ตำแหน่ง Senior Recruitment Officer

บริษัท บริษัท อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 378 ถนน ชัยพฤกษ์ แขวง ตลิ่งชัน เขต ตลิ่งชัน กรุงเทพมหานคร 10170

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
• ดูแลงานสรรหาและว่าจ้างทั้งระบบ ตั้งแต่ระดับพนักงานจนถึงระดับบริหาร
• ดำเนินการสรรหาตามใบขออัตรากำลัง ซึ่งจะรับผิดชอบตำแหน่งระดับพนักงานชำนาญการ (Specialist )ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง (Top management) และตำแหน่งที่มีความเร่งด่วน เช่น กรรมการผู้จัดการ, ผู้อำนวยการแผนก
• รับผิดชอบในการหาตำแหน่งเฉพาะทางให้กับแผนกที่เปิดใหม่ เช่น แผนก E-commerce เช่น Merchandise Manager, UX UI Designer, Platform Manager, Online Marketing Manager
• รับผิดชอบในการสรรหา มากกว่า 100 ตำแหน่งต่อปี และสรรหาพนักงานทดแทนตำแหน่งที่ลาออก
• จัดทำสัญญาจ้างงาน และดูแลประวัติพนักงาน
• ดูแลรับผิดชอบโครงการนักศึกษาฝึกงานของทุกแผนก ประมาณ 130 คน
• จัดกิจกรรม Roadshow ตามมหาวิทยาลัยเพื่อสรรหานักศึกษาฝึกงาน
• สัมภาษณ์งานเบื้องต้นกับผู้สมัครทางโทรศัพท์
• สัมภาษณ์งานเบื้องต้นระดับผู้จัดการแผนก (Section Manager) ลงไป
• วางแผนอัตรากำลังคนประจำปี
• จัดทำรายงานประจำเดือน เช่น อัตราการลาออก อัตรากำลังคนปัจจุบัน อัตราการคงอยู่ของพนักงานครบ 1 ปี และ รายงานการผ่านทดลองงาน
• จัดทำรายงานด้านอัตรากำลังคนส่งให้กับผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล ในการเข้าประชุมร่วมกับผู้บริหารแผนกต่างๆ
• สรรหาพนักงานจากช่องทางต่างๆ เช่น Jobtopgun, Jobsdb, Jobthai และ Linkin และงานนัดพบแรงงาน (Jobfair)
• ดำเนินการจัดกิจกรรมปฐมนิเทศ โดยจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆ
• ปฏิบัติหน้าที่เป็นพิธีกรในการจัดกิจกรรมภายในองค์กร
• ปรับปรุงแบบฟอร์มต่างๆให้มีความทันสมัยขึ้น รวมถึงจัดทำ Exit Interview Application
• ออกแบบรูปแบบใบสมัครงานใหม่ (Application Form) รวมถึงสมัครงานผ่านช่องทางออนไลน์สำหรับผู้ที่ไม่มี Resume

ตำแหน่ง HRM Executive

บริษัท บริษัท ดีพลัส อินเตอร์เทรด จำกัด

ที่อยู่บริษัท 123/20-22 ถนน นนทรี แขวง ช่องนนทรี เขต ยานนาวา กรุงเทพมหานคร 10120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
• ดูแลงานสรรหาและว่าจ้างทั้งระบบ
• จัดทำสัญญาจ้างงาน และดูแลประวัติพนักงาน
• ดำเนินการจัดกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• ดำเนินการสรรหาตามใบขออัตรากำลังที่หน่วยงานร้องขอ โดยทำการสรรหาตั้งแต่ระดับพนักงานไปจนถึงถึงระดับผู้จัดการ
• ดูแลพนักงานผ่านทดลองงานและพนักงานลาออก
• ดำเนินการสรรหาโดยเลือกใช้ช่องทางในการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ
• ดำเนินกิจกรรมโครงการรับนักศึกษาฝึกงาน แบบทวิภาคี
• จัดกิจกรรมสันทนาการให้กับพนักงานภายในองค์กร
• จัดทำรายงานประจำสัปดาห์ (Weekly Report) เช่น อัตราการลาออก อัตรากำลังคน
• รวบรวมข้อมูล และเชิญที่ปรึกษามาเพื่อทำการปรับปรุงใบกำหนดหน้าที่งาน (JD) ของทั้งองค์กรเพื่อให้เป็นไปตาม มาตรฐาน ISO9001:2015

ตำแหน่ง Senior Hr Officer (Recruit & Er)

บริษัท แปซิฟิกไพพ์ จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 298,298/2 ถ.สุขสวัสดิ์ ต.ปากคลองบางปลากด อ.พระสมุทรเจดีย์ จ.สมุทรปราการ 10290

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ด้านการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
• วางแผนการสรรหา และกำหนดแผนอัตรากำลังคนในแต่ละหน่วยงาน มากกว่า 100 ตำแหน่งต่อปี และสรรหาพนักงานทดแทนตำแหน่งที่ลาออก
• สรรหาพนักงานตั้งแต่ระดับพนักงานถึงระดับผู้จัดการ ตามที่หน่วยงานร้องขอ
• สรรหาวิศวกรทั้งโรงงาน เช่น วิศวกรฝ่ายผลิต วิศวกรวางแผน วิศวกรไฟฟ้า วิศวกรเครื่องกล วิศวกรโยธา
• สรรหาพนักงานฝ่ายผลิตทั้งรายวันและรายเดือน
• เพิ่มและพัฒนาช่องทางการสรรหาพนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• จัดให้มีกิจกรรม ส่งเสริมการสรรหา เช่น Campus Tour นัดพบแรงงาน
• สรรหาพนักงานจากช่องทางออนไลน์ เช่น Jobtopgun, Jobsdb, Jobthai และติดประกาศตามสถานที่ต่างๆรอบบริเวณโรงงาน
• ควบคุมการขออัตรากำลังคนของแต่ละแผนก ให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลังในแต่ละปีงบประมาณ
• พัฒนาเครื่องมือการคัดเลือกพนักงาน เช่น แบบทดสอบวัดความรู้และทักษะต่างๆ
• สัมภาษณ์และคัดกรองผู้สมัครก่อนส่งหน่วยงานต้นสังกัด
• ร่วมสัมภาษณ์กับผู้จัดการแผนกต่างๆ
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการแผนกต่างๆ ในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
• ขออนุมัติการว่าจ้าง และนัดหมายวันเริ่มงาน
• จัดทำ Career Path ของสายงานการผลิต
ด้านกิจกรรมและแรงงานสัมพันธ์
• วางแผน และจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ ให้สอดคล้องกับความสนใจของพนักงาน
• ปฏิบัติหน้าที่เป็นพิธีกร ในการจัดกิจกรรมภายในองค์กร
งานด้านอื่นๆ
• สรุปและวิเคราะห์ข้อมูลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร (Weekly Report) เช่น สถิติการขาด ลา มาสาย ข้อมูลการผลิตในแต่ละสัปดาห์ ข้อมูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน
• ปรับปรุงใบกำหนดหน้าที่งาน (JD) และผังโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) เพื่อให้สอดคล้องกับการทำงานในปัจจุบันของแต่ละหน่วยงาน
• ติดต่อหน่วยงานราชการภายนอก เช่น กรณีการจ้างงานคนพิการ การจ้างงานแรงงานต่างด้าว
• ดูแลการจัดจ้างแรงงานบริษัท Subcontract