ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท มัลลิการ์ อินเตอร์ ฟู๊ด จำกัด

ที่อยู่บริษัท กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ประสบการณ์การทำงานโดยรวม
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง : บริหารดูแลกำหนดแนวทางในการสรรหา/ช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน, คัดเลือกผู้สมัครงาน/สัมภาษณ์งาน, จัดทำสัญญาจ้าง, จัดทำ Orientation พนักงานใหม่, ดูแลการบันทึกและจัดเก็บประวัติพนักงาน, จัดทำ Job Description แต่ละตำแหน่งงาน, แจ้งเข้าออกประกันสังคม, จัดทำรายงานต่างๆ เช่นรายงานเข้าออกพนักงาน เป็นต้น
2. งานอบรม : ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายใน, ดูแลบันทึกและจัดเก็บประวัติอบรมของพนักงาน, ดูแลการจัดทำและประสานงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม, บริหารจัดการวางแผนการอบรมให้แก่พนักงาน, ดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบตามสัดส่วนตามที่กฎหมายกำหนด
3. ดูแลประเมินผลต่างๆ ของพนักงาน เช่น การประเมินผลผ่านทดลองงาน, ประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี เป็นต้น
4. จัดทำเงินเดือนค่าจ้างโดยโปรแกรม B-Plus
5. ดูแลงานด้านกิจกรรมและสวัสดิการต่างๆของพนักงาน เช่นการจัดงานเลี้ยงประจำปี, ท่องเที่ยวประจำปี, การทำบุญบริษัท, ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, การสั่งซื้อและการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, การจัดรถรับส่งพนักงาน, ความเรียบร้อยของโรงอาหาร เป็นต้น
6. ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ และอาคารสถานที่ เช่นความเรียบร้อยต่างๆภายในโรงงาน-สำนักงาน, ดูแลการทำงานของแม่บ้าน/รปภ./แมสเซ็นเจอร์/คนสวน, ดูแลเรื่องต่องานใบอนุญาต-ภาษีต่างๆ
7. ติดต่อหน่วยราชการต่างๆ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด, ประกันสังคม, กรมการจัดหางาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, ศาลแรงงานกลาง, กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นต้น
8. ดูแลกฎระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน, การตักเตือนพนักงาน, บริหารข้อร้องเรียนและความขัดแย้งต่างๆ เช่น เป็นตัวแทนในการประชุมสหภาพแรงงาน / เป็นตัวแทนบริษัทฯไกล่เกลี่ยกรณีพนักงานฟ้องร้อง ณ.ศาลแรงงานกลาง / เป็นตัวแทนบริษัทฯในการชี้แจงกฎระเบียบข้อบังคับต่อกรมสวัสวดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เป็นต้น
9. ดูแลงานด้านงานแรงงานต่างด้าว เช่น การสรรหา, การแจ้งเข้า-ออกของแรงงานต่างด้าว, ประสานงานต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
10. ประสานงานการต่อใบอนุญาติทำงานของผู้บริหารต่างชาติ
11. ประสบการณ์เพิ่มเติมเช่น เคยมีประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชี และเจ้าหน้าที่จัดซื้อ

