ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท เวล เกรด เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท เมืองทอง นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ส่วนสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection)
1. วางแผน ควบคุม การสรรหา นัดหมายผู้สมัคร และสัมภาษณ์ (ระดับพนักงาน-บริหาร)
2. ควบคุม ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ , แนะนำพนักงานใหม่ ผ่านสื่อในบริษัทฯ และแนะนำตามหน่วยงาน
3. ควบคุม วางแผนการจัดทำประวัติพนักงาน และสัญญาจ้างงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
4. วางแผนการจัดตรวจสุขภาพ และการเริ่มงานใหม่ของพนักงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
5. วางแผน ควบคุม และจัดทำเอกสาร ISO 9001:2015
6. สรุปอัตรากำลังเข้า - ออก ประจำเดือน,ไตรมาส
7. ตรวจสอบ ประสานงาน เกี่ยวกับเอกสารการขออัตรากำลังคนจากหน่วยงานผู้ขอ
8. ติดตามการประเมินผล และแจ้งผลการทดลองงาน ของพนักงานในช่วงทดลองงาน
9. กำหนดและวางแผนงานจัดทำเอกสาร JD ของแต่ละตำแหน่งงาน
10. กำหนดและวางแผนงานจัดทำประเมินผลการทำงานตามหลักการ KPI ของบริษัท
11. วางแผนกลยุทธ์แผนกบุคคลและกฎเกณฑ์บริษัท
12. วิเคราะห์ตำแหน่งงานและวิเคราะห์ปัญหาในแต่ละแผนกงาน (Job Analysis)
ส่วนงานสื่อสารองค์กร / แรงงานสัมพันธ์
1. จัดทำแผนกลยุทธ์แผนงาน ด้านการประชาสัมพันธ์ แรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบาย
และเป้าหมายขององค์กร
2. ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ ประสานงานด้านการติดต่อสื่อสารทั้งภายในและภายนอกองค์กร
3. ดูแลสวัสดิภาพ ความเป็นอยู่ตลอดจนสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน
4. จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ เพื่อสื่อสารกับทีมบุคลากรภายในบริษัทฯ เกี่ยวกับกิจกรรมสำคัญ
5. ส่งเสริม พัฒนาและปรับปรุงภาพลักษณ์ขององค์กร ทั้งภายในและภายนอกรวมทั้ง จัดทำและ
ปรับปรุงและการกำหนดรูปแบบมาตรฐานการสื่อสารของบริษัทฯ
ส่วนพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
1. วางแผนการ จัดหา หรือออกแบบหลักสูตร ประสานงาน และจัดอบรม
2. นำเสนอ บริหารโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่องค์กรต้องการให้แก่พนักงาน
3. การออกแบบเครื่องมือทดสอบ วัดผลความรู้ ความสามารถพนักงาน
4. ออกแบบ Competency Core/Managerial/Functional และกำหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวัง
5. ออกแบบ Individual Development Plan (IDP) บุคลากรทุกคนทั้งองค์กร
6. ออกแบบและจัดทำ Training Roadmap / Career Path

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคคล

บริษัท บริษัท ซานี่ ไทยยนต์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท ดอนเมือง กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. การวางแผนการ จัดหา หรือออกแบบหลักสูตร ประสานงาน และจัดอบรม
2. นำเสนอ บริหารโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่องค์กรต้องการให้แก่พนักงาน
3. การออกแบบเครื่องมือทดสอบ วัดผลความรู้ ความสามารถพนักงาน
4. ออกแบบ Competency Core/Managerial/Functional และกำหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวัง
5. ออกแบบ Individual Development Plan (IDP) บุคลากรทุกคนทั้งองค์กร
6. ออกแบบและจัดทำ Training Roadmap / Career Path
7. ออกแบบและจัดทำกรอบการประเมินผลการทำงานและปรับเงินเดือนประจำปี
8. กำหนดและวางแผนงานจัดทำเอกสาร JD ของแต่ละตำแหน่งงาน
9. กำหนดและวางแผนงานจัดทำประเมินผลการทำงานตามหลักการ KPI ของบริษัท
10. กำหนดและวางแผนงานอบรมปฐมนิเทศพนักงาน ในเรื่องกฎระเบียบ วินัยของบริษัท
11. ติดต่อหน่วยงานราชการอาทิเช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อขึ้นทะเบียนรับรองหลักสูตร อบรม

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท โฮมโปร ดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท ประชาชื่น นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ปฏิบัติงานและควบคุมการบริหารทรัพยากรบุคคล
- วางแผนอัตรากำลังพล
- การจ่ายเงินเดือน รายได้ รายหักพนักงาน Payroll สาขา (TJS System)
- งานสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์
- งานธุรการสาขา ให้เป็นไปตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติของบริษัท
2.สรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ และพนักงานช่วยขาย (PC) โดยกำกับดูแลให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท
3.ตรวจสอบทะเบียนประวัติพนักงาน โดยติดตามเอกสารหลักฐานของพนักงานให้ครบถ้วนและดูแลการบันทึกข้อมูล
ประวัติพนักงานในระบบ HRMS ให้ทันสมัยเป็นปัจจุบัน
4. ตรวจสอบข้อมูลการจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ ของพนักงานให้ถูกต้อง ครบถ้วน ทันตามระยะเวลาที่กำหนด
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พนักงานชั่วคราว และพนักงานช่วยขาย (PC) เข้ารับ และการอบรมตามแผนการพัฒนา
6. ยื่นแบบต่อสำนักงานประกันสังคม การปฏิบัติและการทำงานของพนักงาน
7. ประสานงานการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงาน โดยจัดส่งแบบประเมินและชี้แจงวิธีการประเมิน
ติดตามผลการประเมิน จัดทำเป็นสรุปผลการประเมินและการพิจารณาขึ้นเงินเดือน รวมทั้งการเลื่อนตำแหน่ง นำส่ง
หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการ
8.ตรวจสอบ ดูแล และให้คำปรึกษาด้านระเบียบวินัย กฎหมายแรงงาน โดยร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ ในการพิจารณา
ความผิดทางวินัยของพนักงาน ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
9. จัดกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานทุกระดับทุกหน่วยงานทั้งในสาขาและต่างสาขา
10. ติดต่อ ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น สำนักงานประกันสังคม ในการส่งเงินสมทบ สรรพากรในการส่งเงิน
ภาษี สำนักจัดหางานในการจัดหาพนักงาน เป็นต้น เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามระเบียบหน่วยงานราชการ
11. จัดทำรายงานต่าง ๆ เช่น รายงานกำลังพล รายงานอัตราการเข้าออกของพนักงาน รายงานการมาปฏิบัติงาน และ
รายงานการเบิกสวัสดิการพนักงาน ฯลฯ นำเสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อเป็นข้อมูลในการบริหารงานบุคคล

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
มี.ค.2557-ก.ย.2557 บริษัท พัทยาดอลฟินเวิลด์ จำกัด ผู้ช่วยผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์
ก.ค. 2556-มี.ค. 2557 โรงงานโชคนำชัย จำกัด ผู้ช่วยผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์
2555-2556: สํานักงานช่วยเหลือทางการเงิน กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ (รับราชการ)
2553-2555: บริษัท ไซเฟอร์เมด จำกัด (Partner HP Thailand)
2551-2553: บริษัท ไดโดมอน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ผู้จัดการร้านอาหาร