ตำแหน่ง นักศึกษาฝึกงาน (แผนกธุรการแรงงานสัมพันธ์และสวัดดิการ)

บริษัท บริษัท แวนด้าแพค จำกัด

ที่อยู่บริษัท 700/135 หมู่ 5 อมตนคร ต.คลองตำหรุ อ. เมืองชลบุรี จ.ชลบุรี 20000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- จัดการเรื่องสวัสดิการพนักงาน เช่น รถรับ-ส่ง พนักงาน , โรงอาหาร และความสะดวกสบายของพนักงานในบริษัท
- สำรวจความพึงพอใจของพนักงานเรื่อง รถรับ-ส่ง พนักงาน และโรงอาหาร
- จัดการจ่ายอุปกรณ์สำนักงานที่ใช้ภายในบริษัท
- เยี่ยมคลอดหรือพนักงานป่วยที่เข้าโรงพยาบาล
- จัดการเรื่องการจ่ายรถธุรการให้แต่ละแผนกภายในบริษัท
- ออกแบบสื่อหรือประชาสัมพันธ์ภายในบริษัท เช่น บอร์ดประชาสัมพันธ์และบอร์ดกิจกรรมต่าง ๆ
- ช่วยงานกิจกรรมของบริษัทที่จัดขึ้นทุกปี เช่น มอบทุนการศึกษาหรือไหว้ศาลประจำปี
- ช่วยจัดงานท่องเที่ยวประจำปีของบริษัท (Staff)
- ช่วยงานทั่วไปของแผนก HRS ทั้งหมด

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคล

บริษัท บริษัท แวนด้าแพค จำกัด

ที่อยู่บริษัท 700/135 หมู่ 5 อมตนคร ต.คลองตำหรุ อ. เมืองชลบุรี จ.ชลบุรี 20000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- Support สวัสดิการพนักงาน เช่น รถรับ-ส่ง พนักงาน , โรงอาหาร และความสะดวกสบายของพนักงานภายในบริษัท
- สำรวจความพึงพอใจของพนักงานเรื่อง รถรับ-ส่ง พนักงาน และโรงอาหาร
- จัดการจ่ายอุปกรณ์สำนักงานที่ใช้ภายในบริษัท
- จัดสวัสดิการของขวัญวันเกิดพนักงานประจำเดือน
- เยี่ยมคลอดหรือพนักงานป่วยที่เข้าโรงพยาบาล
- จัดการเรื่องการจ่ายรถธุรการให้แต่ละแผนกภายในบริษัท
- ออกแบบสื่อหรือประชาสัมพันธ์ภายในบริษัท เช่น บอร์ดประชาสัมพันธ์และบอร์ดกิจกรรมต่าง ๆ
- Support การจัดกิจกรรมภายในบริษัท
- สรุปข้อมูล KPI Center ของหน่วยงาน Admin
- Support การควบคุมงานแม่บ้าน
- จัดสวัสดิการช่วยเหลืองานฌาปนกิจญาติพนักงาน
- รับเรื่องราวร้องทุกข์ ให้คำปรึกษา ให้ข้อเสนอแนะ แก่พนักงานเพื่อสร้างเสริมแรงงานสัมพันธ์อันดี
- ควบคุม ตรวจสอบระเบียบวินัยพนักงาน ให้ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท
- Support & update quality document
- จัดซื้ออุปกรณ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน

ตำแหน่ง ็HR Representative

บริษัท MON Logistics Group Co., Ltd.

ที่อยู่บริษัท 196 ม.1 ต.หนองขาม อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-ดำเนินการกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ 1-4 เดือนแรก
-ดำเนินการกระบวนการลาออก & การสัมภาษณ์ พนง. ก่อนลาออก
-ดำเนินการกระบวนการโอนย้าย หรือปรับเปลี่ยนสภาพพนักงาน
-ดำเนินการกระบวนการสืบสวนและลงโทษพนักงาน
-ดูแลระบบบันทึกเวลาการมาทำงาน, เวลาทำงานล่วงเวลา & การลาของพนักงาน (HRC/HRCi) ของสาขาที่ตนเองรับผิดชอบ และจัดการข้อมูลการทำงาน & OT ของพนักงานส่วนที่ดูแลตามกระบวนการในระบบ HRC และโอนข้อมูลส่ง CAB เพื่อทำ Payroll
-จัดการข้อร้องเรียนพนักงาน
-กรณีพนักงานเกิดอุบัติเหตุ หรือเจ็บป่วยในงาน แนะนำแนวทางการใช้สิทธิรักษาพยาบาล และช่วยประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
-ดำเนินการเกี่ยวกับคณะกรรมการสวัสดิการให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
-จัดกิจกรรมพนักงานเพื่อเชื่อมความสัมพันธ์อันดีในหมู่คณะและบริษัทฯ และกิจกรรมชื่นชมพนักงาน
-จัดกิจกรรมสื่อสารภายในองค์กรและดูแลช่องทางการสื่อสารภายในอย่างเหมาะสม เช่น บอร์ด การเข้าร่วมประชุมกับหน่วยงานเพื่อสื่อสารหัวข้อเกี่ยวกับ HR
-อัพเดทผังองค์ที่ตนเองดูแลรับผิดชอบให้ทันสมัย ถูกต้อง
-ติดตามการประเมินผลทดลองงาน
-Support to other HR's function services / ช่วยประสานงานเพื่อส่งข้อมูลหรือ Support หน่วยงานอื่นของ HR เช่น สรรหาว่าจ้าง ค่าจ้างและสวัสดิการ, HRD
-ดูแลแก้ปัญหา เป็นที่ปรึกษาให้พนักงาน
-โปรเจคงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
-ดำเนินการงานด้านมาตรการ COVID-19 รวมถึงการฉีดวัคซีนภายในบริษัทฯ