ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบุคคล

บริษัท บริษัท ยงเฮ้าส์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 88 หมู่ 9 ตำบล ปากแพรก อำเภอ เมือง จังหวัด กาญจนบุรี 71000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแล พนักงานรายเดือน 165 คน พนักงานรายวัน 84 คน
- จัดทำเงินเดือนพนักงานรายเดือน จ่ายค่าจ้าง เดือนละ 1 ครั้ง
- จัดทำค่าแรงพนักงานรายวัน (คนขับรถ/ลูกจ้องรถ/แม่บ้าน) จ่าายค่าจ้าง เดือนละ 2 ครั้ง
- จัดทำค่า INCENTIVE และ อนุมัติการจ่าย
- คีย์รายการหัก และ บันทึกค่าเบี้ยเลี้ยง
- post รายการจ่ายเงินในระบบ Scb business net
- ยื่น ภงด.1 ยื่นภายในวันที่ 5 ผ่านระบบ online ทุกเดือน
- งานประกันสังคม ยื่นภายในวันที่ 5 ไม่เกินวันที่ 10 ของทุกเดือน
- ยื่นแบบ กยศ.ในระบบ / โหลดรายการหัก กยศ.
- สรุปรายการต้นทุนให้แผนกบัญชี (ทุกเดือน)
- รายการหักสหกรณ์ /รายการหัก ส่งบัญชี
- แจ้งเข้าออก ประกันสังคม (Online)
- แจ้งเข้าออก ประกันชีวิต (เมืองไทยประกันภัย)
- คืนเงินค้ำประกันพนักงานลาออก ตรวจอุปกรณ์ภายในรถ , อุปกรณ์ความปลอดภัย, เงินกู้ยืมสหกรณ์ ก่อนพิจารณาคืนเงินค้ำประกัน
- แจ้งเข้าออก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- งานดูแลความเรียบร้อยของร้านอาหาร Canteen
- กท.20 (ประกันสังคม) ชำระเงินกองทุนเงินทดแทน
- ยื่น กท.20 (ประกันสังคม) ส่งรายงานกองทุนเงินทดแทน
- ยื่น ภงด.1 ก. / ยื่น ภงด.91 / ยื่น คร.11 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ปริ้น เอกสาร 50 ทวิ ให้พนักงาน
- งานประเมินผลพนักงาน ปีละ 2 ครั้ง
- สรรหาพนักงานจาก jobthai / job.bkk / Walkin / นัดเริ่มงาน / นัดสัมภาษณ์งาน เตรียมเอกสาร ขออัตรากำลัง แบบสัมภาษณ์งาน
- ส่งเอกสารประเมินทดลองงาน และติดตามการอนุมัติ
- คีย์ประวัติพนักงานเข้าโปรแกรม tiger soft Person / กำหนดค่าต่างๆ ในโปรแกรม Tiger soft Payroll , Tiger soft Time
- สรุปขาด ลา มาสาย ประจำดือน
- สรุปรายงานใบเตือน ประจเดือน
- สรุปอัตรากำลังพล ประจำเดือน
- สรุปเบี้ยขยัน
- อนุมัติการเบิกจ่าย เงินทดลองจ่าย เบิกอุปกรณ์สำนักงาน
งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ดูโฮม จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 88/88 หมู่ 13 ตำบล ปากแพรก อำเภอ เมือง จังหวัด กาญจนบุรี 71190

