ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 313 อาคาร ซี.พี. ทาวเวอร์ ถนนสีลม แขวงสีลม เขตบางรัก กรุงเทพฯ 10500

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
• สรรหาบุคคลเข้าทำงานตามหน่วยงานที่รับผิดชอบ
• กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทรวมทั้งกลยุทธ์ในหน่วยงาน
• วางแผนและควบคุมดูแลสรรหาพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัท
• ประกันสังคม

• ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆ เพื่อสื่อสารนำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
• ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหารในเรื่องเกี่ยวกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
• บริหารจัดการและดูแลตรวจสอบการปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพ ความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมของพนักงานในบริษัท
• จัดทำประวัติพนักงานในระบบ PeopleSoft และระบบการจ่ายเงินเดือน Global Payroll ผ่านระบบ PeopleSoft V9
• ทำระบบISO 14000 ,9001 22000 Global GAP Aquaculture

ตำแหน่ง ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล

บริษัท บมจ.อาคเนย์ประกันชีวิต,บมจ.อาคเนย์ประกันภัย,บจ.แคปปิตอล

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 315 อาคาร อาคเนย์ ทาวเวอร์ ถนนสีลม แขวงสีลม เขตบางรัก กรุงเทพฯ 10500

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ

 Manage core HR processes and ensure compliance.
 Analyze gaps in personnel development, or GAP, by considering the expectations of employee job performance to plan for development and training as well as determining course of training to provide knowledge and ability for personnel according to the needs of the organization, and to develop personnel to have knowledge and ability according to the policies of the company
 Manage evaluations for annual performance management system of PMS.
 Support BU Head and Line Managers on identify, manage and develop high potential.
 Jointly implement HR policy and solutions.
 Monitor and manage people engagement.
 Conduct weekly meetings with respective business units.
 Consult with line management providing HR guidance when appropriate.
 Analyze trends and metrics in partnership with HR group to develop solutions, programs
and policies.
 Manage and resolve complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and
objective investigations.
 Maintain in depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of
employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partner with legal department as needed/ required.
 Provide day to day performance management guidance to line management (coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
 Provide support to HR Center of Expertise on Performance Management Process.
 Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention.
 Provide HR policy guidance and interpretation.
 Provide guidance and input on business unit restructures, workforce planning, succession planning.
 Identify training needs for business units and individual executive coaching needs.
 Participate in evaluation and monitoring of success of training programs. Follow-up to
ensure training objectives are met.
 Designs and maintain organization vitality charts as the performance of the business unit
improves.
 Designs succession plans for key talents and key job positions.
 Challenges the organizational structure of the internal client and proposes changes.
Accountabilities (Compensation & benefits Role ):
 Manage the implementation plans of the ‘Total Compensation and Benefits Strategy’
 Design, develop and implement the organization’s compensation and benefit programs and
activities to meet the organization’s objectives with regards to internal equity and external market competitiveness.
 Southeast Insurance (Public) Co., Ltd. ,
 Southeast Life Insurance (Public) Co., Ltd. ,
 South East Capital Company.
 Trust auto car company.
Accountabilities (HRBP Role):
 Monitor compensation and rewards program compliance with legislative and other regulations
 Design compensation plan communications for the organization
 Liaise with managers to develop and implement local compensation strategies that are appropriate for their business needs
 Analyze and evaluate external market data as well as internal data about the organization’s  current employee population and future human resource needs
 Select, and manage ongoing relationships with, external consultants and suppliers
 Supported compensation reports of survey results to business partners / recruitment team to facilitate the management’s decision making on the suitable salary rate for new hire or promotion staff.
 Conduct other analyses to provide input into managerial decisions about the organization’s compensation and benefit programs.
 Established new policies, update current policies to comply with labor law and company’s direction.
 Evaluate and select vendors who administer benefit programs

สถาบัน CPF

หลักสูตร - การจัดการทรัพยากรบุคคลในทศวรรษใหม่

สถาบัน ORACLE

หลักสูตร โปรแกรมระบบ PeopleSoft 9 สำหรับผู้สอน

สถาบัน SGS

หลักสูตร ระบบISO 9001 1400 22000 GMP&HACCP