ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท นารูลา นันวูเว่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท 55/5 หมู่ที่2 ต. พันท้ายนรสิงห์ อ. เมือง จ. สมุทรสาคร 74000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
HRM
1.สรรหาพนักงานรายวัน/รายเดือน เพื่อให้ทันต่อความต้องการขององค์กร
2.จัดทำแผนอัตรากำลังคนของแต่ละแผนก
3.จัดทำ Job Description ของแต่ละแผนกเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน
4.จัดทำเงินเดือนพนักงาน/คิดOT/เบี้ยเลี้ยง/ค่าคอมฯ
5.ดูแลการต่อเอกสารของแรงงานต่างด้าว/แรงงานต่างชาติ ทั้งหมด เช่น การต่อใบอนุญาตทำงาน, การต่อวีซ่า, การเปลี่ยนประเภทวีซ่า, รายงานตัว90วัน, การขออยู่ต่อ (Re-entry) , ขอเลขผู้เสียภาษีให้กับแรงงานต่างด้าวและต่างชาติ
6.จัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างองค์กับพนักงาน
7.ดูแลเรื่องการเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน เสื้อฟอร์มพนักงาน รวมถึงดูแลแม่บ้าน และคนสวน
8.จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานคนพิการ เพื่อนำส่งให้หน่วยงานราชการให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
9.จัดทำแฟ้มเอกสารประวัติพนักงาน และสัญญาจ้างงาน
10.จัดทำบัตรประจำตัวพนักงาน
11.ยื่นแจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม ส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
12.จัดทำ ภงด.1 และ ภงด.1ก เพื่อนำส่งสรรพกร
13.ดูแลเรื่องกฎระเบียบของพนักงานเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับของบริษัทฯ
14.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน
HRD
1.สำรวจความต้องการฝึกอบรมประจำปีของแต่ละแผนก
2.จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
3.จัดฝึกอบรมพนักงานตามแผนงานที่กำหนดไว้
4.จัดทำสื่อในการฝึกอบรมพนักงาน
5.ประสานงานกับวิทยากรภายในและภายนอกองค์กร
6.จัดทำ Skill Matrix เพื่อเป็นการวัดผลความรู้ หรือการทำงานของพนักงาน
7.จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่
8.จัดทำเอกสารการฝึกอบรมเพื่อขออนุมัติหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด เพื่อให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคล

บริษัท แอร์โรว์ เบดดิ้ง

ที่อยู่บริษัท 32/8 หมู่ 7 ต.พันท้ายนรสิงห์ อ.เมืองสมุทรสาคร จ.สมุทรสาคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.จัดทำประวัติพนักงานทั้งหมด
2.ตรวจสอบตารางการมาทำงาน และตรวจสอบเวลาเข้าออกของพนักงาน
3.งานด้านสรรหาบุคคลตาม JOB ให้กับแผนกต่าง ๆ
4. คิดค่าแรงพนักงาน ทั้งรายวันและรายเดือน
5.จัดทำเอกสารสำหรับชาวต่างชาติ Visa และ Workpermit
6.จัดทำเอกสารด้านประกันสังคม และภาษี
7.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
7. เอกสารอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
HRD
1.สำรวจความต้องการฝึกอบรมประจำปีของแต่ละแผนก
2.จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
3.จัดฝึกอบรมพนักงานตามแผนงานที่กำหนดไว้
4.จัดทำสื่อในการฝึกอบรมพนักงาน
5.ประสานงานกับวิทยากรภายในและภายนอกองค์กร
6.จัดทำ Skill Matrix เพื่อเป็นการวัดผลความรู้ หรือการทำงานของพนักงาน
7.จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่
8.จัดทำเอกสารการฝึกอบรมเพื่อขออนุมัติหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด เพื่อให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

สถาบัน บริษัท ปิ่นทองกรุ๊ป

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ระดับหัวหน้างาน

สถาบัน KNOWLEDGE CENTER

หลักสูตร According ISO 9011:2015

สถาบัน KNOWLEDGE CENTER

หลักสูตร Awareness and Requirements