ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท แคมกูรู เทคโนโลยี จำกัด

ที่อยู่บริษัท 700/1028 หมู่ 9 ต.มาบโป่ง อ.พานทอง จ.ชลบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
 กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งบริษัท ร่วมกับฝ่ายบริหาร
 บริหารงานและวางระบบ HR ทั้งระบบ (ทั้ง HRM และ HRD)
 วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน, การจัดสรรอัตรากำลังพล, การสรรหาพนักงาน, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, แรงงานสัมพันธ์, สวัสดิการต่างๆ โบนัส กฎหมายแรงงาน ฯลฯ) เพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว
 จัดทำเงินเดือน โครงสร้างเงินเดือน และสวัสดิการในส่วนของบริษัทให้เป็นไปตามระเบียบข้อกำหนด
 บริหารต้นทุนพนักงาน (People Cost) ในแต่ละสายงานให้เกิดประสิทธิภาพและมีความคุ้มค่ามากที่สุด-จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และสร้างระบบในการพัฒนาให้เป็นระบบ วัดผลได้
 จัดกิจกรรมและระบบสื่อสารภายในองค์กร และสร้างวัฒนธรรมองค์กร และสร้างบรรยากาศในการทำงาน
 บริหารและให้คำปรึกษากับพนักงาน ให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมาย
 ดำเนินการเรื่องการจัดทำและนำจ่ายเงินเดือนและค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ต่างๆ ของพนักงาน ด้วยโปรแกรม B-Plus และ Excel
 กำหนดแผนงานและควบคุมการฝึกอบรม,ทดสอบ,ประเมินผลการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร (HRD)
 บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคาร สถานที่ทำงานให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม
 บริหารจัดทำการทำรายงาน Daily, Weekly & weekly รายงานโตรง ผู้บริหารชาวฮ่องกง
 บริหารควบคุม งานธุรการทั้งระบบ
 งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและุธุรการ

บริษัท บริษัท เจียเม้ง จำกัด

ที่อยู่บริษัท 119 หมู่ 8 ต.หนองงูเหลือม อ.เฉลิมพระเกียรติ จ.นครราชสีมา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-กำหนดเป้าหมาย กลยุทธ์ แผนงานบริการงานบุคคลและธุรการ ระบบพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับ วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ นโยบายและเป้าหมายของบริษัท
- บริหารและพัฒนาโครงสร้างองค์กร ระบบงาน โครงสร้างงาน และคู่มือการปฎิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ
- บริหารและวางแผนอัตรากำลังคน สรรหาว่าจ้างและการคัดเลือกพนักงาน
- บริหารข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และ สวัสดิการต่างๆ
- บริหารและกำหนดแผนการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน จัดทำหลักสูตรการปฐมนิเทศน์, หลักสูตรการฝึกอบรมและติดตามผลการฝึกอบรม
- บริหารงานประเมินผลพนักงาน การกำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริหารและควบคุมดูแลบุคลากรให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงระเบียบและข้อกำหนดต่างๆ ของตลาดหลักทรัพย์ฯ
-ดำเนินการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการให้อยู่บนหลักการและนโยบายของบริษัท
- บริหารและกำหนดแนวทางในการสร้างแรงจูงใจพนักงานบริษัท ให้มีพฤติกรรมที่ดี และทำงานอย่างเต็มความสามารถ
- บริหารแรงงานต่างด้าว
- จัดทำรายงานต่างๆ ที่สำคัญของฝ่ายบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
- ดูแลระบบบริหารงานธุรการทั้งระบบของโรงงาน
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท ฮิซาดะ (ประเทศไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท นิคมอุตสาหกรรม304 เลขที่ 594 หมู่ 7 ต.ทาตูม อ.ศรีมหาโพธิ จ.ปราจีนบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)
-วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ รวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร (Organization Development)
-จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร บริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development) รวมทั้งจัดทำ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
-กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) ประกอบด้วย
-จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ
-ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล โดยใช้ โปรแกรมสำเร็จรูปของหน่วยงาน
-บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของเจ้าหน้าที่ เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
-รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
-ดูแลรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับการทำงาน
-บริหารหารจัดทำบัญชีค่าจ้างเงินเดือนและค่าตอบแทน
-ดูแลงานด้านกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท
-เป็นตัวแทนนายจ้างในการติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
-บริหานงานดำเนินการสอบข้อเท็จจริง และจัดทำเอกสารการเตือนต่างๆ
งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจการของบริษัทฯ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
-จัดทำรายงานเสนอผู้บริหารโดยตรง
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
4.บริษัท นิปปอนสตีล แอนด์ ซูมิคิน จำกัด จำกัด : เมษายน 2552 – ธันวาคม 2554
สถานที่ปฏิบัติ: นิคมอุตสาหกรรมปิ่นทอง 2 ต.หนองขาม อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี
ตำแหน่ง: ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
Responsiblity :
-บริหารงานบุคคลและทางด้านการวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสม
-วางแผนอัตรากำลังพล, ค่าตอบแทน, โครงสร้างเงินเดือน, สวัสดิการ และงานอื่น ๆ ภายในฝ่ายตามนโยบายบริษัท
-ควบคุมและจัดทำระบบงานสรรหาและว่าจ้าง คัดเลือก ปฐมนิเทศพนักงานและ ระบบบันทึกข้อมูลพนักงาน
-ควบคุมและจัดทำงานด้านการบริหารค่าจ้าง:เงินเดือนและกำหนดโครงสร้างค่าจ้างให้เหมาะสม,สอดคล้องกับตำแหน่งงาน,การจ้างงาน
-บรืหารจัดตั้ง โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป set up system Payroll process
-บริหารจัดทำสรุปรายงาน Headcount costing ประจำเดือน เพื่อนำส่งผู้บริหารระดับสูงชาว ญี่ปุ่น
-จัดทำ JD และ KPI รายตำแหน่งงาน
-กำหนดออกแบบ โครงสร้างอัตรากำลังคนและตำแหน่งาน
-ดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน
-วิเคราะห์ค่าตอบแทนพนักงานที่เหมาะสม
-จัดทำ Organization Chart เพื่อนำผู้บังคับบัญชา
-จัดทำสวัสดิการให้พนักงานตามนโยบายของบริษัทฯ และ ตามเงื่อนไขของบริษัทฯ
-สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมบุคลากร พร้อมทั้งจัดการฝึกอบรม เป็นการภายใน และภายนอก.
-จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี โดยการดำเนินงานให้คำปรึกษาการ จัดอบรมภายในและภายนอก รวมทั้งการจัดทำเครื่องมือการอบรมเช่น เอกสารต่าง ๆเกี่ยวกับเนื้อหาสาระความรู้เพิ่มเติม ที่เป็นส่วนในการพัฒนาเพิ่มทักษะบุคลากรให้เป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัทฯกำหนดไว้.
-จัดทำหนังสือรับรอง ต่างของพนักงาน และงานประชาสัมพันธ์
-จัดทำรายงานสรุปประจำเดือน
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

