ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบริหารทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท​ นันยางการ์เม้นท์​ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 99/1 หมู่ 6 ตำบลบ้าน อำเภอวชิรบารมี จ.พิจิตร 66140

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำกับดูแลงานบริหารงานบุคคลทั้งระบบเพื่อสอดคล้องกับนโยบายและแผนงานโดยรวมของบริษัทฯ
1. กำหนดกลยุทธ์ จัดทำ Action Plan การสรรหา คัดเลือก และว่าจ้าง , การฝึกอบรม พัฒนา , การบริหารผลตอบแทน และ การบริหารแรงงานสัมพันธ์
2. ควบคุม ติดตาม วิเคราะห์ หาสาเหตุปัญหา และกำหนดแนวทางป้องกันปัญหา ให้เป็นไปตามแผน นโยบาย ให้เกิดประสิทธิผลสูงสุดอย่างต่อเนื่อง
3. กำหนด Quality Procedure (QP) , Work Intruction (WI) ให้สอดคล้องกับระบบ HRM,CQM,ISO หรือข้อกำหนดของลูกค้าให้เป็นมาตรฐานการปฏิบัติงาน
4. กำกับ การบริหารจัดการ และวางแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ให้มีทักษะ ความรู้ และความสามารถตามตำแหน่งที่กำหนด ดูแลด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม การสื่อสาร การประสานสัมพันธ์กับหน่วยงานในองค์กร การประสานงานภายนอกองค์ ให้มีประสิทธิผล เกิดประโยชน์สูงสุด และควบคุม ดูแล ต้นทุนด้านแรงงานทางตรง ทางอ้อม ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มประสิทธิผลการผลิตอย่างสูงสุด (Out Put&Out Come)

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายจัดการทั่วไป

บริษัท บริษัท ศิพัท เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด

ที่อยู่บริษัท 29/74 ซอยนาคนิวาส 18 แขวงลาดพร้าว เขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร 10230

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำกับดูแลงานบุคคลธุรการและงานจัดซื้อทั้งระบบ ให้เป็นไปตามแผนงานของฝ่ายเพื่อสอดคล้องกับนโยบายและแผนงานโดยรวมของบริษัทฯ รวมทั้งให้คำปรึกษากับทีมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาผู้ร่วมตามส่วนงานต่างๆ
1. กำกับดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล
- ส่วนงานสรรหาว่าจ้าง
- ส่วนงานค่าจ้างและสวัสดิการ พนักงานรายเดือน รายวัน และแรงงานต่างด้าว
- ส่วนงานแรงงานสัมพันธ์
2. กำกับดูแลงานด้านธุรการ
- วางแผนการทำงานและให้นโยบายการทำงานของธุรการสำนักงานและธุรการภาคสนาม
- การตรวจสอบงานทะเบียนทรัพย์สินให้ถูกต้องอยู่เสมอ
- การตรวจสอบสต็อกวัสดุทั้งส่วนกลางและภาคสนามให้ถูกต้องอยู่เสมอ
- การตรวจการเบิกจ่ายวัสดุสิ้นเปลืองไปยังโครงการก่อสร้างต่างๆ
- การตรวจสอบการซ่อมบำรุงเครื่องมือของโครงการก่อสร้างต่างๆ
- ตรวจสอบการใช้รถยนต์และการบำรุงรักษารถยนต์ของบริษัท
- ตรวจสอบการเบิกจ่ายน้ำมันเชื้อเพลิง (Caltex Star card) และการใช้บัตรทางด่วน (Easy pass)
3. กำกับดูแลงานด้านจัดซื้อ
- ควบคุมและวางแผนงานด้านการจัดซื้อให้มีประสิทธิภาพ

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท เอฟ-พลัส จำกัด

ที่อยู่บริษัท 58/3 หมู่ที่ 6 ถ.พระประโทน-บ้านแพ้ว ต.ตลาดจินดา อ.สามพราน จ.นครปฐม 73110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำกับดูแลงานบุคคลและธุรการทั้งระบบ ให้เป็นไปตามแผนงานของแผนกเพื่อสอดคล้องกับนโยบายและแผนงานโดยรวมของบริษัทฯ รวมทั้งให้คำปรึกษากับทีมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาผู้ร่วมตามส่วนงานต่างๆ
1. กำกับดูแลงานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ (HRM)
จัดทำแผนกำลังคนในระยะสั้น – ระยะยาว
วางแผนการสรรหาบุคลากร
2. กำกับดูแลงานพัฒนาและฝึกอบรม (HRD)
วิเคราะห์ความต้องการในฝ่ายฝึกอบรม
นำเสนอขออนุมัติแผนฝึกอบรมประจำปี
ติดตามด้านการอบรมกับหน่วยงานต่างๆ
วิเคราะห์ / ติดตามผล / นำเสนอผลการประเมินต่อผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
จัดทำแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Part)
3. กำกับดูแลงานบริการผลตอบแทน (C&B)
ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
พัฒนาระบบการจ่ายผลตอบแทน
สำรวจเปรียบเทียบผลตอบแทนกับบริษัทอื่น
สรุปข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
นำเสนอข้อมูลอนุมัติปรับค่าจ้างประจำปี และโบนัส
4. กำกับดูแลงานบริหารพนักงานสัมพันธ์ (HRE)
นโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในบริษัท
กิจกรรมบริษัทฯ ทั้งภายในและภายนอก
วางแผนการบริหารกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ภายในบริษัทฯ
5.กำกับดูแลงานความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
ร่วมกำหนดนโยบายความปลอดภัยอาชีวอนามัย
ดูแลกฎระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน
ร่วมประชุมกับตัวแทนคณะกรรมการความปลอดภัยและสวัสดิการ
ร่วมแก้ไขปัญหางานความปลอดภัยอาชีวอนามัยและวางแผนงานกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน
6.กำกับดูแลงานธุรการ
ควบคุมและดูแลงานธุรการ ในส่วนโรงงานและสำนักงานทั้งระบบ
7.การจัดการทั่วไป
ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ เช่น ISO, GMP, HACCP, Halal, 5ส
บริหารบุคลากรโดยรวมของบริษัท
วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน(งบประมาณประจำปี ฝ่ายบุคคลธุรการ)
ร่วมกิจกรรมของบริษัทตามที่ได้รับมอบหมาย และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท เซ็ปเป้ จำกัด (มหาชน)
ประเภทธุรกิจ : ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์และเครื่องดื่มที่มุ่งเน้น นวัตกรรมเพื่อตอบโจทย์เรื่องสุขภาพและความงามให้แก่ผู้บริโภค โดยแบ่งเป็น 4 กลุ่มผลิตภัณฑ์หลัก ภายใต้ 13 ตราสินค้าที่จำหน่ายทั้งในประเทศและส่งออกไปจำหน่าย ยังตลาดต่างประเทศกว่า 64 ประเทศทั่วโลก

20 ตุลาคม 2558 – 28 ตุลาคม 2559 (1 ปี 8 วัน)
HR Executive
ส่วนงานสรรหา (Recruitment)
- กำกับดูแล และดำเนินการสรรหาว่าจ้างพนักงานให้มีประสิทธิภาพตรงตามนโยบายบริษัทฯ จากทุกช่องทาง
- กำกับดูแลอัตรากำลังคนให้เป็นไปตามอัตรากำลังที่กำหนดของ Budget (ตามใบขออัตรากำลัง)
- คัดกรอง และตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครก่อนการนัดสัมภาษณ์ ตั้งแต่ระดับพนักงานรายวันปฏิบัติการจนถึงระดับบริหาร
- สัมภาษณ์ผู้สมัครตั้งแต่ระดับพนักงานรายวันปฏิบัติการจนถึงระดับบริหาร
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดทำเอกสารอนุมัติการจ้าง
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดทำเอกสารแบบประเมินพนักงานทดลองงาน
- กำกับดูแล พนักงาน Outsource ทั้งไทยและต่างด้าว , การตรวจสอบข้อมูลการจ่างค่าจ้าง Outsource
ส่วนงานสนับสนุน (Support)
- ร่วมจัดกิจกรรมเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี เช่น งานเลี้ยงปีใหม่พนักงาน กีฬาสีพนักงาน กิจกรรมวันเกิดพนักงาน กิจกรรมวันสำคัญตามประเพณี
- สื่อสารกับพนักงาน โดยจัดประชาสัมพันธ์ข่าวสารภายในบริษัท ให้พนักงานทราบ (บอร์ดประชาสัมพันธ์ การส่ง E-Mail และการลงประชาสัมพันธ์ใน Line การผลิต)
- ร่วมการสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน ติดตามกิจกรรมที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงาน การนำพนักงานเจ็บ-ป่วยส่งโรงพยาบาล การเยี่ยมไข้ จัดตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน
- ร่วมกิจกรรมของชุมชน และสนับสนุนผลิตภัณฑ์ของบริษัทสาหรับการจัดกิจกรรมของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก มัสยิดในพื้น ที่รอบๆ และใกล้เคียงบริษัทฯ และร่วมกิจกรรมกับหน่วยงานภาครัฐ

