ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท โรงแรม พูลแมน กรุงเทพ จี (Pullman Bangkok Hotel G)

ที่อยู่บริษัท http://www.pullmanbangkokhotelg.com

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.งานด้านสรรหาคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
-สรรหา และคัดเลือกบุคลากรเพื่อให้เพียงพอและตรงตามความต้องการของแต่ละแผนกทั้งระบบและกระบวนการ
2.งานด้านเงินเดือน ค่าแรง และผลตอบแทน (Payroll & Salary)
-จัดทำเงินเดือนพนักงาน ค่าแรง และผลตอบแทนของพนักงานประจำเดือน
3.งานด้านสวัสดิการและกิจกรรมพนักงาน (Compensation & Benefit)
-สวัสดิการและกิจกรรมทุกอย่างขององค์กรให้กับพนักงาน
4.ฝึกอบรม พัฒนาบุคลากร (Training & Development)
-ฝึกอบรมพนักงานใหม่ ตามหลักสูตรขององค์กร และ การพัฒนาบุคลากรต่างขององค์กร
5.หนังสืออนุญาตการทำงานในประเทศและหนังสือเอกสารวีซ่า (VISA & WORK PERMIT)
-จัดทำหนังสืออนุญาตการทำงานภายในประเทศของพนักงานต่างชาติ และวีซ่าของชาวต่างชาติ

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุุคคล (กลยุทธองค์กร)

บริษัท บริษัท โมโน เทคโนโลยี จำกัด มหาชน (Mono Technology Co., Ltd.)

ที่อยู่บริษัท http://www.mono.co.th

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.ด้านกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM-Human Resources Management Strategies)
1.1. จัดทำคอมพีเท็นซีขององค์กร (Competency Strategies: CC MC FC)
1.2. จัดทำและควบคุมดูแลเรื่องการประเมินผลพนักงานและข้อมูลพนักงานภายใต้ระบบ HRIS
(Performance Management: HRIS System)
1.3. ดูแลและตรวจสอบการจ่ายเงินเดือน และออกแบบโครงสร้างเงินเดือนขององค์กร (Compensation: Payroll & Salary Structure)
1.4. จัดทำระบบการเก็บข้อมูลเรื่องสุขภาพและสวัสดิการพนักงานขององค์กร ภายใต้ระบบ (Benefits: HRIS System)
1.5. จัดทำระบบการสรรหา และคัดเลือกบุคลากร ผ่านการพัฒนาโปรแกรม โดยมีผู้ใต้บังคับบัญชา 2 คน คือ โปรแกรมเมอร์ด้านระบบข้อมูลบุคลากร และการจัดทำรายละเอียดการปฏิบัติงาน
(Recruitment & Selection: Recruitment Development System & JD)
1.6. ออกแบบกลยุทธ์องค์กร และการวางแผนกลยุทธ์องค์กร ผ่านระบบการประเมินผลพนักงาน (Strategies & Planning: Performance Management System-PMS)
2. ด้านกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร (HRD-Human Resources Development Strategies)
2.1. จัดทำระบบ Career Path: Dual Career Path – Y Model
2.2. จัดทำและควบคุมแผนผังองค์กร หรือ Organization Chart Control
2.3. จัดทำการอบรมตามระบบคอมพีเท็นซีและ GAP Analysis

ตำแหน่ง หัวหน้าเเผนกฝึกอบรมเเละพัฒนาบุคลากร

บริษัท บริษัท ไทยออสท์ อะลูมิเนียม จำกัด (Thai-Aust Aluminium Co., Ltd.)

ที่อยู่บริษัท http://www.thaiaust.com

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.จัดทำระบบ ISO 9001 version 2008 & 2015, ISO 50001 version 2011, ISO 14001 version 2015 EMS
2.จัดทำ Training Roadmap, Training Needs, Training Year Plan และฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรทุกระดับ
3.จัดทำรายละเอียดและขอบข่ายการทำงานของแต่ละตำแหน่ง หรือ Job Description
4.จัดทำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีขององค์กร Annual Evaluation
5.จัดทำระบบ GAP analysis และพัฒนาบุคลากรตามความเหมาะสม
6.จัดทำระบบ KAIZEN และ Costs Reduction Project และทำการพัฒนา Balance Scorecard
7.สร้างระบบ KPIs ให้มีมาตรฐานในแต่ละแผนก
8.จัดทำ Company Organization/Organization Development [OD] chart.
9.เป็นหัวหน้าในการทำกิจกรรมต่างๆ ภายในองค์กร เช่น จัด company outing, company training, CSR, HR Brand Ambassador, company representative for PR news and others special project and activities.
10ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน Department of Skill Development.

2. บริหาร วางกลยุทธ์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล HRD ให้สอดคล้องนโยบาย และวัฒนธรรมองค์กร
2.1 ด้านการฝึกอบรม และพัฒนา ( Training & Development )
2.2 ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน ( Performance Management )
2.3 ด้านความก้าวหน้าในสายอาชีพ ( Career Development )
2.4 ด้านการพัฒนาองค์กร ( Organization Development )

สถาบัน Bureau Veritas

หลักสูตร Interpretation of ISO 9001:2015 Requirments(การตีความข้อกาหนดมาตรฐาน ISO 9001:2015)

สถาบัน Bureau Veritas

หลักสูตร Interpretation of ISO 50001:2011 Requirments(การตีความข้อกาหนดมาตรฐาน ISO 50001:2011)

สถาบัน Bureau Veritas

หลักสูตร ISO 9001:2015 Internal Auditor