ตำแหน่ง ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกผลประโยชน์บุคลากร

บริษัท บริษัท รพ.ไทยนครินทร์ จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท รพ.ไทยนครินทร์ จำกัด ถ.บางนา-ตราด แขวงบางนาเหนือ เขตบางนา กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. รับผิดชอบเรื่องว่าจ้าง การเสนอค่าตอบแทน และสัญญาจ้างบุคลากร
2. โครงสร้างองค์กร พร้อมทั้งอัพเดทข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
3. ตรวจสอบและจัดเตรียมเอกสารประเมินทดลองงาน, แต่งตั้ง, โอนย้าย บุคลากร
4. สัญญาทุนการศึกษา
5. รับผิดชอบและต่อ VISA, WORKPERMIT ของบุคลากรชาวต่างชาติ
6. บันทึกข้อมูลความเคลื่อนไหวบุคลากรลงระบบ Tiger Soft และรวบรวมรายงานส่ง Payroll
7. Exit พนักงานลาออก และการเลิกจ้าง
8. ควบคุมงานเอกสารรวมถึงดูแลแฟ้มประวัติบุคลากร 1,300 คน
9. ควบคุมการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
10. ดูแลด้านการประเมินผลงานของบุคลากร (ปรับเงินเดือน, โบนัส)
11. ดูแลเรื่องความประพฤติบุคลากร (ใบเตือนวินัย, สาย)
12. เป็นวิทยากรเรื่องระเบียบและข้อบังคับบริษัทฯ และอบรมระบบประมิน
13. รับผิดชอบดำเนินการกรณีบุคลการเกษียณอายุ
14. ตรวจสอบงานในส่วนสวัสดิการ เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี, ยูนิฟอร์ม, ค่ารักษาพยาบาล, เป็นต้น
15. มีส่วนร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ของฝ่ายและองค์การ
16. ตรวจสอบงานประกันสังคม (แจ้งเข้า – แจ้งออก และอื่น ๆ)
17. กท.11
18. นำออกกำลังกาย กิจกรรม Happy Fit Happy Hour ทุกวันพุธ และวันศุกร์
19. จัดทำ Job Decription ของแต่ละตำแหน่ง
20. อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง HR Supervisor

บริษัท บริษัท ดันล้อปพิลโล (ประเทศไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. วางแผนอัตรากำลังคน อัพเดทตำแหน่งว่าง
2. สรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานหรือบริหารงานและบรรจุคนให้ เหมาะสมกับงาน
3. ประกาศการรับสมัครงานผ่านช่องทางการสรรหาต่าง ๆ เช่น jobsdb, jobbkk, ติดป้ายประกาศตามจุดต่าง ๆ เป็นต้น
4. จัดปฐมนิเทศพนักงานใน หัวข้อ ระเบียบข้อบังคับและสวัสดิ์การของบริษัทฯ
5. จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสาร้างความผูกพันของพนักงานที่มีต่อหน่วยงาน องค์กร ประสานงานกับหน่ายงานภายในและภายนอกของบริษัทฯ เพื่อจัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจจรรมต่าง ๆ เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ Monito เต้นแอร์ระบิคก่อนเริ่มทำงาน นั่งสมาธิ กีฬาสีของบริษัทในเครือ เป็นต้น
6. จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานในส่วนของโรงงาน และคลังสินค้า
- ตรวจสอบ การจัดทำและจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน
- ตรวจสอบข้อมูลการขอเบิกสวัสดิการของพนักงานและจ่ายสวัสดิการพร้อมเงินเดือน
- ดูเวลาเข้า และออกพนักงาน
- คิดค่าล่วงเวลาพนักงาน, ค่ากะ, ค่ารถ, เบี้ยขยัน, เบี้ยเลี้ยง เป็นต้น
- คีย์พนักงานเข้าและออก
- คีย์ข้อมูลเข้าระบบเงินเดือน
- คำนวณและตรวจและตรวจสอบความถูกต้อง
- ปริ้นสลิปเงินเดือนและส่งจ่ายให้พนักงานทุกคน
7. ทำจ่าย ตรวจสอบ ค่าคอมมิชชั่นของพนักงานตำแหน่ง Sale, PC, Checker, Dealer
8. จัดทำ ตรวจสอบ ค่าแรงเขมร
9. งานประกันสังคม (แจ้งเข้า – แจ้งออก และอื่น ๆ )
10. งานติดต่อราชการ
- กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- การจ้างงานคนพิการ
- การตั้งคณะกรรมการสวัสดิ์การและคุ้มครองแรงงาน
11. งานประชาสัมพันธ์
- บอร์ดประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ ภายในบริษัทฯ
- กล่องความคิดเห็น
12. อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง HR Supervisor

