ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกพัฒนาบุคลากร

บริษัท แกรนด์โฮมมาร์ท จำกัด

ที่อยู่บริษัท 35/1 - 35/2 หมู่ 8 ถนนรัตนาธิเบศร์ ตำบลบางกระสอ อำเภอเมืองนนทบุรี นนทบุรี 11000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ลักษณะงานที่ทำ Training & Development
- จัดทำข้อมูลและวิเคราะห์ Training Need Survey
- จัดทำงบประมาณการฝึกอบรม ประจำปี
- จัดทำและดูแล Training Roadmap สำหรับพนักงานใหม่
- จัดทำแผน In-House Training / Public Training / Safety
- จัดทำระบบ On The Job Training : OJT
- ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรเพื่อพัฒนาบุคลากร
- จัดทำและเสนอโครงการฝึกอบรม
- วิทยากรบรรยาย เช่น Company Profile / Product Knowledge / Service
- ประเมินและติดตามผลการฝึกบอรม
- ยื่นเอกสารส่งกรมพัฒนาฝึมือแรงงาน
- ที่ปรึกษาและดูแลสวัสดิการพนักงาน
- ดูแลระบบ e-Learning (Moodle)
- Project อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรม เช่น Train The Trainer / Mentor / KPI / Core Competency / Core Value ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ออกแบบหลักสูตรและจัดการศูนย์การเรียนรู้

บริษัท ซีพีเอฟ เทรนนิ่งเซ็นเตอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 1 อาคารซี.พี.ทาวเวอร์ 2 ขั้น 14 ถ.รัชดาภิเษก แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพ 10400

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ออกแบบหลักสูตรเพื่อพัฒนาบุคลากรและจัดทำศูนย์การเรียนรู้
- ออกแบบและพัฒนาหลักสูตร การเรียน การสอน ให้ตรงกับลักษณะงานและกลุ่มธุรกิจ
- จัดทำศูนย์การเรียนรู้ Learning Center
- สร้างและพัฒนาวิทยากรและผู้เชียวชาญ ให้กับกลุ่มธุรกิจ

ตำแหน่ง พนักงานฝึกอบรม

บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด

ที่อยู่บริษัท 99 หมู่ 9 ถ.บ้านบึง-แกลง ต.หนองอิรุณ อ.บ้านบึง จ.ชลบุรี 20220

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลระบบงานฝึกอบรม
- จัดทำข้อมูลและวิเคราะห์ Training Need Survey
- จัดทำแผน Inhouse Training
- จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม
- จัดทำแผน On The Job Training
- ดูแลระบบ ISO ที่เกี่ยวข้อง
- วิทยากรบรรยายหลักสูตร Orientation

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ประสบการณ์การทำงาน
2567 – ส.ค. 2569 : บริษัท หาญ มาร์เก็ตติ้ง จำกัด (กลุ่มบริษัท เมโทร พลาย)
ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ลักษณะงานที่ทำ บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคล
- บริหารและกำกับดูแลงานทรัพยากรบุคคลทุกด้าน ได้แก่ การสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การบริหารเงินเดือน แรงงานสัมพันธ์ การพัฒนาบุคลากร และการพัฒนาองค์กร
- กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ นโยบาย และระเบียบปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร
- วางแผนอัตรากำลัง การสรรหา การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และการวางแผนกำลังคน เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร
- ออกแบบและพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) การกำหนดตัวชี้วัด (KPI)
- บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การปรับเงินเดือนประจำปี และระบบโบนัสหรือแรงจูงใจ
- ดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบบริษัท
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานด้านการบริหารพนักงาน
- จัดทำ วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูล ตัวชี้วัด และรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
- บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งปรับปรุงกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานขององค์กร