ตำแหน่ง พนักงานสรรหาว่าจ้าง

บริษัท บริษัท กรุงเทพโทรทัศน์และวิทยุ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 998/1 ซอยร่วมศิริมิตร ถนนพหลโยธิน แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
 ดำเนินการสรรหาภายในและภายนอกองค์กร สำหรับพนักงานทั้งในส่วนที่ประจำสำนักงานใหญ่และประจำสถานีภูมิภาคต่างๆให้เป็นไปตามเป้าหมายและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
 ดูแลสื่อประกาศรับสมัครงานให้มีประสิทธิภาพ เช่น Website สมัครงาน ใบปลิว โปสเตอร์ และช่องทางอื่นๆ
 สัมภาษณ์ ทดสอบ และคัดเลือก ตามกระบวนการสรรหาอย่างมีประสิทธิภาพ
 วางแผนและดำเนินการสรรหาเชิงรุกตามภูมิภาคต่างๆ

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 333,333/1-2 ถ. สีคิ้ว- เดชุดม ต.ท่าเยี่ยม อ.โชคชัย จ.นครราชสีมา 30190

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
 ดูแลเกี่ยวกับการฝึกอบรม ทั้งภายใน ภายนอกองค์กร ควบคุมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม วางแผนฝึกอบรม และดำเนินการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรมประจำปี
 วิทยากรภายใน,ปฐมนิเทศพนักงาน คนงาน นักศึกษาฝึกงาน
 ดูแล ประสานงานกับสถาบันการศึกษาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สำหรับนักศึกษาฝึกงานทุกโครงการ
 ดูแลผู้บริหาร พนักงานฝึกงานทั้งในและต่างประเทศ
 รับผิดชอบงาน HRM(Recruitment and labor relation)
 รับผิดชอบงาน HRD ( Training and development)
 รับผิดชอบงาน Audit ด้าน Ethical standard system,ตรวจติดตามด้านแรงงานตามข้อกำหนดของลูกค้า,ระบบมาตรฐานแรงงานไทย internal audit และ auditor ระบบ ISO9001,ISO 14001,OHSAS18001 ระบบมรท.8001-2553,ระบบ ETI,
Social Accountability
 จัดทำงบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
 จัดทำ Organization Chart, Manpower budget

ตำแหน่ง หัวหน้าส่วนสรรหา

บริษัท บริษัท กรุ๊ปลีส จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 63 ซอย 1 ถนนเทศบาลนิมิตรใต้ แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
 วางแผนอัตรากำลัง ดูแลกระบวนการสรรหา ให้สอดคล้องตามความต้องการขององค์ก
 ร่วมกับผู้บังคับบัญชากำหนดแผนงานสรรหาของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์โดยรวมของบริษัทฯ
 ร่วมกับผู้บังคับบัญชากำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของส่วนงานสรรหาให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัท
 ควบคุมงบประมาณของส่วนงานสรรหา และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ
 ให้คำปรึกษาแนะนำในการออกแบบรายละเอียดของขั้นตอนการดำเนินงานของส่วนงานสรรหาที่ได้รับการอนุมัติในแต่ละปี
 ประชุมร่วมกับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไปของหน่วยงานต่างๆ เพื่อชี้แจงระบบงาน HR ที่นำมาใช้ในองค์กร พร้อมทั้งอธิบายเป้าหมาย บทบาทของผู้รับผิดชอบและขั้นตอนการดำเนินงาน
 วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและดำเนินการสื่อสารที่นำมาใช้เพื่อการดำเนินกระบวนการสรรหาทั้งภายในและภายนอกองค์กร
 ติดตามข้อมูลต่างๆ ที่ได้รับจากหน่วยงานเพื่อนำมาวิเคราะห์และประยุกต์ในส่วนงานสรรหาที่ออกแบบไว้
 วิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับงานสรรหาทั้งหมด
 ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย