ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท วินเนอร์แมน จำกัด

ที่อยู่บริษัท 448,450 ถนนอ่อนนุช แขวงประเวศ เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร 10250

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. สรรหาและจัดการทรัพยากรด้านแรงงาน (Recruitment and Staffing)
2. บริหารอัตราการจ้างงาน (Payroll Management)
3.ดูแลความเรียบร้อยภาพรวมภายในโรงงาน ออกหนังสือเตือนกรณีพนักงานกระทำความผิดข้อบังคับ จัดทำเงินเดือนพนักงานรายวัน เดือนละ 2 รอบ จัดทำเงินเดือนพนักงานต่างด้าว เดือนละ 2 รอบ ตรวจโรงงานทุกวันในบ่ายของวัน จัดคิวรถส่งของ ของโรงงาน จัดทำอัตรากำลังพลส่งบัญชี

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท เทอรา กรุ้ป จำกัด

ที่อยู่บริษัท 39 เฉลิมพระเกียรติรัชกาลที่ 9 ซอย 28 แขวงดอกไม้ เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร 10250

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานด้านบุคคล
- ดูแลเรื่องกฎระเบียบวินัยในการทำงาน พร้อมออกใบเตือนเมื่อพนักงานทำผิดและหักสวัสดิการพนักงาน
- จัดทำการประเมินผลทดลองงาน เมื่อได้พนักงานแล้ว ทำการประเมินผลการทำงาน ทุก 30 60 90 วัน ผ่านทดลองงานทำการบรรจุเป็นพนักงานประจำ ไม่ผ่านการทดลองงานดำเนินการเลิกจ้าง ให้ลงนามเอกสารใบลาออก
- จัดทำประกาศต่างๆ ภายบริษัทฯ
- จัดทำความต้องการฝึกอบรม ในทุกเดือนตุลาคม จัดทำการความต้องการฝึกอบรม ให้แต่ละแผนกพิจารณานำส่งในเดือนตุลาคมทุกปี เพราะและสรรหาหัวข้อการฝึกอบรมตามที่แต่ละแผนกต้องการทั้งอบรมภายในและภายนอก เพื่อส่งผลให้พนักงานเกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และนำส่งเอกสารฝึกอบรมให้ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ไม่เกิน 60 วันตามเกณฑ์ที่กรมพัฒนากำหนดไว้ ตามสัดส่วนของบริษัทฯ
- การแจ้งลาออกของพนักงาน เมื่อพนักงานขอลาออกจากการเป็นพนักงานต้องแจ้งลาออกภายใน 30 วัน หรืออย่างที่สุดภายใน 15 วัน และเพื่อเคลียร์ข้อมูลพร้อมของยืมที่ยืมจากบริษัทฯไปใช้เป็นการส่วนตัว
งานด้านคุณภาพ (ISO 9001 : 2015 )
- เป็นคนรับผิดชอบในส่วน DCC ให้บริษัท และ จัดตั้งทีม internal Audit ภายในและฝึกอบรมทำ WI (ขั้นตอนการทำงาน) ให้บริษัททุกส่วนงาน มีขั้นตอนการทำงานที่ชัดเจน และ ประสานงานกับ External Audit เพื่อเข้าทำการ Audit ภายประจำปี โดยกำหนดปีล่ะ 1 -2 ครั้ง และต่อใบต่ออายุ ISO 9001:2015

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ยู-อินดัสเทรียล เทค จำกัด

ที่อยู่บริษัท 1/11-12 ซอย หมู่บ้านบ้านณ นครินทร์, แขวง หนองบอน, เขต ประเวศ, กรุงเทพมหานคร 10250

