ตำแหน่ง Senior Sales Representative

บริษัท บริษัท ซีพีเอฟ ฟู้ด ฮับ จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. การบริหารยอดขายและสินค้า (Sales Excellence)
ดูแลการขายสินค้ากลุ่ม Food Products ที่หลากหลาย (ปริมาณรวมกว่า 1,000 ตันต่อปี) เช่น ไก่ สด, หมูสด และอาหารแปรรูป

รับผิดชอบเป้าหมายยอดขาย (Target) เดือนละ 5 ล้านบาท โดยคุณสามารถทำยอดได้จริงถึง 6 ล้านบาทต่อเดือน (เกินเป้าหมายมา 1 ล้านบาทอย่างสม่ำเสมอ)

2. การบริหารพื้นที่และกลุ่มลูกค้า (Territory & Client Base)
รับผิดชอบดูแลพื้นที่ ภาคใต้ของประเทศไทย

กลุ่มลูกค้าหลักคือ กลุ่มโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร (Industrial Food) และ กลุ่มอาหารสัตว์ (Animal Feed)

3. การจัดการด้านปฏิบัติการและเอกสาร (Operational Management)
Pricing & Quotations: พัฒนาและจัดการกระบวนการทำเอกสารราคาให้รวดเร็วและแม่นยำ รวมถึงจัดทำใบเสนอราคาที่แข่งขันได้ตามความต้องการของลูกค้า

Coordination: ประสานงานกับทีมผลิต (Production) และทีมขนส่ง (Logistics) เพื่อจัดการตารางเวลาและแก้ไขปัญหาหน้างานเชิงรุก

4. การสร้างความสัมพันธ์และแก้ไขปัญหา (Client Relations)
สื่อสารกับลูกค้าอย่างสม่ำเสมอเพื่อทำความเข้าใจความต้องการและให้การสนับสนุนแบบเฉพาะตัว (Personalized Support)

จัดการและแก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างรวดเร็ว เพื่อรักษาความพึงพอใจและรักษาฐานลูกค้าไว้

5. การวิเคราะห์ข้อมูล (Analysis)
วิเคราะห์เปรียบเทียบต้นทุนและผลประโยชน์ (Cost-benefit analysis) ทั้งสำหรับลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าใหม่

วิเคราะห์พฤติกรรมลูกค้าและข้อมูลประชากรในพื้นที่เพื่อวางแผนกลยุทธ์การขาย

ตำแหน่ง Executive, HR

บริษัท บริษัท ท้อปโกลฟ เทคโนโลยี จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ด้านพนักงานสัมพันธ์และสวัสดิการ (Employee Relations & Welfare)
ดูแลคณะกรรมการสวัสดิการและจป.: คุณทำหน้าที่ดูแลและประสานงานร่วมกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ และคณะกรรมการความปลอดภัยฯ (จป.) เพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นไปตามมาตรฐาน

ผู้ประสานงานและล่าม (Coordinator & Translator): ใช้ทักษะภาษาในการเป็นตัวกลางประสานงานด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน

2. การบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
ประเมินผลงาน (Performance Evaluation): ดูแลและดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทั้งรอบครึ่งปีและประจำปี เพื่อนำข้อมูลไปใช้ในการพัฒนาบุคลากรหรือปรับค่าตอบแทน

3. งานธุรการบุคคลและกฎระเบียบ (HR Administration & Compliance)
ดูแลนโยบายบริษัท: ตรวจสอบและควบคุมการปฏิบัติตามนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน

งานแอดมินหลังบ้าน: จัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน (Payroll), การบันทึกเวลาเข้างาน (Attendance)

ดูแลความเป็นอยู่พนักงาน: จัดการเรื่องที่พักพนักงาน (Accommodation) และโครงการปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ภายในบริษัท