ตำแหน่ง HR Officer / Asst.QMR

บริษัท AES Group Ltd.

ที่อยู่บริษัท 23/7 Sukhumvit 63 Klongton-Nua, Watthana Bangkok, 10110, Thailand

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานสรรหาว่าจ้าง/คัดเลือก/ว่าจ้าง
1.การสรรหาบุคลากร
2.ประสานกับหน่วยงานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานพร้อมนัดหมายสัมภาษณ์งาน
3.นำเสนอ General Manager พิจารณาอนุุมัติเพื่อจ้างงาน
4.นำเสนอพร้อมจัดทำสัญญาว่าจ้างงานให้ Directing Manager อนุมัติ
5.นัดผู้สมัครเข้ามาเซ็นสัญญาจ้าง พร้อมแนบเอกสารตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน และเอกสารอื่นๆ เพิ่มเติม
6.ประสานงานกับฝ่าย IT /ฝ่ายจัดซื้อจัดหา เพื่อดำเนินการจัดเตรียมคอมพิวเตอร์และเซตระบบเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่
7.ดำเนินการปฐมนิเทศ, ระเบียบ ข้อบังคับบริษัทฯ กับพนักงานใหม่
8.แนะนำพนักงานใหม่ทำความรู้จักกับผู้บริหาร, พนักงานภายในองค์กร
9.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน / ค่าลดหย่อนเพื่อบันทึกเข้าระบบ Payroll

งานบริหารผลตอบแทน / ค่าจ้าง เงินเดือน
1.จัดทำเอกสารใบเสนอพนักงานตามแบบฟอร์ม ISO ที่ทางฝ่ายฯ ร้องขอเพื่อขออนุมัติปรับฐานเงินเดือน / ผลตอบแทน
2.จัดทำ Payroll Tiget Sotf System
3.สรุปเอกสารค่าล่วงเวลา, เอกสารเงินเดือนให้ผู้บริหารอนุมัติ
4.จัดทำ File data Payroll พร้อมนำส่งธนาคารเพื่อทำการโอนเงินเดือน
5.จัดทำเอกสารนำส่งกองทุนประกันสังคม ( สปส.1-10/1, สปส.1-10/2 ) ทางอิเล็กทรอนิกส์
8.จัดทำรายงานภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1 ประจำเดือน) ส่งทางอิเล็กทรินิกส์ และเอกสาร ภ.ง.ด.1ก ประจำปีส่งสรรพกร

งานสวัสดิการ
1.ออกแบบและจัดซื้อจัดหา Suplier เพื่อสั่งผลิตเสื้อฟอร์มพนักงาน
2.ประสานงานกับโรงพยาบาลเพื่อขอใบเสนอราคา และกำหนดวันตรวจสุขภาพประจำปี
3.ดำเนินการจัดทำโปรแกรมท่องเที่ยวประจำปี
4.ออกแบบและจัดทำบัตรประจำตัวพนักงาน
5.แจ้งสมาชิกเข้า-ออก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สินสถาพร
6.แจ้งสมาชิกเข้า-ออก ประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่ม AIA / ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล(อบ) สำหรับพื้นที่เสี่ยงภัย และประกันสุขภาพ / ประกันการเดินทางในต่างประเทศ
7.ประสานงานกับ Suplier เพื่อเตรียมเอกสารต่อใบอนุญาตทำงานคนต่างด้าว / ต่อวีซ่าคนต่างด้าว
8.จัดทำตารางผลประโยชน์พนักงานกรณีเกษียณอายุ 55 ปี
9.สรุปเอกสารนำส่งเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สินสถาพร ของสมาชิกทางอิเล็กทรอนิกส์

งานแรงงานสัมพันธ์
1.ออกประกาศ, ปรับปรุงแก้ไขกฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัท
2.ออกหนังสือรับรองการผ่านงาน, หนังสือรับรองเงินเดือน, หนังสือรับรองรายได้
3.ออกหนังสือตักเตือนพนักงาน
4.ออกหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.91, 50 ทวิ ประจำปี )

งานประเมิน
1.จัดทำเอกสารแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานช่องทดลองงานและแบบประเมินพนักงานประจำปี (Performance Appraisal)

งานติดต่อราชการ
1.ติดต่อสำนักงานประกันสังคมนำส่งข้อมูลประกันสังคม แจ้งผู้ประกันตนเข้า-ออก (สปส.1-03-1-03/1), สปส.6-09 ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ และยื่นแบบแสดงค่าจ้างประจำปี (กท.20 ก)
2.ติดต่อประสานงานสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่, ยื่นแบบ (คร.11)
3.ยื่นเอกสารขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมกับสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานพื้นที่
4.ติดต่อกรมสรรพกรและสรรพกรเขตพื้นที่

