"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
ข้อมูลส่วนตัว
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
ชาย (โสด)
ไทย
พุทธ
24-กรกฎาคม-2525 อายุ 43ปี
166 Cm หนัก 80 Kg
ผ่านการเกณฑ์ทหารมาแล
ข้อมูลการติดต่อ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
กรุงเทพมหานคร (ประเวศ (อ่อนนุช), สวนหลวง)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์
ข้อมูลทั่วไป
การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
งานประจำ (Full Time)
40,000บาท ขึ้นไป
21 ม.ค. 2564
16 ก.พ. 2564
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2548
ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยมหามกุฎราชวิทยาลัย
รัฐศาสตร์บัณฑิต
การปกครอง
3.20
ประวัติการทำงาน
16 ปี
ธันวาคม 2548 ถึง มกราคม 2564
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ
บริษัท มาร์ซัน จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ
เลขที่ 413 ม.4 ซ.สิทธิไชย ถนนท้ายบ้านตำบลท้ายบ้าน อำเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ 10280 เบอร์โทรศัพท์ 02-173-8942
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ตรวจประเมินระบบงานและพัฒนาระบบงาน ด้านการบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน
2. กำหนดเป้าหมายและทิศทางการดำเนินงาน ด้านการสรรหาและว่าจ้าง ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
3. ปรับปรุงขั้นตอนและวิธีการการสื่อสารงาน การนำเสนองาน ด้านแรงงานสัมพันธ์
4. ตรวจสอบและควบคุม งบประมาณในการจ้างงานแรงงานต่างด้าว
5. ให้ความรู้ ให้คำแนะนำในเรื่อง การวัดผลและประเมินผลการปฏิบัติงาน
6. ให้ความรู้และคำแนะนำในการกำหนดแผนพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ แผนพัฒนารายกลุ่มรายบุคคล
7. ให้ความรู้และคำแนะนำในการจัดการเอกสารและการรายงานผลการดำเนินงาน
8. ให้ความรู้และคำแนะนำในการโน้มน้าวจูงใจ การเจรจาต่อรอง
9. ปรับปรุงระบบงานธุรการสำนักงาน
ตุลาคม 2556 ถึง พฤศจิกายน 2558
รองผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ
บริษัท ไทยฮั้วยางพารา จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ
เลขที่ 238/1 ถ.รัชดาภิเษก ซอยรัชดาภิเษก 18 แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10320โทรศัพท์: 02 274 0471-7
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ร่วมกำหนดนโยบายและงบประมาณด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2. ร่วมกำหนดกลยุทธ์และขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3. ร่วมกำหนดช่องทางการสื่อสารภายในองค์กรและนอกองค์กร
4. ร่วมปรับปรุง Organization chart / Function Description and Job Description
5. ร่วมปรับปรุง ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (Human Resource Information System: HRIS)
6. กำหนดแผนการดำเนินงานและบริหารผลการดำเนินงาน ด้านการสรรหาและว่าจ้าง ด้านแรงงานต่างด้าว ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านการวัดผลและการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านชุมชนสัมพันธ์ (CSR)
7. ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานของทีมงาน
8. ปรับปรุงและพัฒนา วิธีการและขั้นตอนการดำเนินงานให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง
9. นำเสนอรายงานให้กับคณะกรรมการบริหารบริษัทฯ
10. สนับสนุนกิจกรรมด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน กิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อม กิจกรรมด้านระบบบริหารคุณภาพ กิจกรรมด้านการตรวจสอบภายใน กิจกรรมด้านการประเมินความเสี่ยงและบริหารความเสี่ยง
ธันวาคม 2551 ถึง กันยายน 2556
ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ
บริษัท เบทเทอร์ ซิสเท็ม จำกัด แล บริษัทในเครือ
เลขที่ 159 ซอยดำรงค์ลัทธพิพัฒน์ ถนนอาจณรงค์ แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพฯ 10110เบอร์โทรศัพท์ : 026715858
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
หน้าที่และความรับผิดชอบ
1. ทบทวนและปรับปรุง โครงสร้างองค์กร โครงสร้างกำลังพล บทบาทหน้าที่งานของหน่วยงานและตำแหน่งงาน
2. ร่วมปรับปรุงเปลี่ยนแปลง ค่านิยมองค์กร วัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
