1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็น 1.1) การวางแผนอัตรากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร 1.2) การสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนการจ้างงาน ประเมินทดลองงาน จนสิ้นสุดการเป็นพนักงาน 1.3) การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะของพนักงานตามความจำเป็นในตำแหน่งงาน และสอดคล้องกับแผนการฝึกอบรมประจำปี 1.4) ค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน 1.5) ระเบียบข้อบังคับขององค์กร 1.6) การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน 1.7) งานด้าน HR mี่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครอบแรงงาน หรือการนำส่งข้อมูลให้กับ

ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร - วิศวกร - นักวิชาการศึกษา - นักวิชาการเงินและบัญชี - นักวิเทศสัมพันธ์ - บรรณาธิการ - นักวิชาการคอมพิวเตอร์ - พยาบาล - นักวิชาการสาธารณสุข - เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป - โปรดิวเซอร์ - นักบริหารทรัพยากรบุคคล (HRD)

-

-

-

-

-