ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. กำหนดกลยุทธ์และแผนงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
2. วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis : TNA) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
3. บริหารและพัฒนาระบบการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก รวมถึงติดตามและประเมินผลหลังการอบรม
4. พัฒนาระบบ Competency Framework, Competency Assessment และ Skill Matrix ให้สอดคล้องกับแต่ละตำแหน่งงาน
5. วางแผนและผลักดันระบบ Individual Development Plan (IDP), Career Path และ Succession Planning เพื่อสร้างความพร้อม
- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- ควบคุมดูแลการสรรหา คัดเลือก และวางแผนกำลังคนให้เพียงพอต่อการผลิต
- กำหนดและบริหารระบบค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงจูงใจให้เหมาะสม
- ดูแลแรงงานสัมพันธ์ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร
- กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ร่วมกับฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
- บริหารและควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง เวลาการทำงาน ลา OT ฯลฯ ให้ถูกต้อง
-
1. วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและว่าจ้างให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง (Manpower Plan) และเป้าหมายการเติบโตขององค์กร
2. บริหารกระบวนการสรรหาตั้งแต่การเปิดตำแหน่ง การคัดเลือก การสัมภาษณ์ การเสนอค่าตอบแทน จนถึงการเริ่มงานของพนักงาน
3. ควบคุมให้การสรรหาดำเนินการตาม SLA ของบริษัท โดยมีเป้าหมาย ปิดตำแหน่งภายใน 30 วัน นับจากวันที่ได้รับคำขอ
ร่วมกับผู้จัดการแต่ละหน่วยงานในการวิเคราะห์ตำแหน่งงาน (Job Analysis) จัดทำ Job Description และกำหนดคุณสมบัติผู้สมัคร
4. พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหา เช่น Job Board, So
1. วางแผนการผลิตรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน ให้สอดคล้องกับแผนยอดขาย (Sales Forecast) และคำสั่งซื้อของลูกค้า
2. จัดทำแผนการผลิต (Master Production Schedule : MPS) ให้เหมาะสมกับกำลังการผลิตและทรัพยากรที่มี
3. วิเคราะห์ความต้องการวัตถุดิบ (Material Requirement Planning : MRP) เพื่อให้มีวัตถุดิบเพียงพอต่อการผลิต และลดปัญหาวัตถุดิบค้างสต๊อก
4. ประสานงานกับฝ่ายขาย จัดซื้อ คลังสินค้า ผลิต และ QA เพื่อให้การผลิตเป็นไปตามแผน
5. ควบคุมและติดตามการผลิตให้เป็นไปตามแผน พร้อมวิเคราะห์สาเหตุเมื่อแผนคลาดเ
1. วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การจัดซื้อวัตถุดิบ บรรจุภัณฑ์ วัสดุสิ้นเปลือง อะไหล่ เครื่องจักร และบริการต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
2. บริหารต้นทุนการจัดซื้อ (Cost Optimization) พร้อมดำเนินโครงการลดต้นทุน (Cost Saving) โดยไม่กระทบต่อคุณภาพและการส่งมอบ
3. สรรหา คัดเลือก ประเมิน และพัฒนาผู้จำหน่าย (Supplier Selection & Supplier Development) เพื่อสร้างความมั่นคงของห่วงโซ่อุปทาน
4. เจรจาต่อรองราคา เงื่อนไขการชำระเงิน ระยะเวลาการส่งมอบ และสัญญาซื้อขาย เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
5. ป
หน้าที่และความรับผิดชอบหลักงานบัญชี
บันทึกบัญชี จำแนกตามใบสำคัญทุกประเภท และตรวจสอบยอดคงเหลือของแต่ละบัญชีในบัญชีแยกประเภท
จัดทำและตรวจสอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภงด 1,2,54 ภาษีนิติบุคคล และยื่นภาษีมูลค่าเพิ่ม
จัดทำ,บันทึกและตรวจสอบค่าเสื่อมราคาทรัพย์สิน ค่าตัดจำหน่ายทรัพย์สิน
จัดทำและตรวจสอบต้นทุนการผลิต เพื่อบันทึกต้นทุนงานระหว่างทำ,สินค้าสำเร็จรูป และรายงานการใช้วัตถุดิบ
จัดทำประมาณการงบกำไร-ขาดทุน งบต้นทุนการผลิต พร้อมทั้งเปรียบเทียบกับปีก่อน นำเสนอต่อผู้บริหารทุกเดือน
จัดทำและตร
ติดตั้ง ซ่อม เครื่องเสียง หน้างาน สรุปรายงานการซ่อม
จัดทำ ภงด.1,3,53 ประจำเดือน และตรวจสอบความถูกต้อง จัดทำภาษีซื้อ-ขาย ประจำเดือน ตรวจสอบความถูกต้อง จัดทำ กท 20 ก.ประจำปี จัดทำประกันสังคม บัญชีทั่วไป เปิดใบกำกับภาษี/ใบเสร็จรับเงิน วางบิล สั่งซื้อวัสดุอุปกรณ์เครื่องเขียน เปิดPO
1. เช็คราคาสินค้า / บริการ ตามที่ฝ่ายการตลาดร้องขอ
2. สั่งซื้อสินค้าตามที่ได้รับการอนุมัติ
3. ทำใบเสนอราคาสินค้า ตามที่ฝ่ายขายแจ้ง
4. ประสานงานกับหน่วยงานภายใน / ภายนอกองค์กร
5. จัดทำเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
6. ติดตามเอกสาร รายงาน และจัดเตรียมก่อนส่งออก
7. สารถจัดทำเอกสาร excel ได้
- ตรวจสอบ ทดสอบ และซ่อมบำรุง ระบบไฟฟ้ากำลัง ในอาคาร โรงงานอุตสาหกรรม และสถานีไฟฟ้า (สาย Maintenance)
- เข้าร่วมสำรวจหน้างาน เพื่อสรุป และประเมินงาน
- เข้าร่วมประชุมเพื่อวางแผนการทำงาน
- ควบคุมงาน ตามที่ได้รับมอบหมาย
- จัดทำรายงาน / ตรวจสอบรายงานก่อนส่งออก
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1297 งาน.
หางาน สมัครงาน > จังหวัด ปทุมธานี > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.