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก HRD/HRM
(พนักงานทั้งหมด 430 คน พนง.ประจำ 300 คน PC 130 คน)
-จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท มาตรฐานร้านและมาตรฐานการให้บริการ การเข้าใช้งานระบบ SF(สอนการ คีย์ลางาน เปลี่ยนวันหยุด เปลี่ยนกะชั่วคราว สลับวันหยุด การดูรายงาน Time การเข้าดุสลีปเงินเดือน)
-เตรียมเอกสารลงทะเบียน พนักงานเริ่มงานใหม่ และ เอกสารสำหรับการอบรมทั้งภายในและภายนอก
-ตรวจสอบฟอร์มทดลองงาน ก่อนที่จะส่งให้พนักงานทำการประเมินตนเองช่วง 30,60,90 วัน และติดตามหัวหน้างานเพื่อประเมินให้เสร็จสมบูรณ์ตามระยะเวลาที่กำหนด และจัดทำเอกสารประเมิน PC แล้วทำข้อมูลทั้งหมดคีย์ผ่านทดลองงานใน SF และ SAP ECC6 ให้เรียบร้อย
-จัดเตรียมสถานที่ในการจัดอบรมทั้งแบบ classroom และ Conference ติดตามพนักงานเข้าอบรม
-สรุปรายงานประจำเดือนด้านการอบรม และตารางอบรมประจำเดือนถัดไป
-ประสานงานเรื่องที่พักสำหรับส่งพนักงานเข้าเรียนงานที่สาขาอื่น
-จัดทำเอกสารโปรโมท/โอนย้าย ของพนักงาน และลงสรุปการลงเสนอชื่อสำหรับการลงทดสอบความรู้สำหรับตำแหน่งงานใหม่ คีย์ปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่และติดตามประเมินก่อนครบ 6 เดือน
-จัดทำหนังสือประกาศแต่งตั้ง และทำเอกสารขออนุมัติเงินเดือนกรณี การเลื่อนขั้น/ตำแหน่ง
-อบรมการเตรียมความพร้อมประเมิน กลางปีและปลายปี ในส่วนของ KPI และขั้นตอนการประเมินเพื่อพิจารณาปรับประจำปีและพิจารณาจ่ายโบนัส
-Set Weight ค่า KPI ของพนักงานที่มียอดขาย และ ส่วนงานอื่น ที่ทาง สนญ.ทำการส่งฟอร์มประเมินมาให้ตามระยะเวลาที่กำหมด
-ยื่นเอกสารอิเล็กทรอนิคสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงงาน
-ทำ Link ประเมินความพึงพอใจร้านอาหารสำหรับพนักงานและสรุปกราฟ%
-โทรนัดสัมภาษณ์งาน คีย์ประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่ จัดทำบัตรพนักงาน จัดทำแฟ้มประวัติ
-จัดทำเอกสารเกี่ยวกับสิทธิ์ของพนักงานใหม่ หรือ การเพิ่มสิทธิ์การเข้าถึง
-ปริ้นรายงานข้อมูลเวลา ให้กับ PC
-คีย์แจ้งเข้า-ออก พนักงานในประกันสังคม
-เบิกจ่าย ยา และ ทำแผล ให้กับ พนักงาน ซื้อยาเข้าสต็อกคลัง
-บันทึกหน้าเข้าเครื่องสแกน Tiger Solf
-ตรวจสอบดูแลห้องพัก และ ความสะอาดของแม่บ้านในพื้นที่หน้าขาย ออฟฟิต
-ขึ้นทะเบียน คปอ/จป.บริหาร/จป.หนง.
-เตรียมสวัสดิการเครื่องดื่ม ให้พนักงาน มีการนับสต็อก หรือ การตรวจ Audit
-เบิก-จ่าย ชุดยูนิฟอร์ม และ อุปกรณ์ ต่างๆให้กับพนักงาน
-เบิกเงินสดย่อย ซื้อผลไม้ไหว้ศาล
-Update บอร์ดประชาสัมพันธ์ ข่าวสาร
-งานด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับ
-ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ สนง.ประกันสังคม สนง.สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สนง.พัฒนาฝีมือแรงงาน สนง.จัดหางาน
-ประชุมกับ พนักงาน ก่อนเข้างาน ด้านกฎระเบียบ การบริการ และข้อมูลของส่วนงานบุคคล
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง หัวหน้ากะบุคคล

บริษัท บริษัท น้ำตาลราชบุรี จำกัด

ที่อยู่บริษัท 89 หมู่ 1 ตำบล บ้านเก่า อำเภอ เมือง จังหวัด กาญจนบุรี 71190

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก HRM/HRD/Administrative
( พนักงานทั้งหมด 390 คน พนักงานประจำ 190 คน พนักงานชั่วคราว 200 คน )
1.ด้าน HRM
-ตรวจสอบเรื่องเงินเดือนของพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว ทั้งจำนวนวันทำงานและ OT ในตรงกับตารางกะในรอบเงินเดือน
-ตรวจสอบข้อมูลการสแกนนิ้วมือ คีย์ใบลา คีย์ OT และ คีย์ข้อมูลการสแกนนิ้วไม่ติด ตามเอกสาร ในแต่ละวัน ลงใน Payroll
-คีย์ข้อมูลประวัติ พนักงานใหม่เข้าโปรแกรม ประวัติส่วนตัว วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน บัญชีธนาคาร คีย์ค่าแรพนักงานชั่วคราว และ จัดตารางกะ
-เก็บลายนิ้วมือเข้าเครื่องสแกน
-สรุปรายงานประจำเดือน สถิติ การมาทำงาน และ สรุป พนักงานเข้า-ออก ประจำเดือน
-จัดทำเอกสารรายได้-รายหัก พนักงานชั่วคราวทุก 15 วัน และ พนักงานประจำ เดือนละ 1 ครั้ง
-ทำเอกสารประเมินทดลองงานในรอบ 60,90 วัน
-แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม และ ประกันอุบัติเหตุ
-รับสมัครพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวให้ทันต่อความต้องการ
-นัดสัมภาษณ์งาน เตรียมเอกสารเริ่มงาน ทำสัญญาจ้าง เอกสารตรวจสุขภาพ เอกสารตรวจประวัติอาชญากรรม
-จัดทำผังองค์กรและสรุปอัตรากำลัง ณ ปัจจุบัน
-ยื่น ภงด.1 ให้กับพนักงาน
-ปริ้นสลีปเงินเดือนสำหรับพนักงานชั่วคราว
-จัดทำเอกสารอนุมัติรับพนักงานชั่วคราว
-สรุปการมาทำงาน ขาด ลา มาสาย ประจำวัน
2.ด้าน HRD
-ส่งแบบสำรวจการฝึกอบรมประจำปีและทำแผนการอบรมทั้งภายในและภายนอก
-ยื่นหลักสูตรหลังการฝึกอบรมให้กับสำนักงานัฒนาฝีมือแรงงาน (ฝย/ฝป2-1) ในระบบอิเล็กทรอนิกส์

