"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
ข้อมูลส่วนตัว

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ชาย (โสด)

ไทย

คริสต์

17-ตุลาคม-2512    อายุ 55ปี

180 Cm    หนัก 79 Kg

ผ่าน
ข้อมูลการติดต่อ

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สมุทรปราการ (เมืองสมุทรปราการ)

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

โทรศัพท์ , Email
ข้อมูลทั่วไป

การบริหาร/การจัดการ/บุคคล

งานประจำ (Full Time) , งานนอกเวลา (Part Time) , งานอิสระ (Freelance)

งานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, งานด้านการจัดการและพัฒนาองค์กร, งานสอนและงานฝึกอรม และงานให้คำปรึกษา

55,000บาท ขึ้นไป

4 ส.ค. 2568

4 ส.ค. 2568
ตำแหน่งที่สนใจ
งานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, งานด้านการจัดการและพัฒนาองค์กร, งานสอนและงานฝึกอรม และงานให้คำปรึกษา
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2557
ปริญญาเอก มหาวิทยาลัยราชภัฎเฃียงใหม่
ปร.ด
สหวิทยาการศึกษา นวัตกรรมทางสังคม การบริหารระบบทรัพยากรบุคคล
3.89
ปริญญาโท มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ศศ.ม
จิตวิทยาการให้คำปรึกษา
3.66
ประวัติการทำงาน
30 ปี
มกราคม 2566  ถึง   กรกฎาคม 2568
ที่ปรึกษาอิสระ – ที่ปรึกษาด้าน HR, AI,OD ,Sale, MArketing และ IT / วิทยากร / อาจารย์พิเศษ
มหาวิทยาลัย/บริษัทเอกชน
ทั่วประเทศ เช่น เชียงใหม่ กรุงเทพมหานคร เชียงราย พะเยา สุรินทร์ บุรีรัมย์
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

1. ให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรและ ผู้บริหาร ในบริษัทเอกชน
2. ให้คำปรึกษาองค์กรในการนำเครื่องมือ AI (เช่น ChatGPT, Gamma AI) มาใช้ในงาน HR และ พัฒนาธุรกิจ
3. สอนและ อบรมในหัวข้อ HRM, OD, ภาวะผู้นำ และการเปลี่ยนผ่านดิจิทัล
4. สนับสนุนการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การสร้างโมเดลสมรรถนะ และการจัดการ Talent
5. สร้างระบบการขายและ การตลาดอย่างมืออาชีพ โดยใช้ระบบที่เหมาะสมต่อองค์กร เพื่อสร้างยอดขาย
เมษายน 2563  ถึง   ธันวาคม 2565
ที่ปรึกษาและ ผู้ช่วยประธานกรรมการและ กรรมการผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และกรรมการผู้จัดการฝ่ายขายและ การตลาด
บริษัทเจริญไชยคลังเหล็ก จำกัด
สุรินทร์
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

