ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท บางกอกอินเตอร์ฟูด จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.ดูแลรับผิดชอบบริหารงานส่วนบุคคล
1.1.จัดทำเงินเดือนพนักงาน 1 บริษัท (มี 3 รอบการทำเงินเดือน) ด้วยโปรแกรม payday
1.2.จัดทำเอกสาร ภงด.1
1.3.จัดทำเอกสาร ภงด.1ก
1.4.จัดทำหนังสือหัก ณ ที่จ่าย ทวิ 50
1.5.จัดทำเอกสารกองทุนทดแทน กท.20
1.6.ติดต่อราชาการส่วนงานประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก และกองทุนทดแทน
1.7.ติดต่อราชการส่วนงานสรรพากร ยื่น ภงด.1 และ ภงด.1ก
1.8.ติดต่อราชการส่วนงานกรมแรงงาน ส่วนงานพนักงานต่างด้าว
1.9.ทำสัญญาจ้างพนักงานประจำ / รายวัน / รายปี
1.10.สรรหาและคัดเลือกบุคคลากรตามอัตราที่ขาด / นัดสัมภาษณ์งาน และ คัดเลือกบุคคลที่มีความ เหมาะสมตาม JD
1.11.อัพเดตโครงสร้างพนักงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง / ควบคุมอัตรากำลังคน
1.12.อัพเดตเงินเดือน สวัสดิการ พนักงานประจำปี
1.13.ประเมินพนักงานทดลองงาน / บันทึกข้อมูลใบสมัครงานที่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงาน ลง ระบบข้อมูล Payroll
1.14.ประเมินพนักงานประจำปี / เสนอปรับเงินเดือนตามโครงสร้างบริษัทฯ
1.15.บันทึกขาด-ลา-มาสาย / time attendance
1.16. วิเคราะห์ปัญหาและแก้ไขปัญหาเบื้องต้น แจ้งปัญหาที่พบให้กับผู้บังคับบัญชาทราบ กรณีที่ไม่สามารถตัดสินใจเองได้
1.17. ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา และกฎระเบียบบริษัทฯอันชอบด้วยกฎหมายอย่างเคร่งครัด
1.18. ดำเนินงานตามระบบมาตรฐานของบริษัทฯ ในกิจกรรม 5ส, การป้องกันยาเสพติด, ความปลอดภัย ฯลฯ
1.19 ดำเนินกิจกรรม CSR และแรงงานสัมพันธ์
1.20 พัฒนาองค์กรให้เติบโตไปในทิศทางที่ต้องการของบริษัท
1.21 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2.ดูแลรับผิดชอบบริหารงานส่วนธุรการ
2.1.เปิดใบกำกับภาษี
2.2.จัดทำ PO สั่งซื้อสินค้า
2.3.ซื้อสินค้าตามความต้องการ
2.4.ดูแลส่วนงานซ่อมบำรุงรถยนต์
2.5.จัดซื้ออุปกรณ์ซ่อมบำรุงรถยนต์
2.6.จัดซื้อ ประกัน พรบ ภาษี รถยนต์บริษัท
2.7.จัดซื้อประกันอาคารสถานที่
2.8.ดูแลส่วนงานพัสดุ อุปกรณ์สำนักงาน
2.9.ดูแลส่วนงานแม่บ้าน
2.10.ดูแลส่วนงานรักษาความปลอดภัย (รปภ)
2.11.จัดกิจกรรมของบริษัท
2.12.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง หัวหน้าคลังสินค้า

บริษัท บริษัท เค็พเลอร์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
2.ประวัติการทำงาน Warehouse Supervisor 2561-2564
1.ดูแลบริหารงานคลังสินค้า ทั้งผลิตและซื้อมาขายไป
ครอบคลุมถึงการรับ, การจัดเก็บ, การเบิก, การคืนวัตถุดิบ-อุปกรณ์-สินค้าสำเร็จรูป, การนับสินค้าคงคลัง, การสั่งซื้อวัตถุดิบตาม Minimun-Maximum Stock ควบคุมให้วัตถุดิบ-อุปกรณ์-สินค้าสำเร็จรูป มีเพียงพอต่อความต้องการใช้งาน ทำงานผ่านโปรแกรมระบบสำเร็จรูป SBC
2. อนุมัติการขอซื้อวัตถุดิบ-อุปกรณ์ จากพนักงานคลังสินค้าเพื่อดำเนินการต่อ
3. แจ้งฝ่ายจัดซื้อเมื่อพบปัญหากับวัตถุดิบ-อุปกรณ์ ที่จะรับเข้าคลังสินค้า ให้ฝ่ายจัดซื้อดำเนินการแก้ไขกับผู้ขาย
