17 ปี
ไม่ได้ระบุ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ห้างหุ้นส่วนทิพย์ธารี จำกัด
62/27-28 ซอยเพชรเกษม 75/1 แขวงหนองค้างพลู เขตหนองแขม กทม
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1.วางระบบโครงสร้างในองค์กรตามกำลังการผลิต
2.ควบคุมอัตรากำลังพลให้เพียงพอต่อกำลังการผลิต
3.พัฒนาและเพิ่มศักยภาพพนักงานในองค์กร
4.ตรวจสอบการจัดทำค่าจ้าง(โปรแกรมAcc PayRoll ,Tiger Soft ,โปรแกรม B Plus และ Excel)
5.วิเคราะห์โครงสร้างงบประมาณอัตราค่าจ้างให้เหมาะสมกับความต้องการของตลาดแรงงาน
6.วางระบบการประเมินผลการทำงานของพนักงานในองค์กร
7.บริหารจัดการวิเคราะห์สวัสดิการให้แก่พนักงานในองค์กร
8.มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี
9.ตรวจสอบและพัฒนาเอกสารให้เป็นไปตามโครงสร้างขององค์กร
10.วางแผนพัฒนาระบบต่าง ๆให้เหมาะสมต่อองค์กร
11.มีประสบการณ์การทำโรงงานอาหารและโรงงานอุตสาหกรรม
12.วางระบบโปรแกรมสำเร็จรูปเงินเดือน Bplus (มีความรู้โปรแกรมเป็นอย่างดี)
13.กำหนดแผนKpi ให้บรรลุเป้าหมาย และออกแบบ
14.กำหนดมาตรฐานคุณภาพต่องานบริการของบุคลากร
15.ออกแบบสัญญาต่อคู่ค้า
พฤษภาคม 2554 ถึง พฤศจิกายน 2558
ผู้จัดการส่วนค่าตอบแทน
บริษัท โรแยลพลัส จำกัด
พระราม2
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1.บริหารจัดการค่าตอบแทนทั้งระบบพนักงาน 600 คน
2.จัดทำกระบอกเงินเดือน
3.จัดทำงบประมาณประจำปี
4.จัดทำยื่นแบบ ภงด1 ประจำเดือน
5.จัดทำเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน
6.จัดทำหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่าย
7.จัดนำส่งแบบภาษี91 ให้พนักงานทั้งบริษัท
8.กำหนดจัดการการประเมินประจำปี
9.กำหนดจัดระบบ KpI
10.ควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานตามแผน
11.ตั้งระบบโปรแกรมสำเร็จรูป B-plus , tigersoft , Acc-payroll
12.จัดทำกท.20 และกท.26
13.วางระบบโปรแกรมค่าตอบแทนและกะการทำงานในระบบ B-plus
14.กรุ๊ปบัญชีค่าตอบแทนแต่ละเดือนรายงานกรรมการบริษัทแต่ละไตรมาศ
15.มีประสบการณ์โรงงานอุตสาหกรรมอาหาร
ตุลาคม 2542 ถึง มีนาคม 2554
เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรมนุษย์
รอแยลแคนอินดัสทรีส์ จำกัด
68 ม3 ตำบลแคราย อำเภอกระทุ่มแบน จ.สมุทรสาคร
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1.บันทึกค่าล่วงเวลาเข้าในโปรแกรมPay roll จำนวนพนักงาน 1,000 คน
2.ดูแลสวัสดิการพนักงาน 1,000 คน เช่น
-ชุดฟอร์ม
-ประกันชีวิตกลุ่ม
-ประกันรถยนต์กลุ่ม
-ประกันสังคม เข้า,ออก,สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ กท.16,44
-ภงด 91
-ตรวจสุขภาพพนักงาน
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สมัคร,ถอน
-กองทุนฌาปนกิจสงเคราะห์
วางแผนการดำเนินตั้งแต่หาร้านและติดต่อเรียกบริษัทเข้ามารับฟังเงื่อนไขแล้วทำการวิเคราะห์เสนองานงานแก่ผู้บริหารจนทำการสั้งOrderเปิดPR.ทำหนังสืออนุมัติเบิกเงินกับทางบัญชี,การเงิน
3.ติดต่อหน่วยงานราชการต่าง ๆ เพื่อหาโครงการมาพัฒนาองค์กร เช่นโครงการตามสาธารณสุข,ประกันสังคม,สปสช.ต่างที่มีงบประมาณสนับสนุน จัดทำตั้งแต่จัดทำโครงการเสนอแก่ผู้บริหารจนถึงติดต่อรวมถึงทำเป็นกิจกรรมแก่พนักงาน
4.จัดทำระบบ GMP ตรวจและติดตาม
5.จัดทำระบบ มรท ส่งกรมสวัสดิการฯ
8.จัดทำระบบงาน 5 ส.
