ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ

บริษัท บริษัท ซงเม่า นันวูเว่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท 318 ถ.สุขุมวิท 22 ซอยสายน้ำทิพย์ ถ.สุขุมวิท แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
โปรแกรมที่ใช้ HR FOCUS
คำนวนเงินเดือนใน Excel สามารถทำสูตร
VLOOKUP, IF ได้

1. บันทึ่กเวลาเข้า – ออก ของพนักงานแต่ละหน่วยงาน
2. ติดตามเอกสารต่าง ๆ แต่ละสาขาที่เกี่ยวข้องกับการทำค่าแรงในแต่ละเดือน
3. คีย์ข้อมูลลงในระบบ เช่น ประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่, ตารางการทำงาน, ใบ OT, ค่ากะ เบี้ยขยัน, ค่าเดินทาง, ปรับฐานเงินเดือนปรับตำแหน่ง, โอนย้ายหน่วยงาน, ค่าเบี้ยเลี้ยง อื่นๆ ที่ประกอบการทำค่าแรง
4. พิมพ์หนังสือรับรองการทำงานให้กับพนักงานตามที่ขอ
5. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารประกอบการทำค่าแรงพร้อมทั้งจัดทำค่าแรง
6. จัดทำเงินสมทบส่งประกันสังคม ไม่เกินวันที่ 15 ของทุกเดือน
7. จัดทำภาษี ภงด. 1 ไม่เกินวันที่ 7 ของทุกเดือน
8. จัดทำ 50ทวิ, กท.20 ก, กท.26 ก, กท.25 ค และยื่น ภงด.90/91 ให้กับพนักงาน
9.แจ้งเข้า-ออก พนักงานให้กับหน่วยงานประกันสังคม ติดต่อประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม
10. ติดต่อประสานงานกับสำนักงานกรมสรรพากรแต่ละพื้นที่
11.ขอเลขที่ผู้เสียภาษีพนักงานต่างชาติ
12.คิดคำนวณภาษี ภงด.91/90

งานอื่น ๆ เป็นผู้ช่วยที่ปรึกษา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่เงินเดือน

บริษัท บริษัท จีเวลเดคอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 989 ชั้น 19 ยูนิต A อาคารสยามพิวรรธณ์ทาวเวอร์ แขวงปทุมวัน เขตปทุมวัน กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ลักษณะงานที่รับผิดชอบ : ระบบที่ใช้โปรแกรม Genius และ
E-business plus. เครื่องสแกนนิ้ว Star505&Finger007
ในส่วนงาน Payroll
1. บันทึ่กเวลาเข้า – ออก ของพนักงานแต่ละหน่วยงาน
2. จัดทำบัตรพนักงานเริ่มงานใหม่/ ประกาศรับสมัครงาน/สัมภาษณ์งาน
3. ปฐมนิเทศน์เกี่ยวเรื่อง time ให้กับพนักงานใหม่
4. ติดตามเอกสารต่าง ๆ แต่ละสาขาที่เกี่ยวข้องกับการทำค่าแรงในแต่ละเดือน
5. คีย์ข้อมูลลงในระบบ เช่น ประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่, ตารางการทำงาน, ใบ OT, ค่ากะ เบี้ยขยัน, ค่าเดินทาง, ปรับฐานเงินเดือนปรับตำแหน่ง, โอนย้ายหน่วยงาน, ค่าเบี้ยเลี้ยง อื่นๆ ที่ประกอบการทำค่าแรง
6. พิมพ์หนังสือรับรองการทำงานให้กับพนักงานตามที่ขอ
7. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารประกอบการทำค่าแรงพร้อมทั้งจัดทำค่าแรง
8. สรุปค่าแรงส่งธนาคารพร้อมทั้งปริ้นสลิปแจกพนักงาน
9. จัดทำเงินสมทบส่งประกันสังคม ไม่เกินวันที่ 15 ของทุกเดือน
10. จัดทำภาษี ภงด. 1 ไม่เกินวันที่ 7 ของทุกเดือน คิดคำนวณภาษี ภงด.91/90
11. จัดทำรายงานค่าใช้จ่ายต่างๆ ให้แต่ละหน่วยงาน ไม่เกินทุกวันที่ 3 ของเดือน เช่น
- รายงานอัตรากำลังคน
- รายงานค่าใช้จ่ายแต่ละหน่วยงาน
- รายงานสรุปเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายแต่ละเดือน
12.จัดทำ 50ทวิ, กท.20 ก, กท.26 ก, กท.25 ค และยื่น ภงด.90/91 ให้กับพนักงาน
13.ดูแลพนักงานจำนวนประมาณ 200 คน

ในส่วนงานธุรการ/จัดชื้อ
1. ดูแลงานเอกสารที่เกี่ยวกับแมสเซ็นเจอร์ ในแต่ละวัน พร้อมจัดคิวงานแมสในการส่งเอกสาร
2. จัดทำ PO – PR ตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน
3. จัดทำสต๊อกสินค้าเครื่องใช้สำนักงานต่าง ๆ ในสำนักงาน
4. เบิกเงินสดย่อยใช้ในการจัดชื้อต่าง ๆ
5. ดูแลแม่บ้านภายในสำนักงาน
6. เบิกสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงาน
7. พิมพ์เอกสารอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชาสั่ง
งานอื่น ๆ เช่น ดูแลคอนโดให้กับเจ้านาย ดูแลเรื่องแม่บ้านที่บ้านเจ้านาย คนขับรถบ้านเจ้านาย พร้อมทั้งจัดชื้อดอกไม้ให้กับเจ้านายในช่วงวันพระ วันตรุษจีน อื่น ๆ เป็นต้น

ในส่วนของสรรหา
1.ติดตามอัตรากำลังว่ามีแผนกไหนว่าง เพื่อทำการหาผู้สมัคร
2.สัมภาษณ์งานเบื้องต้น แล้วส่งผู้สมัครงานไปยังหัวหน้าแผนกที่ต้องการ
3.ดำเนินการเรื่องการเริ่มงานใหม่ให้พนักงานในบริษัท รับทราบ

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารแรงงาน

บริษัท บริษัท รอยัลปอร์ซเลน จำกัด มหาชน

ที่อยู่บริษัท 36 และ 39 หมู่ 1 ถ.สุดบรรทัด ต.ตาลเดี่ยว อ.แก่งคอย จ.สระบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ลักษณะงานที่รับผิดชอบ : ระบบที่ใช้ HRM - Program Power Vision. เครื่องสแกนนิ้ว TFW_LAN - Finger print system
ในส่วนงานสรรหา
1. สรรหาพนักงานเข้าทำงานส่วนงานการผลิตแต่ละแผนก
2. สัมภาษณ์งานเบื้องต้น พร้อมทั้งนัดหัวหน้างานแต่ละแผนกมาสัมภาษณ์งาน
3. เก็บลายนิ้วมือพนักงาน ด้วยเครื่องสแกนลายนิ้วมือ และจัดทำหนังสือสัญญาจ้างงานพร้อมทั้งส่งเมลล์การเริ่มงานให้แต่ละหน่วยงานทราบ
4. ปฐมนิเทศน์พนักงานเบื้องต้นในเรื่องต่าง ๆ เช่น ประกันสังคม สัญญาจ้างงาน กฎระเบียบของบริษัท ขั้นตอนการทำงานแต่ละแผนก รวมทั้งจดบันทึกชุดยูนิฟอร์มพนักงานแต่ละคน
5. แจกชุดยูนิฟอร์ม นับสต๊อก จัดกิจกรรมกีฬาสี ปีใหม่

ในส่วนงาน Payroll
1. ทุก ๆ วันตอนเช้าดึงเวลาทำงานพนักงาน จำนวนพนักงานประมาณ 1,000 คน
2. ติดตามเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำค่าแรงในแต่ละเดือน
3. คีย์ข้อมูลลงในระบบ เช่น ประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่, ตารางการทำงาน, ใบ OT, ค่ากะ, เบี้ยขยัน, ค่าเดินทาง, ปรับฐานเงินเดือนปรับตำแหน่ง, โอนย้ายหน่วยงาน, ค่าเบี้ยเลี้ยง อื่นๆ ที่ประกอบการทำค่าแรง
4. พิมพ์หนังสือรับรองการทำงานให้กับพนักงานตามที่ขอ
5. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารประกอบการทำค่าแรง
6. จัดทำค่าแรงพนักงานรวมถึงปริ้นสลิปแจกพนักงานด้วย
7. จัดทำเงินสมทบส่งประกันสังคม ไม่เกินวันที่ 15 ของทุกเดือน
8. จัดทำภาษี ภงด. 1 ไม่เกินวันที่ 7 ของทุกเดือน คิดคำนวณภาษี ภงด.91/90
9. จัดทำรายงานค่าใช้จ่ายต่างๆ ให้แต่ละหน่วยงาน ไม่เกินวันที่ 10 ของเดือน เช่น
- รายงานอัตรากำลังคน
- รายงานค่าใช้จ่ายแต่ละหน่วยงาน
- รายงานสรุปเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายแต่ละเดือน