ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. จัดทำและตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ เบี้ยขยัน ค่าคอมมิชชั่น และรายการหักต่าง ๆ ให้ถูกต้องและครบถ้วน
2. ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน การลา การขาดงาน และข้อมูลจากระบบบันทึกเวลา (Time Attendance) เพื่อใช้ในการคำนวณเงินเดือน
3. ดำเนินการปิดเงินเดือน (Payroll Process) ภายในระยะเวลาที่บริษัทกำหนด พร้อมตรวจสอบความถูกต้องก่อนนำส่งฝ่ายการเงิน
4. จัดทำและนำส่งข้อมูลประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) และเอกสารที่เกี่ยวข้องตามกำหนดเวลา
5. จัดทำหนังสือ
1. บริหารและกำหนดกลยุทธ์งานวิศวกรรมและซ่อมบำรุงของโรงงาน เพื่อให้เครื่องจักรและระบบสาธารณูปโภคมีความพร้อมใช้งานสูงสุด
2. วางแผน ควบคุม และติดตามการซ่อมบำรุงเชิงป้องกัน (Preventive Maintenance : PM) การซ่อมบำรุงเชิงพยากรณ์ (Predictive Maintenance : PdM) และการซ่อมบำรุงเมื่อเครื่องจักรขัดข้อง (Breakdown Maintenance)
3. พัฒนาระบบการบำรุงรักษาเพื่อลด Downtime และเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องจักร (OEE)
4. บริหารโครงการติดตั้ง ปรับปรุง และย้ายเครื่องจักร รวมถึงโครงการลงทุน (CAPEX) ให้เป็นไปตามงบประมาณและ
-รับมอบนโยบายคุณภาพจากผู้บังคับบัญชาและถ่ายทอด,กำหนดการดำเนินการในการควบคุมคุณภาพ,การจัดทำระบบคุณภาพ
-กำหนดแนวทางการตรวจสอบคุณภาพวัตถุดิบ บรรจุภัณฑ์ กระบวนการผลิต และสินค้าสำเร็จรูป
-ทบทวน และตรวจสอบการดำเนินการตามระบบคุณภาพทั้งองค์กร
-ทบทวนสาเหตุและการกำหนดแนวทางป้องกันการเกิดซ้ำ เพื่อลดข้อบกพร่องในองค์กร และลดข้อร้องเรียนจากลูกค้า
-ตรวจสอบและทบทวน การกำหนดมาตรฐานต่างๆและประสานงานผู้เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการให้สอดคล้องของข้อกำหนดกฎหมาย
-บริหารบุคลากรในฝ่ายให้มีความรู้ความสามารถ มีทักษะเหมา
1. สนับสนุนหัวหน้าแผนกในการวางแผน บริหาร และติดตามโครงการของบริษัทให้เป็นไปตามเป้าหมายด้านคุณภาพ งบประมาณ และระยะเวลาที่กำหนด
2. ติดตามความคืบหน้าของโครงการ พร้อมประสานงานกับฝ่ายผลิต วางแผนการผลิต วิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ (R&D) จัดซื้อ คลังสินค้า วิศวกรรม QA/QC และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
3. จัดทำและติดตามแผนงาน (Project Schedule) รวมถึงรายงานสถานะโครงการ (Project Status Report)
4. จัดประชุมโครงการ จัดทำรายงานการประชุม (Minutes of Meeting) และติดตามการดำเนินงานตามมติที่ประชุม
5. ติดตามประเด็นปัญห
1. ควบคุมและบริหารการผลิตประจำวันให้เป็นไปตามแผนการผลิต ปริมาณ คุณภาพ และกำหนดเวลาส่งมอบ
2. วางแผนและจัดสรรกำลังคน เครื่องจักร และทรัพยากรในการผลิตให้เหมาะสมกับกำลังการผลิต
3. ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต (SOP/WI) และข้อกำหนดด้านคุณภาพและความปลอดภัยอาหาร
4. ติดตามและควบคุมประสิทธิภาพการผลิต เช่น ผลผลิตต่อชั่วโมง (Productivity), Yield, ของเสีย (Waste), OEE, Downtime และค่าแรงการผลิต (Labor Cost) ให้เป็นไปตามเป้าหมาย
5. วิเคราะห์และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการผลิต
1. กำหนดกลยุทธ์และแผนงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
2. วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis : TNA) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
3. บริหารและพัฒนาระบบการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก รวมถึงติดตามและประเมินผลหลังการอบรม
4. พัฒนาระบบ Competency Framework, Competency Assessment และ Skill Matrix ให้สอดคล้องกับแต่ละตำแหน่งงาน
5. วางแผนและผลักดันระบบ Individual Development Plan (IDP), Career Path และ Succession Planning เพื่อสร้างความพร้อม
- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- ควบคุมดูแลการสรรหา คัดเลือก และวางแผนกำลังคนให้เพียงพอต่อการผลิต
- กำหนดและบริหารระบบค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงจูงใจให้เหมาะสม
- ดูแลแรงงานสัมพันธ์ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร
- กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ร่วมกับฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
- บริหารและควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง เวลาการทำงาน ลา OT ฯลฯ ให้ถูกต้อง
-
1. วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและว่าจ้างให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง (Manpower Plan) และเป้าหมายการเติบโตขององค์กร
2. บริหารกระบวนการสรรหาตั้งแต่การเปิดตำแหน่ง การคัดเลือก การสัมภาษณ์ การเสนอค่าตอบแทน จนถึงการเริ่มงานของพนักงาน
3. ควบคุมให้การสรรหาดำเนินการตาม SLA ของบริษัท โดยมีเป้าหมาย ปิดตำแหน่งภายใน 30 วัน นับจากวันที่ได้รับคำขอ
ร่วมกับผู้จัดการแต่ละหน่วยงานในการวิเคราะห์ตำแหน่งงาน (Job Analysis) จัดทำ Job Description และกำหนดคุณสมบัติผู้สมัคร
4. พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหา เช่น Job Board, So
1. วางแผนการผลิตรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน ให้สอดคล้องกับแผนยอดขาย (Sales Forecast) และคำสั่งซื้อของลูกค้า
2. จัดทำแผนการผลิต (Master Production Schedule : MPS) ให้เหมาะสมกับกำลังการผลิตและทรัพยากรที่มี
3. วิเคราะห์ความต้องการวัตถุดิบ (Material Requirement Planning : MRP) เพื่อให้มีวัตถุดิบเพียงพอต่อการผลิต และลดปัญหาวัตถุดิบค้างสต๊อก
4. ประสานงานกับฝ่ายขาย จัดซื้อ คลังสินค้า ผลิต และ QA เพื่อให้การผลิตเป็นไปตามแผน
5. ควบคุมและติดตามการผลิตให้เป็นไปตามแผน พร้อมวิเคราะห์สาเหตุเมื่อแผนคลาดเ
1. วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การจัดซื้อวัตถุดิบ บรรจุภัณฑ์ วัสดุสิ้นเปลือง อะไหล่ เครื่องจักร และบริการต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
2. บริหารต้นทุนการจัดซื้อ (Cost Optimization) พร้อมดำเนินโครงการลดต้นทุน (Cost Saving) โดยไม่กระทบต่อคุณภาพและการส่งมอบ
3. สรรหา คัดเลือก ประเมิน และพัฒนาผู้จำหน่าย (Supplier Selection & Supplier Development) เพื่อสร้างความมั่นคงของห่วงโซ่อุปทาน
4. เจรจาต่อรองราคา เงื่อนไขการชำระเงิน ระยะเวลาการส่งมอบ และสัญญาซื้อขาย เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
5. ป
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1279 งาน.
หางาน สมัครงาน > จังหวัด ปทุมธานี > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.