งานประจำ ทำวันจันทร์-เสาร์ คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ประสานงานกับพนักงานเรื่องกฎระเบียบต่างๆ ดูแลแม่บ้าน และยามรักษาการ ดุแลสถานที่ และทรัพย์สิน

1. ดูแลประสานงานเอกสารแผนกต่าง ๆ เพื่อข้อมูลการจัดทำเงินเดือนของพนักงานทุกตำแหน่งงาน เพื่อการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ 2. ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม 3.จัดทำภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1 ก / ทวิ 50 4. Update ฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบันเสมอ 5. ดูแลโปรแกรมเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ 6. จัดทำข้อมูลเงินเดือนส่งผู้บริหารตรวจสอบ 7. จัดทำสลิปเงินเดือนทุกตำแหน่งงาน ส่งให้พนักงานทุกสิ้นเดือน 8. ส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน 9. จัดทำข้อมูล กท.20 ก , กท.20 ส่งกองทุนเงินทดแทนทุกส

1.ดูแลเรื่องการต่อภาษี พรบ. กรมธรรม์ รถยนต์ในบริษัทฯ 2.จัดทำหรือควบคุมเอกสารงานทรัพยากรบุคคล เอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมดของบริษัท 3.จัดทำสัญญาจ้างพนักงาน,สัญญาเก็บความลับ และงานเอกสารต่างๆ ในงานสรรหา,การจ้างงาน และการบรรจุพนักงาน 4.จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล และธุรการ (ตามที่ได้รับมอบหมายงานให้ดำเนินการ) 5.ดูแล และปรับปรุงสื่อที่ใช้,ช่องทาง ประกาศรับสมัครงาน ในตำแหน่งต่างๆ ให้น่าสนใจ อยู่เสมอ 6.สรรหาพนักงานตามคำร้องขอ 7.ติดต่อประสานงานภายในองค์กร และ ภายนอกองค์กร 8

ดำเนินการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้ตรงกับความต้องการ ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดหมายเพื่อการสัมภาษณ์งาน ประสานงานกับทางลูกค้าในการคัดเลือก เพื่อรับเข้าทำงาน ทำรายงานสรุปประจำเดือน

- สรรหาพนักงาน คัดเลือกพนักงาน ว่าจ้างพนักงาน ฝึกอบรมอบรมพนักงาน - ดูแลสวัสดิการพนักงานและกิจกรรมต่างๆ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

1. รับผิดชอบในการดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์ 2. รวบรวมข้อร้องเรียนต่างๆจากพนักงาน เสนอต่อฝ่ายบริหารฯเพื่อหาแนวทางแก้ไข 3. กำหนดกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 4. ดำเนินการด้านเอกสารเกี่ยวกับการขออนุญาตทำงานในประเทศไทยให้กับพนักงานต่างด้าว

1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme

หน้าที่และรายละเอียดของงาน ทำงานในส่วนของฝ่ายบุคคล ฝึกอบรมและสอนพนังงานใหม่ และประสานงานอื่นๆในส่วนที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด เปรียบเสมือนผู้ช่วยผู้จัดการ รายละเอียดงานเบื้องต้น • สรรหาบุคคลมาปฏิบัติงานตามที่ได้มอบหมาย • ฝึกอบรมการทำงานของพนักงานใหม่-เก่า ในทุกๆด้าน (เน้นด้านการขายและประสานงานเป็นหลัก) • ประสานงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั้งหมด • ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กร และสวัสดิการของพนักงานทุกๆคน • งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ ควบตำแหน่งผ

ทำงานในทุกๆส่วนงานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดจากผู้จัดการ การประสานงาน การขาย การบัญชี-การเงินการตลาด การผลิต ฝ่ายบุคคล อื่นๆตามแต่จะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติทั้งหมด • ปฏิบัติงานได้ในทุกๆด้านตามแต่จะได้รับมอบหมายทั้งการวางแผน ติดตาม ตรวจสอบ ประสานงาน HR ฯลฯ • ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร และระบบงานต่างๆในทุกๆระบบที่ผู้จัดการมีหน้าที่ดูแลและรับผิดชอบ • นำเสนองานการตลาดและประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้เป็นอย่างดี ดูแลการขายและระบบงานการตลาดของสินค้า • จัดสรรระบบงาน ตารางเวลาและอื่นๆของผู้บริหา