ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ ปัจจุบันตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท คาร์ ฮีโร่ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 288/8 ถนนร่มเกล้า แขวงคลองสามประเวศ เขตลาดกระบัง กทม. 10520

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. งานด้านการสรรหาพนักงาน
 การคัดเลือกและสรรหาพนักงานตามโครงสร้าง หรือชดเชยกรณีพนักงานลาออก
 หาช่องทางการรับสมัครงานตามช่องทางสื่อโซเชียลต่างๆ
 คัดกรองผู้สมัครงานให้ตรงตาม Job Description และส่งให้ทางหน่วยงานต้นสังกัดพิจารณาเพื่อนัดสัมภาษณ์
 ส่งข้อมูลตรวจประวัติอาชญากรรม (ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์)
 เตรียมสัญญาจ้าง เอกสารอนุมัติว่าจ้าง และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (First Day) เรื่องกฎระเบียบข้อบังคับและสวัสดิการต่างๆ ตามกฎหมาย
 จัดเตรียมชุดยูนิฟอร์ม, นามบัตร(บางตำแหน่ง, บัตรพนักงาน) อุปกรณ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน,
 ทำประกาศแนะนำพนักงานเข้าใหม่
 ลงข้อมูลพนักงานในทะเบียนลูกจ้าง
 ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
 จัดทำระบบประเมินความสามารถ / ศักยภาพในการทำงานของพนักงาน
 จัดทำแบบประเมินผลการทำงานของพนักงานเพื่อพิจารณาการผ่านโปรทดลองงาน

2. งานพัฒนาบุคลากร (Training and Development)
 จัดทำแบบสำรวจความต้องการฝึกอบรมให้หน่วยงานต่างๆ
 กรณีมีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปต้องจัดอบรมพนักงานไม่ต่ำกว่า 50%
 สรุปแบบสำรวจหลักสูตรต้องการฝึกอบรมเพื่อนำเสนอผู้บริหาร
 สรุปแผนและงบประมาณในการจัดฝึกอบรมประจำปี
 จัดฝึกอบรมตามแผน ดูแลวิทยากร, ห้องประชุมสำหรับอบรม, จัดทำแบบฟอร์มผู้เข้าอบรม,อาหารพักเบรก,อาหารพักกลางวัน, สรุปผลการจัดฝึกอบรม
 เตรียมเอกสารการยื่นของรับรองหลักสูตร กรมพัฒนาฝีมือแรงงานผ่านทาง e-Service ขั้นตอนแรกจนจบกระบวนการ
 แจ้งแบบประเมินการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน(สท.2) ตอนสิ้นปี
3. บริหารอัตราการจ้างงาน (Payroll Management)
 บริหารค่าจ้างให้เป็นไปตาม Budget ที่กำหนดไว้
 ทำเงินเดือนผู้บริหารและพนักงาน ด้วยระบบ Business Plus
 ดึงข้อมูลสแกนนิ้วมือของพนักงานด้วยเครื่องสะแกนนิ้วโปรแกรม Right scan
 ตรวจสอบและจัดทำ Time Attendance สรุปการลา มาสาย การลาหยุดงานของพนักงาน
 รวบรวมข้อมูลเงินได้ของพนักงานก่อนนำข้อมูลเข้าระบบเงินเดือน เช่น สรุปการทำงานล่วงเวลา, ค่าเบี้ยเลี้ยง, เบี้ยขยัน, ค่าคอมมิชชั่น และเงินได้อื่นๆ
 รายการหักเงินต่างๆ เช่น ค่ากยศ., อายัดคดี, เงินค้ำประกัน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
 การแจ้งพนักงานเข้าและออก จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
 ตรวจสอบการขอปรับเงินเดือนกรณีพนักงานผ่านโปร
 การส่งข้อมูลให้กับแผนกบัญชี เช่น text file เงินเดือน, และทำการตั้งเรื่องการเบิกจ่ายเงินต่างๆ เช่น กยศ., ค่าอายัดคดี, เงินค้ำประกัน, เงินประกันสังคม, ภ.ง.ด.1, เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
 การสลิปเงินเดือน (Pay slip) ให้กับพนักงาน
4. งานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ
 การแจ้งพนักงาน เข้า - ออก ประกันสังคม, การยื่นแบบแสดงค่าจ้างประจำปีกองทุนเงินทดแทน (กท.20 ก) ก่อนเดือน ก.พ.ของทุกปี
 การออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) เมื่อพนักงานลาออก หรือสิ้นปี
 ดูแลการจ้างคนพิการตามมาตรา 33
 การยื่นแบบแสดงภาพการจ้างและสภาพการทำงาน (คร.11)ภายในเดือน ม.ค. ของทุกปี
 ดูเรื่องการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป
 การติดต่อสื่อสาร การออกหนังสือต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการทั้งหมด
5. งานดูแลประสิทธิภาพและประผลการทำงาน
 ส่งแบบประเมินผลการทำงานช่วงทดลองงาน
 ประเมินผลประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานปีละ 2 ครั้ง
 การชี้วัดผลการปฏิบัติงานด้วย KPI
 การประเมินการปรับเงินเดือน และการประเมินผลการจ่ายโบนัสพนักงาน
6. ด้านแรงงานสัมพันธ์, งานสวัสดิการ, งานธุรการ (Admin)
 ทำรายการเบิกสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ค่าทำขวัญบุตร, เงินช่วยเหลือตามสวัสดิการ, เงินเบิกค่าบัตรประกันสุขภาพ
 การให้คำปรึกษากับพนักงาน, การให้คำปรึกษากฎหมายแรงงานให้กับหัวหน้างาน เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย, การออกหนังสือเตือน
 การโอนย้ายหน่วยงาน และการทำเอกสารโอนย้าย
 การเลิกจ้างและการจ่ายค่าชดเชย การคำนวณการเกษียณอายุ เป็นต้น
 การให้ความรู้เรื่องประกันสังคม การลาคลอด, การคิดค่าตอบแทนและชดเชยต่างๆ
 การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
 ระบบสื่อสารภายในองค์กร เช่น Happy Workplace, การติดตั้งบอร์ดประชาสัมพันธ์ แจ้งข่าวสารต่างๆ กับพนักงาน
 การออกเอกสารหนังสือรับรองการทำงาน, หนังสือรับรองเงินเดือน
 ดูแลเรื่องการกำหนดและการบังคับใช้มาตรการในด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ทำงานร่วมกับ จป.วิชาชีพ ซึ่งมีหน้าที่ในการคอยดูแลและป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน และให้ปฏิบัติไปตามที่กฎหมายกำหนด
 การแจ้งพนักงานที่ประสบอันตรายจากการทำงาน กท.44
 กำกับดูแลเรื่องสัญญาเช่าต่างๆ เช่น รปภ., แม่บ้าน, สัญญาเช่าเครื่องถ่ายเอกสาร, ค่าเช่าพื้นที่จอดรถ, ค่าเช่ารถผู้บริหาร, ค่าเช่ารถส่วนกลาง และอื่นๆ
 งานดูแลพนักงานแรงงานต่างด้าว เพื่อติดต่อนายหน้าเรื่อง การต่ออายุใบอนุญาตต่างๆ และทำเอกสารแจ้งเข้า แจ้งออก ที่สำนักงานจัดหางาน
 กำกับดูแล เปิด PR ค่าใช้จ่ายต่างๆ ของหน่วยงาน HR
 งานสรุป Report ต่างๆ เพื่อเข้าประชุมประจำสัปดาห์ และประชุมประจำเดือน
 งานอื่นๆ ติดต่อหน่วยงานราชการ, ร่างเอกสารต่างๆ, ทำ Organization chart หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และเลขานุการ

บริษัท บริษัท พิทักษ์ปาล์มออย จากัด

ที่อยู่บริษัท 99 หมู่ 3 ต.กะลาเส อ.สิเกา จ.ตรัง

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
 งานด้านสรรหาพนักงานตามใบขออัตรากาลังคน และสรรหาตาม Job Description โดยการประกาศรับสมัครงานตามเว็บไซต์ในส่วนกลางของจังหวัดตรัง และเว็บไซต์ต่างๆ , คัดใบสมัครเบื้องต้นและโทรนัดสัมภาษณ์งาน, ทำสัญญาจ้าง, ฝึกอบรมประฐมนิเทศ ตาม On The Job Training, อบรมระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ อบรมเรื่อง ระบบมาตราฐาน ISO เบื้องต้น และระบบมาตรฐาน RSPO คือระบบมาตราฐานการผลิตน้ามันปาล์มอย่างยั่งยืน, บันทึกประวัติการฝึกอบรมตามแบบฟอร์ม ISO , เตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น แบบประเมินทดลองงาน, ใบลาพนักงาน, ทาบัตรพนักงาน, แจกชุดฟอร์ม, ลงบันทึกเข้าทะเบียนประวัติ ISO และสมุดทะเบียนประวัติ,ทาบัตรให้กับพนักงาน, แจกชุดฟอร์มอุปกรณ์Safety ต่างๆ
 งานด้านการทำเงินเดือน ดึงข้อมูลสแกนนิ้วมือของพนักงานด้วยเครื่องสะแกนนิ้วโปรแกรม ZKTime5.0 เพื่อนำข้อมูลเข้าโปรแกรมเงินเดือน ระบบ B-plus , เพิ่มข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ลงโปรแกรมเงินเดือน B-plus , ทำสรุป OT พนักงาน, เช็คการ ขาดลา มาสายของพนักงาน, ทำเงินเดือนพนักงาน, ประกันสังคม แจ้งเข้า แจ้งออก , การส่งเงินสมทบพนักงาน ผ่านระบบออนไลน์ ของพนักงานสานักงานประกันสังคม , กองทุนเงินทดแทน ยื่น ภ.ง.ด. 1 สาหรับแจ้งพนักงานที่มีรายได้ถึงฐานที่ต้องเสียภาษีและรายได้ไม่ถึง ส่งกรมสรรพากร ภายในวันที่ 7 ของเดือน , ภ.ง.ด. 1 ก แจ้งพนักงานทุกคน และทาส่งกรมสรรพากร ปีละหนึ่งครั้งก่อนวันที่ 28 กุมภาพันธ์ ของปีถัดไป โดยการยื่น ผ่าน E-FILING
 การแจ้งพนักงาน เข้า - ออก ประกันสังคม, การยื่นแบบแสดงค่าจ้างประจำปีกองทุนเงินทดแทน (กท.20 ก) ก่อนเดือน ก.พ.ของทุกปี
 งานด้านจัดฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ อบรมภายนอกโดยสรรหาหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับตาแหน่งงานโดยตรงของระดับหัวหน้าขึ้นไป , อบรมภายในคือ สำรวจความต้องการฝึกอบรมประจาปี จากนั้นสรุปแบบสำรวจ นำเสนอเข้าที่ประชุม เมื่อได้หัวข้อที่จะฝึกอบรมประจำปี ทำงบการจัดฝึกอบรมโดยการเปรียบเทียมใบเสนอราคาตามบริษัทฯ ที่รับจัดฝึกอบรม เพื่อทำงบและการจัดหาวิทยากร พร้อมทั้งเอกสารที่เกี่ยวข้องต่างๆ เช่น ใบลงทะเบียนเข้ารับการฝึกอบรม, ป้ายชื่อเข้าอบรมทั้งพนักงานและวิทยากร, จัดเตรียมเอกสารประกอบการฝึกอบรมม, ใบประเมินการฝึกอบรม, เตรียมพร้อมอุปกรณ์เกี่ยวกับการฝึกอบรม , ของเบรกและอาหารกลางวัน เป็นต้น, บันทึกประวัติการฝึกอบรม ตามเอกสาร ISO 9001:2015
 การยื่นเอกสาร กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อและอนุมัติค่าใช้จ่ายตาม พรบ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 โดยยื่นผ่านออนไลน์ บริการ e-Service
 ทำเอกสาร ISO 9001 : 2015 เข้าประชุมเพื่อเตรียมความพร้อมการ ตรวจติดตาม Internal Audit ภายใน, เตรียมความพร้อมสาหรับการตรวจจาก Auditor , อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
 เข้ารับการอบรมเรื่อง ระบบมาตรฐาน RSPO คือระบบมาตราฐานการผลิตน้ามันปาล์มอย่างยั่งยืน โดยให้ความร่วมมือและประสานงานต่างๆ ในฝ่ายพัฒนาระบบมาตราฐานของบริษัทฯ
 ยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทางาน แบบ คร.11 ภายในเดือนมกราคม ของทุกปีให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยการยื่นออนไลน์ e-Service
 การรายงาน ระบบรายงานผลการจ้างงานคนพิการ ในระบบออนไลน์ ego.dep.go.th
 ดูเอกสารของแรงงานต่างด้าว เพื่อต่ออายุใบอนุญาต หรือ แจ้งเข้า แจ้งออก จากจัดหางาน, แจ้งเปลี่ยนที่อยู่ อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
 งานอื่นๆ เช่น จัดกิจกรรม ท่องเที่ยวประจาปี, จัดกิจกรรมระหว่างปี, จัดกิจกรรมงานเลี้ยงบริษัทฯ และลูกค้า, เป็นพิธีกรของบริษัทฯ , ติดต่อประสานงานหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในองค์กร และหน่วยงานราชการ
 ผลงานที่น่าภูมิใจคือจัดทาเอกสารเพื่อยื่นขออนุญาติผลิตไฟฟ้า -ไบโอแมส (ชีวมวล) และ ไบโอแก๊ส ให้กับโรงงานครบรอบ 10 ปี
 งานเลขา ทำสรุปรายงานการประชุมเพื่อนาเสนอให้ผู้บริหาร ,จัดตารางงานนัดหมายของผู้บริหารและ ติดตามงานของแต่ละแผนก ให้ผู้บริหาร, นาแฟ้มเสนอเซ็นของแต่ละแผนกส่งให้กับผู้บริหาร และติดตามส่งคืนแฟ้มต่างๆจัดทา / จัดเก็บเอกสารของผู้บริหารตามที่ได้รับมอบหมาย, ติดต่อ-ประสานงานทางโทรศัพท์ / รับ-ส่ง จดหมาย / รับ-ส่ง E-mail / จองตั๋วเครื่องบิน, งานส่วนตัวที่ผู้บริหารต้องการให้ช่วยเหลือ, ขับเดินให้ผู้บริหารเพื่อเดินทางไปตามสถานที่ต่างๆ ตามตารางนัดหมาย, เข้าประชุมที่สภาอุตสาหกรรม จังหวัดตรัง, จัดทาเอกสารการประชุมผู้ถือหุ้น

ตำแหน่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ / จัดซื้อ

บริษัท ห้างหุ้นส่วน จำกัด รัศมีเพาเวอร์ เอ็นจิเนียริ่ง

ที่อยู่บริษัท 61/60 ม.10 ตำบลบึง อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี 20230

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
 สรรหาว่าจ้าง โดยรับสมัครทางเว็บหางาน และอื่นๆ ,สัมภาษณ์งานเบื้องต้นและส่งให้กรรมการบริษัทฯ, อบรมรมพนักงาน,ลงทะเบียนประวัติ, จัดชุดฟอร์มและอุปกรณ์ต่างๆ, ยื่นเอกสารประกันสังคม แจ้งเข้า แจ้งออก นาส่งเงินสมทบ,ทำเงินเดือนพนักงาน, ทำเอกสารใบเสนอราคาลูกค้า, ทำเอกสารการวางบิล, รับเช็ค ติดต่อลูกค้า,จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ต่างๆ , เตรียมเอกสารบิลขาย บิลซื้อ เพื่อยื่นให้สำนักงานบัญชี อื่นๆ, ออกแบบและจัดทำเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องทุกประเภท
 งานรวบรวมบิลซื้อ และบิลขาย และใบหักภาษี ณ ที่จ่าย เพื่อยื่นให้สำนักงานบัญชี

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท เค อาร์ เอส ลอจิสติคส์ จำกัด สิงหาคม 2549 - สิงหาคม 2554 ( 4 ปี)
311 หมู่ 1 ต.บึง อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี ประเภทธุรกิจ การบริหารคลังสินค้า และจัดส่งสินค้า
 ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลและเลขานุการ

บริษัท ลัทธพล ซัพพลายส์ จำกัด กันยายน 2543 - มีนาคม 2549 (5 ปี 6 เดือน)
22 หมู่ 4 ต.ปลวกแดง อ.ปลวกแดง จ.ระยอง ประเภทธุรกิจ สัญญารับเหมาจ้างาน
 ตำแหน่งเริ่มต้น เจ้าหน้าที่ประสานงาน

หน้าที่รับผิดชอบ
 การสรรหาพนักงานโดยการออกบูธรับสมัครงานตามมหาวิทยาลัย, คัดรายชื่อที่สานักงานจัดหางาน, ลงรับสมัครทางสื่อสิ่งพิมพ์ / อบรมปฐมนิเทศพนักงานเรื่องกฏระเบียบและสวัสดิการต่างๆ , จัดทาบัตรให้กับพนักงาน และลงเข้าทะเบียนประวัติ / การทาเงินเดือน โดยระบบบัตรตอกและสรุปลงโปรแกรม Excel จากนั้นเซฟไฟล์เพื่อส่งแผ่นข้อมูลให้ธนาคาร / การประเมินผลการทางาน การปรับเงินเดือนประจาปี
 เช็คการขาดลามาสายของพนักงาน ทาสถิติการลา / การแจ้งเข้า แจ้งออก สานักงานประกันสังคม , การบาดเจ็บจากการทางาน กท.16 กองทุนเงินทดแทน เตรียมยื่น กท.20 / ติดต่อหน่วยงานเพื่อให้เสนอราคาการตรวจสุขภาพประจาปีให้กับพนักงาน / การออกเอกสารต่างๆ เช่น หนังสือผ่านงาน, หนังสือรับรองเงินเดือน, หนังสือเตือน อื่นๆ / ติดต่อประสานงาน ให้คาปรึกษา และแก้ไขปัญหาต่างๆ ให้กับพนักงาน / ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่นประกันสังคม, จัดหางาน, สรรพากร / งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่รับผิดชอบ
 งานสรรหาพนักงาน โดยการออกบูรรับสมัครงาน คัดรายชื่อที่กรมการจัดหางาน ลงรับสมัครงานทางสื่อหนังสือพิมพ์ และทางเว็บไซต์การรับสมัครงาน และสัมภาษณ์งานเบื้องต้นก่อนส่งต้นสังกัด, อบรมปฐมนิเทศเรื่องกฎระเบียบ สวัสดิการต่างๆ และส่งให้ต้นสังกัดอบรมปฐมนิเทศเรื่องงาน ลงบันทึกเข้าทะเบียนประวัติ ISO และสมุดทะเบียนประวัติ,ทำบัตรให้กับพนักงาน, แจกชุดฟอร์ม อุปกรณ์Safety ต่างๆ ,ดึงข้อมูลการทางาน เวลาเข้า ออก ด้วยระบบ Power vision, คิด OT และส่งให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลดำเนินการต่อ
 ด้านจัดฝึกอบรม ทำแบบสำรวจความต้องการฝึกอบรมประจาปี, สรุปแผนความต้องการฝึกอบรมประจาปี พร้อมเนื้อหาหลักสูตรและค่าใช้จ่าย เป็นต้น ให้นายจ้างอนุมัติ, ทำหนังสือขออนุมัติอบรม ,เตรียมการจัดฝึกอบรมทุกขั้นตอนเช่น ติดต่อวิทยากร, สถานที่ฝึกอบรม, อาหาร-เบรก, แบบประ เมินฝึกอบรม เป็นต้น, จัดทำสรุปค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม, จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อื่นๆ
 งานด้าน เลขานุการผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ , จัดสรุปรายงานการประชุม จองตั๋วเครื่องบิน+ที่พักโรงแรมต่างๆ ต้อนรับ รับโทรศัพท์ ร่างจดหมาย พิมพ์งาน ตรวจสอบเอกสารก่อนนำเสนอผู้บริหารอนุมัติ ทำธุรกรรมทางการเงินติดต่อธนาคาร จัด
ตารางนัดหมาย ดูเรื่องการลาหยุดงาน ติดต่อประสานงานภายใน-ภายนอก โต้ตอบ E-mail เป็นต้น และงานต่างๆที่ได้รับมอบหมายจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
 งานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม การปฐมนิเทศ และฝึกอบรมให้ความรู้กับพนักงานด้านความปลอดภัย, วางแผนการซ้อมอพยพหนีไฟเบื้องต้น ตามกฎหมาย,จัดงานสัปดาห์ความปลอดภัย, ประชุม คปอ. และจัดทำสรุปเพื่อเสนอต่อนายจ้าง อื่นๆ ฝึกซ้อมและเขียนแผนอพยพหนีไฟเบื้องต้น สอบสวนการเกิดอุบัติเหตุ
 งานด้าน ISO 9001ควบคุมระบบการจัดทำเอกสารในระบบมาตรฐานคุณภาพ ISO 9001 ของหน่วยงานฝ่ายบุคคลทั้งหมด, จัดทำ แก้ไขปรับปรุงเอกสารคุณภาพ ตามระบบมาตรฐานคุณภาพ ISO, จัดเตรียมเอกสารบันทึกคุณภาพ และทำเอกสารที่ใช้ในฝ่ายควบคุมคุณภาพ, เข้าร่วมการตรวจ Internal Auditor เป็นทั้ง Auditee และ Auditor งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
 จัดกิจกรรมต่างๆ เช่น ทาความสะอาดวัด, ทอดผ้าป่า, ทอดกฐิน, ปลูกป่าเฉลิมพระเกียรติ, แบ่งปันความสุขให้น้อง ๆ บ้านบางละมุง, เป็นต้น

สถาบัน เพจความรู้ HR

หลักสูตร กฎหมายแรงงาน (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 1-8)

สถาบัน Value Added Consulting Co.,Ltd.

หลักสูตร ISO 9001:2015 Introduction and Internal Audit

สถาบัน Value Added Consulting Co.,Ltd.

หลักสูตร RSPO Supply Chain Standard 2017 & Internal Auditor