บริษัท บริษัท ซัมมอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. วางแผนอัตรากำลังคน อัพเดทตำแหน่งว่าง
2. สรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานหรือบริหารงานและบรรจุคนให้ เหมาะสมกับงาน
3. ประกาศการรับสมัครงานผ่านช่องทางการสรรหาต่าง ๆ เช่น jobsdb, jobbkk, Facebook เป็นต้น
4. จัดทำ Job Decription ของแต่ละตำแหน่ง
5. จัดปฐมนิเทศพนักงานใน หัวข้อ ระเบียบข้อบังคับและสวัสดิ์การของบริษัทฯ
6. ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มขีดความสามารและศักยภาพให้พนักงานอย่างต่อเนื่อง
7. จัดเตรียมดำเนินการกำหนดค่าตอบแทนการทำงานในรูปแบบต่าง ๆ เช่น โบนัส ค่าจ้าง รูปแบบของ สวัสดิการ และผลประโยชน์อื่น เป็นต้น
8. สร้างแรงจูงใจในการทำงาน และการภักดีต่อองค์กร
9. ปรับปรุงกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
7. จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสาร้างความผูกพันของพนักงานที่มีต่อหน่วยงาน องค์กร ประสานงานกับหน่ายงานภายในและภายนอกของบริษัทฯ เพื่อจัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจจรรมต่าง ๆ
8. จัดยูนิฟอร์มให้กับพนักงาน รวมทั้งสรุปการจ่ายยูนิฟอร์ม
9. จัดทำและนำส่งเงินสมทบประกันสังคม
- ตรวจสอบการหัก เงินสบทบประกันสังคม ให้เป็นไปตามที่ทางประกันสังคมกำหนด
- จัดทำ สปส.1-10 ส่วนที่ สปส 1-10 ส่วนที่ 2 และนำส่งข้อมูลให้ประกันสังคม
- ตั้งเบิกเงินนำส่งเงินสบทบประกันสังคม ในแต่ละเดือน
- ตั้งเบิกเงินสมทบกองทุนทดแทนประจำปี (กท. 26 ก) ทุกต้นปี
- จัดทำแบบคำนวณค่าจ้างเพื่อประกอบการรายงานค่าจ้างตามแบบ (กท. 20) ทุกสิ้นปี และยื่นนำส่งประกันสังคม
- ตั้งเบิกเงินสมทบจากการรายงานค่าจ้างประจำปี กองทุนทดแทน (กท.25ค) หากมีส่วนที่ต้องจ่ายเพิ่มเติม และยื่นนำส่งประกันสังคม
- แจ้งเข้า – แจ้งออก พนักงาน
10. จัดทำและนำส่งภาษี
- ตรวจสอบการหัก ภาษีของพนักงานให้เป็นไปตามที่กรมสรรพากรกำหนด
- จัดทำ ภงด.1 และนำส่งข้อมูลให้กับสรรพากรในแต่ละเดือน
- ตั้งเบิกเงินนำส่ง ภงด.1 ในแต่ละเดือน
- จัดทำ ภงด. 1ก และยื่นนำส่งข้อมูลให้กับสรรพากรในทุก ๆ สิ้นปี
- จัดทำเอกสารหัก ณ ที่จ่าย (50ทวิ) ให้กับพนักงานทุกสิ้นปี
11. จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานทั้งหมดภายในองค์
- ตรวจสอบ การจัดทำและจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน
- ตรวจสอบข้อมูลการขอเบิกสวัสดิการของพนักงานและจ่ายสวัสดิการพร้อมเงินเดือน
- ดูเวลาเข้า และออกพนักงาน
- คิดค่าล่วงเวลาพนักงาน, ค่ากะ, , ค่ารถ, เบี้ยขยัน, เบี้ยเลี้ยง, เซอร์วิท ชาร์ท เป็นต้น
- คีย์พนักงานเข้าและออก
- คีย์ข้อมูลเข้าระบบเงินเดือน
- คีย์ข้อมูลเงินเดือนเข้าระบบการโอนเงินรอผู้มีอำนาจอนุมัติส่งจ่าย
- จัดทำรายงานการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดให้กับแผนกการเงินและบัญชี
- ปริ้นสลิปเงินเดือนและส่งจ่ายให้พนักงานทุกคน
12. ดูแลเครื่องสแกนนิ้ว การออกรหัสพนักงาน
13. เช็คและควบคุมการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน รวมถึงการเบิกจ่ายใบลา รายงานการลาต่างๆ ของพนักงาน
14. ประเมินการผ่านทดลองงานของพนักงาน และประเมินการทำงานประจำปีของพนักงาน
15. ออกใบเตือน หรือตักเตือนพนักงานกรณีที่พนักงานกระทำความผิดทางวินัย หรือไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