ตำแหน่ง ผจก.ฝ่ายบุคคล ( HR Manager )

บริษัท JNK Wellness Center ( The Wellness Thongloh )

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 82/1 พาสนา2 เอกมัยซอย 4 แขวงพระโขนงเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110 เบอร์โทรศัพท์ 02-3920658 / 080-4550055

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ดูแลความเรียบร้อยของน้องๆทีมฝ่ายบุคคลทั้งหมดรวมสรรหาติดต่อและสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ทุกตำแหน่ง
2. ตรวจสอบและสรุปผล การเข้างาน-ลางาน เบี้ยขยันตามระเบียบบริษัท คิดคำนวณ OT รวมจัดทำเงินเดือน และค่ารายได้อื่น Payroll & Payslip ทำหนังสือใบเตือน หนังสือรับรอง หนังสือผ่านงาน รวมถึงเอกสารต่างๆ
3. ดูแลสวัสดิการตามกำหนดเวลาและนโยบายบริษัทรวมถึงตามกฎหมายแรงงาน
4. นัดหมาย ประสานงาน สรุปผลการประเมิน KPI พนักงานทั้งหมด และตามกำหนด แบบ 90 วัน และรวมถึงแบบ 119 วัน
5. ปฎิบัติงานตั้งแต่การรับสมัครพนักงานใหม่ จนถึงขั้นตอนการลาออกตามกระบวนการที่ทางบริษัทกำหนด
6. จัดหา Content / ส่งเสริมนโยบายต่างๆ และจัดกิจกรรมร่วมสนุกกับทางทีมงาน
7. รับมอบหมายงานของผู้บริหาร และช่วยงานอื่นที่ได้รับคำสั่ง
8. อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคคล ตามที่ได้รับมอบหมาย
9.ประสานงานกับองค์กรนอก สนง.ประกันสังคม สนง.กยศ ,กรมแรงงาน,กรมสวัสดิการ,ครมบังคับคดี,สรรพากร และ ซัพต่างๆ
10.ทำเรื่องนำส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคม ยื่น ภงด.1 ภงด.3 ภงด.53 ทวิ 50 คร.11 และต่อ พรบ.และภาษีรถของบริษัท
11.ออกนอกสถานที่สำรวจความเรียบร้อยแล้วของพนักงานต่างสาขา และพบปะพนักงาน
12.Support Team HR น้องในฝ่ายบุคคล รวมถึงช่วยเหลืองานฝ่ายบัญชีและการเงิน
13.ช่วยงานดูแลทั้งหมดของบริษัทแทนผู้บริหาร
14.สามารถใช้เรื่องเงินเดือน Program HR ( Flowaccount - HR Focus - Empeo - SME Move )
- และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
หลักๆดูแลการควบคุม ดูแลการจ้างบุคคลให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ พร้อมดูแลการพัฒนาทักษะของพนักงานพร้อมกับดูแลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
- ควบคุม ดูแลการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสิทธิประโยชน์ทั้งของพนักงานและขององค์กร
- ปรังปรุง และนำเสนอกฏระเบียบ ข้อบังคับขององค์กร
- ควบคุมดูแล ให้พนักงานทำตามกฏระเบียบขององค์กร
- ดูแลให้การปฏิบัติขององค์กรต่อพนักงาน ตรงตามกฏหมายแรงงาน
- เชื่อมสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร
และหน้าที่หลักความรับผิดชอบของงานฝ่ายบุคคล ที่ทำดังนี้
1. วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ
วิเคราะห์หน้าที่งาน (Job Analysis)
วางแผนการใช้กำลังคน เพื่อจัดทำโครงสร้างบริษัท (Organization Chart) มีกี่แผนก แต่ละแผนกต้องการพนักงานกี่คน
ควบคุมจำนวนพนักงานให้สอดคล้อง เหมาะสมกับการดำเนินงานภายในองค์กร
2. สรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection)
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ
รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน
จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ
ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting)
ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview)
จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate)
แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน
จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจำส่วนงาน
3. บริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation & Benefit)
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ
คำนวณเงินเดือน (Salary) ค่าแรง และคค่าตอบแทนอื่น เช่น ค่าคอมมิสชั่น ค่าล่วงเวลา ค่าเช่าบ้าน เป็นต้น
การวางแผน และการจัดการเงินเดือน รวมถึงนำส่ง ภาษี ภงด. 1 ,ภงด.1ก ,ภงด.3 ,ภงด.53 , ภพ. 20, รายงานรายได้ประจำปี คร.11
ประสานงานค่าชดเชยต่างๆ สวัสดิการ เช่น โบนัส วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ เงินออม กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (Providence Fund) ฯลฯ
4. พัฒนาบุคลากร (Training & Development)
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ
การวางแผนการ จัดหา หรือออกแบบหลักสูตร ประสานงาน และจัดอบรม
นำเสนอ บริหารโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่องค์กรต้องการให้แก่พนักงาน
การออกแบบเครื่องมือทดสอบ วัดผลความรู้ ความสามารถพนักงาน
วางแผน พัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ติดตาม ประเมินผลการปฏิบัตงาน (Performance Management System PMS) ประมวล วิเคราะห์ การพัฒนาความสามารถของพนักงานนำส่งผู้บริหาร
5. รวบรวมข้อมูลและประสานงาน (Integrate)
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ
ประสานงานองค์กรภายนอกอย่างเเช่น สนง.ประกันสังคม / สนง.สรรพากร / สนง.กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน / กรมบังคับคดี / สนง.กยศ และ ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน
จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร
สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท
ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ
บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร เช่น กิจกรรมกีฬาสี, happy workplace เป็นต้น
6. ระบบสารสนเทศ HR (Human Resource information system)
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ
ออกแบบระบบฯ เพื่อการสนับสนุนงาน HR
การบริหารจัดการฐานข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงาน HR
ดูแล รักษา ซ่อมบำรุงระบบสารสนเทศ
ให้การสนับสนุนการจัดทำรายงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหาร รวมถึงการศึกษาระบบสารสนเทศที่มีผลต่อภาคธุรกิจในอนาคต
7. งานทะเบียน เอกสารต่างๆ
มีหน้าที่ความรับผิดชอบ
การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน
การเบิก – จ่าย จัดเตรียมเอกสารค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
การบริหารจัดการสัญญาจ้าง และสัญญาที่อื่นๆ หนังสือรับรองทำงาน หนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือทดลองงาน หนังสือเตือน หรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง
บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ
ให้การสนับสนุน อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในองค์กร
ดำเนินการเอกสารการทำ Visa และ Work Permit ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น

