ตำแหน่ง Career talent & Development

บริษัท PTT Digital

ที่อยู่บริษัท 555/1 Vibhavadi Rangsit Road, Chatuchak Subdistrict, Chatuchak District, Bangkok 10900

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. พัฒนาและดำเนินการตามแผนฝึกอบรมประจำปีที่สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร โดยดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรม (TNA) ผ่านการสัมภาษณ์และการสำรวจกับผู้จัดการแผนก

2. ออกแบบและนำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ไปใช้โดยอาศัยข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาสายงาน

3. วางแผนแผนการฝึกอบรมประจำปีโดยพิจารณาจากช่องว่างความสามารถ ลำดับความสำคัญทางธุรกิจ และเป้าหมายการพัฒนาภายใน

4. ร่วมออกแบบเนื้อหาหลักสูตรกับวิทยากรภายในและภายนอก รวมถึงการประเมินหลังการฝึกอบรมและสื่อการประเมินเพื่อวัดผลลัพธ์การเรียนรู้

5. ประสานงานและดำเนินการโครงการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก รวมถึงการจัดเตรียมแบบครบวงจร เช่น สถานที่ วัสดุ การสื่อสาร และการสนับสนุน

6. ประสานงานกับผู้ฝึกอบรมภายนอกสำหรับหลักสูตรด้านเทคนิคและหลักสูตรสาธารณะ จัดทำ TORS รวบรวมใบเสนอราคา และอำนวยความสะดวกในการสื่อสารเพื่อปรับแต่งเนื้อหาให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจ

7. บำรุงรักษาบันทึกการฝึกอบรมที่ถูกต้องโดยใช้ HRIS ตรวจสอบชั่วโมงการฝึกอบรมและจัดประเภทโปรแกรมตามประเภท (เช่น บังคับ ทักษะเชิงหน้าที่ ทักษะทางสังคม)

8. จัดทำและยื่นรายงานการฝึกอบรมที่จำเป็นและเอกสารประกอบให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (กพฐ.) เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดและขอรับเงินคืน

9. จัดโครงการพัฒนาภาวะผู้นำและการฝึกอบรมเพื่อเตรียมพร้อมเลื่อนตำแหน่งให้กับฝ่ายบริหารและพนักงานที่มีศักยภาพสูง รวมถึงการสนับสนุนการดำเนินการและการติดตามความคืบหน้า

10. จัดการงบประมาณการฝึกอบรมและประสานงานกับทีมงานบัญชีเพื่อสรุปและรายงานค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมในแต่ละเซสชัน

ตำแหน่ง Senior HRD

บริษัท Absolute Clean Energy

ที่อยู่บริษัท 1 Soi Charoen Rat 19, Khlong San Subdistrict Khlong San, Bangkok 10600

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. วางแผนและจัดโครงการฝึกอบรมภายในให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาพนักงานและข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ (SET)

2.ประสานงานหลักสูตรพิเศษสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพสูงและฝ่ายบริหาร

3. ร่วมออกแบบเนื้อหาและโครงสร้างของ LMS (ระบบการจัดการการเรียนรู้) ร่วมกับนักออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้และนักพัฒนาระบบ

4. สนับสนุนโครงการการเรียนรู้ทั่วทั้งบริษัท เช่น การต้อนรับพนักงานใหม่ ความสามารถหลัก และการเพิ่มทักษะการทำงานเพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจพลังงานสะอาด

5. บำรุงรักษาเอกสารการฝึกอบรมและส่งรายงานการเรียนรู้ให้เป็นไปตามข้อกำหนดภายในและภายนอก (กฎหมาย/ตลาดหลักทรัพย์)

6. จัดสัมมนาประจำปีและกิจกรรมการมีส่วนร่วมเป็นส่วนหนึ่งของโครงการพิเศษเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจพนักงานและความร่วมมือระหว่างทีม

7. ร่วมมือกับฝ่ายบริหารเพื่อระบุตำแหน่งสำคัญและบุคลากรที่มีศักยภาพสูงเพื่อการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งที่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรในระยะยาว

8. พัฒนาแผนการสืบทอดตำแหน่งและแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับผู้นำในอนาคต รวมถึงการติดตามระดับความพร้อมและสนับสนุนการพัฒนากระบวนการความเป็นผู้นำ