ตำแหน่ง Assist.Hr Manager

บริษัท Vet Products Group

ที่อยู่บริษัท ตึกช้าง กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-บริหารงานทางด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ
HRM
-วิเคราะห์ วางแผนและควบคุมการบริหารงาน การวางแผนกำลังคน (Manpower) งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment & Selection) งานค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefit)
- การบริหารค่าตอบแทน(Salary structure) กำหนดมาตรฐานค่าจ้างของบริษัท ให้เป็นไปตาม Career Path, Job Analysis การ วิเคราะห์ค่าตอบแทนเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มธุรกิจเดียวกัน เพื่อให้บริษัทมีความสามารถด้านการแข่งขัน
บริหารงาน บริหารทีม บริหารงบประมาณต่างๆ ของสายงาน ให้เหมาะสม สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร รวมถึงให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่ฝ่ายงานต่าง ๆ ให้มีความพร้อมด้านบุคลากร และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
-จัดทำค่าจ้างรายละเอียดรายได้อื่นๆ Incentive , OT ส่งแผนกทำเงินเดือน

-บริหารและวางแผนงานด้านสวัสดิการ และนโยบายระเบียบประกาศต่างๆ
-บริหารเรื่องกิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส
-บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์
-บริหารงานด้านสรรหาให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
--ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ

HRD
-บริหารและจัดการงานฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร มีการอบรมให้รู้จักการพัฒนาในสายงาน ให้แก่และพนักงานการพัฒนาองค์กรทั้งเรื่องสายงานหลัก สายงานรอง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าทำงานและน่าอยู่การอบรมให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะ
-จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานทดลองงานและประเมินผลประจำปี
-สำรวจความต้องการฝึกอบรม Training Need
-จัดทำ Talent Management
-จัดทำ Succession Plan
- จัดทำTraining Road Map

ตำแหน่ง ็HR Manager

บริษัท บริษัทไมดาส โกบอล มีเดีย

ที่อยู่บริษัท อาคาร SJ Infinite BKK

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-บริหารงานทางด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ
HRM
-วิเคราะห์ วางแผนและควบคุมการบริหารงาน การวางแผนกำลังคน (Manpower) งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment & Selection) งานค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefit)
- การบริหารค่าตอบแทน(Salary structure) กำหนดมาตรฐานค่าจ้างของบริษัท ให้เป็นไปตาม Career Path, Job Analysis การ วิเคราะห์ค่าตอบแทนเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มธุรกิจเดียวกัน เพื่อให้บริษัทมีความสามารถด้านการแข่งขัน
บริหารงาน บริหารทีม บริหารงบประมาณต่างๆ ของสายงาน ให้เหมาะสม สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร รวมถึงให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่ฝ่ายงานต่าง ๆ ให้มีความพร้อมด้านบุคลากร และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
-จัดทำค่าจ้างและเงินเดือนเสนอผู้บริหารเซนอนุมัติ

-บริหารและวางแผนงานด้านสวัสดิการ และนโยบายระเบียบประกาศต่างๆ
-บริหารเรื่องกิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส
-บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์
-บริหารงานด้านสรรหาให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
--ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ

HRD
-บริหารและจัดการงานฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร มีการอบรมให้รู้จักการพัฒนาในสายงาน ให้แก่และพนักงานการพัฒนาองค์กรทั้งเรื่องสายงานหลัก สายงานรอง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าทำงานและน่าอยู่การอบรมให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะ
-จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานทดลองงานและประเมินผลประจำปี
-สำรวจความต้องการฝึกอบรม Training Need
-จัดทำ Talent Management
-จัดทำ Succession Plan
- จัดทำTraining Road Map

ตำแหน่ง ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

บริษัท ยูโมส เอเชียจำกัด

ที่อยู่บริษัท เขตทุ่งครุ กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-บริหารงานในแผนกที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารวางแผนงานและดำเนินงานในแผนกต่างๆให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด
แผนกต่างๆที่ได้รับมอบหมายให้บริหารงานได้แก่ ฝ่ายบุคคล,การตลาด
ฝ่ายบุคคล
บริหารฝ่ายบุคคลทั้งระบบ HRD,HRM
-บริหารเรื่องบุคลากร ความสมดุลของบุคลากรเข้า-ออกให้อยู่ในเกณฑ์มาตรฐานที่อยู่ในระดับพึงพอใจของบริษัท
-จัดทำค่าจ้างเงินเดือน
-สรรหาพนักงาน
-คัดเลือกพนักงาน,สัมภาษณ์พนักงาน
-แนะนำเรื่องกฎระเบียบบริษัทกับพนักงานใหม่(Orientation)
-รับผิดชอบงานเอกสารต่างๆเกี่ยวกับการสรรหา-ว่าจ้าง,Probation,
-จัดทำ MANPOWER ภายในบริษัท
-ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ

ฝ่ายการตลาด
-วางแผนการตลาด
-ประสานงานกับจัดซื้อของห้างและพื้นที่จัดงาน หาพื้นที่จัดรายการโปรโมชั่นต่างๆกับทางห้างต่างๆของ Modern Trade,Eventหาช่องทางตลาดใหม่ๆCentral,Themall,Robinsonและห้างอื่นๆ
-บริหารฝ่ายการตลาดทั้งหมดของบริษัทให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนดและทำให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัทเชส จำกัด(Amaxs) ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคลตั้งแต่เดือน พ.ย.2552-มีนาคม 2557
-การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
-การสัมภาษณ์พนักงาน
-การทำสัญญาว่าจ้างพนักงานประจำและชั่วคราว
-การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบและการปฏิบัติงาน
-การจัดทำประวัติพนักงานและการดูแลสถิติการทำงานของพนักงาน
-การดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงานที่ได้รับจากบริษัทฯ
-การประเมินผลการทำงานและการบรรจุพนักงาน
-การดูแลเรื่องกฎระเบียบและตรวจความเรียบร้อยบริเวณจุดต่างๆ
-การติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆเช่นสำนักงานประกันสังคม
สำนักงานสวัสดิการแรงงานสำนักงานจัดหางาน
การวิเคราะห์และการวางแผนด้านอัตรากำลังพลของบริษัท (MANPOWER PLANNING)
- การกำหนดแนวทางและกระบวนการในการสรรหาว่าจ้าง, การควบคุมระบบการคัดเลือกบุคลากร
- ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท
- วางแผนอัตรากำลังร่วมกับฝ่ายต่างๆ ในการสรรหาและคัดเลือกพนักงานตามที่ต้นสังกัดต้องการ
- กำหนดแนวทางและควบคุมการสรรหาพนักงานใหม่ รวมถึงการประสานงานและตรวจสอบการลงโฆษณารับสมัครงานในสื่อต่าง ๆ
- กำหนดวิธีการคัดเลือกบุคลากรและรูปแบบวิธีการในการว่าจ้าง
- พัฒนาและค้นหาวิธีการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและประหยัดค่าใช้จ่าย
- หาวิธี ช่องทางและแนวทางใหม่ๆ ในการประชาสัมพันธ์ตามหน่วยงานของรัฐ สถานศึกษา หรือองค์การต่าง ๆ เพื่อหาข้อมูลสำหรับการรับสมัครพนักงาน
- ติดต่อและประสานงานกิจกรรมการออก Booth แรงงาน ของหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน รวมถึงสื่อสิ่งพิมพ์เพื่อการลงโฆษณา
- จัดกิจกรรมเพื่อการรับสมัครพนักงาน ให้แก่ โรงเรียน สถาบันการศึกษาต่างๆ
- คัดเลือกใบสมัคร ติดต่อและประสานงานกับผู้สมัครเพื่อการนัดสัมภาษณ์ ทดสอบ สัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อส่งต่อให้หน่วยงานต้นสังกัด
- ควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานในส่วนงานสรรหา ให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- จัดเก็บเอกสารประกอบการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน ของพนักงานที่ได้ดำเนินการจ้างงานตามลำดับขั้นตอนเรียบร้อยแล้ว
- การเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารการรับสมัครงานทางระบบ Internet และช่องทางอื่น ๆ
- การรับสมัครงานและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น โดยดำเนินการคัดเลือกสรรหาตามกระบวนการ
- คัดเลือกผู้ผ่านสัมภาษณ์รอบแรก ประเมินผลส่งต้นสังกัดสัมภาษณ์ต่อไป
- จัดเก็บข้อมูลแผนผังองค์กรในรูปแบบเอกสารและไฟล์เอกสาร
- การตรวจสอบข้อมูลพนักงานด้านการรับเข้า-ออก แต่งตั้งวางแผนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด
- วางแผนงบประมาณประจำปีและควบคุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาทั้งหมด
- จัดทำแผนอัตรากำลังและดำเนินการสรรหาพนักงานให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
- ดูแลรับผิดชอบกระบวนการการสรรหาพนักงานประจำ พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานชั่วคราว และนักศึกษาฝึกงาน
- รับผิดชอบกระบวนการการจ้างงาน การประเมินผลพนักงานผ่านทดลองงาน การลาออก และการโอนย้ายพนักงาน
- พัฒนากระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาและการว่าจ้างให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
- ดูแลและจัดทำรายงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การว่าจ้าง และอัตรากำลังคน
- ปฐมนิเทศพนักงานเริ่มงานใหม่
-ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ
-จัดทำตารางงานของพนักงานทั้งหมดในเรื่องของวันหยุดพนักงานและแจ้งตารางงานให้พนักงานขายทราบ ทั้งพนักงานขายMDT,Event,Showroomพนักงานขายประมาณ 140 คนโดยประมาณ
-จัดทำตางการประชุมของพนักงานขายทั้งหมดทั่วทุกภาคของบริษัทนัดขึ้นมาประชุมที่สำนักงานใหญ่ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้ง Update Promotion และสวัสดิการใหม่ๆให้พนักงานขายทราบ


ประสบการณ์ในการทำงาน: กรมการจัดหางาน สังกัดกระทรวงแรงงาน ตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน
-รับขึ้นทะเบียนคนว่างงานและรายงานตัวคนว่างงานตลอดจนการบรรจุเข้าทำงานจัดทำสถิติคนว่างงานทั้งหมดประจำเดือน ปี2551-กันยายน 2552เงินเดือนสุดท้าย7,940บาท

สถาบัน สสส

หลักสูตร ็Happy Workplace