ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และรักษาการตำแหน่ง GM.

บริษัท World Star Network (World Star Academy)

ที่อยู่บริษัท 55 ถนนสุขุมวิท 49 เขตวัฒนา กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
(ธุรกิจ ค่ายเพลง T-POP /Event/ซีรีย์/ผลิตรายการทีวี และโรงเรียนสอนดนตรีและการแสดง )

1. งานด้านทรัพยากรบุคคล
- ดูแลงานด้าน HRM เต็มระบบ วางแผนอัตรากำลังพล/สรรหา /เงินเดือน/ งานด้านภาษี และ กฎระเบียบ/สวัสดิการ และงาน
ด้านการฝึกอบรม
- ดำเนินการจดทะเบียนโรงเรียนเอกชน นอกระบบ
- ดำเนินการหาช่องทางและวิเคราะห์การสร้างสาขาใหม่ๆ เพิ่มเติมทั้งระบบ
- งานประกันสังคม เงินสมทบ กองทุนทดแทน เอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
- Audition ครูสอนดนตรี สัมภาษณ์และ อนุมัติ
-ฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาศักยภาพตามหลังสูตรต่างๆ ทั้งภายนอกและภายใ

2.งานด้านการตลาด และงานด้านงานโปรดักชั่น
- ดูแลวางแผนโปรโมทศิลปิน
- ดูแลงานขายงาน คอนเสิร์ต งาน Event ควบคุมค่าใช่จ่าย
- ประชุม วางแผนขั้นตอนการจัดทำรายการทีวี และ Event ต่างๆ
- ควบคุมดูแลหน้างานทั้งระบบ ขณะออกถ่ายทำกองซีรีย์และ MV

3. งานด้านการบริหารทั่วไป
- ดูแลงานด้านการตลาด และ PR ระบบ Socila วางแผนคอนเทนต์
- ดูแลการวางแผนควบคุมขายให้ได้ยอดขายตามเป้าที่กำหนด
- ควบคุมค่าใช้จ่ายงานต่างๆ
- วางแผนวิเคราะห์คู่แข่งและกลยุทธด้านการขาย
- ดูแลด้านการให้บริการระหว่างลูกค้ากับองค์กร
- ช่วยวางแผนควบคุมดูแลการเปิดสาขาใหม่ๆ ตั้งแต่เริ่มต้น Set up จน เปิดสาขาได้

4. ด้านการเงินบัญชี
- วางแผน Cash flow งานต่างๆ ทั้งรายไตรมาส และรายปี
- ควบคุมค่าใช้จ่าย
- จัดทำ ภงด1. / ภงด.3/ ภงด.53 /ทวิ 50 / ภงด.1ก และการออกเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลเรื่องเงินสดย่อย เงินสำรองจ่าย
-ติดต่อหน่วยงานราชการสรรพกร กรมพัฒนฯ

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนก บริหารงานบุคคล

บริษัท บริษัท เธียรสุรัตน์ จำกัด (มหาชน) ธุรกิจด้านผลิตและจำหน่ายเครื่องกรองนํ้า

ที่อยู่บริษัท 43/ 7 ซอย ชูชาติอนุสรณ 4 บางตลาด อำเภอ ปากเกร็ด นนทบุรี 11120 พนักงานจำนวน 2,000 คน

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.วางแผน ควบคุม และบริหารบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
1.1. กำหนดแผนงานของแผนกบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
1.2. จัดทำแผนงบประมาณการใช้จ่ายของแผนกบริหารงานบุคคล
2.รับผิดชอบควบคุมและบริหารงานด้านสวัสดิการของบุคลากรในองค์กร
2.1. จัดเตรียมสวัสดิการได้ตรงตามที่ผู้บริหารได้ประกาศนโยบายไว้
2.2. ตรวจสอบการการดำเนินการด้านสวัสดิการให้ถูกต้อง
3.รับผิดชอบควบคุมและบริหารระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
3.1.ดำเนินการบริหารงานตามข้อกฎหมายแรงงาน
3.2.ปรับระเบียบข้อบังคับให้ทันสมัย
3.3.ประกาศให้พนักงานเข้าใจระเบียบฯ
3.4.ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
3.5.ดำเนินการลงโทษทางวินัยหากมีการฝ่าฝืนระเบียบฯ
4.จัดทำแผนกำลังผลประจำปี
5. วางแผนการสรรหาประจำปี
6. สรรหา/สัมภาษณ์ / วิเคราะห์หาช่องทางการสรรหารูปแบบใหม่
7.วิเคราะห์การลาออก / สรุปผล
8.วิเคราะห์สื่อสมัครงาน
9.ปรับปรุง JD พนักงานในแผนก
10.จัดทำปรับปรุงใบประเมินประเภทต่างๆ
11 จัดทำปรับปรุงโรงสรรางฝ่าย/แผนก
12. จัดทำปรับปรุงโครงสร้างขั้นตอนการทำงานแต่ละ JOB
13.งานเอกสารราชการประจำปีที่เกี่ยวข้องกับ HR และ บริษัท

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท Superstar Academy ( ธุรกิจด้าน ผลิตรายการทีวี และธุรกิจด้านโรงเรียนสอนดนตรีการแสดง)

ที่อยู่บริษัท 946. ถนนสุขุมวิท. ทองหลอ 20. วัฒนา. กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. บริหารจัดการ HRM. และ HRD. ทั้งระบบ
2. ฝ7กอบรมพัฒนาใหhสอดคลhองกับวิสัยทัศนN นโยบายของบริษัท
3. บริหารจัการบงประมาณฝjายรบุคคล
4.วางแผน พัฒนาความก้าวหน้าของตำแหน่งต่างๆ
5. จัดวางแผนการโอนย้ายตำแหน่งงาน
6. ปรับปรุงระบบการสรรหาและพัฒนาตำแหน่งงาน รวมทั้งวิเคราะห์ข้อมูล
7. ค้นหาช่องทางใหม่ๆ สำหรับการสรรหา
8. ค้นหาข้อมูลผู้สมัครที่มีคุณภาพให้ต้นสังกัดได้อย่างเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด
9 ปรับปรุงแก้ไขทำโครงสร้างบริษัท จัดทำผังองค์กร แผนก / ฝ่าย
10 จัดทำระเบียบหน้าที่ ให้แต่ละตำแหน่งที่ต้องรับผิดชอบ ตามโครงสร้าง
11ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ คู่มือพนักงานบริษัท
12 การทำประเมินผลต่างๆ
13 จัดทำแก้ไขโครงสร้างค่าจ้าง (เงินเดือน)
14 ติดต่อประสานงานกับส่วนราชการกรมจัดหางาน หรือ มหาวิทยาลัย
15 จัดอบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
16 สรรหาครูสอนดนตรีสากล /เต้น/การแสดง สัมภาษณ์และ Audition ก่อน
คัดกรอง ส่งสรุปให้ผู้บริหาร อนุมัติ
17 ประสานงานแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน
………………………………………………………………….
หน้าที่งานรับผิดชอบ HRD
- จัดทำวางแผนแผนการฝึกอบรมประจำปี (ภายใน / ภายนอก)
พร้อมทั้งประมาณค่าใช้จ่าย ต่างๆ
- พิจารณา คุณสมบัติของบุคลากร และหลักสูตรที่จะต้องได้รับการฝึกอบรม
- วิเคราะห์ประสิทธิภาพบุคลากรให้เหมาะสมกับมูลค่างาน
- ดูแลและดำเนินการจัดการฝึกอบรมพนักงานตามแผน
- ติดต่อประสานงาน กรมพัฒนาฯ เรื่องแผนอบรมแต่ละปี
- คิดรูปแบบ ปรับปรุง IDP
การจัดทำขีดความสามารถของบุคลากร
- ดำเนินการจัดส่งรายชื่อพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมตามหลักสูตรต่าง ๆ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท มั่นคงเคหะการ จำกัด (มหาชน) อสังหาริมทรัพย์
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคล สรรหา อาวุโส
เมษายน 2550 - กุมภาพันธ์ 2554

หน้าที่รับผิดชอบ
- งานด้านสรรหาว่าจ้าง ตลอดจนกระบวนการทีเกี่ยวข้อง จนถึงบรรจุ พนักงาน
- การรับนักศึกษาฝึกงาน
- ประเมินผลพนักงานประจำปี
- ประกันสังคม/กองทุนทดแทน
- การวิจัยประสิทธิภาพบุคลากร /ข้อมูล รายงานต่างๆ
- การจัดหาและวางแผนกำลังผลประจำปี

สถาบัน NIDA

หลักสูตร หลักสูตร HR GURU 2013 รู้ก่อนรับ ปรับบริหารคนในยุค ACE

สถาบัน ดร.อาภรณ์

หลักสูตร 2. หลักสูตร Competency Base Interview

สถาบัน บ. มาร์เก็ตติ้ง กูรู แอสโซซิเอชั่น จำกัด

หลักสูตร 4. หลักสูตร สู่บริการที่เป็นเลิศ ( Key Success of Service Excellence in Practice ) / นักขายคิดบวก