1.สรรหาพนักงาน PC ได้เหมาะสมและตรงตามเวลาที่ต้องการ
2.หาช่องทางต่างๆในการรับสมัครงาน อาทิ เช่น ตามเว็บไซต์ การออกบูท แรงงานจังหวัด เป็นต้น
3.สัมภาษณ์งานเบื้องต้นและพิจารณาข้อมูลของผู้สมัครก่อนแจ้งต่อเซลล์ประจำพื้นที่
4.ส่งต่อผู้สมัครงานให้กับ Sale/PC Supervisor ที่ต้องการกำลังคนเพื่อสัมภาษณ์และพิจารณาต่อไป
5.เมื่อผู้สัมภาษณ์ได้ผ่านการสัมภาษณ์แล้วให้โทรนัดวันเริ่มงานกับผู้สมัครงานพร้อมนำหนังสือส่งตัวให้กับ PC เพื่อเข้าพื้นที่
6.จัดเก็บข้อมูลของ PC ที่มาเริ่มงานใหม่เพื่อทำสัญญาจ้างงานก่อนส่งต่อให้กับเจ้าหน้าที่บุคคลที่ทำ Time Attendance
7.ปฐมนิเทศน์ และอบรมสินค้าเบื้องต้นให้กับ PC ก่อนการเริ่มงานหรือก่อนส่งตัว PC
8.ออกนอกสถานที่เพื่อพบกับ PC หรือนัดสัมภาษณ์งานอกสถานที่ในเขตกรุงเทพฯและปริมณฑล
9.ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน PC เช่น ชุดยูนิฟอร์มและสวัสดิการอื่นๆที่ได้รับ
10.ทำทะเบียนประวัติพนักงาน PC ทั้งหมด