3. ร่วมกำหนดนโยบายและงบประมาณในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
4. จัดทำแผนงาน วิธีปฏิบัติงาน ขั้นตอนการปฏิบัติงาน ด้านการสรรหาและว่าจ้าง
5. สอนงาน ควบคุมงาน และติดตามผลงาน ด้านการสรรหาและว่าจ้าง
6. ตรวจสอบและวิเคราะห์รายงาน ด้านการบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน
7. ทบทวนและปรับปรุง ระเบียบข้อบังคับในการทำงานและระเบียบอื่นๆที่เกี่ยวให้เป็นปัจจุบัน
8. จัดทำเอกสาร ยื่นเอกสาร รับรองเอกสาร ให้กับแรงงานต่างด้าว
9. สอนวิธีการการกำหนด ปัจจัยในการวัดผลงาน ปัจจัยในการประเมินผลงานให้กับ ผู้จัดการงาน และหัวหน้า
10.แนะนำวิธีการตั้งเป้าหมายในการบริหารผลงานของหน่วยงาน ของตำแหน่งงาน และรายบุคคล
11. ติดตามผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น ภายหลังจากการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
12. ตรวจสอบรายงานและบริหารผลการดำเนินงานในทุกฟังค์ชั่นงาน
13. ควบคุมและดูแลงานรักษาความสะอาดและงานรักษาความปลอดภัย
14. ควบคุมและดูแลงานต้อนรับ งานรับโทรศัพท์ งานรับส่งเอกสารภายในและภายนอก
15. ควบคุมและดูแลงานจัดซื้อและจัดจ้าง
16.ทบทวนและอัฟเดท กฎหมายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
บริษัท กม.18 วิศวกรรม จำกัด ธุรกิจผลิตเครื่องจักรกลและอุปกรณ์การเกษตร ตั้งแต่ 01/10/2550 ถึง 25/11/2551
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่สรรหาและฝึกอบรม
หน้าที่และความรับผิดชอบ
1. ติดต่อกับบริษัทจัดหางานและสื่อโฆษณารับสมัครงาน
2. เสนอขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสรรหาและว่าจ้าง
3. จัดเตรียมเอกสารการสรรหาและว่าจ้าง
4. แก้ไขและปรับปรุงตำแหน่งงานว่าง ผ่านช่องทางการสรรหาต่างๆและจัดทำแผ่นพลับ โปสเตอร์ โบร์ชัวร์ และบูธ
5. จัดเตรียมสถานที่และอุปกรณ์ ที่ใช้ในการดำเนินการทดสอบและสัมภาษณ์
6. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด
7. จัดทำรายงานการสรรหาและว่าจ้าง
8. แจกจ่ายเอกสารการประเมินผลทดลองงาน และสรุปผลทดลองงาน
9. จัดฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนฝึกอบรมประจำปี
10. สรุปผลการฝึกอบรมและบันทึกประวัติการฝึกอบรม ลงในโปรแกรม Peoplesoft
11. รายงานผลการฝึกอบรมและจัดทำเอกสารยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
12. ดึงข้อมูลเวลาการมาปฏิบัติงานและตรวจสอบการข้อมูลเวลาการมาปฏิบัติงาน , การลางาน
13. จัดทำสถิติ การลางาน การขาดงาน การมาทำงานสาย
14. ให้คำแนะ กฎระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงานและระเบียบวิธีการปฏิบัติงานอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง
15. ตักเตือนพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตาม ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
16. จัดกิจกรรมชุมชนสัมพันธ์ร่วมกันหน่วยงานภาครัฐ
17. จัดกิจกรรมสัมพันธ์ภายในและภายนอกองค์กร และแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนของพนักงาน
บริษัท คังเซน-เคนโก อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (ธุรกิจขายตรง) ตั้งแต่ 01/08/2548 ถึง 30/09/2550
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร
หน้าที่และความรับผิดชอบ
1. ร่วมสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
2. ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมและแสวงหาปัจจัยที่สามารถทำให้ตัวแทนขายอิสระแข่งขันได้
3. นำเสนอขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการดำเนินการฝึกอบรม
4. จัดทำเอกสารประกอบการบรรยาย และบรรยาย หลักสูตร MLM
5. ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
6. จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ จัดเตรียมสถานที่ เอกสารและอุปกรณ์ต่างๆที่ใช้ในการฝึกอบรม
7. แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม
8. ติดตามผล ประเมินผลและจัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรม
ประวัติการฝึกอบรม
มกราคม 2549 ถึง ธันวาคม 2563
หน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน
1.ด้านการบริหารงานบุคคล 2.ด้านการบริหารทุนมนุษย์ 3.ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 4.ด้านการบริหารสำนักงาน