4. แจ้งฝ่ายวิศวกรรมและการผลิตเมื่อพบปัญหากับสินค้าสำเร็จรูป เครื่องจักร อะไหล่ เพื่อให้ฝ่ายวิศวกรรมและการผลิตดำเนินการแก้ไขผลิตภัณฑ์
5.ดูแลการจัดเก็บ-เก็บรักษาวัตถุดิบ-อุปกรณ์-สินค้าสำเร็จรูปให้เป็นไปตามรายละเอียดการจัดเก็บตามที่ฝ่ายจัดซื้อและฝ่ายวิศวกรรมและการผลิตแจ้ง
6.แจ้งจำนวนเครื่องจักรคงคลังที่มีสภาพพร้อมใช้งาน ให้ฝ่ายขายและการตลาด และฝ่ายวิศวกรรมและการผลิต ทุกสิ้นเดือน
7.จัดทำรายงานสรุปยอดสินค้าใกล้หมดอายุ, สินค้าหมดอายุ, สินค้าชำรุด ทุกไตรมาสการตรวจนับ ยื่นให้กรรมการผู้จัดการส่วนงานผลิตรับทราบ
8.จัดทำรายงานสรุปยอดสินค้า Dead Stock ทุก 3 เดือน ยื่นให้กรรมการผู้จัดการส่วนงานผลิตรับทราบ
9.จัดทำรายงานการทำงาน ผลการทำงาน ปัญหาที่พบ การแก้ไข ทุก 3 เดือนให้กรรมการผู้จัดการ รับทราบ ว่าแนวทางการปฏิบัติเป็นไปตาม KPI ที่กำหนดหรือไม่
10.เขียนเล่ม ISO 9001:2015 คลังสินค้า
10.ดูแลลูกน้องภายใต้คอนโทรลแต่ละคลัง เพื่อให้การทำงานคลังมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล
11.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท ล๊อกแมท อินทิเกรชั่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
3.ประวัติการทำงาน HR Manager 2559-2561
1.บริหารงานส่วนบุคคล
1.1.จัดทำเงินเดือนพนักงาน 6 บริษัท (มี 2 รอบการทำเงินเดือน) ด้วยโปรแกรม B-plus
1.2.จัดทำเอกสาร ภงด.1
1.3.จัดทำเอกสาร ภงด.1ก
1.4.จัดทำหนังสือหัก ณ ที่จ่าย ทวิ 50
1.5.จัดทำเอกสารกองทุนทดแทน กท.20
1.6.ติดต่อราชาการส่วนงานประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก และกองทุนทดแทน
1.7.ติดต่อราชการส่วนงานสรรพากร ยื่น ภงด.1 และ ภงด.1ก
1.8.ติดต่อราชการส่วนงานกรมแรงงาน ส่วนงานพนักงานต่างด้าว
1.9.ทำสัญญาจ้างพนักงานประจำ / รายวัน / รายปี
1.10.สรรหาและคัดเลือกบุคคลากรตามอัตราที่ขาด / นัดสัมภาษณ์งาน และ คัดเลือกบุคคลที่มีความ เหมาะสมตาม JD
1.11.อัพเดตโครงสร้างพนักงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง / ควบคุมอัตรากำลังคน
1.12.อัพเดตเงินเดือน สวัสดิการ พนักงานประจำปี
1.13.ประเมินพนักงานทดลองงาน / บันทึกข้อมูลใบสมัครงานที่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงาน ลง ระบบข้อมูล Payroll
1.14.ประเมินพนักงานประจำปี / เสนอปรับเงินเดือนตามโครงสร้างบริษัทฯ
1.15.บันทึกขาด-ลา-มาสาย / time attendance
1.16. วิเคราะห์ปัญหาและแก้ไขปัญหาเบื้องต้น แจ้งปัญหาที่พบให้กับผู้บังคับบัญชาทราบ กรณีที่ไม่สามารถตัดสินใจเองได้
1.17. ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา และกฎระเบียบบริษัทฯอันชอบด้วยกฎหมายอย่างเคร่งครัด1.18. ดำเนินงานตามระบบมาตรฐานของบริษัทฯ ในกิจกรรม 5ส, การป้องกันยาเสพติด, ความปลอดภัย ฯลฯ

2.บริหารงานส่วนงานธุรการ
2.1.เปิดใบกำกับภาษี
2.2.จัดทำ PO สั่งซื้อสินค้า
2.3.ซื้อสินค้าตามความต้องการ
2.4.ดูแลส่วนงานซ่อมบำรุงรถยนต์
2.5.จัดซื้ออุปกรณ์ซ่อมบำรุงรถยนต์
2.6.จัดซื้อ ประกัน พรบ ภาษี รถยนต์บริษัท
2.7.จัดซื้อประกันอาคารสถานที่
2.8.ดูแลส่วนงานพัสดุ อุปกรณ์สำนักงาน
2.9.ดูแลส่วนงานแม่บ้าน
2.10.ดูแลส่วนงานรักษาความปลอดภัย (รปภ)
2.11.จัดกิจกรรมของบริษัท
2.12.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย