ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัทยูไนเต็ด แฟบริค จำกัด

ที่อยู่บริษัท 32/2-3 หมู่ 4 ถนนบางกรวย-ไทรน้อย ต.บางบัวทอง อ.บางบัวทอง จ.นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลตอบแทน และพนักงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสมและบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์การ
1. งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
- วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- วางแผนการคัดเลือกบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
- อนุมัติสัญญาว่าจ้าง
2.งานพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว
- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม
3. งานบริหารผลตอบแทน
- กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น
- ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
- ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
4.งานด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ
-จัดทำหนังสือรับรองต่าง ๆ การผ่านงานจากบริษัท และรับรองการเป็นพนักงานบริษัท
-จัดทำบันทึกการลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด
-จัดทำหนังสือเตือนกรณีพนักงานกระทำความผิด
-สัมภาษณ์พนักงานที่ลาออกและจัดทำรายงานเสนอผู้บริหารเรื่องปัญหาหรือสาเหตุการลาออก
-จัดทำสมุดบันทึกสุขภาพพนักงานและติดต่อประสานงานแพทย์ให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี
-ติดต่อประสานงานและจัดส่งข้อมูลต่าง ๆ ของพนักงานให้กับสำนักงานประกันสังคม
-จัดบอร์ดประชาสัมพันธ์/ส่ง /อีเมลล์ ประกาศต่าง , และข่าวสารต่าง ๆของบริษัทให้กับพนักงาน
-ดูแล ควบคุม ติดตาม การมาปฎิบัติงานของพนักงาน(ขาด-ลา-มา-สาย) พร้อมเก็บประวัติ/รายงานสรุป
-ติดต่อประสานงานและจัดทำเอกสารต่างๆที่เกี่ยวกับความเป็นอยู่และความสะดวกของพนักงาน
-ประสานงานจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท เช่นงานเลี้ยงปีใหม่,งานสัมนา
-ดำเนินการติดต่อประสานงาน/ดำเนินการเรื่องชุดฟอร์มพนักงาน
-จัดทำปฏิทินวันหยุดประเพณีประจำปี
5.การจัดการทั่วไป
- QMR ตรวจติดตามดูแลระบบคุณภาพ ISO9001-2015 ต่าง ๆ ให้เป็นไปตาม KPI
- บริหารบุคลากร
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- ระบบงานแบบฟอร์มและเอกสารใช้ในการติดต่อสื่อสาร
- วางแผนและควบคุม พร้อมอนุมัติงานซ่อมบำรุงทั้งหมด
- อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง Senior HR.

บริษัท บริษัท ฟีโอร่า(ไทยแลนด์) จำกัด

ที่อยู่บริษัท 3300/108 ตึกช้าง อาคารบี ชั้น 20 ถ.พหลโยธิน เขตจตุจักร กทม.10900

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
�หมวดงาน Organization & Development

- วิเคราะห์และจัดทำ Job Description ตามหลัก Competency ทุกตำแหน่ง

- วิเคราะห์ และจัดทำแบบฟอร์มประเมินประจำปี-ทดลองงาน/แบบสอบถาม/และอื่นๆ

- กำหนดหลักเกณฑ์และรูปแบบ การจัดทำกิจกรรม 5ส.ทั้งบริษัท

- ให้คำแนะนำผู้บริหาร เกี่ยวกับวิธีการพัฒนาพนักงานในแผนกให้ได้ตามคาดหวัง

หมวดงาน Recruitment (ทั้งระบบ)

-การวางแผนอัตรากำลังคน

-การจัดทำแบบประเมินผลงานประจำปี(Competency และPerformance) -การจัดทำแบบการจ่ายค่าแรงตามระดับฝีมือแรงงาน

-การปรับปรุง แก้ไข และเพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับ การทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย

-จัดทำสวัสดิการเพิ่มเติมและปรับปรุงสวัสดิการเดิมให้มีประสิทธิผลมากขึ้นต่อความพึงพอใจของพนักงาน

-จัดทำแบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงานประจำปี

- ดำเนินการสรรหาว่าจ้าง สัมภาษณ์งาน ปฐมนิเทศพนักงาน

- ติดตามการประเมินทดลองงาน / ประเมินผลการทำงานประจำปี

- วางแผนและดำเนินการ กรณีพนักงานลาออก โอนย้าย ปรับตำแหน่ง

- ตรวจสอบการมาปฏิบัติงาน เข้า - ออก ขาด ลา มาสาย

ออกหนังสือเตือน , หนังสือพักงาน , หนังสือเลิกจ้าง

หมวดงาน Training & Development (ทั้งระบบ)

- เก็บข้อมูลจัดทำ Training Need / Training Year Plan

- ดำเนินการฝึกอบรม(ควบคุมทุกกระบวนการ และเป็นวิทยากรภายในบริษัท)

- สรุปผล และติดตามการฝึกอบรม

- จัดทำเอกสารรับรองหลักสูตร ยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

หมวดงาน กฎระเบียบ/สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ (ทั้งระบบ)

- ร่างข้อบังคับการทำงานและสวัสดิการ นำเสนอผู้บริหาร และจัดทำเป็นคู่มือพนักงาน

ดำเนินการกิจกรรมบริษัททั้งหมด

- แก้ปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงาน-หัวหน้างาน ต่อองค์กร

- เป็นพิธีกรงานบริษัทฯในกิจกรรมต่างๆ รวมทั้งการจัดฝึกอบรม

-ออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์รูปแบบต่างๆเพื่อให้พนักงานรู้และเข้าใจระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทอย่างถูกต้อง

.หมวดบริหารงานHRD.

-จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี(หลักสูตรพื้นฐาน หลักสูตรตามกฏหมาย หลักสูตรพัฒนาเพิ่มเติมตามCompetencyในแต่ละระดับ

-จัดทำแบบประเมินผลการทดลองงานOn the job trainingร่วมกับหัวหน้างาน

-ประสานงานกับวิทยากรภายนอกถึงความต้องการ เพื่อกำหนดรูปแบบชองการฝึกอบรม

หมวดงานแรงงานสัมพันธ์

1.บริหารจัดการให้การปฏิบัติงานของHR.ให้เป็นไปตามข้อกำหนด

2.บริหารจัดการงานธุรการทั่วไป

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส

บริษัท ศูนย์การแพทย์อัจจิมาสหคลีนิค

ที่อยู่บริษัท 58/59 ม.6 แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.งานด้านเงินเดือน

- สรุปผลการสำรวจอัตราค่าจ้างและเงินเดือน

- ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนและการบันทึกประวัตพนักงาน

- ตรวจสอบการปรับปรุงแก้ไข ประวัติ รายได้ต่างๆ การปรับตำแหน่งพนักงาน

- จัดทำ ประกันสังคม

- ตรวจสอบข้อมูล สถิติ การลา มาสาย เพื่อจัดทำโบนัส ประจำปี

2.งานด้านสวัสดิการ

- ตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ

- ตรวจสอบการจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าน้ำมันรถ

3.งานด้านสรรหาอัตรากำลังคน

- กำหนดกลยุทธ์ในการสรรหา

- ควบคุมอัตรากำลังคน ให้เป็นไปตามแผนกำลังคน ที่ได้รับ การอนุมัติ



-สรรหาพนักงานให้ทันต่อความต้องการ



-สัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงาน



-เจรจาต่อรองเงินเดือนเพื่อรับเข้าทำงาน



-จัดดำเนินการทำสัญญาจ้างพนักงาน (ทางบริษัทไม่เคยมีการทำสัญญาจ้างพนักงาน)

- ตรวจสอบ ติดตาม การประเมินผลครบทดลอง

4.งานด้านประเมินผล

- ตรวจสอบและควบคุม การส่งใบประเมินผลประจำปีให้แต่ละหน่วยงาน

5.งานด้านฝึกอบรม

- กำหนดแผนการฝึกอบรมประจำปี

- ตรวจสอบติดตาม การฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผน

- ประสานงานกับวิทยากรหรือบุคคลภายนอก

6.สรุปงานต่างๆเพื่อเข้าประชุมในระดับแผนก,ฝ่าย,ผู้บริหาร

7.งานติดต่อประสานงาน ภายใน-นอก

-จัดการประสานงานสวัสดิการอื่นๆตามหลักเกณฑ์บริษัทฯ

-จัดทำรายงานสวัสดิการประจำเดือน

10.เข้าร่วมประชุมกับผู้จัดการสาขาและร่วมประชุมกับฝ่ายบริหารเพื่อกำหนดทิศทางของบริษัทฯ

11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ระยะเวลา : มิถุนายน 2556 ถึง ธันวาคม 2558
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล
ข้อมูลบริษัท : ไทยเบฟเวอเรจโลจิสติกจ ากัด
ที่อยู่ : 1อาคารอีสวอเตอร์ซอยวิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักรกทม.
เงินเดือน(บาท) : 22,000 บาท

รายละเอียดงาน :
1. ควบคุม และ ตรวจสอบ และด าเนินการสรรหาพนักงานทุกตำแหน่ง ให้ได้ตามแผนอัตรากำลัง ถูกต้อง



ตามกระบวนการสรรหาของบริษัท



2. ติดต่อสถานศึกษา และ บริษัทด้านสรรหาพนักงานต่างๆ ทุกสายอาชีพ เพื่อหาพนักงานมาสมัครที่มี



คุณภาพ



3. ประสานงานกับหน่วยงานภายในเรื่องการสรรหาพนักงานตามแผนอัตรากำลังประจำปี ที่ได้วางไว้



4. ติดตามความเคลื่อนไหวของกฎหมายแรงงาน และ ปัญหาการจ้างงานต่าง ๆ ให้ทันเหตุการณ์ และ



ด าเนินเรื่องส่งต่อให้ผู้บังคับบัญชา เมื่อพบเรื่องสำคัญ ๆ ทั้งด้านกฎหมาย ผลตอบแทน และสวัสดิการ



5. จัดทำแบบทดสอบประเภทต่าง ๆ และเก็บรักษาปรับปรุงข้อสอบทั้งหมด ทั้งข้อเขียน และสัมภาษณ์



6. บริหารข้อมูลประวัติพนักงานทั้งระบบเอกสาร และ ในระบบคอมพิวเตอร์ให้ทันสมัย และใช้ข้อมูลได้



รวดเร็วอยู่เสมอ สามารถใช้ข้อมูลเชิงบริหารได้



7. ตรวจสอบบุคคลค้ำประกันพนักงานให้ทันสมัยอยู่เสมอ



8. ดูแลการสรรหาพนักงานในกรณีจัดรายการ และประสานงานกับฝ่ายขายเรื่องพนักงานจัดรายการบันทึก



เรื่องรับแจ้งขอพนักงานจัดรายการ จัดหาพนักงาน และ สรุปผลการท างานจัดรายการในด้านบุคคลส่ง



ผู้บังคับบัญชาทุกครั้ง



9. ควบคุม และ ตรวจสอบการจัดสวัสดิการของพนักงานให้ถูกต้องตามระเบียบ และ กฎหมาย รวมทั้งให้



คำปรึกษาแก่พนักงานในบริษัท และในแผนกบุคคลในงานต่าง ๆ



10. ช่วยตรวจสอบ ผลตอบแทนพนักงานในรูปแบบต่าง ๆ ถูกต้องตามกติกาของบริษัท ในค่าตอบแทนทุก



ประเภท



11. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา



12. ดำเนินงานกิจกรรม 5ส



13. จัดทำเอกสารขออนุมัติจ้าง สัญญาจ้าง ทำใบขออัตรากำลัง



14. ดูแล ควบคุม เอกสารต่างของทางภูมิภาค

---------------------------------------------------------------------------

ระยะเวลา : กันยายน 2554 ถึง พฤษภาคม 2556
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่แผนกบุคคล
ข้อมูลบริษัท : ห้างสรรพสินค้าโรบินสัน กาญจนบุรี
ที่อยู่ : 110 หมู่9 ต.ปากแพรกอ.เมืองจ.กาญจนบุรี71000
เงินเดือน(บาท) : 18,000 บาท

รายละเอียดงาน :
-คัดหาจัดสรรบุคคลากร มาสัมภาษณ์



-จัดเตรียมใบสม้คร ข้อสอบ ส าหรับผู้สมัคร



-ตรวจสอบเอกสารของผู้สมัคร และพาผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์กับผู้จัดการ



-นัดวันเริ่มงาน และจัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้าง



-จัดทำและจัดเก็บเอกสารของพนักงาน เข้าแฟ้มประวัติในแต่ละคน แต่ละแผนก ให้เรียบร้อย



-จัดทำบัตรพนักงานใหม่



-อัพเดท Turn Over (อัตราก าลังคน) ทุกๆอาทิตย์



-จัดทำเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้กับหัวหน้างานตามแผนกเพื่อประเมินผลการทดลองงาน



-ติดต่อประสานงานเพื่อจัดการอบรมให้แก่พนักงาน



-ออกหนังสือประกาศต่างๆ จัดส่งประกาศติดบอร์ด



-จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคลเพื่อใช้ภายในหน่วยงาน



-จัดทำเอกสารและรวบรวมเอกสารเกี่ยวกับการอบรม



-อัพเดทข้อมูลพนักงานในแฟ้มประวัติ



-เช็ด Time Attendance ประจ าวัน



-ติดต่อประสานงานต่างๆ



-ช่วยเหลือ ให้ค าแนะน าแก่พนักงาน



-แรงงานสัมพันธ์ -สวัสดิการต่างๆ



-จัดทำข้อมูลค่าแรงรายวัน และรายเดือน



-รับผิดชอบในการควบคุมดูแลงานธุรการ อาคารสถานที่



-ดูแล ประสานงานกิจกรรม เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดี และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร



-จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ เพื่อเผยแพร่ข่าวสารองค์กรทั้งภายในและภายนอก



-จัดทำเอกสารประกันสังคม



-จัดทำรายงานสถิติ ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน



-จัดเตรียมการประชุมในโอกาสต่างๆ



-จัดเตรียมเอกสาร แบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องให้เพียงพอกับความต้องการ



-ดูแลเรื่องปฐมนิเทศพนักงานใหม่



-สรุปรายงานประจำสัปดาห์ ประจำเดือน การสัมภาษณ์ วิเคราะห์เหตุต่างๆ ของงานสรรหา



-หาแนวทางในการพัฒนาบุคคลากร



-ปรับปรุง แก้ไข กฎระเบียบบริษัท



-ดำเนินการจัดการกิจกรรม ประเพณี กีฬา หรือกิจกรรมอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย



-จัดทำรายงานการประชุมของแผนก



-จดรายงานการประชุม



-ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการชุดยูนิฟอร์มพนักงาน



-งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอหมายจากผู้บังคับบัญชา

-------------------------------------------------------------------------------

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2552 ถึง สิงหาคม 2554
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ค่าจ้างและสวัสดิการ
ข้อมูลบริษัท : บ.ควิกลิสซิ่งจำกัด
ที่อยู่ : 2/1ถ.แสงชูโตเหนือ ต.ท่ามะขาม อ.เมืองจ.กาญจนบุรี
เงินเดือน(บาท) : 15,000 บาท

รายละเอียดงาน :
ตรวจสอบ เช็คเวลาการมาทำงาน ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน ทำเงินเดือน พนักงาน และ ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงาน การ แจ้งเข้าประกันสังคม สำหรับพนักงานเข้าใหม่ จัดทำบัตรพนักงาน ดูแลเรื่องจัดหาชุดยูนิฟอร์มให้พนักงาน แก้ไข เปลี่ยนแปลง ข้อมูลพนักงาน แจ้งประกันสังคม เบิกประกันสังคม การจดรายงาน การประชุม และ งานธุรการ ต่าง ดุแลเรื่อง ฝึกอบรม การหาสถานที่จัดอบรมต่างๆ ติดต่อประสานงาน กับหน่วยงานภายนอก


-----------------------------------------------

สถาบัน บริษัทควิกลิสซิ่ง

หลักสูตร การบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับ HR มือใหม่

สถาบัน บริษัทควิกลิสซิ่ง

หลักสูตร บทบาทของ HR กับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

สถาบัน บริษัทควิกลิสซิ่ง

หลักสูตร การบริหารการเปลี่ยนแปลงในงานทรัพยากรบุคคล