"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
ข้อมูลส่วนตัว
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
ชาย (โสด)
ไทย
พุทธ
24-เมษายน-2539 อายุ 30ปี
169 Cm หนัก 62 Kg
ได้รับการยกเว้น
ข้อมูลการติดต่อ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
นนทบุรี (เมืองนนทบุรี)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ , ไลน์ไอดี
ข้อมูลทั่วไป
การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
งานประจำ (Full Time)
30,000บาท ขึ้นไป
15 ก.พ. 2568
15 ก.พ. 2568
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2565
ปริญญาโท สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
คณะรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์
3.41
ปริญญาตรี เกษตรศาสตร์วิทยาเขตศรีราชา
บริหารธุรกิจบัณฑิต
บริหารธุรกิจ
ประวัติการทำงาน
3 ปี
มกราคม 2566 ถึง ธันวาคม 2566
HRBP
ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
97 ถนนเย็นจิต แขวงทุ่งวัดดอน เขตสาทร กรุงเทพ 10120
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สถานที่ทำงาน : โรงงานคัดไข่ บ้านนา – โรงงานคัดไข่ที่ใหญ่ที่สุดใน CPF
ระยะเวลา: 1 ปี จำนวนพนักงานที่ดูแล 200-230 คน
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
- วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมกับการผลิต รองรับความต้องการของโรงงาน
- ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้ทันตามแผนงาน
- ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับการดำเนินงาน
- ออกแบบและจัดอบรมพัฒนาทักษะพนักงานให้เหมาะสมกับงาน
- บริหารความสัมพันธ์พนักงาน (Employee Relations) แก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหัวหน้างานในการบริหารทีม
- ตรวจสอบและให้คำแนะนำด้านข้อกฎหมายแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าโรงงานดำเนินงานตามระเบียบ
- ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันสังคม กรมสวัสดิการแรงงาน
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง เน้นความร่วมมือ และความผูกพันของพนักงาน
- พัฒนาโครงการสวัสดิการพนักงาน เช่น โครงการสุขภาพ สวัสดิการเพิ่มเติม
- เป็นที่ปรึกษาทาง HR ให้กับฝ่ายบริหาร เพื่อให้มั่นใจว่ากลยุทธ์ HR สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
- สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร และโครงการพัฒนาโรงงาน
จุดเด่น
บริหาร HR ในโรงงานขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 200 คน
มีประสบการณ์ดูแล HR ครอบคลุมทุกด้าน ตั้งแต่สรรหา อบรม ไปจนถึงแรงงานสัมพันธ์
ทำงานเชิงกลยุทธ์ ร่วมมือกับฝ่ายบริหารเพื่อพัฒนาองค์กร
มกราคม 2567 ถึง ธันวาคม 2567
HRBP
ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
97 ถนนเย็นจิต แขวงทุ่งวัดดอน เขตสาทร กรุงเทพ 10120
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สถานที่ทำงาน:
โรงงานผลิตอาหารสัตว์บก ศรีราชา (พนักงาน 90-100 คน)
หน่วยงานบริหารกลางของ CPF ทั่วประเทศ (พนักงาน 200-230 คน)
ระยะเวลา : 1 ปี
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
- กำหนดแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจของโรงงานและหน่วยงานบริหารกลาง
- สรรหา คัดเลือก และบริหารจัดการพนักงานให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
- ดูแลระบบบริหารผลงาน (Performance Management) เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร
- ออกแบบและบริหารโปรแกรมพัฒนาทักษะพนักงาน (Training & Development)
- ให้คำปรึกษาและโค้ชชิ่งหัวหน้างานเพื่อเสริมสร้างทักษะการบริหารทีม
- บริหารโครงการพัฒนาความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)
- ตรวจสอบและให้คำแนะนำด้านกฎหมายแรงงาน ให้โรงงานและหน่วยงานกลางดำเนินงานได้อย่างถูกต้อง
- บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน และสร้างระบบสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพ
- ป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในองค์กร
- ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหาร เพื่อพัฒนาและปรับปรุงนโยบาย HR ให้ทันสมัย
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง พร้อมผลักดันการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
- สนับสนุนการขับเคลื่อน ESG (Environmental, Social, Governance) ภายในบริษัท
จุดเด่น
ดูแล HRBP ทั้งในโรงงานและหน่วยงานบริหารกลาง ครอบคลุมพนักงานทั่วประเทศ
เชี่ยวชาญการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ
มีประสบการณ์ในโรงงานผลิตอาหารสัตว์ และบริหารทีมงานที่หลากหลาย
มกราคม 2568 ถึง กุมภาพันธ์ 2568
HRBP
ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
97 ถนนเย็นจิต แขวงทุ่งวัดดอน เขตสาทร กรุงเทพ 10120
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สถานที่ทำงาน: CPF
โรงงานผลิตอาหารสัตว์บก ศรีราชา (พนักงาน 90-100 คน)
ธุรกิจอาหารโค – ทีมขาย (มากกว่า 30 คน) และฟาร์มโคนม (50 คน)
ระยะเวลา: 1 ปี
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
- กำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้ตอบโจทย์ธุรกิจทั้งในโรงงานและธุรกิจอาหารโค
- บริหารกำลังคนให้เหมาะสมกับความต้องการของโรงงาน ทีมขาย และฟาร์มโคนม
- วางแผนสรรหา คัดเลือก และรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง
- ออกแบบและบริหารโปรแกรมฝึกอบรมพนักงานให้เหมาะสมกับแต่ละกลุ่มงาน
- โค้ชชิ่งและให้คำปรึกษาหัวหน้างานในโรงงาน ทีมขาย และฟาร์ม เพื่อเสริมทักษะการบริหารทีม
- บริหารโครงการพัฒนาความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) *
- ตรวจสอบและให้คำแนะนำด้านกฎหมายแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าทุกหน่วยงานปฏิบัติตากฎระเบียบที่ถูกต้อง
- บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน และพัฒนาแนวทางการสื่อสารภายในองค์กร
- ป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในองค์กร
- ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อพัฒนาและปรับปรุงนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในเป้าหมายของบริษัท
- สนับสนุนการขับเคลื่อน ESG (Environmental, Social, Governance) ในองค์กร
จุดเด่น
ดูแล HRBP ทั้งในโรงงานและธุรกิจอาหารโค ครอบคลุมพนักงานหลายระดับ
มีประสบการณ์บริหาร HR ในโรงงาน ทีมขาย และฟาร์มโคนม ซึ่งเป็นกลุ่มพนักงานที่หลากหลาย
เชี่ยวชาญการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ
มีทักษะด้าน AI for HR & Workforce Optimization
นำ AI มาประยุกต์ใช้ใน HR เช่น การคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติ (AI Resume Screening) และการวิเคราะห์ Employee Engagement
ใช้ People Analytics เพื่อช่วยบริหารจัดการและพัฒนาบุคลากร รวมถึงการใช้ Chat GPT เพื่อหาข้อมูลและคัดกรองข้อมูลต่างๆ
ประวัติการฝึกอบรม
มกราคม 2566 ถึง มกราคม 2566
CPF TRAINING CENTER
ธรรมาภิบาล ขั้นพื้นฐาน
มกราคม 2566 ถึง มกราคม 2566
CPF TRAINING CENTER
พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
กรกฎาคม 2567 ถึง กรกฎาคม 2567
CPF TRAINING CENTER
ข้อกำหนดและหลักสูตร ตามพรบ.พัฒนาฝีมือแรงงานฯ 2554
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดี)
ไทย 45-50 คำ/นาที อังกฤษ 50-60 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
มีความเชี่ยวชาญในการใช้ AI เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน สามารถใช้เครื่องมือ AI เช่น ChatGPT Power BI และ AutoML เพื่อช่วยในการตัดสินใจ มีความรู้ด้านการจัดการข้อมูล การวิเคราะห์เชิงลึก และการนำ AI มาประยุกต์ใช้ในธุรกิจเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน พร้อมเรียนรู้และปรับตัวกับเทคโนโลยีใหม่อย่างต่อเนื่อง และเชี่ยวชาญในโปรแกรม Microsoft ทุก Function
ชำนาญเป็นพิเศษเกี่ยวกับ Excel
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดี)
ไทย 45-50 คำ/นาที อังกฤษ 50-60 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
มีความเชี่ยวชาญในการใช้ AI เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน สามารถใช้เครื่องมือ AI เช่น ChatGPT Power BI และ AutoML เพื่อช่วยในการตัดสินใจ มีความรู้ด้านการจัดการข้อมูล การวิเคราะห์เชิงลึก และการนำ AI มาประยุกต์ใช้ในธุรกิจเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน พร้อมเรียนรู้และปรับตัวกับเทคโนโลยีใหม่อย่างต่อเนื่อง และเชี่ยวชาญในโปรแกรม Microsoft ทุก Function
ชำนาญเป็นพิเศษเกี่ยวกับ Excel
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง
มีประสบการณ์ 3 ปีในตำแหน่ง HRBP ดูแลทรัพยากรบุคคลในโรงงานคัดไข่ บ้านนา โรงงานผลิตอาหารสัตว์บก ศรีราชา และธุรกิจอาหารโค ดูแลพนักงานตั้งแต่ 100 ถึง 330 คนทั่วประเทศ รวมถึงทีมขายและฟาร์มโคนม บริหารงาน HR ครบวงจร ทั้งสรรหา อบรม พัฒนาแรงงาน สร้างความผูกพันพนักงาน และบริหารผลตอบแทน มุ่งเน้นการใช้เทคโนโลยีและ AI ในการจัดการข้อมูลบุคคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
หาพนักงาน HRBP ประจำธุรกิจ, HRM, HR-Payroll
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.