"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
ข้อมูลส่วนตัว
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
หญิง (สมรส)
ไทย
พุทธ
02-มีนาคม-2520 อายุ 46ปี
167 Cm หนัก 65 Kg
ข้อมูลการติดต่อ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
กรุงเทพมหานคร (ดอนเมือง, หลักสี่)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ , Email
ข้อมูลทั่วไป
รัฐศาสตร์
งานประจำ (Full Time)
60,000บาท ขึ้นไป
6 ส.ค. 2562
6 ส.ค. 2562
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2542
ปริญญาตรี ม.รามคำแหง
ปริญญาตรี
รัฐศาสตร์
2.65
ปวช พณิชยการเชียงราย
ปวช.
บริหารบัญชี
3.69
ประวัติการทำงาน
15 ปี
มิถุนายน 2560 ถึง มกราคม 2562
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและองค์กร
TSR PCL.
ปากเกร็ด นนทบุรี
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
- กำหนดกลยุทธ์ วิเคราะห์ วางแผนการบริหารงาน และงบประมาณต่างๆ ให้เหมาะสม นำไปใช้ได้จริง สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร และตอบโจทย์การพัฒนาองค์กรแบบยั่งยืน และเพิ่มความสามารถในการแข่งขันให้กับองค์กรระยะยาว(Retain and Sustain growth)
- พัฒนาและวางแผนการสรรหาและการคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน (Recruitment & Selection) พัฒนาและบริหารจัดการ ระบบฐานข้อมูลบุคลากร (HRIS) การบริหารคนเก่ง พัฒนาและรักษาคนดี
- วิเคราะห์ วางแผน และออกแบบ การ Retention พนักงาน การสร้างความผูกพันธ์กับองค์กร (Engagement Plan)
- การบริหารค่าตอบแทน(Salary structure) จัดทำประเมินค่างาน การวิเคราะห์ค่างาน กำหนดมาตรฐานค่าจ้างของบริษัท ให้เป็นไปตาม Career Path, Job Analysis การ วิเคราะห์ค่าตอบแทนเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มธุรกิจเดียวกัน
- บริหารงานและพัฒนาความสามารถ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและองค์กร 20 คน (HRR, HRIS, HRM, ER) ฝ่ายสถาบันฝึกอบรม 10 คน (HROD, HRD, Trainer) ฝ่ายธุรการและอาคาร 30 คน(Admin, ช่าง, รปภ, แม่บ้าน) บริหารงาน HR ให้บริษัทในเครือ 3 บริษัท 4 โรงงาน 26 สาขาทั่วประเทศ
**Key Achievements: Set up Salary Structure, Implement HRIS System, Leave Online, Paper Less base online, ลดอัตรากำลังคน 8 คน (ค่าจ้าง HR ลด 15%) ลด OT ลง 80%(Process improvement and Technology System) ลดการทุจริต 20% ลดพนักงานลาออกช่วงเดือนแรก 50%(CS & Telesales)
กรกฎาคม 2556 ถึง เมษายน 2560
็HRD Division Manager
บริษัท ซินเน็ค(ประเทศไทย) จำกัด(มหาชน)
ลาดพร้าว กทม.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
- วางกลยุทธ์การดำเนินงาน ควบคุมและบริหารงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HROD, HRD, HRM) สร้างระบบการจัดการ และโครงสร้างงานบุคคลที่เหมาะสม
- วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคน โครงสร้างตำแหน่ง โครงสร้างองค์กร โครงสร้างเงินเดือน ให้เหมาะสมกับการเติบโตขององค์กร และแข่งขันได้
- พัฒนาและวางแผนการสรรหาและการคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน (Recruitment & Selection)
- พัฒนาและบริหารจัดการ ระบบฐานข้อมูลบุคลากร (HRIS) และ e learning
- พัฒนาและสร้างระบบการประเมินผลและบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ (PMS)
- วิเคราะห์ วางแผน และออกแบบ แผนการ Retention พนักงาน บริหารจัดการและพัฒนาคนเก่ง คนดี (Career Path & Succession Planning, Talent Management Project and Reward Point Program)
- คณะกรรมการ CSR คณะกรรมการด้านการจัดการพลังงาน ตรวจสอบรายงานการตรวจติดตามและประเมินการจัดการพลังงานภายในองค์กร
- เลขานุการคณะกรรมการธรรมาภิบาล (Corporate Governance Committee)
- คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านทรัพยากรมนุษย์ สถาบันเพิ่มขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรรมแห่งประเทศไทย ปี 2557-2558
**Key Achievements: Set up Salary Structure, Talent Management Program, Strategy Direction & Leadership Development Program, ลด Turn overate 1%/Y, Satisfaction and Engagement เพีมขึ้นปีละ 5%, Drive culture TRUST, Happy Workplace Activity, CSR Present Report (ESG 100 Certificate)
มิถุนายน 2554 ถึง มิถุนายน 2556
็HR-OD Consultant
Learning Resources consulting firm
สุุขุมวิท กทม.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
ให้คำปรึกษา และออกแบบ ด้านการพัฒนาบุคลากร การจัดทำ Competencies, PMS, Training Road Map, HR System,
สื่อการเรียนรู้(e-training) ให้กับองค์กรต่างๆ
วางแผน และออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมทักษะ(Skill)ด้านต่างๆ ตาม Vision Mission Objective ขององค์กรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้เข้าร่วมอบรม และเพิ่มความ สามารถในการแข่งขันให้กับองค์กร(Competitiveness Advantage Enhancement) อีกทั้งเพื่อเป็นการพัฒนาคนเก่ง คนดี และรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรระยะยาว(Retain and Sustain growth)
