ตำแหน่ง IMPLEMENTATION CONSULTANT

บริษัท บริษัท อาเจนโต้ เอเชีย จำกัด

ที่อยู่บริษัท กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบในการดูแลลูกค้าให้สามารถใช้ระบบได้ตามกำหนดระยะเวลาที่ได้วางแผนร่วมกัน โดยมีรายละเอียดดังนี้
o รวบรวมข้อมูลนโยบายบริษัทฯ ของลูกค้าทั้งหมดเพื่อวิเคราะห์กับมาตรฐานของระบบพร้อมกับทีม
o ดำเนินการประชุมร่วมกับลูกค้า (บริษัทฯ ลูกค้า) เพื่อทำความเข้าใจกระบวนการทำงานของระบบ (การกำหนดค่า, แผนการใช้งาน, ขอบเขตการใช้งาน, การออกแบบและขนาดโซลูชัน, การสำรองข้อมูลและการคืนค่า ฯลฯ )
o จัดเตรียมเอกสารข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ (BRD)
o จัดทำคู่มือการใช้งาน ให้กับลูกค้าแต่ละบริษัทฯ
o ทำการทดสอบตามเงื่อนไขของระบบและผู้ใช้เพื่อให้แน่ใจว่าระบบสามารถทำงานได้ดีบนสภาพแวดล้อมจริงและตอบสนองความต้องการทั้งหมดจากลูกค้า
o จัดทำเอกสารแนวทางปฏิบัติและกระบวนการตรวจสอบการออกแบบโดยใช้การทดสอบและการยอมรับของผู้ใช้และความช่วยเหลือในเอกสาร UAT
o จัดให้มีการฝึกอบรมและการแก้ไขปัญหาแก่ลูกค้า
o ดำเนินโครงการตามแผนงานเพื่อรักษาความพึงพอใจของลูกค้า
o รักษาความรับผิดชอบในการจัดการปัญหาจนกว่าจะได้ข้อสรุปที่สมเหตุสมผล

ตำแหน่ง HUMAN RESOURCE AND ADMIN AND PURCHASE MANAGER

บริษัท บริษัท เวลธ์เฟิร์ม โฮลดิ้ง จำกัด

ที่อยู่บริษัท กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบในการบริหารงานการประสานงานและการประเมินแผนงานและโครงการด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารงานธุรการ และการจัดซื้อ โดยมีรายละเอียดดังนี้
o ดำเนินการปรับปรุงระบบค่าจ้างและสวัสดิการของพนักงาน
o ดำเนินการปรับปรุงคำอธิบายรายละเอียดงาน ของแต่ละแผนก
o สร้างระบบการทำงานเพื่อให้งานชัดเจนขึ้น ด้วยการใช้ SOP
o สร้างแบบฟอร์มการทำงานในฝ่ายบุคคล
o การพัฒนาวิเคราะห์และอัปเดตงบประมาณเงินเดือนของบริษัท
o การพัฒนาแก้ไขกฎระเบียบและสวัสดิการของบริษัทฯ
o ดำเนินการวิเคราะห์พฤติกรรมพนักงาน เพื่อการพัฒนาและการต่อยอด
o ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
o เก็บรวบรวมข้อมูลแบบสอบถามกรณีพนักงานลาออก เพื่อนำเสนอแนวทางการแก้ไข
o จัดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสื่อสารภายในองค์กร
o จัดทำเงินเดือนให้กับทุกบริษัทฯ ที่พนักงานสังกัด
o จัดทำโครงสร้างองค์กรให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
o ให้คำปรึกษาการต่อ Work Permit และ Visa
o ดูแลความเรียบร้อยของฝ่ายธุรการและอาคารสถานที่
o ดูแลความเรียบร้อยของยาม, แม่บ้าน และคนขับรถ
o จัดระเบียบการจอง Messenger
o ประสานงานกับฝ่าย Audit
o ควบคุมดูแลกระบวนการจัดซื้อของบริษัทฯ

ตำแหน่ง ASSISTANT HR CLIENT SERVICE MANAGER

บริษัท บริษัท พี.อาร์.แอนด์ บิสซิเนสแมเนชเม้นท์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบในการบริหารพนักงานให้บริษัทของลูกค้ากรณีใช้พนักงานของ PRTR และบริการโครงการในบริษัทฯ ที่ได้รับผิดชอบในการจัดทำเงินเดือน โดยมีรายละเอียดดังนี้
o ประชุมกับบริษัทลูกค้า เพื่อรายงานผลการทำงาน
o นำข้อคิดเห็นของลูกค้ามานำเสนอหัวหน้า
o ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานกับบริษัทลูกค้า
o ให้คำปรึกษากรณีจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน
o ปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพื่อให้งานเร็วขึ้น
o จัดทำเงินเดือน พร้อมส่งเสนออนุมัติกับบริษัทลูกค้า
o จัดเตรียมไฟล์เพื่ออัพโหลดเข้าธนาคาร, สรรพากร, ประกันสังคม
o จัดเตรียมสลิปเงินเดือนให้กับบริษัทลูกค้า
o จัดทำหนังสือส่งตัวให้กับพนักงาน PC
o จัดทำหนังสือรับรองเงินเดือน
o ปฐมนิเทศพร้อมเตรียมเอกสารให้กับพนักงานใหม่
o ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ
o ปรับปรุงแบบฟอร์มในการทำงานของฝ่ายบุคคล
o จัดทำใบวางบิล (ค่า Payroll Outsource)
o ติดตามการชำระเงินกับบริษัทลูกค้า

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท มุ่งพัฒนา อินเตอร์แนชชั่นแนล จำกัด (มหาชน)
เริ่มงาน กรกฎาคม 2556
สิ้นสุด มีนาคม 2560
ตำแหน่ง HR SPECIALIST (C&B)
รับผิดชอบในการจัดทำค่าจ้างและสวัสดิการ และการสรรหาพนักงานของบริษัท โดยมีรายละเอียดดังนี้
o ดำเนินการการวางแผนต้นทุนเงินเดือนและสวัสดิการและการจัดทำงบประมาณ
o ตรวจสอบและควบคุมต้นทุนเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัทฯ
o จัดทำรายงานค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลเป็นรายเดือน
o จัดการการบริหารข้อมูลบัญชีเงินเดือน
o การจัดการฐานข้อมูลพนักงาน
o คำนวณค่าชดเชยกรณีที่มีการเลิกจ้าง
o ดำเนินการส่งข้อมูลประกันสังคมในแต่ละเดือน
o ดำเนินการคิดคำนวณภาษีเงินได้ส่วนบุคคลและทำเอกสารจัดส่งสรรพากร
o จัดทำข้อมูลการกระทบยอดบัญชีเงินเดือน
o จัดทำข้อมูลการเบิกสวัสดิการ
o จัดทำข้อมูลเปรียบเทียบโปรแกรมการตรวจสุขภาพ
o จัดทำเอกสารขอเบิกเงินบำนาญและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / ผลประโยชน์หลังเกษียณ
o นำเสนอโครงการสวัสดิการสำหรับพนักงาน
o เตรียมพร้อมเอกสารสำหรับการตรวจสอบและรายงานข้อมูลสวัสดิการ
o จัดทำคู่มือการเบิกสวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ
o รับผิดชอบงานปรับปรุงข้อมูลระเบียบข้อบังคับให้เป็นปัจจุบัน
o จัดทำคู่มือพนักงาน (กฎและข้อบังคับ)
o จัดประชุมชี้แจงนโยบายฝ่ายทรัพยากรบุคคล
o ดำเนินการจัดการระบบ HRIS (ลาและ OT ออนไลน์)
o ส่งเสริม Happy Workplace สู่องค์กร “ กายสุขกายสุขใจ”
o ส่งเสริมการไม่สูบบุหรี่และวัฒนธรรมปลอดบุหรี่ทั่วทั้งองค์กร
o เริ่มต้นความคิดที่จะหาค่าใช้จ่ายที่ประหยัด (โครงการประหยัดต้นทุน)
o ดำเนินการสรรหาพนักงาน
o ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงาน
o ดำเนินการส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ พรบ.คนพิการ
o ดำเนินการส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

บริษัท อี-บิซิเนสพลัส จำกัด
เริ่มงาน กรกฎาคม 2551
สิ้นสุด กรกฎาคม 2556
PAYROLL SUPPORT SPECIALIST (ASST.DEPT HEAD)
รับผิดชอบในการติดตั้งโปรแกรมเงินเดือน สอนการใช้งาน ตอบข้อซักถามในประเด็นที่สงสัย รวมทั้งการขายโปรแกรมเงินเดือนให้กับลูกค้า โดยมีรายละเอียดดังนี้
o การติดตั้งโปรแกรมเงินเดือนและเซทข้อมูลลงในโปรแกรมเบื้องต้น
o แนะนำการใช้งานเบื้องต้น เพื่อให้ลูกค้าสามารถทดลองใช้ระบบได้
o ดำเนินการฝึกอบรมโปรแกรมเงินเดือน ภายในบริษัทฯ สำหรับแต่ละหลักสูตรที่บริษัทจัดขึ้นมา
o ดูแลลูกค้าให้สามารถใช้งานโปรแกรมได้ตามที่ได้วางแผนไว้
o Onsite เพื่อเข้าไปแก้ไขปรับปรุงข้อมูลโปรแกรมให้สามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
o Onsite เพื่อเข้าไปสอนการใช้งานโปรแกรม
o พัฒนาการสอนให้เป็นปัจจุบัน
o ฝึกอบรมให้กับทีมงาน (การเขียนสูตรเบื้องต้น, เทคนิคการสอน, เทคนิคการตอบคำถามสำหรับพนักงานใหม่)
o ฝึกอบรมให้กับทีมงาน (การใช้สูตรขั้น Advance)
o ฝึกอบรมตัวแทนขาย
o เป็นวิทยากรฝึกอบรมในงานสัมมนาประจำปี
o ทดสอบเวอร์ชันใหม่
o เก็บรวบรวมข้อเสนอแนะการพัฒนาโปรแกรม
o ให้คำปรึกษากรณีลูกค้าติดต่อเข้ามาสอบทางทางโทรศัพท์
o ตอบสอบความถูกต้องของการตอบข้อซักถาม กับพนักงานในทีม
o เป็น Internal Audit และเข้าร่วมตรวจสอบการทำงานแผนกอื่นๆ
o นำเสนอการขายโปรแกรม (ขายระบบเพิ่มเติม) ให้กับลูกค้าของบริษัทฯ


บริษัท ซีเอ็นซี ดี-เท็คซ์ จำกัด
เริ่มงาน พฤษภาคม 2550
สิ้นสุด กรกฎาคม 2551
HR AND GA OFFICER
รับผิดชอบในงานของฝ่ายบุคคลและธุรการ โดยมีรายละเอียดดังนี้
o ดูแลสต๊อกเครื่องเขียน, ชุดฟอร์ม
o ดูแลพ่อบ้าน-แม่บ้าน
o ดูแลจัดการการจองห้องประชุม
o ตรวจสอบการเบิกค่าน้ำมันพนักงาน
o ตรวจสอบการใช้รถตู้ของบริษัทฯ
o จัดทำบัตรพนักงาน
o สรรหาพนักงานใหม่มาทดแทนพนักงานที่ลาออกไป
o ดึงข้อมูลเวลาทำงานพนักงานมาตรวจสอบ
o บันทึกพนักงานขาดงาน, ลางาน, มาสาย
o จัดทำเอกสารใบตักเตือนพนักงาน
o จัดทำเอกสารหนังสือรับรองเงินเดือน
o จัดทำเงินเดือนพนักงานคนไทยและคนญี่ปุ่น
o ดำเนินการส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม
o ดำเนินการส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสรรพากร
o ตรวจสอบและดำเนินการกับข้อมูลรายงานประจำปี
(กท.20 ก, ภงด.1ก, 50 ทวิ)
o จัดทำสลิปเงินเดือนให้กับพนักงาน