ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กรทรัพยากรมนุษย์

บริษัท บริษัท ฟอร์มูล่า-เอ จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. บริหารงานและดูแลรับผิดชอบ ด้านงานสรรหาบุคลากร
1.1 วางแผนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด ควบคุมงบประมาณประจำปีและควบคุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาทั้งหมด
1.2 จัดทำแผนอัตรากำลังและดำเนินการสรรหาพนักงานให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
2. บริหารงานและดูแลรับผิดชอบ ด้านงานฝึกอบรม ( Training )
1. งานด้านสรรหาบุคลากร
1.1 วางแผนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด ควบคุมงบประมาณประจำปีและควบคุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาทั้งหมด
1.2 จัดทำแผนอัตรากำลัง ดำเนินการสรรหาพนักงานให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด และจัดทำแผนงบประมาณประจำปีในการสรรหาพนักงาน
2. งานด้านพัฒนาและฝึกอบรม
2.1 จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี ทำสำรวจความต้องการการฝึกอบรมของแผนกต่างๆ วิเคราะห์ความต้องการเพื่อหาหลักสูตรการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก ดำเนินการฝึกอบรม เป็นวิทยากรฝึกอบรม (บางหลักสูตร) ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม และจัดทำ Career path
2.2 จัดทำมาตรฐาน การอบรมและการสอนวิธีการทำงานในแผนก (On the Job Training : OJT) และจัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
2.3 จัดทำแผนงานงบประมาณ Training Plan ประจำปี
2.4 จัดทำแผนงานด้านพัฒนาองค์กร ได้แก่ จัดทำโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับธุรกิจองค์กร (OD)
3. งานด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
3.1 ร่วมวางแผนงาน วางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และจัดทำงบประมาณการจัดประจำปี ควบคุมการดำเนินกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
3.2 ดำเนินงานสอบสวนพนักงานที่ลาออก
3.3 จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ต่างๆ เช่น งานปีใหม่ งานสงกรานต์ ไหว้พระ9 วัด กระเช้าของขวัญเยี่ยมบุตร งานวัดเกิด โครงการช่วยเหลือสังคมต่างๆ ส่งเสริมกีฬาให้กับพนักงาน เป็นต้น
4. งานด้านกฎหมายและกฎระเบียบ
4.1 จัดทำยื่นแสดงแบบการยื่นเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปี (ตาม พรบ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545)
4.2 จัดทำดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
4.3 จัดทำดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
4.4 จัดทำโครงการหรือกิจกรรมต่างๆให้กับพนักงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์และส่งเสริมการทำงานระหว่างพนักงาน เช่น กีฬาแรงงานสัมพันธ์

ตำแหน่ง Senior Hr (รายงานตรงผู้บริหาร MD)

บริษัท บริษัท งามวงศ์วานการช่าง จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลงานฝ่ายบุคคลและธุรการทั้งระบบ
(HRM, HRD, Payroll, Training, Recruitment, Admin)

1. บริหารอัตรากำลัง
1.1 จัดทำแผนอัตรากำลังพลประจำปี
1.2 ควบคุม/การสรรหา คัดเลือกบุคลากร ให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลังพล
1.3 รายงานอัตรากำลังพลของแต่ละหน่วยงาน
1.4 สรุปรายงานอัตรากำลังเข้า-ออกพนักงาน
1.5 สงวนรักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร โดยส่งเสริม การเลื่อนตำแหน่ง เลื่อนชั้น โดยมีการกำหนด Career path อย่างชัดเจน
1.6 ปรับโครงสร้าง Organization ให้สอดคล้องกับการบริหารกำลังคน
1.7 ปรับปรุง Job Description
1.8 ปรับปรุงการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานประจำปี
1.9 วิเคราะห์ค่าตอบแทน บริหารโครงสร้างค่าตอบแทน สวัสดิการ

2. งานด้านพัฒนาและฝึกอบรม
1.1 จัดทำแผนงานงบประมาณ Training Plan ประจำปี
1.2 จัดทำแผนงานด้านพัฒนาตำแหน่งงานได้แก่ แผนฝึกอบรมประจำปี KPI การประเมินผล
-แผนงานด้านพัฒนาองค์กร ได้แก่ จัดทำโครงสร้าง ตำแหน่งงงาน องค์กรให้สอดคล้องกับธุรกิจองค์กร(OD)
3. งานด้าน Payroll
3.1 ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างประจำเดือนพนักงาน
3.2 ตรวจสอบเวลาการทำงานของพนักงานเพื่อทำเงินเดือน ,ตรวจสอบการเข้ากะของพนักงาน และตรวจสอบค่าเดินทางของพนักงาน
3.3 ตรวจสอบประวัติการมาทำงาน ควบคุมการมาทำงาน ตรวจสอบการขาดลามาสายต่างๆ และสรุปรายงานการขาดงานประจำวัน/ประจำเดือน
3.4 ปรับปรุงข้อมูลของพนักงานให้เป็นปัจจุบันทั้งหมด และจัดทำ ทะเบียนประวัติของพนักงาน
3.5 จัดทำและสรุปผลการประเมินผลพนักงานทดลองงานเพื่อบรรจุ เป็นพนักงานประจำ
3.6 จัดทำและสรุปรายงานการประเมินผลประจำปี เพื่อปรับเงินเดือนประจำปี และโบนัสประจำปี
4. งานด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
4.1 จัดทำดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
4.2 จัดทำเผยแพร่ความรู้เรื่องระเบียบข้อบังคับให้แก่พนักงานใหม่ (ปฐมนิเทศน์) และทบทวนกฎข้อบังคับบริษัทฯจัดทำ “คู่มือพนักงาน” และดูแลเรื่องกฎระเบียบต่างๆของทางบริษัทฯ
4.3 ดำเนินงานสอบสวนพนักงานที่ลาออก
4.4 จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ต่างๆ เช่น งานปีใหม่ งานสงกรานต์ ไหว้พระ9 วัด กระเช้าของขวัญเยี่ยมบุตร งานวัดเกิด

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายสรรหาและฝึกอบรม

บริษัท บริษัท มาซูม่า (ประเทศไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท 747 ถนนกรุงเทพ-นนทบุรี แขวงบางซื่อ เขตบางซื่อ กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ด้านงานสรรหา คัดเลือก เข้าพบปะ เยี่ยมเยียนผู้จัดการสาขาเพื่อ Update จำนวนพนักงานในสาขาและให้คำแนะนำในเรื่องที่เกี่ยวกับพนักงาน
- จัดทำโครงการต่างๆและงบประมาณสรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง
- ดูแลรับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้าง พัฒนาช่องทางใหม่ๆ สร้างเครื่องมือ สรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง
Survey ข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการสรรหามานำเสนอแก่ผู้บังคับบัญชา
- สรุปสถิติข้อมูลต่างๆงาน สรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง เพื่อใช้ในการพัฒนาให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
- ติดต่อ ประสานงานสถานที่ราชการ , สถาบันการศึกษาต่างๆ เพื่อประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน เข้าร่วมงาน Job fair หรือ career rode show ต่างๆ
- ประเมินผลทดลองงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทำเรื่องโอนย้ายพนักงาน
- จัดเตรียมสวัสดิการและอุปกรณ์สำนักงาน เช่น ชุดยูนิฟอร์มนามบัตร Fleetcard Simcard โทรศัพท์ notebook เป็นต้น

2. ด้านพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์
- จัดทำงบประมาณพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์
- จัดทำแผนงานด้านพัฒนาอาชีพ ได้แก่ IDP ,Training need, OJT – จัดทำแผนงานด้านพัฒนาตำแหน่งงาน ได้แก่ แผนฝึกอบรมประจำปี, Career Path
- จัดทำแผนงานด้านพัฒนาองค์กร ได้แก่ จัดทำโครงสร้าง ตำแหน่งงงาน องค์กรให้สอดคล้องกับธุรกิจองค์กร(OD)
- พัฒนา ปรับปรุง หลักสูตรต่างๆ จัดทำคู่มือต่างๆ และเป็นวิทยากร (บางหลักสูตร)
- จัดทำแผนงานด้านปรับปรุง พัฒนา JD
- จัดทำ Procedure งานสรรหาว่าจ้าง งานพัฒนาและฝึกอบรมตามระบบ ISO 9001:2008
- สร้างสรรค์รูปแบบการจัดกิจกรรม โครงการ หรือโปรเจคต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานขององค์กรมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติ เช่น รณรงค์การอนุรักษ์พลังงาน, งานด้าน CSR อื่นๆ ดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการ เช่น การจัดงานปีใหม่, การท่องเที่ยวประจำปี

3. งานด้านธุรการบุคคล
3.1 จัดทำเอกสาร HR (ว่าจ้าง, ทดลองงาน, ผ่านโปร, ปรับเงินเดือน, ลาออก, ประเมินผลปฏิบัติงานพนักงาน
3.2 สรุป HR report การสรรหา อัตราการเข้าออกของพนักงาน ประจำเดือน/ปีฯลฯ และสรุป KPI ประจำเดือน
3.3 จัดทำ และพัฒนา Job Description , job specification ของ แต่ละตำแหน่งภายในบริษัทฯ จัดทำ Organization Chart และผังขององค์กร