1.กำหนดกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ : Stategy Planning
- วาง People Strategy/Roadmap ให้หนุนเป้าหมายองค์กร กำหนด KPI ด้านคน - Policy : Vision:Mission:Core Value:Target )
- จัดแผนและ งบประมาณ ส่วนงานทรัพยากรบุคคล
2. ออกแบบผังองค์กรและ วางแผนอัตรากำลัง (Organization Design & Workforce Planning)
3.การบริหารจัดการคนเก่ง (Talent Management) ทำแผนและวิธีการ จากกระบวนการเชิงกลยุทธ์ที่ ช้เพื่อ 3.1 ดึงดูด (Attract) 3.2 พัฒนา (Develop) 3.3 รักษา (Retain) และ 3.4 ใช้ศักยภาพคนเก่ง (Utilize) ให้เกิดผลสูงสุดต่อความคาดหวังขององค์กร
4. จักทำโครงสร้าง/บทบาท หน้าที่ ที่เหมาะสม( JA : JE:JS:JD) คาดการณ์กำลังคน ทักษะที่ต้องมี และ แหล่งที่จัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพ
5.สร้าง/สรรหา บุคลากร และ สร้างแบรนด์องค์กร (Talent Acquisition & Employer Branding)
6.วางแผนสรรหาเชิงรุก ปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคมและเทคโนโลยี
7.สร้างคลังข้อมูลของผู้ที่เรามุ่งหวังและ มีศักยภาพ สามารถเติมเต็มตำแหน่ง และ สร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่ององค์กร
8.พัฒนาภาวะของผู้นำ ผู้บริหาร สร้างกระบวนการเรียนรู้ และ สร้างแผนสืบทอด (Leadership, L&D, Succession)
9.ออกแบบเส้นทางเรียนรู้ จัดทำ Talent Review/9-box และแผนสืบทอดตำแหน่งสำคัญ
10.บริหารผลงาน วัฒนธรรม และการมีส่วนร่วม (Performance & Culture/Engagement)
11.กำกับระบบประเมินผลงาน OKR/KPI สร้างค่านิยมองค์กร และยกระดับ Employee Engagement
12.วางแผน วิเคราะห์ และจัดทำโครงสร้างเงินเดือน และ กระบอกเงินเดือน ให้เหมาะสมกับองค์กร และสามารถแข่งขันในตลาดได้ เพื่อสร้างแรงจูงใจ และ ความจงรักภักดีต่อองค์กร / สรรหาโปรแกรมจัดทำเงินเดือนที่เหมาะสมและ มีคุณภาพ
13.ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการบริหารต้นทุนคน (Total Rewards & People Cost)
14.ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน โบนัส สวัสดิการที่แข่งขันได้ คุมงบประมาณให้คุ้มค่าและเป็นธรรม
15.แรงงานสัมพันธ์ กฎหมาย การกำกับดูแล และความปลอดภัย/สุขภาวะ (ER, Compliance & Well-being)
16.ดูแลข้อพิพาท/สหภาพ นโยบาย/ระเบียบให้ถูกกฎหมาย บริหารความเสี่ยง และส่งเสริมสุขภาวะพนักงาน
17.สร้างระบบการเกษียณและ การดูแลหลังเกษียณ แบบครบวงจรที่องค์กรสามารถนำไปใช้ได้ทันที
พฤศจิกายน 2562  ถึง   มีนาคม 2563
ที่ปรึกษาและ ผู้ช่วยประธานกรรมการบริษัท
บริษัทไบโออินโนเวชั่น จำกัด
กรุงเทพมหานครฯ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

1.กำหนดกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ : Stategy Planning
- วาง People Strategy/Roadmap ให้หนุนเป้าหมายองค์กร กำหนด KPI ด้านคน - Policy : Vision:Mission:Core Value:Target )
- จัดแผนและ งบประมาณ ส่วนงานทรัพยากรบุคคล
2. ออกแบบผังองค์กรและ วางแผนอัตรากำลัง (Organization Design & Workforce Planning)
3.การบริหารจัดการคนเก่ง (Talent Management) ทำแผนและวิธีการ จากกระบวนการเชิงกลยุทธ์ที่ ช้เพื่อ 3.1 ดึงดูด (Attract) 3.2 พัฒนา (Develop) 3.3 รักษา (Retain) และ 3.4 ใช้ศักยภาพคนเก่ง (Utilize) ให้เกิดผลสูงสุดต่อความคาดหวังขององค์กร
4. จักทำโครงสร้าง/บทบาท หน้าที่ ที่เหมาะสม( JA : JE:JS:JD) คาดการณ์กำลังคน ทักษะที่ต้องมี และ แหล่งที่จัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพ
5.สร้าง/สรรหา บุคลากร และ สร้างแบรนด์องค์กร (Talent Acquisition & Employer Branding)
6.วางแผนสรรหาเชิงรุก ปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคมและเทคโนโลยี
7.สร้างคลังข้อมูลของผู้ที่เรามุ่งหวังและ มีศักยภาพ สามารถเติมเต็มตำแหน่ง และ สร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่ององค์กร
8.พัฒนาภาวะของผู้นำ ผู้บริหาร สร้างกระบวนการเรียนรู้ และ สร้างแผนสืบทอด (Leadership, L&D, Succession)
9.ออกแบบเส้นทางเรียนรู้ จัดทำ Talent Review/9-box และแผนสืบทอดตำแหน่งสำคัญ
10.บริหารผลงาน วัฒนธรรม และการมีส่วนร่วม (Performance & Culture/Engagement)
11.กำกับระบบประเมินผลงาน OKR/KPI สร้างค่านิยมองค์กร และยกระดับ Employee Engagement
12.วางแผน วิเคราะห์ และจัดทำโครงสร้างเงินเดือน และ กระบอกเงินเดือน ให้เหมาะสมกับองค์กร และสามารถแข่งขันในตลาดได้ เพื่อสร้างแรงจูงใจ และ ความจงรักภักดีต่อองค์กร / สรรหาโปรแกรมจัดทำเงินเดือนที่เหมาะสมและ มีคุณภาพ
13.ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการบริหารต้นทุนคน (Total Rewards & People Cost)
14.ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน โบนัส สวัสดิการที่แข่งขันได้ คุมงบประมาณให้คุ้มค่าและเป็นธรรม