5. บริษัท น้ำตาลเกษตรผล จำกัด
สถานที่ปฏิบัติ: โรงงานน้ำตาลเกษตรผล ต.ปะโค อ.กุมภวาปี จ.อุดุรธานี
ตำแหน่ง: ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคคลากร
เหตุผลการลาออก: ย้ายตามครอบครัว

หน้าที่รับผิดชอบ งานหลัก :
 ควบคุม และดูแลเรื่องกฎระเบียบของบริษัทฯ
 ควบบุคุม กำหนดแผนงานการบริหารงานบุคคลและธุรการ ทั้งระบบ
 จัดทำ Report งานที่เกี่ยวข้อง HRM HRD and Admin
 งานบริหารงานบุคคล
 - ดำเนินงานวางแผนและจัดโครงสร้างการบริหารงานบุคคลและธุรการ ทั้ง 2 โรงงาน (น้ำตาลเกษตรผล และน้ำตาลกุมวาปี)
 กำหนดและออกแบบ โครงสร้างตำแหน่งงานบุคคลและลักษณะงานของแต่ละตำแหน่งงาน
 กำหนดและดำเนินงาน จัดตั้งโปรแกรมเงินเดือน B-Plus และจักเตรียมข้อมูลการขึ้นระบบของงาน HRM ด้วย system .
 จัดทำข้อมูลการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้อง ครบถ้วน-ลดข้อผิดพลาดที่เกิดจากกระบวนการทำเงินเดือนให้น้อยที่สุด
 ควบคุมดูแลการทำงานของเจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนในทีมงานHR
 จัดทำสรุปรายงานบัญชีเงินเดือน ค่าจ้างและค่าตอบแทน เพื่อจัดทำ Headcount costing
 จัดทำแผนสอนงานการบริหารงานบุคคลแต่ละลักษณะงานของแต่ละส่วนงานแก่ HR Department ทั้ง 2 โรงงาน
 ดำเนินงานจัดการ ออกแบบ เขียน JD ของแต่ละตำแหน่งงาน ของแต่ละแผนก .
 กำหนดออกแบบ โครงสร้างตำแหน่งงานของแต่ละแผนก
 จัดทำแผนการฝึกอบรม และระบบการพัฒนา Talent & Successor พร้อมระบบการประเมินผล
 จัดทำแผนการฝึกอบรม และระบบการพัฒนารายบุคคล Individual Development Plan (IDP) พร้อมระบบการประเมินผล
 จัดทำหลักสูตรฝึกอบรมและโปรแกรมการพัฒนาสำหรับแต่ละ Competency รายบุคคล / ตำแหน่ง
 จัดทำระบบ Career path ของแต่ละตำแหน่งงานและวางแผนการโปรโมทปรับตำเเหน่ง
 พัฒนา และสร้างเครื่องมือในการประเมิน และวัดผลการพัฒนาบุคลากร
 สรุปผลการประเมินและสรุปรายงานผลพนักงานทั้งหมด 2 โรงงาน
 ประสานงานกับหน่วยงานภายในองค์กร เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจ สร้างความผูกพันและแรงจูงใจในกลุ่มพนักงาน
 ควบคุมดูแลงานธุรการ และติดต่อประสานงานหน่วยงานต่างๆ เพื่อ ขออนุญาต /ยื่น /ชำระ อันเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ ในพื้นที่
 งานอื่นๆที่ได้รับหมาย

สถาบัน สถาบันจัดอบรม เอเชี่ยน บิสซิเนส เทรนนิ่ง

หลักสูตร กฏหมายแรงงานเพื่อการบริหารงานบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

สถาบัน สถาบันฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร