เพศ (สถานะภาพ)
ชาย (โสด)

สัญชาติ
ไทย

ศาสนา
พุทธ

วันเกิด (อายุ)
14-กรกฎาคม-2530    อายุ 38ปี

ส่วนสูง/น้ำหนัก
169 Cm    หนัก 84 Kg

สถานะภาพทางทหาร
จบหลักสูตร นักศึกษาวิชาทหารชั้นปีที่ 3

จังหวัด (เขต)
กรุงเทพมหานคร (ภาษีเจริญ, หนองแขม, บางแค)

การติดต่อที่สะดวก
โทรศัพท์

สาขาวิชาชีพ
ครุศาสตร์/ศึกษาศาสตร์

ลักษณะงานที่ต้องการ
งานประจำ (Full Time)

ระดับเงินเดือนที่ต้องการ
40,000บาท ขึ้นไป

แก้ไขข้อมูลล่าสุด
13 ม.ค. 2566

เข้าระบบครั้งสุดท้าย
13 ม.ค. 2566

การศึกษา จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2553

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 10 ปี

พิมพ์ดีด
ไทย 70 คำ/นาที    อังกฤษ 60 คำ/นาที

ความสามารถการขับขี่
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,

ยานพาหนะส่วนตัว
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,

ความสามารถพิเศษอื่น ๆ
1. มีความรู้และสามารถซ่อมบำรุงรักษารถยนต์ รถจักรยานยนต์ และเครื่องจักรได้
2. สามารถใช้โปรแกรม คอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ เช่น Ms. Office, Photo Shop, PowerPoint
3. กิจกรรมค่ายอาสาพัฒนาชนบท

โครงการ/ผลงาน
1. สถานตรวจสภาพและติดตั้งรถยนต์ที่ใช้ NGV และ LPG เป็นเชื้อเพลิง จัดทำแบบประเมินการตรวจสภาพรถยนต์ที่ใช้ก๊าซเป็นเชื้อเพลิงทุกชนิด และรับผิดชอบดูแลลูกค้าโซนสมุทรปราการ ชลบุรี ระยอง และจังหวัดใกล้เคียง รถเช่า และรถบริษัทต่างๆ รวมไปถึงการไปดูแลลูกค้านอกสถานที่โซนสมุทรปราการ
2. จัดทำหลักสูตรความรู้เบื้องต้น สำหรับพนักงานใหม่ จัดทำเนื้อหา แบบทดสอบ สำหรับพนักงานใหม่ทุกตำแหน่งงาน เพื่อใช้ปรับพื้นฐานของพนักงานใหม่ทุกคนที่เริ่มงานใหม่ให้สามารถปฏิบัติตนได้อย่างถูกต้องและรู้กฎระเบียบต่างๆ ความปลอดภัยใน การปฏิบัติงาน สิ่งแวดล้อม ประกันสังคมรวมถึงสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับจากการเข้าบรรจุเป็นพนักงานของบริษัท
3. วิทยากรหลักสูตรความรู้เบื้องต้น สำหรับพนักงานใหม่ เมื่อมีพนักงานใหม่ทุกระดับชั้น เริ่มงานต้องผ่านการอบรมหลักสูตรความรู้เบื้องต้นสำหรับพนักงานใหม่ โดยผมมีหน้าที่ ออกกำหนดการสอน และควบคุมการสอนของผู้สอนทุกฝ่ายงานให้ได้ครบถ้วนตามเวลาที่กำหนด และเป็นวิทยากรเองในหัวข้อระบบงานเพิ่มผลผลิต และประวัติขององค์กร

4. จัดทำหลักสูตรทักษะพื้นฐานด้านงานช่าง จัดทำเนื้อหา แบบทดสอบ และปรับปรุงเนื้อหาหลักสูตรสำหรับพนักงานใหม่ด้านโรงงานทุกตำแหน่งงาน เพื่อให้สอดคล้องกับลักษณะการทำงาน สอดคล้องกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ สอดคล้องกับนโยบายในปีนั้นๆและสอดคล้องกับทักษะของพนักงานใหม่ในแต่ละตำแหน่งที่จะเข้าเริ่มปฏิบัติการ
5. วิทยากรหลักสูตรทักษะพื้นฐานด้านช่าง เมื่อพนักงานใหม่ผ่านการอบรมหลักสูตรความรู้เบื้องต้นสำหรับพนักงานใหม่แล้ว จะถูกคัดแยกพนักงานสายปฏิบัติการออกจากสายสำนักงาน และพนักงานสายปฏิบัติการจะถูกส่งตัวเข้าอบรมหลักสูตรพื้นฐานด้านช่างต่อไป ซึ่งผมมีหน้าที่เป็นวิทยากรสอนพนักงานใหม่ ทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ เพื่อให้พนักงานสามารปฏิบัติงานได้และปลอดภัย
6. โครงการพัฒนา Skill level ด้านงานช่าง ( ช่างเชื่อม,ช่างเคาะโลหะ,ช่างพ่นสี และกลุ่มงานแม่พิมพ์และจิ๊ก) เป็นการส่งเสริมให้พนักงานที่มีความรู้ความสามารถและความชำนาญงานเฉพาะด้านได้มีโอกาสได้รับผลตอบแทนที่ดีขึ้นและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีการพัฒนาความรู้ความสามารถของตนเองอย่างต่อเนื่องและช่วยลดปัญหาอัตราการ Turn Over ของพนักงานด้านโรงงาน
7. วิทยากรระบบงานข้อเสนอแนะ รับผิดชอบสอนระบบงานข้อเสนอแนะ และติดตามการเขียนข้อเสนอแนะของพนักงานทุกฝ่ายงาน ตรวจสอบและจัดทำรายงานผลข้อเสนอแนะที่มีคุณค่า ดำเนินการขออนุมัติเงินรางวัลตอบแทนให้กับพนักงาน ในกรณีที่สามารถลดต้นทุนได้ตามเกินที่กำหนดจะพิจารณาเป็นข้อเสนอแนะดีเด่น จะต้องนำมาประกวดกันในแต่ละฝ่ายงานเพื่อจัดลำดับซึ่งเงินรางวัลจะแตกต่างกันออกไป จัดงานมอบรางวัล และทำประชาสัมพันธ์
8. วิทยากรระบบงาน 5 ส รับผิดชอบสอนพนักงานเข้าใหม่ทุกตำแหน่งเกี่ยวกับระบบงาน 5 ส และตรวจติดตามผลการปฏิบัติงานทุกเดือน จัดทำ KPI รายงานผลความสำเร็จของทุกฝ่ายงาน คัดเลือกหน่วยงานที่มีความพร้อมและสมบรูณ์แบบที่สุดในการทำ 5ส มอบรางวัล และทำประชาสัมพันธ์ชื่นชมหน่วยงานที่ดีที่สุดในการทำ 5ส
9. โครงการ TPM เป็นโครงการบำรุงรักษาเครื่องจักรไม่ให้หยุดทำงานหรือ Break Down เป็นศูนย์ คือไม่มีเครื่องจักรเสียในขณะปฏิบัติงานเลย โดยเริ่มต้นตั้งแต่การวางแผนการปฏิบัติงาน การคัดเลือกเครื่องจักรตามลำดับความสำคัญ การจัดทำมาตรฐานการบำรุงรักษาเครื่องจักรที่ถูกต้อง จัดทำคู่มือการใช้เครื่องจักร การแบ่งความรับผิดชอบในการดูแลเครื่องจักร ระบบหล่อลื่น การปลูกฝังจิตสำนึกของผู้ใช้เครื่องจักรรักเครื่องจักรที่ตนใช้งาน ความปลอดภัยในการทำงาน และเข้าตรวจพื้นที่ปฏิบัติงานจริงทุกเดือน
10. โครงการ OJT พนักงานใหม่ เป็นโครงการฝึกอบรมพนักงานใหม่ในรูปแบบการสอนหน้างาน โดยจะต้องจัดทำแผนการ OJT ให้คลอบคลุมจนกว่าจะบรรจุพนังงานใหม่เป็นพนักงานประจำ การ OJT พนักงานใหม่จึงสิ้นสุดลง หรือเรียกง่ายๆว่าแผนการอบรมพนักงานใหม่นั่นเอง ผมมีหน้าที่ตรวจติดตามให้เป็นไปตามแผนการสอนที่กำหนด และก่อนการบรรจุ หน่วยงานต้องติดต่อผมเพื่อให้พนักงานใหม่เข้ามาทดสอบบรรจุทั้งทฤษฎีและปฏิบัติกับเพื่อใช้เป็นหลักฐานในการบรรจุและการปรับเงินเดือนต่อไป
11. โครงการOJT พนักงานโอนย้าย เนื่องจากการเปลี่ยนสายงานอาจทำให้ไม่สามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องระบบงาน OJT จึงมีส่วนสำคัญในการรักษางานและพนักงานในองค์กร โดยมีหน้าที่ติดตามแผนการอบรม OJT ของพนักงานคนดังกล่าวจากหัวหน้างาน และติดตามแบบประเมินผลการOJT ซึ่งต้องเข้าไปทดสอบภาคปฏิบัติว่าสามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายหรือไม่
12. ระบบงานข้อเสนอแนะ มีหน้าที่ควบคุมและติดตามข้อเสนอแนะของทุกฝ่ายงาน จัดตั้งคณะกรรมการนำเสนอผู้บริหาร ตรวจสอบคัดกรองข้อเสนอแนะที่ผ่านการตัดสินจากระดับจัดการของฝ่ายงาน นำเสนอข้อเสนอแนะเรื่องมีคุณค่าให้คณะกรรมการตรวจสอบ จัดประกวดข้อเสนอแนะเรื่องดีเด่น ดำเนินการขออนุมัติเงินรางวัล จัดกิจกรรมมอบรางวัล และทำประชาสัมพันธ์
13. ระบบงาน 5 ส มีหน้าที่ควบคุมตรวจสอบ ทุกหน่วยงาน และคัดเลือกหน่วยงานที่มีความสมบรูณ์ที่สุดเพื่อมอบรางวัล ระบบงาน 5 ส ดีเด่น
14. โครงการจัดประกวดแข่งขันทักษะฝีมือช่าง สาขาช่างเครื่องมือกล ช่างปรับแต่งแม่พิมพ์ ช่างเชื่อม ช่างเคาะ และ ช่างพ่นสี
15. สร้าง Skill Trainer จากพนักงานสายการผลิต เพื่อรักษาความรู้และทักษะของพนักงานให้อยู่กับองค์กร
16. ลดค่าใช้จ่ายของบริษัท จัดทำเอกสารส่งกลมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อใช้ลดหย่อนภาษี และต้องอบรมพนักงาน อย่างน้อย ร้อยละ30 ของพนักงานทั้งหมดถึงจะมีสิทธิ์ในการลดหย่อนภาษีเต็มจำนวนค่าใช่จ่ายที่จัดอบรม แต่ไม่เกิน 200,000 บาท / ปี
17. กิจกรรมการฝึกระเบียบวินัยให้กับพนักงานในองค์กร เพื่อปลูกฝั่งความรักความสามัคคีและระเบียบให้กับพนักงานในองค์กรด้วยรูปแบบการฝึกทหารและการทำกิจกรรมที่สร้างสรรค์ร่วมกัน
18. ที่ปรึกษาด้านงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
19. งานที่ผู้บริหารกำหนด เป็นกิจกรรมพิเศษต่างๆที่ผู้บริหารกำหนดขึ้น
20. กิจกรรมอื่นๆ อีกมากมาย