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา
พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (พอใช้)
ไทย 38 คำ/นาที อังกฤษ 40 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
1. กำหนดนโยบายและงบประมาณ
2. กำหนดกลยุทธ์และขับเคลื่อนกลยุทธ์
3. กำหนดเป้าหมายและทิศทางการดำเนินงาน
4. กำหนดขั้นตอนและวิธีการทำงาน
5. สื่อสารงานและมอบหมายงาน
6. ให้คำปรึกษาในการปรับปรุงและพัฒนา
7. วิเคราะห์รายงาน
8. บริหารผลงาน
9. การวางแผนการทำงาน
10. การปรับปรุงและพัฒนางาน
11. การสอนงานและการแนะนำงาน
12. การติดตามงานและตรวจสอบงาน
13. การจัดทำรายงานและการนำเสนอรายงาน
14. การวัดผลและประเมินผลงาน
15. การดำเนินงานและการรายงานผลงาน
พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (พอใช้)
ไทย 38 คำ/นาที อังกฤษ 40 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
1. กำหนดนโยบายและงบประมาณ
2. กำหนดกลยุทธ์และขับเคลื่อนกลยุทธ์
3. กำหนดเป้าหมายและทิศทางการดำเนินงาน
4. กำหนดขั้นตอนและวิธีการทำงาน
5. สื่อสารงานและมอบหมายงาน
6. ให้คำปรึกษาในการปรับปรุงและพัฒนา
7. วิเคราะห์รายงาน
8. บริหารผลงาน
9. การวางแผนการทำงาน
10. การปรับปรุงและพัฒนางาน
11. การสอนงานและการแนะนำงาน
12. การติดตามงานและตรวจสอบงาน
13. การจัดทำรายงานและการนำเสนอรายงาน
14. การวัดผลและประเมินผลงาน
15. การดำเนินงานและการรายงานผลงาน
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง
ลงาน
ด้านการสรรหาและว่าจ้าง
1. จัดตั้ง Recruit Center Service and Recruit Network
2. กำหนดกลยุทธ์และเชื่อมโยงกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
3. ปรับปรุงขั้นตอนและจัดทำคู่มือ
4. กำหนดรูปแบบการโฆษณารับสมัครงานและการโพสต์ตำแหน่งงานว่าง
5. ขยายช่องทางการสรรหาและรับสมัครงานโดยนำแนวคิดทางการตลาดมาประยุกต์ใช้
6. กำหนดเป้าหมายและระยะเวลาในการดำเนินงาน
7. ผลักดันให้มีการสร้างและการปรับปรุงแบบทดสอบและวิธีการทดสอบ
8. สรรหาบุคลากรที่มีความเหมาะสมกับงานและวัฒนธรรมขององค์กร
9. ร่วมกับผู้บริหารคัดเลือกคนดีและคนเก่งมาร่วมงาน และให้การสนับสนุนคนดีและคนเก่งให้เจริญก้าวหน้า
10. ควบคุมต้นทุนการสรรหาให้ต่ำกว่างบประมาณที่กำหนด 5 10 %
11. ลดสถิติการลาออกจากงาน
ด้านการพัฒนาบุคลากร
1. เป็นผู้ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับประเภทธุรกิจ
2. เป็นผู้จัดทำแผนการฝึกอบรมให้ตรงกับความสามารถของบุคคลและความต้องการขององค์กร
3. เป็นผู้ขับเคลื่อนโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงาน ระดับหัวหน้างานและผู้จัดการ
4. เป็นผู้สนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับพนักงาน
5. เป็นผู้ผลักดันการยกระดับฝีมือแรงงาน
6. เป็นคณะกรรมการพัฒนาบุคลากร และ คณะกรรมการตรวจสอบภายใน
7. เป็นผู้บรรยายหลักสูตร การวัดผลและประเมินผลงาน , การจัดทำเอกสารกำหนดบทบาทหน้าที่งาน , การออกแบบโครงสร้างองค์กร , การตลาดเครือข่ายขั้นต้น
8. เป็นผู้สอบทานและควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
ด้านการพัฒนาองค์กร
1.วางระบบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2. นำเทคโนโลยีสารสนเทศ มาใช้ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3. ร่วมกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ และนโยบายการบริหารงานบุคคล
4. จัดทำข้อเสนอแนะให้มีการปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับค่างาน และกลุ่มงาน และธุรกิจ
5. ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ
6. ร่วมผลักดันให้มีเปลี่ยนแปลง สภาพแวดล้อมในการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และค่านิยมขององค์กร
7. ร่วมผลักดันให้มีการประเมินความเสี่ยง ในสายงานต่างๆ
8. ร่วมผลักดันให้เกิดโครงการ สืบทอดตำแหน่งงาน
9. ร่วมผลักดันให้เกิดกิจกรรมลดต้นทุนและเพิ่มผลผลิต
10. สร้างระบบวัดผลและการประเมินผลงาน และพฤติกรรมในการทำงาน
ด้านการพนักงานสัมพันธ์ เป็นต้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
หาพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, หัวหน้าแผนกสรรหาและฝึกอบรม, เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรการ
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.