ตำแหน่ง HR Specialist

บริษัท บริษัท ไอเอฟซีจี จํากัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท หาชน) ไทย 55 กก. หญิง 17 สิงหาคม 2528 ที่อยู่ ตําแหน่งงาน ระดับ เงินเดือน รายละเอียดงาน อาคารอามีโก้ทาวเวอร์ ห้องเลขที่ จีเอ/1 , 25 เอ, 25 บี ถนนส่ีพระยา มหาพฤฒาราม แขวงมหาพฤฒาราม เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร 10500

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
สาเหตุการลาออก: เน่ืองจากต้องการพัฒนาสายอาชีพตัวเองงานด้านHR
งาน HR All Functions เน้น Expert Payroll & Benefits งานด้านบริหารบุคคล ดูแลบริษัท IFCG, IFCGTMR, IFCG Wealth,บจก.IA ,บจก.เติมทรัพย์,สํานักงานกุลธิดาและสํานักงานวิทูร โดยรายละเอียดงานดังน้ี
- ร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับ Vice President of Human Resources ในการวิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- ส่ือสารกับพนักงาน สร้างความเช่ือมั่น และเป็นแบบอย่างท่ีดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
- จัดทําและควบคุม กํากับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- ช่วยจัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ช่วยควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ งานด้านสรรหาว่าจ้าง
- ช่วยสรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและ เหมาะสมกับตําแหน่งงาน
- ช่วยเป็นส่วนหน่ึงของแผนกกําหนดอัตรากําลังพลท่ีเหมาะสมแต่ ละส่วนงาน และเป็นไปตามเป้าหมายที่แต่ละฝ่ายกําหนด งานด้านกฎหมายแรงงาน
- ช่วยVice President of Human Resources ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับให้เป็นไปตามกฎหมายกําหนด สวัสดิการเพื่อจูงใจพนักงาน หนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีท่ีมีข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัทร่วมกับฝ่ายกฏห มาย
งานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง และการเบิกสวัสดิการ
- จัดทําควบคุมและตรวจสอบการจัดทําเงินเดือนค่าจ้างให้ถูกต้อง ก่อนทําการจ่ายเงินเดือนทุกส้ินเดือน
- จัดทําควบคุม และตรวจสอบ
รายงานค่าจ้างพนักงานรายเดือน และยื่นเอกสารและประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อ ง ทั้งหมด (ประกันสังคม, สรรพากร, กรมแรงงาน, ธนาคาร ฯลฯ)รายงานประจําเดือน และประจําปี
- ตรวจสอบ รายงานค่าจ้างพนักงานรายเดือน และรายสัญญาจ้าง เงินพิเศษต่าง ๆ ให้ถูกต้องตามที่บริษัทกําหนด
- ร่วมประเมิน และกําหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของ พนักงานแต่ละบุคคล ช่วยงานด้านฝึกอบรม
- จัดหาหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับการทํางานของบริษัทฯเ พื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานในทุก ๆระดับ
งานทั่วไป
- ช่วยVice President of Human Resources รับนโยบายผู้บริหารมาปรับปรุงและวิเคราะห์ปัญหาการทํางานข องหน่วยงานต่างๆ
- งานอื่น ๆตามที่Vice President of Human Resources มอบหมาย

ตำแหน่ง HR Supervisor

บริษัท บริษัท คุ้มสึ จํากัด

ที่อยู่บริษัท งาน 59/4 สุขุมวิท 31 แขวงคลองเตยเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
สาเหตุการลาออก: เน่ืองจากบริษัทขาดสภาพคล่องทางการเงิน
1.รับนโยบายจากบริษัทฯในการบริหาร วางแผน กําหนดวิธีช่วยHR-Directorควบคุมดูแลระบบงานทรัพยากรบุ คคลของบริษัทฯ (Team HR สํานักงานใหญ่ 7 คน) จํานวนพนักงานในบริษัท จํานวนมากกว่า 400 คน ของสาขาทั่วประเทศ ประเภทธุรกิจการบริการด้านอาหารในภัตตาคาร/ร้านอาหาร
- งานสรรหา/ว่าจ้าง งานสรรหาบุคลากรทุกระดับตําแหน่งงานSupport Team ภาพรวม
- ดูแลเรื่องรับสมัครงานประกาศตามช่องทางสื่อต่าง ๆ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวกับการรับสมัครงานแ ละคัดคุณสมบัติตามที่ต้องการ
- เตรียมเอกสารสัญญาจ้าง
- อบรมพนักงานใหม่
- นัดหมายพนักงานเริ่มงานใหม่ การบันทึกข้อมูลพนักงานระบบBytehr 2.งานด้านสวัสดิการพนักงาน 3.งานทะเบียนและประวัติระบบBytehr
4.งาน Time และ การบันทึกเวลาระบบBytehr
-ดูแลงาน TimeAttendance ทั้งระบบ
5.งานด้านค่าจ้าง / Payroll : ระบบBytehr
- ดูแลการจัดทําเงินเดือนเอกสารประกอบการทําเงินเดือน
- ประสานงานการทําเงินเดือนกับบริษัท Outsource บัญชีข้างนอก 6.ดูแลการจัดการฝึกอบรมภายในและภายนอกบริษัท
- แผนการฝึกอบรมพนักงาน
- จัดหลักสูตรการฝึกอบรมและเตรียมสถานที่
- จัดเตรียมข้อมูลและส่งข้อมูลให้ราชการ ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน สท.1(ประสานงานตอนแรกบริษัทStartup),และรายงานแบบ สท. 2
7.ดูแลสวัสดิการของพนักงานในบริษัทฯ
-รวบรวมการจัดทําเอกสารการเบิกเงินเกี่ยวกับสวัสดิการที่เป็นตั วเงินหรือทะเบียนทรัพย์สินของบริษัท
- ตรวจสอบหลักฐานการเบิกเป็นไปตามระเบียบบริษัท
- ดูแลพนักงานกรณีเจ็บป่วย ติดต่อประสานงานโรงพยาบาล - ควบคุมสต๊อคชุดยูนิฟอร์ม
- ติดต่อหน่วยงานราชการ ประกันสังคม,ยื่นแบบคร11.,เเบบจพ.จ้างงานคนพิการ,กท.26ก, กท 20,ภงด1,ภงด1ก,คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน(กรมสวัสดิก ารแรงงาน)
- ออกหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) ปีละ 1 ครั้ง
- กิจกรรมสังสรรค์ประจําปี
- งานทําบุญบริษัทประจําปี
8.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง Human Resources

บริษัท บริษัท แม็กซิมอินเตอร์คอร์ปอร์เรชั่น จํากัด

ที่อยู่บริษัท งาน 640/53-54 ซอยเพชรบุรี 22 ถ.เพชรบุรี แขวงถนนเพชรบุรี เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
สาเหตุการลาออก: เนื่องจากต้องรับผิดชอบงานHRและรับผิดชอบช่วยงานสมุห์บัญ ชี เลยต้องการพัฒนาสายอาชีพตัวเองด้านHRเท่านั้น
1.รับสมัครพนักงานเวลาที่พนักงานขาด/บริษัทฯเพิ่มอัตรากําลัง 2.ทําเงินเดือน,เช็คการสาย ขาด ลา ของพนักงานทั้งหมด พร้อมปริ้นสลิปเงินเดือนEASY-ACC Payroll 3.ดูแลสวัสดิการของพนักงาน เช่น ประกันสังคมยื่นแบบ E-Service,E-payment,ประกันอุบัติเหตุของเซลล์ และพนักงานจัดส่ง,พรบ.เงินสะสม,กองทุน,ตรวจสุขภาพประจํา ปี ฯลฯ
4.รักษาผลประโยชน์ให้กับบริษัทฯ เช่น การเก็บเงินประกันการทํางานของพนักงาน ฯลฯ 5.ยื่นแบบประกันสังคม,แบบ ภ.ง.ด.1 ยื่นแบบ E-payment ,แบบ ภ.ง.ด.1ก 6.ทําสัญญาจ้างแรงงาน,ประเมินผลงานเมื่อพนักงานทํางานคร บ 119 วัน,ประเมินผลงานประจําปี และทําสัญญาค้ําประกันของพนักงานเซลล์ 7.ออกหนังสือรับรองเงินเดือน,หนังสือผ่านงานให้กับพนักงานเมื่ อพนักงานขอ 8.ออกหนังสือเตือนพนักงานเมื่อพนักงานกระทําผิดระเบียบบริ ษัทฯ
9.ออกหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) ปีละ 1 ครั้ง 10.ทํา กท.20 ก. ทุกสิ้นปี
11.ยื่น ภ.ง.ด.90-91 และ 94 ประจําปีให้กับพนักงานบางคน
และผู้บริหาร
12.ประสานงานพนักงานทําเรื่องหัก กรอ.กยศ.นําส่งกองทุนกู้ยืม และงานอื่นๆ ของ HR ที่ได้รับมอบหมาย
งานบัญชีและอื่นๆ
13.เก็บบิลสําเนาใบกํากับภาษีขาย พร้อมตรวจสอบและสรุปยอดภาษี ประจําเดือน 14.ตรวจและประกบใบสําคัญรับ REC กับบิลเก็บเข้าแฟ้ม 15.ทํายอดขายประจําเดือน ส่งให้ผู้บริหารทุกวันที่ 10 ของเดือน หลังจากทํารายละเอียดข้อ 15 ข้างต้นเรียบร้อย 16.จัดทําภาษีถูก หัก ณ ที่จ่าย พร้อมสรุปประจําปี 17.ทําเรื่องเบิกค่าน้ํามันให้กับพนักงานจัดส่ง ทุกวันที่ 15 ของเดือน
18.ทําหนังสือมอบอํานาจ ให้ผู้แทน ตจว.และพนักงานเกิบเงิน
กทม.(กรณีพนักงานเข้าใหม่ และเมื่อพนักงานขอ) 19.คุมค่าใช้จ่ายเรื่องการประหยัดพลังงานไฟฟ้า และน้ําประปา
ปริ้นและแปะที่บอร์ด เดือนละ 1 ครั้ง
20.นับสต็อคเดือนละ 1 ครั้ง /3-4 วัน 21.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
พฤษภาคม 2562 - ธันวาคม 2562
บริษัท ทุน อินจิเนียริ่ง จํากัด
ท่ีอยู่
ตําแหน่งงาน ระดับ
เงินเดือน รายละเอียดงาน
259/83 ซ.พิบูลย์เวช ถนนสุขุมวิท 71 แขวงพระโขนงเหนือ เขตวัฒนา 10110
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล
หัวหน้างาน
23,000
สาเหตุการลาออก: เน่ืองจากบริษัทจ้างOutsource 1.ควบคุมดูแลระบบงานทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯดูแลรับผิดช อบน้องทีมงาน 2 คน (HR โรงงาน 1 คน,สํานักงานใหญ่ 1 คน) - งานสรรหา/ว่าจ้าง งานสรรหาบุคลากรทุกระดับตําแหน่งงาน - ดูแลเรื่องรับสมัครงานประกาศตามช่องทางสื่อต่าง ๆ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวกับการรับสมัครงานแ ละคัดคุณสมบัติตามที่ต้องการ
- เตรียมเอกสารสัญญาจ้าง
- อบรมพนักงานใหม่
- นัดหมายพนักงานเริ่มงานใหม่ การบันทึกลายนิ้วมือ 2.งานด้านสวัสดิการพนักงาน
3.งานทะเบียนและประวัติ KPT.Humatrix 8
4.งาน Time และ การบันทึกเวลา KPT.Humatrix 8 -ดูแลงาน TimeAttendance ทั้งระบบ
5.งานด้านค่าจ้าง / Payroll : KPT.Humatrix 8
- ดูแลการจัดทําเงินเดือนเอกสารประกอบการทําเงินเดือน
- ประสานงานการทําเงินเดือนกับบริษัท Outsource 6.ดูแลการจัดการฝึกอบรมภายในและภายนอกบริษัท
- แผนการฝึกอบรมพนักงาน
- จัดหลักสูตรการฝึกอบรมและเตรียมสถานที่
- จัดเตรียมข้อมูลและส่งข้อมูลให้ราชการ ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน 7.งานด้านแรงงานสัมพันธ์ประกันกลุ่มบริษัทฯ เมืองไทยประกันชีวิต
- ดูแลสวัสดิการของพนักงานในบริษัทฯ
- รวบรวมการจัดทําเอกสารการเบิกเงินเกี่ยวกับสวัสดิการที่เป็นตั วเงินหรือทะเบียนทรัพย์สินของบริษัท
- ตรวจสอบหลักฐานการเบิกเป็นไปตามระเบียบบริษัท
- ดูแลพนักงานกรณีเจ็บป่วย ติดต่อประสานงานโรงพยาบาล - ควบคุมสต๊อคชุดยูนิฟอร์ม
- ติดต่อหน่วยงานราชการ ประกันสังคม,ยื่นแบบคร11.,เเบบจพ.จ้างงานคนพิการ
- ติดต่องานCSRบริษัทฯบริจาคโลหิตกับสภากาชาดไทย
- กิจกรรมสังสรรค์ประจําปี
- กิจกรรมปฏิบัติธรรมประจําปี
- กิจกรรมตรวจสุขภาพพนักงานประจําปี,งานทําบุญบริษัทประจํา ปี
8.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

พฤศจิกายน 2558 - เมษายน 2562
บริษัท ศิริมหาชัย ศรีสะเกษ จํากัด
ที่อยู่ ตําแหน่งงาน ระดับ
เงินเดือน รายละเอียดงาน
59 ม.11 ต.หนองไผ่ อ.เมือง จ.ศรีสะเกษ 33000
เจ้าหน้าที่บุคคล-ธุรการ
เจ้าหน้าที่
-
สาเหตุการลาออก: เนื่องจากต้องการพัฒนาสายอาชีพตัวเองและรายได้เพิ่มขึ้น 1.งานสรรหาคัดเลือกพนักงานและการจ้างงาน
- งานสรรหาบุคลากร
- ดูแลเรื่องรับสมัครงาน
-ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวกับการรับสมัครงานแ ละคัดคุณสมบัติตามที่ต้องการ
- เตรียมเอกสารสัญญาจ้าง
- อบรมพนักงานใหม่
- นัดหมายคนเริ่มงาน
2.งานทะเบียนบัตรพนักงาน
3.งานด้านสวัสดิการพนักงาน
4.งานทะเบียนและประวัติ Tiger Soft eHR-Personal 5.งาน Time และ การบันทึกเวลาTiger Soft eHR-TimeAttendance
-ดูแลงาน TimeAttendance ทั้งระบบ
6.งานด้านค่าจ้าง / Payroll :Tiger Soft eHR-Payroll
- ดูแลการจัดทําเงินเดือนเอกสารประกอบการทําเงินเดือน 7.ดูแลการจักการฝึกอบรมภายในและภายนอกบริษัท/ Tiger Soft eHR-Training
- แผนการฝึกอบรมพนักงาน
- จัดหลักสูตรการฝึกอบรมและเตรียมสถานที่
- จัดเตรียมข้อมูลและส่งข้อมูลให้ราชการ ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน
8.งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- ดูแลสวัสดิการของพนักงานในบริษัท
- รวบรวมการจัดทําเอกสารการเบิกเงินเกี่ยวกับสวัสดิการที่เป็นตั วเงิน
- ตรวจสอบหลักฐานการเบิกเป็นไปตามระเบียบบริษัท
- ดูแลพนักงานกรณีเจ็บป่วย ติดต่อประสานงานโรงพยาบาล - ควบคุมสต๊อคชุดยูนิฟอร์มและอุปกรณ์เครื่องแต่งกาย
- ติดต่อหน่วยงานราชการ ยื่นแบบคร11.,เเบบจพ.จ้างงานคนพิการ,ตั้งบูธจัดหางาน (สํานักงานแรงงานจังหวัดศรีสะเกษ) 9.ควบคุมดูแลที่รับประทานอาหารและประสานงานกับผู้ดูแล
- ดูแลและตรวจสอบการทํางานสายบังคับบัญชาแม่บ้าน รปภ. 10.ดูแลตู้ล๊อคเกอร์ จัดระเบียบควบคุมดูแลกุญแจสํารอง 11.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

สถาบัน สํานักงานป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน

หลักสูตร สํานักงานป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน หลักสูตรเก่ียวกับการป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน รุ่นที่ 3 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 จํานวน 360 นาที หลักสูตรเก่ียวกับการป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน รุ่นที่ 3 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

สถาบัน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดศรีสะเกษ

หลักสูตร กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดศรีสะเกษ ปฏิบัติหน้าที่เป็นอนุกรรมการค่าจ้าง- อัตราค่าจ้างข้ันต่ํา (กระทรวงแรงงาน)

สถาบัน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน

หลักสูตร กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน การฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน สาขา หัวหน้างาน 4.0 รวม 18 ชั่วโมง