บริษัท แดรี่พลัส จำกัด (กลุ่มบริษัทดัชมิลล์)
ประเภทธุรกิจ : ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์อาหารนมเพื่อนสุขภาพของคนไทย ด้วยกรรมวิธียูเอชที โดยมีผลิตภัณฑ์โยเกิร์ตพร้อมดื่มดัชมิลล์ยูเอชที นมถั่วเหลืองดีน่า และเครื่องดื่มมอลต์สกัด รสช็อกโกแลต ดีมอลต์

16 กุมภาพันธ์ 2555 – 17 ตุลาคม 2558 (3 ปี 8 เดือน 1 วัน)
Acting Employee & Community Relation Supervisor
ส่วนงานสรรหา (Recruitment)
- กำกับดูแล และดำเนินการสรรหาว่าจ้างพนักงานให้มีประสิทธิ์ภาพตรงตามนโยบายบริษัทฯ จากทุกช่องทาง
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดทำอัตรากำลังพนักงานให้เป็นไปตามอัตรากำลังที่กำหนดของ Budget และโครงสร้าง(ตามใบขออัตรากำลัง)
- ตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนการนัดสัมภาษณ์ สัมภาษณ์พนักงานรายวัน และพนักงานรายเดือน (Staff – Supervisor)
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดทำเอกสารอนุมัติการจ้าง บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่เข้าระบบ SAP / ทำบัตรพนักงาน
- กำกับกูแล และดำเนินการจัดทำเอกสารแบบประเมินพนักงานทดลองงาน รวมทั้งจัดทำหนังสือผ่านทดลองงาน
ส่วนงานฝึกอบรม (Training)
- In House Training : จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม (Training Need และตาม On The Job Training แต่ละแผนก)
- Public Training : เบิกงบประมาณการฝึกอบรม ประสานงานสถาบันฝึกอบรม ส่งพนักงานอบรมและติดต่อที่พัก
- ยื่นขอรับรองหลักสูตรส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และจัดทำแบบแสดงการจ่ายเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปี
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดการอบรมปฐมนิเทศพนักงาน (Orientation) ให้กับพนักงานเข้างานใหม่
ส่วนงานแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relation)
- จัดกิจกรรมเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี เช่น งานเลี้ยงปีใหม่พนักงาน ท่องเที่ยวประจำปี กีฬาสีพนักงาน กิจกรรมวันเกิดพนักงาน กิจกรรมวันสำคัญตามประเพณี
- เสริมสร้างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน โดยจัดทำการสำรวจความพึงพอใจในโรงาน และนำปัญหามาแจ้งกับหน่วยงานที่ดูแลรับผิดชอบเพื่อหาข้อแก้ไข
- สื่อสารกับพนักงานโดยจัดประชาสัมพันธ์ข่าวสารภายในบริษัท ให้พนักงานทราบ (บอร์ดประชาสัมพันธ์ การส่ง E-Mail และการลงประชาสัมพันธ์ใน Line การผลิต)
- การสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน แจ้งประกาศสมัครทุนบุตร รวมทั้งการจัดกิจกรรมการรับมอบทุนบุตรพนักงาน การนำพนักงานเจ็บ-ป่วยส่งโรงพยาบาล ออกตรวจเยี่ยมบ้านพนักงาน จัดตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน ร่วมพิธีกรรมต่างๆ การเบิกค่าฌาปนกิจ พวงหรีด
- เสริมสร้างวินัยในการปฏิบัติงาน โดยให้ความรู้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกับหัวหน้า และพนักงาน
ส่วนงานชุมชนสัมพันธ์ (CSR)
- ร่วมกิจกรรมของชุมชน และสนับสนุนนมสำหรับการจัดกิจกรรมของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ในพื้นที่รอบๆ และใกล้เคียงบริษัทฯ
- ร่วมกิจกรรมกับหน่วยงานภาครัฐ โรงพยาบาล สถานีตำรวจ ศูนย์ราชการต่างๆ เช่น ร่วมสนับสนุนและรณรงค์การขับขี่ปลอดภัยในช่วงวันหยุดเทศกาล กับมณฑลทหารบกที่ 31

บริษัท โตโยต้า พาราก้อน มอเตอร์ จำกัด
17 กุมภาพันธ์ 2554 – 15 กุมภาพันธ์ 2555 (1 ปี)
ประเภทธุรกิจ : ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์โตโยต้าอย่างเป็นทางการ