ประวัติการฝึกอบรม
มิถุนายน 2568  ถึง   กรกฎาคม 2568
Cultural and Happiness Tourism
Work Life Balance @Global
พฤษภาคม 2567  ถึง   พฤษภาคม 2567
TheAll Christian Church
การสร้างภาวะในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
ตุลาคม 2566  ถึง   ตุลาคม 2566
TheAll Christian Church
Goal Setting base on Performance Management System
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา

พูด (ดีมาก)   อ่าน (ดีมาก)   เขียน (ดีมาก)

พูด (ดี)   อ่าน (ดีมาก)   เขียน (ดีมาก)

ไทย 40 คำ/นาที    อังกฤษ 45 คำ/นาที

รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,

รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,

 สามารถพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษได้ดี
 สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ เช่น Microsoft Office, Ms Access, Network LAN WAN, MS.Access, CRM ,Ebook Business Plus –Payroll ,Database Software,Photoshop, Web-page ERP
Hardware Component & Set Networking : Server – Client
 การวิเคราะห์โครงสร้างองค์กร อื่นๆเช่น การสรรหา การประเมิน การพัฒนา การทำกระบอกเงินเดือน
 Competency ,Performance , Career Planning : Succession plan :Talent Management
 การจัดทำ KPIs องค์กร Corporates Kpi :Department Kpi :Functional Kpi
 มีความสามารถในการจัดระบบการสื่อสารภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี
 มีประสบการณ์ในการตลาดและวิเคราะห์ความต้องการของตลาดได้ดี
 การเขียนแผนธุรกิจ Business Plan และประเมินโครงการ
 การทำระบบ Cloud & Electronic Commerce
 การใช้เครื่องมือทางด้านจิตวิทยา เช่นระบบให้คำปรึกษา
- AI Instrument : ChatGpt,Gemmini,Solar ai,GTPS AI , Suno Ai,Copilot Ai Etc.
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง

 การอบรมและประชุมเชิงปฏิบัติการจัดทำร่างแผนยุทธศาสตร์ 5 ปี
 เทคนิคการออกแบบและกำหนด KPI ให้ได้ผลในทางปฏิบัติ
 กำหนดเป้าหมายการบริหารอย่างไร ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร และระบบบริหารผลการปฏิบัติงานสมัยใหม่(Goal Setting base on Performance Management System)
 การ อบรม เจ้าหน้าหน้าความปลอดภัย ระดับผู้บริหารชั้นสูง กรมแรงงาน สาขา ลำพูน
 การอบรมด้านภาวะการเป็นผู้นำกับการบริหาร (มหาวิทยาลัยเชียงใหม่)
 การอบรม Business Plan & Business Model (มหาวิทยาลัยเชียงใหม่)
 การอบรมผู้บริหารเชิงยุทธศาสตร์ด้านการท่องเที่ยว เขตเศรษฐกิจพิเศษ อำเภอเชียงของ จังหวัดเชียงราย
 ดูงานด้านการศึกษา และ Work Life Balance ประเทศ สิงค์โปร์ มาเลเซีย เยอรมัน
 การอบรมคุณธรรม จริยธรรมของผู้นำ(The All Society)

สำหรับสมาชิกเท่านั้น
"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
หาพนักงาน งานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล, งานด้านการจัดการและพัฒนาองค์กร, งานสอนและงานฝึกอรม และงานให้คำปรึกษา
JobTH.com
บริษัท เน็ต แอดเวอร์ไทซิ่ง จำกัด
เลขที่ประจำตัวผู้เสียภาษี 0-1055-48148-53-1

ติดตามเรา
        

ลงโฆษณาติดต่อได้ที่
โทร : 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
แฟกซ์ : 02-001-8804 - 05

มีปัญหาการใช้งาน

วันเวลาทำการ
จันทร์-ศุกร์ : 8:00-17:00  เสาร์ 9:00-16:00

Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.