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
2557-2559 ทำงานที่ บริษัท ไทยออสท์ อะลูมิเนียม จำกัด ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก HRM/HRD
(ดูแล พนักงานทั้งหมด 250 คน)
-จัดฝึกอบรมพนักงานใหม่ (ปฐมนิเทศพนักงานใหม่,ความปลอดภัยในการทำงาน,5ส.,iso9001,iso50001,อะลูมิเนียม 101)
-จัดทำอนุมัติฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตรพร้อมทั้งติดต่อประสานงานกับหน่วยงานด้านจัดซื้อและบัญชีเพื่อทำการโอนเงินและเบิกค่าใช้จ่าย และติดต่อกับเจ้าหน้าที่ที่ดูแลในหลักสูตรที่จัดอบรม
-ตรวจข้อสอบเอกสารที่มีการอบรมพนักงานใหม่ และทำสรุปรายชื่อ คะแนนสอบ และแบบประเมินวิทยากร ส่งให้ผู้จัดการฝ่ายอนุมัติ
-สรุปค่าใช้จ่ายในการอบรมแต่ละหลักสูตรเพื่อส่งข้อมูลให้ทางบัญชี นำไปลดหล่นภาษี
-ส่งข้อมูลหลักสูตรและรายชื่อให้ทางศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน ให้ได้ตามกำหนดที่ต้องผ่านเกณฑ์ในแต่ละปีเพื่อไม่ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนในระบบ (e-Services)
-จัดทำรายงานสรุปประจำเดือนในส่วนของ ตารางอบรมประจำเดือน , การส่งรายชื่อให้ศูนย์พัฒนาฝีมือ และกิจกรรม บ.และ.สรุป KPI ทุกเดือน ของส่วนงาน HRD
-นัดสัมภาษณ์งาน,สรรหาบุคลากรตามใบขออัตรากำลัง,สัมภาษณ์และทำการทดสอบเบื้องต้นเพื่อคัดกรองคุณสมบัติตามที่ทางแต่ละต้นสังกัดระบุ,นัดเริ่มงาน,ทำสัญญาจ้าง,จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานเข้าใหม่
-คีย์ข้อมูล OT , ใบลา , ปฏิบัติงานนอกสถานที่ ,ลืมสแกนนิ้วของพนักงานลงในระบบโปรแกรมเงินเดือน (payroll) ,บันทึกข้อมูล OTของพนักงานจัดส่งใน Excer เพื่อส่งข้อมูลเข้าในโปรแกรมเงินเดือน
-อัพเดทตำแหน่งงานว่างใน JobThai และ JobTH , จัดทำแผนการสรรหา
-สรุปรายงานการสรรหาและอัตราการลาออกประจำเดือนและสรุปข้อมูลเพื่อทำเงินเดือน
-จัดทำรายงาน KPI
-ส่งเอกสารเข้ากองทุนคนพิการและคีย์ข้อมูลเบี้ยเลี้ยง ของพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่
-จัดบอร์ดประชาสัมพันธ์ขององค์กร
-เตรียมรายชื่อและควบคุมการตรวจสุขภาพประจำปี
-ติดต่อประสานงานกับ สนง.ประกันสังคม สนง.จัดหางาน สนง.พัฒนาฝีมือแรงงาน

สถาบัน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน

หลักสูตร หลักของการเป็นหัวหน้างาน

สถาบัน BUREAU VERITAS

หลักสูตร ISO9001:2015

สถาบัน เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัด

หลักสูตร กลยุทธ์การสรรหาคัดเลือกและเทคนิคการสัมภาษณ์งาน รุ่นที่15