เจ้าหน้าที่บุคคล
ส่วนงานสรรหา (Recruitment)
- ดำเนินการจัดทำ และดูแลการสรรหาว่าจ้างพนักงานให้มีประสิทธิ์ภาพตรงตามนโยบายบริษัท ฯ จากทุกช่องทาง
- ตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนการนัดสัมภาษณ์ สัมภาษณ์พนักงานรายเดือน และพนักงานรายวัน
- ดำเนินการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานเข้าระบบ ทั้งเข้างานใหม่ – ลาออก / ทำบัตรพนักงาน / บันทึกข้อมูลการสแกนลายนิ้วมือ
- ดำเนินการจัดการอบรมปฐมนิเทศพนักงาน (Orientation) ให้กับพนักงานเข้างานใหม่
ส่วนงานค่าจ้าง (Payroll)
- จัดทำข้อมูลสรุปรายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้าง เช่น ข้อมูล OT, ค่าเที่ยว และค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงานขับรถนักข่าวประจำช่อง 11 (NBT)
- ดำเนินการจัดทำเอกสาร และการนำส่งประกันสังคม
- กำกับดูแล Stock อุปกรณ์สำนักงาน และชุดยูนิฟอร์มพนักงาน งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

บริษัท ทิตาราม คอนซัลแตนท์ จำกัด
ประเภทธุรกิจ : รับจ้างเหมาแรงงาน ซึ่งพนักงานปฏิบัติงานทั้งในสายงานการผลิต ในโรงงานอุตสาหกรรม งานในคลังสินค้า และศูนย์กระจายสินค้า งานขายสินค้าในห้างสรรพสินค้า และงานในสำนักงาน

24 พฤศจิกายน 2547 - 26 กันยายน 2553 (5 ปี 10 เดือน)
เจ้าหน้าที่บุคคลประจำสาขา
1. บริษัท ไทยกลูลิโกะ จำกัด (โรงงานรังสิต)
2. บริษัท ฮิตาชิ เมทัลส์ (ประเทศไทย) จำกัด (สวนอุตสาหกรรมโรจนะ – อยุธยา)
3. บริษัท โอกิ ดาต้า แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด (สวนอุตสาหกรรมโรจนะ – อยุธยา)
4. บริษัท เวสเทิร์น ดิจิตอล (ประเทศไทย) จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน – อยุธยา)
5. บริษัท เบทาโกร จำกัด (โรงงานลพบุรี)
6. บริษัท ฮิตาชิ คอมเพรสเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (สวนอุตสาหกรรมโรจนะ – อยุธยา)
7. บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) (โรงงานสระบุรี)
8. บริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมนวนคร – ปทุมธานี)
9. บริษัท เอฟแอนด์เอ็น แดรี่ส์ (ประเทศไทย) จำกัด (สวนอุตสาหกรรมโรจนะ 2 – อยุธยา)
10. บริษัท โซนี่ ซัฟพลาย เชน โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไฮเทค – อยุธยา)
ส่วนงานสรรหา และว่าจ้าง (Recruitment)
- ดำเนินการจัดทำ และดูแลการสรรหาว่าจ้างพนักงานให้มีประสิทธิ์ภาพตรงตามนโยบายบริษัท ฯ จากทุกช่องทาง
- ตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนการนัดสัมภาษณ์ สัมภาษณ์พนักงานรายเดือน และพนักงานรายวัน
- ดำเนินการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานเข้าระบบ ทั้งเข้างานใหม่ – ลาออก / ทำบัตรพนักงาน
- ดำเนินการจัดการอบรมปฐมนิเทศพนักงาน (Orientation) ให้กับพนักงานเข้างานใหม่
- กำกับดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท
ส่วนงานค่าจ้าง (Payroll)
- ดำเนินจัดทำข้อมูลสรุปรายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้าง เช่น ข้อมูล OT, ค่ากะ, เบี้ยขยัน
- ดำเนินจัดทำข้อมูลสรุปรายละเอียดรายการหัก เช่น ค่าอาหาร, ค่าชุดยูนิฟอร์ม
- ดำเนินการจัดทำเอกสาร และการนำส่งประกันสังคม

บริษัท ทีวีแอล ออโต้ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด สาขานครสวรรค์
ประเภทธุรกิจ : ขายปลีกอะไหล่รถยนต์ และให้บริการซ่อมรถ ซ่อมตัวถังและสี

13 สิงหาคม 2546 – 10 กันยายน 2547 (1 ปี 27 วัน)
เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรการ
รับสมัครงาน, สัมภาษณ์เบื้องต้นก่อนส่งให้กับต้นสังกัด, ดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท, ทำข้อมูลค่าจ้างพนักงานส่งสำนักงานใหญ่, ติดต่อประสานงานกับแผนกต่างที่พนักงานสังกัดอยู่, จัดทำเอกสารเกี่ยวกับประกันสังคมให้กับพนักงาน, ติดต่อหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

สถาบัน ไดเรคชั่น เทรนนิ่ง

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร

สถาบัน I Do Consulting

หลักสูตร ISO 9001 : 2015 & ISO 14001 : 2015 Internal Audit

สถาบัน I Do Consulting

หลักสูตร ISO 9001 : 2015 Requirements