ผู้บริหารงานขาย/ แผนกอุตสาหกรรม : 1. ดูแล เขตการขาย โรงงานอาหาร, ยา , น้ำ , ดิน , ปุ๋ย และอื่นๆ 2. รักษาฐานลูกค้าเก่า เพิ่มฐานลูกค้าใหม่ 3. ทำยอดขายให้ได้ตามเป้าหมาย

- บริหารงานขายด้วยผลงาน Performance Management - พัฒนาศักยภาพ และทักษะของพนักงานขาย ให้เป็นไปตามที่ต้องการ - ควบคุมงบประมาณงานขาย ให้เป็นไปตามแผน และเป้าหมาย - วิเคราะห์ความเสี่ยงและโอกาสทางการขาย เพื่อบริหารการขายทั้งเชิงรับ และเชิงรุก - เสริมสร้างการทำงานเป็นทีม - บริหารความพึงพอใจของลูกค้า ด้วยการบริการงานขายที่เป็นเลิศ - พัฒนาโครงสร้างการขายแบบสาขา เพื่อประสิทธภาพการทำงานสูงสุด

บริหารจัดการส่งเสริมกิจกรรม, ดูแลพ่อค้าแม่ค้า ประจำ"นัดนวมินทร์" หน้าที่ - สรรหาร้านค้าเช่า และทำการตลาดส่งเสริมยอดขาย - การบริหารจัดการตลาดรอบพื้นที่ให้เกิดรายได้ตามเป้าหมายที่บริษัทฯ กำหนด - แก้ไขปัญหาบริหารจัดการตลาดให้มีความพร้อมใช้

1. ดูแลลูกค้าเดิม เพิ่มลูกค้าใหม่ให้ได้ตามเป้าหมาย 2. วางกลยุทธ์ จัดทำแผนงานตามนโยบายการเจริญเติบโตของบริษัท 3. นำเสนอการพัฒนาช่องทางขาย ระบบงาน วิธีการขายที่ทำให้บริษัทเจริญเติบโต 4. กำกับงาน ทำงาน บริหารงาน ตามที่กำหนด 5. พบลูกค้าหลัก ดูแลพนักงานขาย พบลูกค้าหลัก 6. งานอื่น ๆ ตามมอบหมาย

- วางแผนการตลาดด้านดิจิทัลทั้งหมด - บริหารจัดการทีม - อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- จัดแคมเปญต่างๆ และสรุปผล - เสนอแนะทีมพัฒนา Product โดยใช้ข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์ - อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. Propagation: Assist in the propagation process including selecting and preparing cuttings, monitoring humidity, temperature and light levels, and ensuring proper rooting and development of clones. 2. Mother plant maintenance: Work with the nursery manager to schedule the creation and maintenance of new mother plants pruning them to ensure a consistent supply of healthy cuttings. 3. Irrigation and Nutrient Management: Monitor irrigation systems to ensure proper watering schedules

ดูแลปัญหาผิวให้กับลูกค้าและแนะนำผลิตภัณฑ์ที่ตรงกับผิวให้กับลูกค้า ดูแลยอดขาย สต็อกสินค้า ตามที่ได้รับมอบหมาย

ดูแล partnerและดูแลพนักงาน เรียนรู้ระบบงานเบื้องต้น พัฒนาทักษะพนักงานรวมถึงงานบริหารเบื้องต้น การวางแผนและการจัดการระบบงานต่างๆ

1. ดูแล ติดตาม พนักงานระดับ Tele Sales ให้สามารถสร้างยอด ขายให้ได้ตามเป้าหมายที่ทีมกำหนด 2. พัฒนาพนักงานระดับ Tele Sale ให้มีความรู้ความสามารถ สม่ำเสมอ 3. ดูแลรักษาพนักงานภายในทีม เพื่อสร้างแรงจูงใจและโน้มน้าวให้พนักงานมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่และสร้างความสุขในการทำงาน