ตำแหน่ง Assistant HR Manager (รองผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

บริษัท โรงแรม เดอะพิลิแคน กระบี่

ที่อยู่บริษัท จังหวัดกระบี่

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่รับผิดชอบงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
1.1 ด้านสรรหาว่าจ้าง (Recruitment)
- ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกผู้สมัครงาน สัมภาษณ์งานเสนอผู้บริหาร
- จัดทำสัญญาจ้างงาน
- บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ลงระบบ
- Update Manpower Report ส่งผู้บริหาร
1.2 ด้านการจ่ายค่าจ้าง (Payroll)
- ดึง Time Attendance สรุป ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน Full time และ Part Time แจ้งพนักงาน
- จัดทำค่าแรง/เงินเดือน
- จัดทำค่า Service Charge
- จัดทำสรุปรายงานประจำปี เช่น 50ทวิ , ภงด1ก , กท20
- แจ้งรายชื่อพนักงานเข้าประกันสังคม
1.3 ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (Compensation & Benefits)
- จัดทำเอกสารประเมินผลงานระหว่างทดลองงาน
- จัดทำเอกสารประเมินผลงาน เลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย
- จัดทำเอกสารประเมินผลงานประจำปี
1.4 ด้านสวัสดิการ (Welfare)
- แจกชุดยูนิฟอร์มพนักงาน / ดูแลตู้ล็อกเกอร์พนักงาน
- พนักงานดีเด่น
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
1.5 ด้านพัฒนาและฝึกอบรม (Training & Development)
- ปฐมนิเทศความรู้ทั่วไปสำหรับลูกจ้างใหม่
- จัดฝึกอบรมภายในตามหลักสูตร
1.6 ด้านการติดต่อกับหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง
เช่น สำนักงานประกันสังคม / กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน / กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน / สำนักงานจัดหางาน เป็นต้น
1.7 ด้านการดำเนินกิจกรรมอื่นๆที่เกี่ยวข้องสวัสดิการ สวัสดิภาพพนักงาน
เช่น รปภ. แคนทีนและการจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท
1.8 ด้านการลงโทษทางวินัย
ดำเนินการลงโทษพนักงานที่กระทำผิดกฎระเบียบขององค์กรและให้คำปรึกษาพนักงานที่มีปัญหาในเรื่องต่างๆที่เข้ามาขอคำปรึกษา
1.9 ด้านอื่นๆ
- จัดทำแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับองค์กร
- จัดทำงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยฯ (Occupational Health & Safety) เช่น จัดอพยพหนีไฟ การประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย
- จัดทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) เช่น กิจกรรมกีฬาสี Staff Party เป็นต้น
- จัดทำโครงสร้างองค์กร
- จัดทำระเบียบและข้อบังคับของบริษัทให้สอดคล้องและถูกต้องตามกฎหมายกำหนด

ตำแหน่ง Human Resources Supervisor (หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

บริษัท บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) สาขาเกาะสมุย

ที่อยู่บริษัท จังหวัดสุราษฎร์ธานี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่รับผิดชอบงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
1.1 ด้านสรรหาว่าจ้าง (Recruitment)
- ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกผู้สมัครงาน
- จัดทำสัญญาจ้างงาน
- บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ลงระบบ
1.2 ด้านการจ่ายค่าจ้าง (Payroll)
- ดึง Time Attendance สรุป ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน Full time และ Part Time แจ้งพนักงาน
- จัดทำค่าแรง/เงินเดือน
- จัดทำค่า Service Charge
- จัดทำสรุปรายงานประจำปี เช่น 50ทวิ , ภงด1ก , กท20
- แจ้งรายชื่อพนักงานเข้าประกันสังคม
1.3 ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (Compensation & Benefits)
- จัดทำเอกสารประเมินผลงานระหว่างทดลองงาน
- จัดทำเอกสารประเมินผลงาน เลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย
- จัดทำเอกสารประเมินผลงานประจำปี
1.4 ด้านสวัสดิการ (Welfare)
- แจกชุดยูนิฟอร์มพนักงาน / ดูแลตู้ล๊อกเกอร์พนักงาน /แคนทีนพนักงาน
- ส่งข้อมูลของพนักงานที่อายุงานถึงเกณฑ์เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่บริษัทติดต่อไว้
- จัดทำเอกสาร gate pass ให้กับพนักงาน
- จัดส่งเอกสารขอเงิน ช่วยเหลืองานศพญาติสายโลหิตให้กับพนักงาน
- แจ้งพนักงาน เข้า-ออก ประกันชีวิตที่บริษัทจัดไว้ให้
- พนักงานดีเด่น
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
1.5 ด้านพัฒนาและฝึกอบรม (Training & Development)
- ปฐมนิเทศความรู้ทั่วไปสำหรับลูกจ้างใหม่
- จัดเตรียมสถานที่ในการฝึกอบรมภายในตามหลักสูตร
1.6 ด้านการติดต่อกับหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง
เช่น สำนักงานประกันสังคม / กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน / กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน / สำนักงานจัดหางาน เป็นต้น
1.7 ด้านการดำเนินกิจกรรมอื่นๆที่เกี่ยวข้องสวัสดิการ สวัสดิภาพพนักงาน
เช่น รปภ. แคนทีนและการจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท
1.8 ด้านการลงโทษทางวินัย
ดำเนินการลงโทษพนักงานที่กระทำผิดกฎระเบียบขององค์กรและให้คำปรึกษาพนักงานที่มีปัญหาในเรื่องต่างๆที่เข้ามาขอคำปรึกษา

ตำแหน่ง Officer Human Resources (เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

บริษัท โรงแรมไวท์แซนด์สมุยรีสอร์ท

ที่อยู่บริษัท จังหวัดสุราษฎร์ธานี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่รับผิดชอบงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
1. การสรรหาพนักงาน คัดเลือก ว่าจ้างและการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
2. การจัดทำค่าแรง/เงินเดือนและผลประโยชน์อื่นๆ
3. การบันทึกและจัดทำรายการ ขาด ลา มาสาย
4. ประเมินผลการปฏิบัติงานครบกำหนดการทดลองงาน และประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานในการปรับค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงาน
5. การติดต่อกับหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง
6. การดำเนินการทางวินัยกับพนักงานที่มีปัญหา พร้อมทั้งให้คำปรึกษาในเรื่องต่างๆกับพนักงาน
7. การดำเนินกิจกรรมอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ สวัสดิภาพพนักงาน เช่น รปภ. แคนทีน และการจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท
8. ดูแลสวัสดิการพนักงาน

สถาบัน สมาคมสงเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย)

หลักสูตร คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน

สถาบัน บริษัท ลีดเดอร์ ไฟร์ เซฟตี้ จำกัด

หลักสูตร การดับเพลิงขั้นต้น

สถาบัน สมาคมสงเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย)

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน