-Built HR function from scratch in a zero-structure startup environment.
-Led end-to-end recruitment to support rapid team expansion.
-Established core HR operations including payroll, attendance, benefits, and employee records.
-Designed and implemented essential HR documentation (contracts, policies, internal systems).
-Transformed unstructured processes into scalable HR workflows.
-Partnered with leadership on manpower planning and organizational setup during growth phase.
ตุลาคม 2568 ถึง เมษายน 2569
HRBP
Kruengkao Co., Ltd.
Banthatthong
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
-Managed end-to-end HR functions including recruitment, onboarding/offboarding, and HR operations.
-Led performance management, compensation, payroll, and manpower budgeting.
-Led performance evaluations and employee development to drive organizational growth.
-Directed overall office administration and facilities management to support business efficiency.
-Handled office supplies and equipment procurement, coordinating with vendors as needed.
สิงหาคม 2566 ถึง กรกฎาคม 2568
Assistant HR Manager
Soft SQ Co.,Ltd.
ฺBangna Tower
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
-Managed dual-role HR support for IT and tour agency sectors.
-Delivered 20+ IT hires in 3 months via innovative sourcing strategies.
-Conducted onboarding redesign that improved new hire satisfaction by 50%
Recruitment Strategy
Negotiation Skills
Problem-Solving
Time Management
Presentation Skills
Team Collaboration
Sourcing Channels
Tech Recruitment
Thai Labour law
Creativity Skills
HR New Trends
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง
-OYO TA Top Performer 2019
-ประธานโครงการสืบสานบริหารธุรกิจเชื่อมโยงสายใยบัณฑิตสัมพันธ์
-ประธานฝ่ายประชาสัมพันธ์ โครงการสัมมนาองค์กรแห่งความสุขและผูกพัน ในงาน25 ปี คณะวิทยาการจัดการ ม.ราชภัฏสวนดุสิต