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานด้านบุคคล
- จัดทำแผนกำลังพล ประชุมฝ่ายบริหารเสนอทำแผนกำลังพลให้ฝ่ายบริหารอนุมัติ เพื่อเตรียมสรรหาพนักงาน เพื่อทดแทนและลาออก คัดเลือกสรรหาผู้สมัครส่งให้แต่ละแผนกสัมภาษณ์พิจารณารับสมัครงาน ประกาศประชาสัมพันธ์ตามสื่อต่าง ๆ เช่น Web Jobbkk Jobth JobThai ดำเนินการสัมภาษณ์งานเบื้องต้นให้เข้าเงื่อนไขหลักเกณฑ์ที่แต่ละแผนกต้องการ พร้อมส่งให้ผู้จัดการแผนกนั้น ๆ สัมภาษณ์ ตามกรอบของ Job Description จัดทำสัญญาจ้าง
- จัดทำการประเมินผลทดลองงาน เมื่อได้พนักงานแล้ว ทำการประเมินผลการทำงาน ทุก 30 60 90 วัน ผ่านทดลองงานทำการบรรจุเป็นพนักงานประจำ ไม่ผ่านการทดลองงานดำเนินการเลิกจ้าง ให้ลงนามเอกสารใบลาออก
- การทำเงินเดือน อัพเดทประวัติพนักงานเข้าระบบ Tiger Soft อัพเดทพนักงานใหม่และทำการยกเลิกพนักงานลาออก
ดำเนินการคิดเงินเดือน จัดทำเงินเดือนผ่านระบบ Tiger Soft คำนวณเงินเดือน ลงให้ผู้บริหารอนุมัติเงินเดือน ทำการเอกสารเบิกจ่ายกยส. กรมบังคับคดี หักเงินกู้บริษัทฯ นำส่งใบสรุปให้บัญชีบันทีกบัญชี
- จัดทำ Job Description อัพเดทระบบการจัดทำ Job Description ให้เป็นปัจจุบันทุกคนและกำหนดกรอบประเมินผล KPI ร่วมกับฝ่ายบริหารทุกแผนก ถ้าเป็น Sale ยอดขายต่ำกว่าที่กำหนด Job Description เรียกพนักงานคุยและลงนามในหนังสือยอมรับเงื่อนไข ยอดขายไม่ถึงเกณฑ์ที่ทำ แต่ถ้าครบ 3 ครั้ง Salesคนนั้นต้องลาออกไป ตามเกณฑ์ที่บริษัทฯ กำหนดไว้
- จัดทำความต้องการฝึกอบรม ในทุกเดือนตุลาคม จัดทำการความต้องการฝึกอบรม ให้แต่ละแผนกพิจารณานำส่งในเดือนตุลาคมทุกปี เพราะและสรรหาหัวข้อการฝึกอบรมตามที่แต่ละแผนกต้องการทั้งอบรมภายในและภายนอก เพื่อส่งผลให้พนักงานเกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และนำส่งเอกสารฝึกอบรมให้ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ไม่เกิน 60 วันตามเกณฑ์ที่กรมพัฒนากำหนดไว้ ตามสัดส่วนของบริษัทฯ
- กำหนดแผนการฝีกอบรมรายบุคคล ( IPD ) จัดทำแผนการฝึกอบรม IPD เพื่อให้เกิดศักยภาพในการทำงานอย่างต่อเนื่อง
- ดำเนินการส่งเงินสมทบเข้าคนพิการ เนื่องจากบริษัท อยู่ในเกณฑ์ต้องมีการจ้างคนพิการ 1 คน จึงดำเนินการเป็นการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนของคนพิการเนื่องด้วยบริษัทฯ ไม่สภาพเอื้อต่อการรับคนพิการเข้ามาทำงาน
- การแจ้งลาออกของพนักงาน เมื่อพนักงานขอลาออกจากการเป็นพนักงานต้องแจ้งลาออกภายใน 30 วัน หรืออย่างที่สุดภายใน 15 วัน และเพื่อเคลียร์ข้อมูลพร้อมของยืมที่ยืมจากบริษัทฯไปใช้เป็นการส่วนตัว
- ดำเนินการออกหนังสือรับรองเงินเดือนและหนังสือผ่านงานให้กลับพนักงานทุกคนที่อยู่ในปัจจุบันและพนักงานที่ลาออก
- เมื่อพนักงานเข้ามาทำงานใหม่ต้องจัดเตรียมอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ ให้พนักงานที่มาเริ่มงานใหม่ ทั้งคอมพิวเตอร์และโทรศัพท์ ที่จำเป็นต้องใช้
- ดูแลเรื่องกฎระเบียบวินัยในการทำงาน พร้อมออกใบเตือนเมื่อพนักงานทำผิดและเจรจาเลิกจ้างพนักงานพร้อมคำนวนค่าชดเชยพนักงาน
งานด้านคุณภาพ (ISO 9001 : 2015 )
- เป็นคนรับผิดชอบในส่วน DCC ให้บริษัท และ จัดตั้งทีม internal Audit ภายในและฝึกอบรมทำ WI (ขั้นตอนการทำงาน) ให้บริษัททุกส่วนงาน มีขั้นตอนการทำงานที่ชัดเจน และ ประสานงานกับ External Audit เพื่อเข้าทำการ Audit ภายประจำปี โดยกำหนดปีล่ะ 1 -2 ครั้ง และต่อใบต่ออายุ ISO 9001:2015
งานด้านธุรการ
- ดูแลอาคารสถานที่และภายในบริษัทฯ ให้อยู่ในสภาพที่เรียบร้อย แจ้งซ่อมในส่วนคอมพิวเตอร์และแจ้งซ่อมในอุปกรณ์สถานที่
งานจัดซื้อจัดจ้างภายใน
- เป็นตัวกลางภายในจัดซื้อจัดจ้าง ตามใบร้องขอ PR จากแผนกต่าง ๆ เพื่อเปิด PO ประสานสั่งซื้อสิ้นค้าจาก supplier
โดยกำหนดกรอบระยะเวลาในการสั่งซื้อ ไม่เกินตามที่แต่ละแผนกกำหนด
จัดทำเอกสารสำหรับการประมูลงาน
- เป็นคนดำเนินการจัดทำเอกสารประกอบการประมูลให้กับ Sales ทุกครั้งที่ต้องการประมูลสินค้า ซึ่งประกอบด้วย เอกสารหนังสือรับรองบริษัทฯ ฉบับปัจจุบัน หนังสือมอบอำนาจ สำเนาบัตรประชาชนผู้มีอำนาจ ดำเนินการขีดคล่อมเอกสารให้เรียบร้อยก่อนนำเสนอให้ฝ่ายบริหารลงนาม
จองตั๋วเครื่องบิน
- ดำเนินการกำหนดแบบฟอร์มและทำการประกาศแบบฟอร์ม ออกให้พนักงานใช้ และเป็นผู้ดำเนินการจองตั๋วเครื่องบินทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ ให้เร็วตรงตามความต้องการของผู้ทำคำขอมา โดยชำระเงินโดยตัดบัตรเครดิต
งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจาก MD และ GM ตามความต้องการ

สถาบัน HR SCHOOL CERTIFICATE

หลักสูตร หลักสูตรสร้าง HR Mrg มืออาชีพ ให้มีบทบาทหน้าที่ HRBP ตามที่นายจ้างต้องการ

สถาบัน HR SCHOOL THAILAND

หลักสูตร สร้าง HR Mgr สมัยใหม่่ (Modern HR Mgr )

สถาบัน สุรดา คอมซันแตนท์ จำกัด

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับหัวหน้างาน