ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ด้านค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการบุคคล

บริษัท บริษัท แมทเทล กรุงเทพ จำกัด

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 683 หมู่ที่4 นิคมอุตสาหกรรมบางปู เขตส่งออก ซอย9 ต.แพรกษาใหม่ อ.เมือง จ.สมุทรปราการ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
คัดเลือกใบสมัคร โทรนัดสัมภาษณ์งาน สรรหา-ว่าจ้างบุคลากรให้ได้ตามความต้องการของต้นสังกัด บันทึกประวัติพนักงานเข้าระบบ as400 ตรวจสอบข้อมูลการขาด ลา มาสายของพนักงาน อบรบเรื่องกฎระเบียบและสวัสดิการของบริษัทให้พนักงานเข้าใหม่ทุกคนทราบ จัดทำเอกสารสัญญาจ้างแรงงาน เก็บเอกสารเข้าแฟ้มประวัติพนักงานทั้งบริษัท อัพเดทเอกสารและไฟล์พนักงานตลอดเวลาจัดพิมพ์เอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย จัดเรียงเอกสารให้มึความเป็นระเบียบเรียบร้อย รับโทรศัพท์ติดต่อประสานงานทั้งในองค์กรและนอกองค์กร จัดทำแผนตรวจสุขภาพก่อนเข้างานให้พนักงานทุกคนตามพื้นที่ความเสี่ยงในการทำงาน ส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ ตรวจสอบผลการตรวจ แจ้งพนักงานให้ทราบผลและเก็บเข้าแฟ้มประวัติของพนักงานแต่ละคน ดูแลเรื่องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพให้ถูกต้องเสมอ คีย์ใบลา ตรวจสอบเวลาการทำงานของแผนกที่ได้รับมอบหมาย และช่วยเหลือกิจกรรมต่างของบริษัท เช่น กิจกรรมสุขสันต์วันเกิดพนักงานแต่ละเดือน พนักงานดีเด่น วันครอบครัว วันเกษียณอายุ วันI-DAY ตรวจสุขภาพประจำปี แจกของขวัญพิเศษให้พนักงานทุกสิ้นปี กิจกรรมในวันสำคัญทางประเพณีต่างๆ เป็นต้น

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ค่าจ้างเงินเดือน

บริษัท ไทยสโตเรจ แบตเตอรี่ จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 387 หมู่ 4 ซ.พัฒนา3 ถนนสุขุมวิท นิคมอุตสาหกรรมบางปู ต.แพรกษา อ.เมือง จ.สมุทรปราการ 10280

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บันทึกประวัติพนักงานเข้าระบบtiget soft เก็บข้อมูลสแกนนิ้ว ดึงข้อมูลจากเครื่องสแกน คิดค่าเเรงพนักงานรายวันและรายเดือน ดูแลพนักงานเรื่องการขาด ลา มาสาย จัดทำสถิติประจำเดือนและประจำปี คีย์ใบลา คีย์โอที คีย์และเช็คกะพนักงาน เดินเอกสาร รับโทรศัพท์ จัดเก็บเอกสารของพนักงานเข้าแฟ้มให้เรียบร้อย

ตำแหน่ง Service delivery consultant

บริษัท Manpower Thailand (Bangna)

ที่อยู่บริษัท MD Tower บางนา กรุงเทพมหานคร 10260

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
Responsibilities: • Responsible for managing the project workflow to ensure that deliverables are met on time, and making choices on what the deliverables are depending on the findings of the analysis.
• Responsible for pulling in and interpreting data and other components to assess and determine the direction of a project, will review project workflow and implications of scope with Project Managers and Project Sponsors.
• Assists and independently lead in writing and structuring client presentations/reports by using data such as averages, trends, and stochastic models to create summary exhibits in presentations and to draft initial observations/recommendations and conclusions for review by senior consultants or on the project.
• Coordinate and review client data while supervising junior consultants including: tracking what has been received and what are outstanding, identifying issues or discrepancies with data, raising any issues independently with the client.
• Interpret the data and determine “the story” outlined to the client – determine client implications as it relates to data.
• Answer client questions regarding Mercer project methodology. Project Management. Lead internal team meetings (set agendas, take notes, execute most action items afterwards). Commensurate with experience, serves as a day-to-day client contact for project areas including data requests and data management.
• Works independently with client to assist them in responding to Mercer data requests and serves as point of contact for follow up questions.
• Conduct general research using internet and internal databases to gather information client or prospective client business information including acquisition history and business performance.

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
May 2019 to Present Aurora Design Limited.

Company's Industry: Gold, Retail
Number of Employees: 1,000 up employees
Latest Position: Senior Recruitment officer
Subordinate: 2
Job Type :Full Time
Latest salary : 30,000 THB. per month.
Start Position : Senior Recruitment officer
Start Salary : 28,000 THB. per month.
Responsibilities:
Control manpower budget to ensure effective utilization of manpower
Plan recruitment strategy and select potential candidate in timeliness manner to ensure the manpower is filled according to agreed service level agreement
Identify and develop relationship with organizations, universities, and other partners to expand the pools of applicants
Recruits for high level positions or specific roles as needed in the short-term, or when necessary to support the recruiting team
Supervise the recruiting team and reporting on the performance
Develop and implement new sourcing method and suggest best opinion for the company
Prepare monthly report on recruitment and resignation of staff to ensure that manpower is aligned to the approved budget
Conduct new employee orientation program to provide information about company rules and regulations
Provide on-going support to line managers on personal requisition in determining personal qualifications
Conduct exit interview to seek information about cause of resignation and utilize this information to improve employee engagement with the company
Monitor the performance of new hire to ensure that new hire meet the job requirement
HR Project work as assigned.