ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกสรรหาบุคลากร( Recruitment Supervisor )

บริษัท แอบ็ โซลูท พเีลทส์จ ากดั (The Absolute Group)

ที่อยู่บริษัท 496-502 อาคารอมัรินทร์ทาวเวอร์ช้นั 5, 11 ห้องเลขที่ เอส01.04-05,01-04ถนนเพลินจิต แขวงลุมพินี เขต ปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. วางระบบการสรรหาทั้งหมด
2. ควบคุมอัตรากำลัง Manpower ของพนักงานประจำสำนักงานใหญ่ และ พนักงานประจำสาขาAbsolute You 9 สาขา (ธุรกิจฟิตเนส) และบริษัท Absolute Fit Food (ธุรกิจอาหารเพื่อสุขภาพ) และบริษัท Absolute Sanctuary & Yoga Center (Koh Samui) (ธุรกิจโรงแรม)
3. วางแผนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด
4. สรรหาพนักงานในตำแหน่ง แม่บ้าน พนักงานขาย ผู้จัดการ พนักงานประจำครัว กุ๊ก พ่อครัว รวมถึงตำแหน่งผู้บริหารเป็นต้น
5. จัดทำและออกแบบเอกสารของแผนกสรรหาทั้งหมด
6. ดูแลควบคุมกระบวนการสรรหาพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว พนักงานคนพิการและนักศึกษาฝึกงาน
7. ดูแลกระบวนการลาออก และการโอนย้ายพนักงาน
8. คิดกลยุทธ์วิธีการสรรหาใหม่ๆ ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง
9. ติดต่อและประสานงานกิจกรรมการออกงาน Job Fair ของหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน รวมถึงสื่อต่างๆ เพื่อการลงโฆษณา
10. คัดเลือกใบสมัคร ติดต่อและประสานงานกับผู้สมัครเพื่อการนัดสัมภาษณ์ ทดสอบ สัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อส่งต่อให้หน่วยงานต้นสังกัด
11. จัดทำสัญญาจ้างพนักงานรายเดือน สัญญาค้ำประกัน พร้อมทั้งชี้แจงรายละเอียดให้พนักงานทราบ
12. จัดเก็บเอกสารประกอบการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน ของพนักงานที่ได้ดำเนินการจ้างงานตามลำดับขั้นตอนเรียบร้อยแล้ว
13. เก็บรวบรวมข้อมูลประวัติพนักงาน ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
14. จัดทำสถิติการเข้า – ออกของพนักงานและสรุปปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้น
15. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
16. จัดทำเอกสารจ้างคนพิการ
17. จัดทำเอกสารหลักสูตรการฝึกอบรมยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
18. ดูแล line official สมัครงานของบริษัท ตอบคำถามการสมัครงาน
19. ศึกษาและพัฒนาช่องทางการสรรหาตามเทรนใหม่ๆ
20. สร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทให้กับผู้สมัครงาน
21. ออกแบบโปสเตอร์รับสมัครงานในระบบ Canva

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกสรรหาบุคลากร ( Recruitment Supervisor )

บริษัท วี ฟิตเนส จำกัด ( WE Fitness Co. Ltd.,)

ที่อยู่บริษัท 234/3 ห้องเลขที่ C401-A ชั้น 4 (เมเจอร์รัชโยธิน) ถนนรัชดาภิเษก กรุงเทพมหานคร 10900

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. วางแผนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด
2. ควบคุมอัตรากำลัง Manpower ของพนักงานประจำสาขา (7 สาขา) และสำนักงานใหญ่
3. จัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายประจำปี (Budget)
4. จัดทำแผนการสรรหาประจำปี
5. ดูแล Line / Facebook Recruit
6. จัดทำ Interview Guide ตาม Competency ของแต่ละตำแหน่งงาน
7. จัดทำแบบทดสอบคัดเลือกคนเข้าทำงานของแต่ละตำแหน่งงาน
8. ดูแลควบคุมกระบวนการสรรหาพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว และนักศึกษาฝึกงาน
9. ดูแลกระบวนการลาออก และการโอนย้ายพนักงาน
10. คิดกลยุทธ์วิธีการสรรหาใหม่ๆ ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง
11. ติดต่อและประสานงานกิจกรรมการออกงาน Job Fair ของหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน รวมถึงสื่อสิ่งพิมพ์เพื่อการลงโฆษณา
12. คัดเลือกใบสมัคร ติดต่อและประสานงานกับผู้สมัครเพื่อการนัดสัมภาษณ์ ทดสอบ สัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อส่งต่อให้หน่วยงานต้นสังกัด
13. ควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานในส่วนงานสรรหา ให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
14. จัดทำสัญญาจ้างพนักงานรายเดือน สัญญาค้ำประกัน พร้อมทั้งชี้แจงรายละเอียดให้พนักงานทราบ
15. จัดเก็บเอกสารประกอบการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน ของพนักงานที่ได้ดำเนินการจ้างงานตามลำดับขั้นตอนเรียบร้อยแล้ว
16. เก็บรวบรวมข้อมูลประวัติพนักงาน ตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
17. จัดทำสถิติการเข้า - ออกของพนักงานและสรุปปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้น
18. จัดทำสรุปอัตรากำลังคน Manpower ส่งผู้บริหารในทุกวัน
19. จัดทำรายงานสรุปผลการสรรหาบุคลากรประจำเดือนของสาขาและสำนักงานใหญ่
20. ประสานงานกับฝ่ายฝึกอบรม

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและธุรการ

บริษัท เจมพีซ กรุ๊ป ( Gempeace By Chuchai )

ที่อยู่บริษัท 33/11 ซอยเจริญใจ แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
การสรรหาบุคลากร
1. วางแผนการสรรหาและคัดเลือกทั้งระบบ สรรหาพนักงานทุกตำแหน่งประจำสำนักงานใหญ่และสาขา มีทั้งหมด 13 สาขา
2. สรรหาบุคลากรเชิงรุก และเชิงรับ
3. วางแผนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด
4. รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์งานเบื้องต้น
5. ออกแบบและคิดรูปแบบ A/W ในการลงประกาศรับสมัครงาน
6. คิดรูปแบบใบสมัครงาน
7. ติดต่อประสานงานเพื่อลงประกาศตำแหน่งงานว่างในเว็บไซต์ หนังสือประกาศงาน ป้ายโฆษณา และสื่อต่างๆ
8. สรุปอัตรากำลังคน KPI ส่งผู้บริหาร
9. จัดทำเอกสารสัญญาการว่าจ้างและเอกสารหักเงินประกัน
10. รวบรวมและสรุปข้อมูล อัตราการเข้า - ออก ของพนักงานเพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชาทำการแก้ไขปัญหา

Time Attendance
1. จัดเก็บข้อมูลของพนักงานลงระบบ Tiger Soft
2. จัดเก็บลายนิ้วมือพนักงาน และส่งไปที่เครื่องสแกนของทุกสาขา
3. ติดต่อช่างเพื่อติดตั้งเครื่องสแกนนิ้วกรณีมีสาขาเปิดใหม่
4. ดูแลการติดตั้งเครื่อง Finger Scan ของทุกสาขา
5. ดึงสแกนนิ้วของพนักงานทุกสาขา

เงินเดือนและค่าจ้าง
1. คีย์เงินเดือนพนักงานในโปรแกรม Tiger Soft
2. ดูแลการเบิกค่าเดินทาง
3. จัดทำ OT พนักงาน


สวัสดิการ
1. จัดหา Supplier ยูนิฟอร์ม
2. ดูแลสวัสดิการทั้งหมดของพนักงาน
3. จัดซื้ออุปกรณ์ของใช้สำนักงาน

ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1. สรุปการประชุมของบริษัทของผู้บริหาร
2. ติดตามผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไปตามสถานที่ต่างๆ
3. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

งานอื่นๆ

1. ดูแลความเรียบร้อยทุกอย่างภายในบริษัท
2. รับเรื่องและแจ้งซ่อมของแต่ละสาขา
3. ติดต่อประสานงานกับช่างเรื่องการซ่อมบำรุงสาขา

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
• บริษัท สปาชา บิวตี้ แอนด์ สลิม จำกัด กันยายน 2554 – พฤษภาคม 2556 (1 ปี 9 เดือน)
185/81-82 สุขุมวิท 39 คลองตันเหนือ วัฒนา กรุงเทพ 10110
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรและธุรการ
เงินเดือน 17,000 บาท

หน้าที่ที่รับผิดชอบ
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
1. วางแผนการสรรหาและคัดเลือกทั้งระบบ ของพนักงานประจำสาขาและประจำสำนักงานใหญ่ ทั้งหมด 43 สาขา
2. สรรหาบุคลากรเชิงรุก และเชิงรับ
3. รับนโยบายการจัดอัตรากำลังคนจากฝ่ายต่างๆ จากสำนักงานใหญ่และสาขา แล้วทำการสรรหาให้เพียงพอกับอัตรากำลังคน สรรหาตั้งแต่ตำแหน่งแม่บ้าน , พนักงานนวด, พนักงานขาย, PC, แพทย์ ไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหาร
4. คิดวิธีการสรรหาเพื่อให้ได้บุคลากรตามที่บริษัทต้องการ
5. ออกแบบคิดรูปแบบ A/W ในการลงประกาศรับสมัครงาน
6. ติดต่อประสานงานเพื่อลงประกาศตำแหน่งงานว่างในเว็บไซต์, หนังสือประกาศงาน, ป้ายโฆษณา และสื่อต่างๆ
7. ติดต่อสำนักงานกรมการจัดหางานและศูนย์ฝึกอาชีพทั้งในกรุงเทพและต่างจังหวัด เพื่อขอติดประกาศรับสมัครพนักงาน และออกบู๊ธจัดหางาน
8. สรรหาพนักงานจากช่องทางต่างๆ เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่บริษัทต้องการ
9. รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์เบื้องต้น
10. ออกงาน Job Fair และออกสรรหาพนักงานตามห้างสรรพสินค้าต่างๆ
11. จัดรวบรวมและตรวจสอบเอกสารตามที่บริษัทได้กำหนดไว้ในการจัดทำทะเบียนประวัติของพนักงาน
12. สรุปอัตรากำลังคน KPI
13. นัดพนักงานเซ็นสัญญา และทำสแกนนิ้วให้พนักงานเข้าใหม่
14. จัดทำเอกสารสัญญาการว่าจ้างและหักเงินประกัน
15. ควบคุมเอกสารและพัฒนาแบบทดสอบต่างๆ เพื่อทำการทดสอบผู้สมัครแต่ละตำแหน่ง
16. ติดต่อประสานงานการฝึกอบรมของพนักงานเข้าใหม่
17. ฝึกอบรมพนักงานเข้าใหม่ตำแหน่ง Admin ที่จะลงสาขา เรื่อง Time Attendance
18. สรุป Report ต่างๆของฝ่ายบริหารทุนมนุษย์ส่งหัวหน้างาน
19. รวบรวมและสรุปข้อมูล อัตราการเข้า - ออก ของพนักงานเพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชาทำการแก้ไขปัญหา
20. เขียนใบสั่งซื้อ สั่งทำโปสเตอร์ อื่นๆ
21. จัดหาที่พักให้พนักงานสาขาต่างจังหวัดที่เข้ามารับการอบรม
22. สรุป O.T ของพนักงาน

งานอื่นๆ
1. สรุปการประชุม จัดตารางการประชุม
2. ทำหนังสือประกาศต่างๆ
3. ดูแลประกันภัยรถยนต์ของบริษัท 17 คัน
4. ดูแลเรื่องประกันทรัพย์สินและประกันอัคคีภัยทั้งสำนักงานใหญ่และสาขา รวม 50 แห่ง
5. จัดทำหนังสือรับรองเงินเดือน
6. จัดทำเอกสารการคืนเงินประกันตำแหน่งของพนักงาน
7. ประสานงานการจัดอบรมภายใน

• บริษัท A-Link Recruitment จำกัด มกราคม 2554 – สิงหาคม 2554 (1 ปี 8 เดือน)
92/51A SathornthaniBuilding 2 Level 18, NorthSathorn Rd, Bangrak,Bangkok 10500
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร / Sales Coordinator
เงินเดือน 15,000 บาท
หน้าที่ที่รับผิดชอบ
1. ติดต่อกับประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทลูกค้า เพื่อหา Order ตำแหน่งงานว่าง ลูกค้าก็จะเป็นบริษัทหรือว่าโรงงานของญี่ปุ่นเท่านั้น
2. สรรหาพนักงานเบื้องต้นตามตำแหน่งงานว่างที่ได้รับมาจากลูกค้า สรรหาตามช่องทางต่างๆ
3. ลงประกาศตำแหน่งงานตามเว็บไซต์หางานต่างๆ
4. โทรเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับผู้ที่สนใจหางาน
5. สัมภาษณ์งานเบื้องต้น
6. ติดต่อประสานงานกับเจ้าหน้าที่ของเว็บไซต์จัดหางานเพื่อลงประกาศตำแหน่งงาน
7. ส่งประวัติของผู้สมัครงานให้ลูกค้าพิจารณา
8. จัดทำฐานข้อมูลของพนักงานใหม่ให้ทันสมัยอยู่ตลอดเวลา
9. นัดหมายสัมภาษณ์งานระหว่างบริษัทลูกค้ากับผู้สมัครงาน
10. นัดหมายวันเริ่มงาน และการเตรียมตัวก่อนเข้าทำงาน
11. จัดทำใบยืนยันเก็บค่าบริการให้กับลูกค้า
12. จัดทำเอกสารต่างๆ เกี่ยวกับพนักงานใหม่
13. จัดทำ Report ส่งผู้บริหาร
14. ดูแลยอดขายที่ได้รับมอบหมาย

สถาบัน CONC Thammasat

หลักสูตร โหงวเฮ้ง : การคัดเลือก Talent ประเภทต่างๆ ขององค์กร

สถาบัน Career Both

หลักสูตร Recruit Hacking 4.0 Recruit top talent Efficiently Fast

สถาบัน Career Both

หลักสูตร Recruit Hacking 4.0 Recruit top talent Efficiently Fast