9.จัดทำระบบงาน ISO
9.จัดทำเอกสารคนพิการ
10.จัดทำวีซ่าคนต่างด้าว ต่อ 90 วัน ขึ้นทะเบียนใหม่,เปลี่ยนนายจ้างและอื่น ๆ
11.ควบคุมค่าล่วงเวลาไม่ให้เกินจำนวนการผลิตและจัดทำรายงานสติ
12.สรรหาว่าจ้าง เช่น ลงประกาศสมัคร,ดูใบสมัคร, สัมภาษณ์งาน, ปฐมนิเทศก์พนักงาน,ดูแลพนักงานเริ่มงาน(ระบบพี่เลี้ยง)
13.ทำโบนัสพนักงาน,คืนพักร้อน พนักงาน 1,000 คน
14.ดูแลพนักงานในกรณีเจ็บป่วยและญาติพนักงานเสียชีวิต
15.ดูแลคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบ ตั้งแต่ประชาสัมพันธ์,หาผู้สมัคร,เลือกตั้ง,วาระการประชุมส่งวาระการประชุมส่งแรงงานฯ
16. ดูแลผู้ประกอบอาหารในส่วนที่จำหน่ายถึงวางระบบในส่วนโรงอาหาร
17. ดูแลแพทย์และนางพยาบาลที่ประจำโรงงานในส่วนเรื่องเบิกค่าแรง,สั้งซื้อยาต่าง ๆ
18. จัดทำค่าล่วงเวลา, ค่าเที่ยวพนักงานขับรถ,จักรยานยนต์, พนักงานขับรถขนส่ง
19.จัดกิจกรรมนันทนาการต่าง ๆ
20.รู้ระบบงานในหน่วยงานHR พอสมควร
1.วางกลยุทธ์อัตราการลาออกของบุคลากร
2.ควบคุมดูแล ตั้งเป้าหมาย Kpi ของฝ่าย
3.รายงาน QCDMS แต่ละเดือนแก่MD
4.ควบคุมการสรรหาบุคคลากรให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
5.กำหนดกฏระเบียบข้อบังคับให้เหมาะสมกับองค์กร
6.พัฒนาพนักงานในองค์กรเพื่อเพิ่มศักยภาพ
7.วางกลยุทธ์ EN เพื่อพัฒนาขบวนการผลิตรายบุคคล
8.ตรวจประเมิน Iso14000:2015
9.วางกลยุทธ์ค่าจ้างและสวัสดิการให้ทันต่อตลาดแรงงานส่วนกลาง
10.วิเคราะห์เครื่องมือและระบบให้ทันสมัยและการใช้งานต่อองค์กร
11.มีความรู้ระบบ ISo.Tun เป็นอย่างดี
12.กำหนดแผนระยะสั้นระยะยาว เพื่อพัฒนาองค์กร
13.มีประสบการณ์เกี่ยวกับโรงานพ่นสีอะไหล่รถยนต์เป็นอย่างดี
14.ประสบการ์ณด้าน HRD,HRM