ตำแหน่ง ผู้ช่วย ผจก.บุคคล

บริษัท Smart Terminal Corporation

ที่อยู่บริษัท ที่อยู่: 972 ซอย โรงพยาบาลพระราม 9 แขวง บางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310 โทรศัพท์: 02-1151576

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูในส่วนงานฝ่ายบุคคล ทุกส่วนงาน รวมถึงบริหารควบคุมพนักงาน หน้าที่รับผิดชอบขอบเขตงาน จัดทำประวัติของพนักงาน การสรรหารับสมัครพนักงาน ตามคุณสมบัติและ JD แผนกต่างๆ รวมถึงการสัมภาษณ์งานพนักงาน ตรวจสอบเวลาทำงาน Attendent Shift Time ผ่านระบบ Program Empeo ตรวจสอบจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ตรวจสอบวันลา วันหยุด และวันขาดลามาสาย จัดทำจ่ายเงินเดือนค่าล่วงเวลา Payroll and Pay Slip พนักงานขององค์กรและบริษัท ดูแลและติดตามในส่วนของเงินกู้ของพนักงานบริษัท นำส่งเงินสมทบประกันสังคมผ่านเข้าระบบ e-service จัดทำภาษีและ ภงด. รวมถึงจัดทำ คร.11 รายงานส่งต่อกับสำนักงานสวัสดิการและกรมแรงงาน ดูแลในส่วนสวัสดิการต่างๆให้พนักงานการจัดกิจกรรมสร้างสรรค์หรือ Outting ให้กับพนักงาน จัดทำรางวัลพนักงานดีเด่น ตามศักยภาพการทำงานหรือตามอายุงานของพนักงาน ประสานงานกับวิศวกร/หัวหน้าไซด์งานตามโครงการต่างๆและพนักงาน ตรวจสอบพื้นที่หน่วยงานการเข้าปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงการแต่งกายการเข้าปฏิบัติงานตามไซด์งานต่างๆ ให้เป็นระเบียบถูกต้องตามกฏของบริษัท รวมถึงจัดทำหนังสือต่างเกี่ยวกับพนักงานเช่น เอกสารติดต่อราชการ ใบรับรองเงินเดือนและใบรับรองการทำงานของพนักงานบริษัท จัดกิจกรรมพนักงานประจำปี รวมถึงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานแผนกบุคคล และได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาฯ

ตำแหน่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล HR

บริษัท บริษัท ภัทร โปรเกรส จำกัด

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 10 ชั้น 3 ถนนรามคำแหง ซอยรามคำแหง 30 แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพ 10240

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่รับผิดชอบคือ งานเอกสารเกี่ยวกับฝ่ายบุคคล ทำรายงานประจำวันของพนักงานในองค์กรบริษัท การขาด ลา มาสาย รวมถึงการลากิจ หรือทำรายงานพนักงานพ้นสภาพกับลาออก เสนอโปรแจ๊คงานของลูกค้าให้ผู้บริหารเซ็นรับทราบ แล้วส่งต่อให้ฝ่ายบัญชีการเงินเพื่อดำเนินการต่อ และต้องติดตามงานและอัปเดทรายงานต่อสัปดาห์และรายทำรายงานสรุปแบบรายเดือน และทำรายงานของฝ่ายบุคคล ทำงานในระบบโปรแกรมของ Microsolf HR Focus ในส่วนของระบบงาน ทำรายงาน System Managerment ทำการประวัติรายละเอียดขององค์กรหรือบรือบริษัท และทำรายงานของ Employee ทำการจัดข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทั้งหมดที่อยู่ในองค์กรหรือบริษัท และทำ Time Attendance ทำรายงานการบันทีกการทำงานของพนักงานการขาดงาน มาสาย รวมถึงการลางานต่างๆของพนักงาน แบบ On Web ด้วย แล้วทำ Payroll ในส่วนของระบบบัญชีคิดคำนวณรายได้และเงินเดือนของพนักงานขององค์กรหรือบริษัท และทำรายงานระบบของ Loan ในส่วนของการบริหารสินเชื้อหรือเงินกู้การหักจากเงินของพนักงานในองค์กรหรือบริษัท แล้วต่อทำรายงาน Welfare ในด้านงานบริการของสวัสดิการต่างๆขององค์กร/บริษัทให้กับพนักงานอย่างครบถ้วน และทำงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาฯ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ข้อมูลบริษัท : แรงเจอร์ อินเวสติเกชั่น จำกัด

ตำแหน่งงาน : จนท.ฝ่ายการเงิน

ระยะเวลา : มกราคม 2553 ถึง กันยายน 2556

เงินเดือน(บาท) : 28,000 บาท

ที่อยู่ : 232 ซ.รามคำแหง 4 ( ซอยแพทย์ปัญญา ) แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กทม. 10250

รายละเอียดงาน :

ดูแลในส่วนของงานเอกสารฝ่ายการเงินเอกสารการแผนการทำงานเช็คตารางงานระหว่างแผนกที่เกี่ยวข้องตรวจเช็คสถิติการขาดลา มาสาย ของพนักงานทั้งหมด รวมถึงรายงานการเบิกบงประมาณของบริษัทยังถึงคิดคำนวณรายรับรายจ่ายและทำแผนเงินเดือนของพนักงานในบริษัททำรายการเบิกจ่ายเบิกเงินกับธนาคารและเป็นที่ปรึกษาปัญหาของพนักงานในการรับเงินเดิอนทุกๆๆรอบเดือนติดต่อประสานกับหน่วยงานต่างๆและทำสลิปเงินเดือน Payroll ของพนักงาน สวัสดิการต่างๆ และทำงานเอกสารที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญขาจองบริษัทฯ

สถาบัน TOP PROFESSIONAL AND DEVELOPMENT

หลักสูตร หลักสูตรอบรบ HR Trend & Innovative to the Next Chapter

สถาบัน มหาวิทยาลัยรามคำแหง

หลักสูตร ปรับเปลี่ยนความคิดแนวทางงานทรัพยากรบุคคล

สถาบัน บริษัท ปตท. จำกัด ( PTT.LDT)

หลักสูตร Certified Professional In Human Resources Management