วิเคระห์ และค้นหา GAP กลุ่มผู้เข้ารับการอบรม(Target Group) เพื่อวิเคราะห์หาทักษะ(Skill)ที่ขาด หรือสี่งที่จำเป็น(Training need for Enhancement)ในการเติมเต็มทักษะนั้นๆ ให้สอดคล้องกับลักษณะงานหรือตำแหน่งงานที่รับผิดชอบหรือที่จะเติบโตในอนาคต(Support Career Path) โดยการออกแบบหลักสูตรจะมุ่งเน้นการพัฒนาแบบทุกคนมีส่วนร่วม และยอมรับด้วยตนเอง (Self-Awareness)
วิเคราะห์และออกแบบ Tools หรือวิธีการ(Method) ในการพัฒนาบุคลากรด้านต่างๆ ตามกลุ่มผู้เข้ารับการพัฒนา (Target Group) เพื่อให้ได้ผลระยะยาว (Long Term ) รวมถึงการจัดหาวิทยากรที่เหมาะสมกับ Target Group หรือองค์กรนั้นๆ
Jobbkk.Com and Top Sky Group Ladprao Bangkok June 2009 May 2011
กำหนดวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ แนวทางการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามนโยบายการดำเนินธุรกิจและการดำเนินงานของบริษัท และสอดคล้องกับสภาวะการณ์ความเป็นไปของสังคม เทคโนโลยี เศรษฐกิจปัจจุบัน
ควบคุมดูแลงานด้าน การวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ค่าตอบแทน ฝึกอบรม สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนการใช้ทรัพยากรของบริษัท
ดำเนินการจัดทำระบบการบริหารค่าตอบแทน การประเมินค่างาน ให้เป็นไปตาม Career path Competency & Job Grade วิเคราะห์ และออกแบบ หลักสูตรการพัฒนาบุคลากรตามความต้องการและความจำเป็น ตาม Career path & Successor
บริหารจัดการ การติดต่อสื่อสารภายในระหว่าง พนักงาน หัวหน้างาน ผู้บริหาร ให้เข้าใจถูกต้องตรงกันตามนโยบาย,ประสานงานหน่วยงานราชการ เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน ,บังคับใช้กฎระเบียบต่าง ในการทำงาน และตรวจสอบดูแลให้พนักงานปฏิบัติตาม
บริหารจัดการ ตรวจสอบการปฏิบัติงาน ด้าน ความปลอดภัย สิ่งแวดล้อมของบริษัท
จัดทำ BSC/Competency/JD/KPIs/IDP/ Career Path /Successor/Manpower Analysis/Organization Chart/โครงสร้างรายได้
ประวัติการฝึกอบรม
สิงหาคม 2559 ถึง มกราคม 2560
ฺBVC
Internal Audit ISO 9001:2015, 14001:2015, 22301:2012 (BCM)
มกราคม 2558 ถึง มกราคม 2559
สภาอุตสาหกรรม
Middle Management Development Program
ตุลาคม 2560 ถึง ตุลาคม 2560
PMAT
Leading Employee through Change
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้)
ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 40 คำ/นาที
รถจักรยานยนต์ ,
รถจักรยานยนต์ ,
-More than 15 year conduct and control 10 functions in HR and Admin Department (HRD, HR-OD, Trainer, Recruitment & Selection, Compensation, Welfare & Benefit, Employee Relation, Training Academy, Building infrastructure & Admin)
-Key Competencies: High responsible, Self-confidence, Good interpersonal skills, Good communication skills, Good analytical and problem-solving skills, High achievement drive and good teamwork, Proactive and possess initiatives.
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้)
ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 40 คำ/นาที
รถจักรยานยนต์ ,
รถจักรยานยนต์ ,
-More than 15 year conduct and control 10 functions in HR and Admin Department (HRD, HR-OD, Trainer, Recruitment & Selection, Compensation, Welfare & Benefit, Employee Relation, Training Academy, Building infrastructure & Admin)
-Key Competencies: High responsible, Self-confidence, Good interpersonal skills, Good communication skills, Good analytical and problem-solving skills, High achievement drive and good teamwork, Proactive and possess initiatives.
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง
เป็นคณะกรรมการ IQA/คณะกรรมการ จป.
เป็นคณะกรรมการบริหารงานบุคคล/คณะกรรมการร้านค้า/คณะกรรมการเงินกองทุนพนักงาน เงินกองกลาง
การจัดทำ Manpower/Job Description/Competency/HRIS System/Salary Structure/HR-OD/Training Development/Career Path & Career Planning Development/Succession Planning & Critical Role/Talent Management/Retention & Recognition
การวิเคราะห์องค์กร เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร(9 Cell)
คณะกรรมการ CSR
เลขานุการคณะกรรมการธรรมาภิบาล (Corporate Governance Committee)
คณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านทรัพยากรมนุษย์ สถาบันเพิ่มขีดความสามารถมนุษย์ และคณะกรรมการสายแรงงาน สภาอุตสาหกรรรมแห่งประเทศไทย
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
หาพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล, HR Manager, HRD Manager
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.