ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
จัดทำประวัติพนักงาน สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จัดทำเอกสารฝึกอบรมพนักงาน ติดต่อประสานงานกับทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานบุคคล และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO
- สรรหาว่าจ้างพนักงานตำแหน่งต่างๆ ที่บริษัทต้องการ
- คัดเลือกใบสมัครและนัดสัมภาษณ์
- ดูแลเอกสารงานด้านบุคคล
- ประกันสังคม
- รายงานการขาด-ลา-สาย
- ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ในงานที่เกี่ยวข้อง
- งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่
- จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ
- ลงประกาศรับสมัครงาน
- คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น
- นัดหมายสัมภาษณ์งาน
- จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร
- เช็คประวัติย้อนหลัง
- แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งข้อเสนอการจ้างงาน
- จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงาน
- รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน
- ติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
Job description:
Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process.
Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time
Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs.
Review organization chart and manpower planning with line manager
Update recruitmen
มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร
1.สรรหาบุคลากรตำแหน่งต่างๆ
2.ไปหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม , สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ฯลฯ
3.ทำงานเอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย
1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ
2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม)
3. ดูแลลำดับพิธีการ
4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน
5. สรุปการจัดงาน
-จัดทำแผนงานและงบประมาณของส่วนงาน
-จัดทำแผนข้อมูลอัตรากำลังของแต่ละสายงานในบริษัทฯ ให้เป็นปัจจุบัน
-วางแผนกำกับการทำงานของสำนักงานใหญ่และต่างจังหวัด ให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้
-ควบคุมและกำกับดูแลกระบวนการคัดเลือกให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
-ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของส่วนงานให้เป็นไปตาม KPI’s ที่กำหนด
-วิเคราะห์อัตรากำลัง และรายงานผลการสรรหาต่อผู้บริหาร
-วิเคราะห์สาเหตุต่างๆ ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง เพื่อกำหนดแนวทางการแก้ไข
• ดูแลการอบรมขับขี่รถยก (Forklift)
• ปฎิบัติหน้าที่ประจำวันตามแผนการดำเนินงานที่ได้กำหนดไว้
1. ดูแลกระบวนการรับสมัคร/ คัดสรร จัดหาพนักงาน
2. ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม
3. ประสานงานและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ
4. งานอื่นๆๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 664 งาน.
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.