ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท Demuk.Co.,Ltd.

ที่อยู่บริษัท 14 ซอยสาธุประดิษฐ์ 20 แขวงบางโคล่ เขตบางคอแหลม กทม. 10120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
Job Descriptions:
1.Manage and monitor all human resources operations specifically in manpower planning, recruitment, employee development, employee relations, compensation and benefits, safety, legal, training and appraisals
2.Review company benefit structure
3.Organize Talent Management Plan
4.Recommend employee relations practices necessary to establish engagement
5.Assess training needs and create relevant training and development programs in alignment with the business objectives

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท Kretkawe Green Co.,Ltd

ที่อยู่บริษัท 56 หมู่ 4 ตำบลวัดประดู่ อำเภอเมืองสุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี 84000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
Job Descriptions:
Key Responsibilities:
1. Involved in HRM and HRD including recruitment, training, career development, compensation and benefits. Maintain and enhance the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating.
HRM function
1. Manage the manpower planning, recruitment systems and process.
2. Manage the implementation of compensation &benefits and policies.
3. Manage the annual performance appraisal.
4. Manage and budgeting.

HRD function
1. Manage the training and development plan with the goals of the organization.
2. Manage and develop career part, succession plans and talent management program.
3. Create programs and activities to provide skill development

ตำแหน่ง Senior HR Executive

บริษัท Amnuay Silpa School

ที่อยู่บริษัท 304/1 ถ. ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร 10400

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
Job Descriptions:
Recruitment
1. Prepare the documents for recruitment & selection process.
2. Basic screening such as setup testing and first interview.
3. Work closely with line management team to gather recruitment status for manpower Planning of each year and monthly.
4. Lead all recruitment process since sourcing, advertising,selection process, interviewing, and offering the job in order to get the right person in timeline period.
5. Manage recruitment strategy for many branches in Thailand especially service & retail business.
6. Design orientation program and induction program for newcomer.
7. Perform monthly report employee’s turnover, open positions and recruitment status etc.
Time Attendance
1. Handling time attendance and leave application record and maintain daily, monthly and yearly report of employee time records
2. Preparing visa and work permit licenses documents and submitting application
3. Managing and maintaining office facilities in proper conditions and availability at all time
Training
1. Planning to develop the skills of employees for an Excellence Service
2. Being a lecturer in some part of orientation new staffs
3. Writing a course outline and doing PowerPoint Presentation
4. Help a Training Manager to teach employees to develop them in various skills
5. Creating games to entertain employees in the training class
6. Looking after employees when they join Outing Training Activities
Others Any tasks/projects to be assigned as and when needed.

สถาบัน สถาบันธรรมนิติ

หลักสูตร กฎหมายแรงงานยุค 4.0

สถาบัน บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัด

หลักสูตร กลยุทธ์การสรรหาคัดเลือกและเทคนิคการสัมภาษณ์งาน

สถาบัน สถาบันการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย

หลักสูตร ครบเครื่องเรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ๆ