ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ขอนแก่นแหอวน จำกัด

ที่อยู่บริษัท -

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบ : บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
1. วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
2. จัดทำและบริหารงบประมาณฝ่าย HR ให้มีประสิทธิภาพ
3. กำกับดูแลงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) เช่น สรรหาคัดเลือก บริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ บริหารข้อมูลพนักงาน และการบริหารด้านแรงงานสัมพันธ์
3. พัฒนาและผลักดันโครงการด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากร (HROD) เช่น Talent Management, Succession Plan, Training & Development, Individual Development Plan (IDP)
4. ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานในด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และการบริหารบุคลากรในหน่วยงาน
5. ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันที่พนักงานมีต่องานและองค์กร
6. บริหารจัดการงานธุรการและกิจการทั่วไป รวมถึงการควบคุมดูแลงานรักษาความปลอดภัย แม่บ้าน อาคารสถานที่ และงานสนับสนุนสำนักงานให้ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท โกชู โคซัน จำกัด

ที่อยู่บริษัท -

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบ :
1. กำหนดแผนงานและควบคุมดูแลการปฏิบัติงานในด้านการสรราหาคัดเลือก การบริหารแรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร การบริหารผลงาน การบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ งานธุรการและกิจการทั่วไป
2. จัดทำแผนงบประมาณค่าใช้จ่ายด้านการสรราหาคัดเลือก การบริหารแรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร การบริหารผลงานและการบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ
3. ควบคุมการใช้จ่ายงบประมาณให้สอดคล้องตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ
4. ร่วประชุมนำเสนอรายงานสรุปผลการดำเนินงาน รายงานสรุปค่าใช้จ่ายประจำเดือน / ประจำปี
5. จัดทำและปรับปรุงระเบียบการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการสรราหาคัดเลือก การบริหารแรงงานสัมพันธ์ การบริหารค่าตอบแทน การฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร การบริหารผลงานและการบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ
การสรรหาคัดเลือก :
- พัฒนาระบบงานสรรหาและคัดเลือกโดยการนำระบบ competency มาประยุกต์ใช้ เช่น จัดทำแบบประเมินสัมภาษณ์พนักงานอ้างอิงหัวข้อ competency, ปรับปรุงแบบประเมินผลทดลองงานอ้างอิง competency
- จัดทำเอกสารสัญญาจ้างพร้อมทั้งเอกสารประกอบต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการจ้างงานในตำแหน่งผู้จัดการแผนกถึงผู้อำนวยการ
- ควบคุมดูแล และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับงานสรรหาพนักงานทั้งระบบ
การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- พัฒนาระบบงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรโดยการนำระบบ competency มาประยุกต์ใช้
- ควบคุมดูแล และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับงานฝึกอบรมพัฒนาพนักงานทั้งการจัดทำแผนฝึกอบรมรายปี และการจัดทำแผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล (IDP)
การบริหารแรงงานสัมพันธ์
- ทบทวนกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และนำเสนอให้มีการปรับปรุงแก้ไขเพื่อให้สอดคล้องถูกต้องตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับ วินัยพนักงาน
- ควบคุมดูแลการจัดกิจกรรมภายในบริษัท และการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน
- ชี้แจง / ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
การบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- ออกแบบและนำเสนอมาตรฐานการปฏิบัติงานเพื่อพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน (Career Path and Talent Management) ทั้งการเลื่อนตำแหน่งและการโอนย้ายงาน
งานธุรการและกิจการทั่วไป
- จัดทำแผนและดูแลปรับปรุงงานด้านธุรการ แม่บ้าน ภายในบริษัท
- จัดทำและปรับปรุงระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับงานธุรการ
- ดูแลการปรับปรุงงานธุรการให้ได้ตามแผน

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์

บริษัท บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
การสรรหาคัดเลือก :
- นำเสนอแนวทางเพื่อปรับปรุง/พัฒนาระบบงานสรรหาและคัดเลือกให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร และสอดคล้องกับสภาวะปัจจุบัน
- จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลังพลขององค์กรนำสนอผู้บังคับบัญชา
- ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัดในการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานตำแหน่งหัวหน่ากลุ่มถึงหัวหน้าแผนก
- จัดทำเอกสารสัญญาจ้างพร้อมทั้งเอกสารประกอบต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการจ้างงานในตำแหน่งหัวหน้าแผนกถึงผู้จัดการฝ่าย
- ควบคุมดูแล และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับงานสรรหาพนักงานทั้งระบบ
การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร :
- นำเสนอแนวทางเพื่อปรับปรุง/พัฒนาระบบงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
- ควบคุมดูแล และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับงานฝึกอบรมพัฒนาพนักงานทั้งระบบ
การบริหารแรงงานสัมพันธ์ :
- ทบทวน และปรับปรุงกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานตามที่ได้รับการพิจารณาจากทีมผู้บริหาร
- ควบคุมดูแลการจัดกิจกรรมภายในบริษัท เช่น งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ กีฬาภายใน งานบุญบริษัท หรืองานสำคัญตามประเพณีต่าง ๆ รวมถึงการจัดกิจกรรมร่วมกับหน่วยงานภายนอก
- ชี้แจง / ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
การบริหารค่าตอบแทน
- ควบคุมดูแล ให้คำปรึกษาการสำรวจความพึงพอใจในสวัสดิการ
- สำรวจข้อมูล เปรียบเทียบการจัดสวัสดิการขององค์กรอื่นและนำเสนอข้อมูลเพื่อการปรับปรุงสวัสดิการพนักงาน
- ตรวจสอบการคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาและการจัดสวัสดิการให้พนักงาน
การบริหารผลงาน
- นำเสนอแนวทางเพื่อปรับปรุง/พัฒนาการประเมินผลงานให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
- ควบคุมดูแล ให้คำปรึกษาแนะนำการประเมินผลงานพนักงาน