"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
ข้อมูลส่วนตัว
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
หญิง (โสด)
ไทย
พุทธ
21-เมษายน-2516 อายุ 49ปี
167 Cm หนัก 65 Kg
ข้อมูลการติดต่อ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
นครปฐม (นครชัยศรี)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ , Email
ข้อมูลทั่วไป
รัฐศาสตร์
งานประจำ (Full Time)
0บาท ขึ้นไป
12 เม.ย. 2565
12 เม.ย. 2565
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ
ปริญญาโท มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย
ปริญญาโท
รัฐศาสตร์การปกครอง
3.54
ปริญญาตรี สถาบันราชภัฏนครปฐม
ปริญญาตรี
พัฒนาชุมชน
3.21
ประวัติการทำงาน
12 ปี
มกราคม 2565 ถึง เมษายน 2565
Project Manager/ ผู้จัดการส่วนบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
General Business
จังหวัดนครปฐม
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1. วางแผน ควบคุม ระบบงาน HRM ให้ได้ตามเป้าหมายและนโยบายของบริษัท เช่น งานสรรหาว่าจ้าง, งานกำหนด JD & KPI, การประเมินผลประจำปี, จัดทำโครงสร้างเงินเดือน, การวางแผนการงานด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการบริษัท,การสื่อสารนโยบาย วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมองค์กร เป็นต้น
2. วางแผน ควบคุม ระบบงาน HRD ให้ได้ตามเป้าหมายและนโยบายของบริษัท เช่น จัดทำค่านิยมองค์กร (Core Values) และการนำไปปฏิบัติจริง, ออกแบบระบบการประเมินผลพนักงานด้วยหลักการของ OKR, Star Management, Talent Management, Succession plan, IDP, Career path, Innovation Thinking เป็นต้น
3. ควบคุมติดตามและประเมินผลการทำงานของฝ่าย HRD & HRM
4. เป็นวิทยากรอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรและการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
สิงหาคม 2561 ถึง ธันวาคม 2563
HRD Manager
Kewpie (Thailand)
ราชบุรี
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1.วางกลยุทธ์ระบบงาน HRD ทั้งหมด
2.กำหนดกลยุทธ์การทำงานและพัฒนางานฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ และควบคุมพนักงานตามระเบียบวินัยบริษัท
3. พัฒนาการดำเนินงานกิจกรรม Happy 8 (องค์กรแห่งความสุข)
4. เป็นที่ปรึกษางานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
5. เป็นวิทยากรอบรมเกี่ยวกับหลักสูตรการพัฒนาบุคลากร
6. ให้การสนับสนุนงาน CSR
7. บริหารจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
8. นำเสนอและควบคุมงบประมาณของฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เมษายน 2560 ถึง กรกฎาคม 2561
Learning & Development Manager
Thai Union Group Public Company Limited.
สมุทรสาคร
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1. กำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาของพนักงานแต่ละระดับ
2. ควบคุมแผนการพัฒนาฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
3. พัฒนาระบบงานฝึกอบรม
4. เป็นวิทยากรฝึกอบรม
5. บริหารจัดการทีมงานให้ปฏิบัติงานได้ตามนโยบายที่กำหนด
6. ควบคุมงบประมาณของฝ่ายอบรม
7. นำเสนอแผนงานพัฒนาเพื่อสร้างแรงจูงใจในการฝึกอบรม
8. ควบคุมโครงการ / กิจกรรม ที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร
9. ควบคุมการทำงานของแผนกให้เป็นไปตาม KPI ที่กำหนด
2556 – 2560 รับงานที่ปรึกษาทำโครงการพัฒนางานทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD)
2550-2556 บริษัท อินทร์ธร จิวเวลรี่ ตำแหน่ง HRD Manager
ประวัติการฝึกอบรม
เมษายน 2550 ถึง ตุลาคม 2556
สถาบันการฝึกอบรม
1. กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน 2. การปฐมพยาบาลเบื้องต้น 3. บทบาทหน้าที่ของหัวหน้างาน ด้านความปลอดภัย
เมษายน 2550 ถึง ตุลาคม 2556
สถาบันการฝึกอบรม
9. เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน 10. จิตวิทยาการบริหาร 11. เทคนิคการจัดทำวารสารพนั
เมษายน 2550 ถึง ตุลาคม 2556
สถาบันการฝึกอบรม
17. การวางแผนและการควบคุมงานขั้นสูง 18. การใช้เกมเพื่อการฝึกอบรมและการจัดกิจกรรม 19. เทคนิคการฟัง-พู
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้)
พูด (ดีมาก) อ่าน เขียน
ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
1. สามารถพูดภาษาจีนแต้จิ๋วได้เป็นอย่างดี
2. สามารถตัดต่อวีดีโอ และตกแต่งรูปภาพได้ โดยใช้โปรแกรม Photoshop, Ulead, Photoscape.
3. สามารถใช้โปรแกรม SPSS. เพื่อนำสถิติมาวิเคราะห์ข้อมูลได้
4. สามารถประสานงานในการจัดเลี้ยง จัดประชุมต่างๆได้
5. สามารถจัดโปรแกรมการท่องเที่ยวได้
6. สามารถให้คำแนะนำในการจัดทำคู่มือกระบวนการทำงาน (Work In Process), KPI
7. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Excel,Word,Power point ได้เป้นอย่างดี
คุณสมบัติพิเศษ
1. มีมนุษย์สัมพันธ์ดีและมีทักษะการติดต่อสื่อสารกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
2. มีความรับผิดชอบและความกระตือรือร้นในการทำงาน
3. มีความคิดสร้างสรรค์ ชอบการเรียนรู้และเรียนรู้ได้เร็ว
4. มีประสบการณ์การเป็นวิทยากรฝึกอบรมมา 5 ปี
5. บุคลิกดี ชอบการประสานงาน ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
6. สามารถใช้ Computer MS.Office ได้ดี
7. มีความรู้เกี่ยวกับระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001, GMP,HACCP, แรงงานสัมพันธ์
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้)
พูด (ดีมาก) อ่าน เขียน
ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
1. สามารถพูดภาษาจีนแต้จิ๋วได้เป็นอย่างดี
2. สามารถตัดต่อวีดีโอ และตกแต่งรูปภาพได้ โดยใช้โปรแกรม Photoshop, Ulead, Photoscape.
3. สามารถใช้โปรแกรม SPSS. เพื่อนำสถิติมาวิเคราะห์ข้อมูลได้
4. สามารถประสานงานในการจัดเลี้ยง จัดประชุมต่างๆได้
5. สามารถจัดโปรแกรมการท่องเที่ยวได้
6. สามารถให้คำแนะนำในการจัดทำคู่มือกระบวนการทำงาน (Work In Process), KPI
7. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Excel,Word,Power point ได้เป้นอย่างดี
คุณสมบัติพิเศษ
1. มีมนุษย์สัมพันธ์ดีและมีทักษะการติดต่อสื่อสารกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
2. มีความรับผิดชอบและความกระตือรือร้นในการทำงาน
3. มีความคิดสร้างสรรค์ ชอบการเรียนรู้และเรียนรู้ได้เร็ว
4. มีประสบการณ์การเป็นวิทยากรฝึกอบรมมา 5 ปี
5. บุคลิกดี ชอบการประสานงาน ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
6. สามารถใช้ Computer MS.Office ได้ดี
7. มีความรู้เกี่ยวกับระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001, GMP,HACCP, แรงงานสัมพันธ์
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง
ผลงานด้าน HRD
กำหนดกลยุทธ์และควบคุมการดำเนินงาน โครงกร HRD ดังนี้
1.ออกแบบหลักสูตรการอบรม ของพนักงานแต่ละระดับทั้งหลักสูตร (Soft Skill, Hard Skill)
2. โมเดลการเรียนรู้แบบ
70:20:10
3. โปรแกรม Leadership
4. โปรแกรม Onboarding
5. โครงการพี่เลี้ยง
6. การติดตามภายหลังการอบรมโดยใช้ระบบ ROI
7. การจัดการความรู้ในองค์กร (KM)
8. ระบบ OJT และการประเมินผล
9. Road Map การฝึกอบรมพนักงาน
10. โครงการพัฒนารายบุคคล (IDP)
ผลงานด้าน Organization Development
1.จัดทำค่านิยมองค์กร (Core Values) และนำไปประยุกต์กับงาน HRD / HRM ทั้งหมด
2.โครงการ Talent management Model
3.ระบบการประเมินผลพนักงานโดยใช้ JD / JA / JE / JS / KPIs / OKR (PMS)
4. แผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession plan)
5. แผนการพัฒนาตามเส้นทางอาชีพความก้าวหน้าของพนักงาน (Career path)
6. โครงการ Coaching
7.การสร้างวิทยากรภายในองค์กร (Train the Trainer)
8. โครงการพัฒนาพนักงานด้วยการสร้างนวัตกรรม พัฒนางาน
ผลงานด้าน HRM
1. พัฒนาระบบงานสรรหาบุคลากร
2. กระบวนการทำงานฝ่ายสวัสดิการบริษัท
3. บริหารงานการประเมินผลพนักงาน
4. โครงการ HR Clinic
5. จัดทำคู่มือพนักงาน
6. จัดทำนโยบาย จริยธรรมทางธุรกิจ ของบริษัท
7. โครงการกิจกรรม Happy 8 Activity
8. การดำเนินงาน CSR
9. จัดทำมาตราฐานแรงงานไทย(มรท.)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
หาพนักงาน ผู้จัดการ, ผู้ช่วยผู้จัดการ / ผู้จัดการอาวุโส, หัวหน้าแผนก
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.