การจัดการทั่วไป
1.ดึงข้อมูลการบันทึกเวลาเข้า-ออก ผ่านระบบ Finger Print(Time Attendance)
2.ส่งรายงานลาของพนักงานประจำวันและสรุปสถิติการลางานประจำปี
3.แจ้งอัพเดตเบอร์ติดต่อภายในสำนักงาน
4.ประสานงานเพื่อออกหนังสือขอนำรถยนต์และจักรยานยนต์เข้าจอดภายในอาคาร
5.จัดทำเอกสารรับ-คืนทรัพย์สิน ในกรณีพนักงานเข้าหรือลาออกจากงาน
6.ออกแบบและจัดหา Suplier เพื่อทำสติ๊กเกอร์ไดคัทติดรถยรต์บริษัท

ตำแหน่ง ADMIN & HR Manager.

บริษัท Genesis MediaCom CO.,LTD

ที่อยู่บริษัท 168/73 Nakniwas Rd., Ladprao, Bangkok, Thailand 10230.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานสรรหาว่าจ้าง/คัดเลือก/ว่าจ้าง
1.การสรรหาบุคลากร
2.การคัดเลือกบุคลากร
3.จัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสัญญาว่าจ้าง
4.ปฐมนิเทศ ระเบียบวินัย ข้อบังคับบริษัทฯ
5.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
6.ควบคุม ตรวจสอบและต่อสัญญาว่าจ้าง ทั้งพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว
7.จัดทำ Job Description ของพนักงาน

งานบริหารผลตอบแทน/ค่าจ้าง
1.จัดทำโครงสร้างเงินเดือน
2.จัดเตรียมเอกสารในการเสนอขออนุมัติปรับอัตราว่าจ้าง
3.ทำเงินเดือน โปรแกรม Prosoft Business Solution ( Human Resource Management Intelligence )
4.สรุปรายงานการจ่ายค่าจ้าง /เงินเดือน
5.เสนอผู้บริหารเพื่ออนุมัติเงินเดือน
6.ส่งรายงานให้ฝ่ายบัญชีและการเงินเพื่อทำการโอนเงินเดือน
7.จัดทำเอกสารการนำส่งกองทุนประกันสังคม ( สปส.1-10/1 , สปส.1-10/2 )
8.จัดทำรายงานภาษีเงินได้พนักงาน (ภ.ง.ด.1/ภ.ง.ด 1ก) ส่งสรรพกร

งานสวัสดิการ
1.เบิก-จ่ายชุดฟอร์มพนักงาน
2.ประสานงานกับศูนย์ตรวจสุภาพเพื่อกำหนดวันตรวจสุขภาพประจำปี
3.ดำเนินการจัดกิจกรรมท่องเที่ยวงานสร้างสรรค์ประจำปี
4.จัดเตรียมเอกสารเพื่อขออนุมัติเงินกู้ยืมสวัสดิการ

งานแรงงานสัมพันธ์
1.ประกาศ , คำสั่ง , และหนังสือเวียน
2.ปรับปรุงแก้ไขกฎระเบียบ วินัย ข้อบังคับในการทำงาน ตามนโยบายบริษัท
3.ออกหนังสือรับรองการผ่านงาน ,หนังสือรับรองเงินเดือน , หนังสือรับรองรายได้
4.ออกหนังสือตักเตือนพนักงาน
5.รับมอบอำนาจจากนายจ้าง ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ประนีประนอมคดีแรงงาน
6.จัดทำเอกสารหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.90, 91, 50 ทวิ ประจำปี )

งานประเมิน
1.จัดทำเอกสารแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (Performance Appraisal)
2.ตามแนวคิด (Competency) ประกอยไปด้วย 3 ส่วน ความสามารถหลัก KCI, JPC /KPIs ( Key Performance Indicators )

งานด้านอาคารสถานที่
1.ความปลอดภัยของอาคารสถานที่
2.จัดระเบียบลานจอดรถยนต์ จักรยานยนต์
3.ดูแลการทำความสะอาดของแม่บ้าน
4.ตรวจสอบการบันทึกกล้องวงจรปิด ( CCTV ) ทั้งสำนักงานใหญ่และคลังสินค้า
5.สรุปค่าใช้จ่ายสาธารณูปโภค
6.ควบคุมดูแลงานซ่อมบำรุงต่างๆ เช่น สำนักงาน, คลังสินค้า, เครื่องถ่ายเอกสาร, โทรศัพท์, ไฟฟ้า, ประปา ฯลฯ
7.ติดต่อองค์การโทรศัพท์เพื่อติดตั้งเลขหมายและเปิดใช้บริการ ทั้งโทรศัพท์พื้นฐาน อินเทอร์เน็ต
8.ควบคุม สรรหา Supplier ในการขนย้ายทรัพย์สินทั้งสำนักงานและคลังสินค้า

งานติดต่อราชการ
1.ติดต่อกับกรมการจัดหางานหรือสำนักงานจัดหางานเขตพื้นที่
2.ติดต่อสำนักงานประกันสังคมจัดทำและนำส่งข้อมูลประกันสังคม แจ้งผู้ประกันตนเข้า-ออก (สปส.1-03-1-03/1), สปส.6-09, ยื่นแบบแสดงค่าจ้างประจำปี (กท.20 ก)
3.ติดต่อประสานงานสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่, ยื่นแบบ คร.11
4.ติดต่อขอจดทะเบียนประกอบธุรกิจนำเข้า ขาย เครื่องชั่งตวงวัด กับกรมการค้าภายในกระทรวงพาณิชย์
5.ติดต่อสำนักงานเขตพื้นที่เกี่ยวกับภาษีป้าย (ภ.ป.4)

การจัดการทั่วไป
1.ดึงข้อมูลการบันทึกเวลาเข้า-ออก ของพนักงานจากเครื่อง Finger Print (Time Attendance, HIP Premium Time 1.3.6 )
2.จัดทำรายงานสถิติการมาทำงานของพนักงานประจำวัน และประจำปี
3.งานต่อทะเบียน , พรบ. , ประกันภัยรถยนต์
4.ประสานงานกับบริษัทประกันภัยในการออกหนังสือรับรองการใช้รถยนต์
5.ประสานงานกับนิติบุคคลหมู่บ้าน
6.จัดเตรียมหนังสือรับรองนิติบุคคล เพื่อสนับสนุนงานแต่ละแผนก
7.กำหนดแนวทางในการการปฏิบัติงานของพนักงานรับโทรศัพท์

งานด้านกฎหมาย / คดีความ
1.ทำหนังสือทวงหนี้ลูกค้า
2.ประสานงานกับทนายความ
3.จัดเตรียมเอกสาร หนังสือตอบข้อโต้แย้งให้กับทนาย
4.ประสานงานและติดตามความคืบหน้าของคดี

ตำแหน่ง ADMIN & HR Supervisor

บริษัท บริษัท แพรพริ้วงามมอเตอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 9 / 89 หมู่ที่ 4 ซอยกลิ่นสุวรรณ ถนนเอกชัย ตำบลคอกกระบือ อำเภอเมืองสมุทรสาคร จ. สมุทรสาคร 74000.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานสรรหา/ว่าจ้าง
1.สรรหาบุคลากร
2.คัดเลือกบุคลากร
3.ทำสัญญาว่าจ้างงาน

งานฝึกอบรม
1.ปฐมนิเทศ ระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ
2.ประสานงานกับวิทยากร
3.ควบคุมการจัดเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม

งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
1.จัดกิจกรรม
2.ทำหนังสือตักเตือนพนักงาน

งานติดต่อราชการ
1.ติดต่อประสานงานกับสำนักงานจัดหางานเขตพื้นที่
2.สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด
3.สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัด

งานด้านอาคารสถานที่
1.ดูแลความปลอดภัยของอาคารสถานที่
2.ตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พร้อมตรวจรายงานประจำวัน
3.ตรวจสอบการบันทึกกล้องวงจรปิด ( CCTV )
4.ดูแลการเปิด-ปิด สำนักงานประจำวัน
5.ตรวจสอบดูแลการทำความสะอาดของแม่บ้าน
6.ติดต่อประสานงานกับ อบต. ในการชำระภาษีป้าย (ภ.ป.4)

การจัดการทั่วไป
1.ซื้อน้ำมันดีเซล ประจำเดือน
2.ควบคุมดูการเบิกจ่ายน้ำมันรถ
3.ตรวจสอบการใช้ยานพาหนะ
4.ควบคุมการเบิกกุญแจรถยนต์และจักรยานยนต์ประจำวัน
5.จัดตารางนำรถไปตรวจสภาพและนำรถยนต์เข้าศูนย์บริการ
6.งานต่อทะเบียน , พรบ. , ประกันภัยรถยนต์
7.รับเช็ค , นำเงินเข้าแบงค์บางกรณี
8.งานซ่อมบำรุงต่างๆ เช่น อาคารสถานที่, รถยนต์บริษัทฯ
9.ตรวจสอบการทำงานของพนักงานตาม Site งาน
10.จัดซื้อเครื่องใช้สำนักงาน

สถาบัน บริษัท วาโซ่ เทรนนิ่ง จำกัด

หลักสูตร วิเคราะห์เจาะลึกกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่

สถาบัน บริษัท วาโซ่ เทรนนิ่ง จำกัด

หลักสูตร การประเมินตัวชี้วัดสมรรถนะ Balance Scorecard และตัวชีวัดผลงาน Key Performance Indicators

สถาบัน บริษัท วาโซ่ เทรนนิ่ง จำกัด

หลักสูตร สัญญาจ้างแรงงานและสารพันปัญหาการว่าจ้าง