ตำแหน่ง HR&Admin Manager

บริษัท Earthline Co.,Ltd

ที่อยู่บริษัท 129/196 Nawamin 163 Bangkok 10230

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1 ควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท
2 ร่วมพัฒนาระบบงานต่างๆ ขององค์กร ร่วมกับฝ่ายบริหารฯ โครงสร้างเงินเดือน,JD,OKR KPIS
3 มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรในระดับต่างๆ
4 มีประสบการณ์ด้านบริหารอัตรากำลังคน
5 จัดทำและตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง และเงินเดือน และสรุปรายงานประจำเดือน (B-Plus) (Express). ( Time)
6 จัดทำแผนและแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
7 ตรวจสอบรายงานภาษีบุคคลากรก่อนนำส่งสรรพากร
8 ตรวจสอบรายงานการนำส่งข้อมูลประกันสังคม
9 ตรวจสอบ และติดตามการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา และรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
10 ตรวจสอบการปฏิบัติงานของ แม่บ้าน และ รปภ. พนักงานขับรถผู้บริหาร , IT Support ให้ปฏิบัติงานตามข้อกำหนดของบริษัท
11 มีความรู้และเข้าใจกฎหมายแรงงาน รวมถึงการดูแลความปลอดภัยของพนักงานเป็นอย่างดี(มีประสบการณ์ในคดีแรงงาน)
12 มีความสามารถในนด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นอย่างดี
13 มีความสามารถในการยื่นเอกสารเเรงงานต่างด้าว เเจ้งเข้า-เเจ้งออก ต่อวีซ่า ต่อใบอนุญาติทำงานในไทย
14 งานธุรการเลขา ดูเเลด้านบำรุงอาคารสำนักงาน จัดหาบริษัททำความสะอาด ,ซ่อมบำรุงอาคารสำนักงาน,ต่อพรบ,ภาษีรถยนต์,รถจักรยานยนต์,ตาประกันอัคคีภัย ,ประกันรถยนต์ ,กำจัดปลวก ,กำจัด,หนู , ขับรถให้ผู้บริหาร งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
15 ยื่นเอกสารประจำปี คร.11,กท20,ภงด1ก ,ภ.ง.ด.3 ,ทะเบียนลูกจ้าง ต่อสำนักงานประกันสังคมกับกรมเเรงงาน
HRM&HRD All Function
Implement HR policies and procedures.
2.Handle end-to-end Recruitment & Selection Process and build up partnerships with internal department and recruitment vendors.
3.Arrange and conduct the interview sessions including prepare and issue the employment contracts for new staff.
4.Implement, manage and update the staff personnel files, the job descriptions and the organization charts.
5.Conduct orientation for new staff, monitor the probationary period and benefits that match with their levels.
6.Implements employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; and designing and conducting educational programs on benefit programs.
8.Prepare the HR monthly recruitment report to Managing Director.
9.Manage, suggest, plan the overall training and development course including training evaluation to ensure to fill the training gab as requirements.
10.Organize and arrange both the In- house and the Public training classes including provide necessary administrative and logistical support.
11.Handle case investigation from grievance/incident report and assist in employee relations activities.

12.Manage all the exit procedures for the staff.
13.Provide close supervision and guidance to the related HR team members in work performance and discipline.
14.Complete other tasks as assigned by superior.
Management
1.Manage and control overall IT Support, Admin and ExecutiveDriver ,Housekeeper supporting activities to meet requirements timely, efficiently, safely and effectively and link / align to business direction, cost effectiveness and customer requirements.
2.Review operation flow and process to constantly seek optimization of operation service, quality, and costs.
3.Initiate and manage new initiatives to enhance operation.
4.Ensure optimization of Operations staffing.
5.Manage, develop and improve all aspects of manufacturing operations and performance by setting challenging goals and plans as well as budget and manpower planning.
6. Manage and control on-site management as well as project management.
7.Support all activities of ISO and other company subscribed standards or systems.
8.Manage and control all staff under operations to comply with work regulations and company procedures as well as good practice.
9.Liaise and aid executives in developing business strategy.
10.Encourage and develop staff competency and knowledge transfer.
11.General support to Director

ตำแหน่ง HR&Admin Manager

บริษัท Banleong Chin Inter Co.,Ltd

ที่อยู่บริษัท Head Office 543 Rama IX road, Bangkapi ,Huaikhwang , BKK 10310.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- Arrange Interview job applicants; review application / resume.This manpower plan.

-To define the guideline for recruitment. -To define recruitment system.
-To define employment regulations.
- Prepare process and distribute payroll.
- Prepare process of Provident Fund, Insurance, Social security, tax related issues where necessary.
- conduct new employee orientations.
- Provide assistance and follow-up on company policies, procedures, and documentation.
- Maintain human resource data bases, computer software systems, and manual filing systems.
- Maintain employees’ personal records on matters such as wages, leave, correspondence letters in relation to employment and preparation of reports as and when required. Provide advice, assistance and follow-up on government policies, procedures and documentation.
- Responsible on monitoring and distribute staff uniform.
- Prepare process of government license.
- To manage office stationeries to perform the ordering and keep track the records.
- Carry any other responsibilities where required by the HR & Admin Department in order to utilize your skills effectively and efficiently.
- Assist in KPI performance review for the employees
- Assist with Store labor cost.
- Carry any other assignments by the MD.

ตำแหน่ง HRM

บริษัท Ditto(Thailand)PCL. บริษัท ดิทโต้(ประเทศไทย)จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท Head Office 235 /1- 3 ถ.ราษฎร์พัฒนา เเขวงราษฎร์พัฒนา เขตสะพานสูง กทม.10240

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานสรรหาเเละคัดเลือก (บริษัทในเครือ 12 บริษัท)
- หาข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาเเละเเหล่งงาน จัดทำโครงการ MOU ระหว่างสถานศึกษากับบริษัท
- ประสานงานการลงโฆษณากับสื่อเสนอผู้บังคับบัญชา Update ตำเเหน่งงานใน Website
- รวบรวมใบสมัครงานจากช่องทางต่างๆ
- คัดเลือกใบสมัคร
- ประสานงานการคัดเลือกกับผู้สมัคร
- จัดเตรียมสถานที่เเละเอกสารการคัดเลือกในการสัมภาษณ์ เข้าสัมภาษณ์งานร่วมกับต้นสังกัด
- รวบรวมเเละตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่
- จัดเตรียม / ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เเละ เเนะนำพนักงานใหม่
- จัดทำ / ติดตามเอกสารการประเมินผลพนักงานทดลองงาน
- จัดทำสัญญาจ้างทดลองงานเเละพนักงานที่บรรจุ
- จัดทำ Organization Chart ให้ Update อยู่เสมอ
- จัดทำ Job Description ให้ Update ตามระบบ ISO
- สรุปรายงาน Manpower Planning ในเเต่ละเดือน
- สรุปรายอัตราการเข้า-ออก Turnover ในรอบเงินเดือน
- สรุปรายงาน KPI ในเเต่ละเดือนเพื่อปรับปรุงเเผนการทำงานให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
- สำรวจอัตรากำลังพลประจำปี
- สรุปอัตรากำลังพลประจำปี
- สรุปรายงานใบคำขอว่าจ้าง เพื่อ Update ตำเเหน่งงานทุกเดือน

งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- คีย์ทะเบียนประวัติพนักงานเข้าโปรเเกรม Excel เเละ Tigersoft
- บันทึกเวลาการทำงาน เช่น ลงเวลา , OT , บันทึกใบลาออก , บันทึกเลขบัญชี ,บันทึกการฝึกอบรมทั้งในเเละนอกสถานที่ในโปรเเกรม Tigersoft
- ดำเนินการฉีกเเละจัดส่งสลิปเงินเดือนให้เเต่ละส่วนงานทุกเดือน
- สรุปรายงาน Background Check ทุกเดือน (ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม)

งานด้านบริหารจัดการทรัพย์สิน
- การดำเนินการบันททึกรายการรับคืน - คืน โอนย้าย ทรัพย์สิน ในโปรเเกรม Fixed asset
- การตรวจนับทรัพย์สินตามนโยบาย
- การจัดทำสรุปการตรวจนับทรัพย์สิน
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

งานด้านธุรการ
- เขียนรายการขอซื้อในระบบ EPR Online เพื่อเบิกของใช้สำหรับแผนกธุรการ(เเม่บ้าน)ทุกเดือน
- ตรวจเช็ค เเละจัดทำใบ Checkist WI ตามระบบ ISO ทุกเดือนพร้อมทั้งสรุปผล

งาน Support ผู้บริหาร
- จัดทำสรุปค่าใช้จ่ายเเละถือเงินสดให้ผู้บริหารทุกเดือน
- ติดต่อประสานงานจองอบรม สัมมนาภายนอก จัดทำสัญญา ฯลฯ
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
Work Experience
Period : November 2015 to November 2016
Last Position : Recruitment Officer
Company in position : YKT Gold co.,Ltd
Address : 44 Nuanchan road, Khwaeng Nuanchan BuengKum BKK 10230.
Job Description :
Recruitment 180 Branch , Heading Office

Screen candidate, interview them, do background checke ,an finally march candidate to their clients.
1. Recruitment office and branch office 180 branches
2. Job Interview Job Summary Headcount Branch, Office
3. Visit website to get job postings. Jobth.com
4. Check time Attendant.
5. Prepare and summarize the contract of offense.
6. Prepare letter to employees before work. Check employee monthly schedules.
7. Prepare employee records every month.
- Contact with Mental Health Center at Ramathibodi Hospital. To help with social problems.
- Prepare reports to prepare patients.
- Examine and test the psychological case to find facts, screen the mental state, and proceed to the relevant agency.
- Visit the house to test the environment.
- Group activities Conduct psychological tests.
- Counseling with phone interviews.

สถาบัน HR Center

หลักสูตร จุดประการความคิดในการสรรหาบุคลากร รุ่นที่7

สถาบัน สำนักประกันสังคม

หลักสูตร ประกันสังคมสำหรับนายจ้าง

สถาบัน HR Center

หลักสูตร Social media. ในงานHRเเบบไม่ตกเทรนด์ รุ่นที่16