด้าว Visa,Work Permit และอื่นๆให้ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ขอ 2.ตรวจเช็คเอกสารต่างๆให้สมบูรณ์ไม่หมดอายุ -ประสานงานกับแผนกต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย ของบริษัท 3.จัดทำ MOU ในการสรรหาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำ งาน ตรวจรับแรงงานต่างด้าว จัดที่พักให้กับแรงงานต่างด้าวตามตกลง เช็ควันครบกำ หนดไป รายงานตัวทุก 90 วันที่กรมแรงงาน 4.รับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้าง ทั้งในและนอกสถานที่ 5.ออกปฏิบัติงานนอกสถานที่ตามโครงการบางครั้ง ดูแลความเรียบร้อยและความเป็นอยู่ของแรงงา

1.ร่วมวางแผนระบบงานให้เป็นไปอย่างเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งตอบสนองความต้องการของผู้บริหารตามสายงานธุรกิจ ให้อยู่ภายใต้กรอบนโยบายของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และบริษัทฯ 2.ดูแลพนักงานตามสายงานธุรกิจ เพื่อรับทราบปัญหาในงานทรัพยากรบุคคล อันเกี่ยวกับระเบียบสวัสดิการ ข้อบังคับการทำงาน รวมถึงความเป็นอยู่ / สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน เสนอวิธีการ/แนวทางแก้ไขปัญหา รวมทั้งนำข้อหารือ / ข้อเสนอแนะ / ปัญหาจากหัวหน้างาน / พนักงาน แจ้งให้ผู้บริหารสายงานธุรกิจทราบและนำประเด็นปัญหาเข้าหารือ เพื่อหาข้อสรุปภาย

1.สรรหาตำแหน่งงานตามที่หน่วยงานร้องขอ จากช่องทางต่างๆ 2.สัมภาษณ์คุณสมบัติเบื้องต้นก่อนส่งให้ต้นสังกัด 3.จัดทำสื่อเพื่อใช้ประชาสัมพันธ์ ตำแหน่งงาน ในช่องทางต่างๆ 4.จัดทำการปฐมนิเทศ ทำสัญญาจ้างงาน รวมไปถึงการจัดเตรียมอุปกรณ์ และเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้อง ให้พนักงานใหม่ 5.ประสานงาน และจัดเตรียมเอกสารเอกสารต่างด้าวสัญชาติ พม่า ให้กับนายหน้าผู้รับดำนินการเอกสาร 6.สรุปข้อมูลรายงานการสรรหาประจำเดือน 7.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

สรรหาพนักงาน คัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งต่างๆที่ได้รับมอบหมาย ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานลง Job ที่บริษัทมีให้ และ Social Media ต่างๆ นัดสัมภาษณ์งาน คัดเลือกผู้สมัครงานให้เป็นไปตามคุณสมบัติที่บริษัทตั้งไว้ จัดทำ Report รายสัปดาห์ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

สถานที่ทำงาน - สำนักงานใหญ่พระราม 3 วันทำงาน - จันทร์ - ศุกร์ - เวลา 09:00-18:00 บทบาทและความรับผิดชอบ - ใช้คอมพิวเตอร์ Skill ได้ดี อาทิเช่น Excel Power point - มีความสนใจในงานด้านเอกสาร - มีทักษะ หรือมีประสบการณ์ ในการสรรหาผู้สมัคร ผ่านทางช่องทางต่างๆ เช่น Jobs DB,Jobs Top Gun - มีทักษะในการจัดทำการนัดหมายสัมภาษณ์ pre screen ผู้สมัครใน เบื้องต้น สมัครงานตอนนี้ ติดต่อ คุณสหรัฐ ( กัส ) adecco เบอร์ :061 412 0710 LINE ID :061 412 0710 EMAIL :