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคล

บริษัท บริษัท นากาวา จำกัด

ที่อยู่บริษัท ปทุมธานี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ประสบการณ์การทำงานโดยรวม
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง : บริหารดูแลกำหนดแนวทางในการสรรหา/ช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน, คัดเลือกผู้สมัครงาน/สัมภาษณ์งาน, จัดทำสัญญาจ้าง, จัดทำ Orientation พนักงานใหม่, ดูแลการบันทึกและจัดเก็บประวัติพนักงาน, จัดทำ Job Description แต่ละตำแหน่งงาน, แจ้งเข้าออกประกันสังคม, จัดทำรายงานต่างๆ เช่นรายงานเข้าออกพนักงาน เป็นต้น
2. งานอบรม : ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายใน, ดูแลบันทึกและจัดเก็บประวัติอบรมของพนักงาน, ดูแลการจัดทำและประสานงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม, บริหารจัดการวางแผนการอบรมให้แก่พนักงาน, ดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบตามสัดส่วนตามที่กฎหมายกำหนด
3. ดูแลประเมินผลต่างๆ ของพนักงาน เช่น การประเมินผลผ่านทดลองงาน, ประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี เป็นต้น
4. จัดทำเงินเดือนค่าจ้างโดยโปรแกรม B-Plus
5. ดูแลงานด้านกิจกรรมและสวัสดิการต่างๆของพนักงาน เช่นการจัดงานเลี้ยงประจำปี, ท่องเที่ยวประจำปี, การทำบุญบริษัท, ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, การสั่งซื้อและการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, การจัดรถรับส่งพนักงาน, ความเรียบร้อยของโรงอาหาร เป็นต้น
6. ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ และอาคารสถานที่ เช่นความเรียบร้อยต่างๆภายในโรงงาน-สำนักงาน, ดูแลการทำงานของแม่บ้าน/รปภ./แมสเซ็นเจอร์/คนสวน, ดูแลเรื่องต่องานใบอนุญาต-ภาษีต่างๆ
7. ติดต่อหน่วยราชการต่างๆ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด, ประกันสังคม, กรมการจัดหางาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, ศาลแรงงานกลาง, กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นต้น
8. ดูแลกฎระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน, การตักเตือนพนักงาน, บริหารข้อร้องเรียนและความขัดแย้งต่างๆ เช่น เป็นตัวแทนในการประชุมสหภาพแรงงาน / เป็นตัวแทนบริษัทฯไกล่เกลี่ยกรณีพนักงานฟ้องร้อง ณ.ศาลแรงงานกลาง / เป็นตัวแทนบริษัทฯในการชี้แจงกฎระเบียบข้อบังคับต่อกรมสวัสวดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เป็นต้น
9. ดูแลงานด้านงานแรงงานต่างด้าว เช่น การสรรหา, การแจ้งเข้า-ออกของแรงงานต่างด้าว, ประสานงานต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
10. ประสานงานการต่อใบอนุญาติทำงานของผู้บริหารต่างชาติ
11. ประสบการณ์เพิ่มเติมเช่น เคยมีประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชี และเจ้าหน้าที่จัดซื้อ

ตำแหน่ง HR MANAGER

บริษัท บริษัท บั๊ค โซลูชันส์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท ลาดพร้าว

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ประสบการณ์การทำงานโดยรวม
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง : บริหารดูแลกำหนดแนวทางในการสรรหา/ช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน, คัดเลือกผู้สมัครงาน/สัมภาษณ์งาน, จัดทำสัญญาจ้าง, จัดทำ Orientation พนักงานใหม่, ดูแลการบันทึกและจัดเก็บประวัติพนักงาน, จัดทำ Job Description แต่ละตำแหน่งงาน, แจ้งเข้าออกประกันสังคม, จัดทำรายงานต่างๆ เช่นรายงานเข้าออกพนักงาน เป็นต้น
2. งานอบรม : ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายใน, ดูแลบันทึกและจัดเก็บประวัติอบรมของพนักงาน, ดูแลการจัดทำและประสานงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม, บริหารจัดการวางแผนการอบรมให้แก่พนักงาน, ดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบตามสัดส่วนตามที่กฎหมายกำหนด
3. ดูแลประเมินผลต่างๆ ของพนักงาน เช่น การประเมินผลผ่านทดลองงาน, ประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี เป็นต้น
4. จัดทำเงินเดือนค่าจ้างโดยโปรแกรม B-Plus
5. ดูแลงานด้านกิจกรรมและสวัสดิการต่างๆของพนักงาน เช่นการจัดงานเลี้ยงประจำปี, ท่องเที่ยวประจำปี, การทำบุญบริษัท, ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, การสั่งซื้อและการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, การจัดรถรับส่งพนักงาน, ความเรียบร้อยของโรงอาหาร เป็นต้น
6. ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ และอาคารสถานที่ เช่นความเรียบร้อยต่างๆภายในโรงงาน-สำนักงาน, ดูแลการทำงานของแม่บ้าน/รปภ./แมสเซ็นเจอร์/คนสวน, ดูแลเรื่องต่องานใบอนุญาต-ภาษีต่างๆ
7. ติดต่อหน่วยราชการต่างๆ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด, ประกันสังคม, กรมการจัดหางาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, ศาลแรงงานกลาง, กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นต้น
8. ดูแลกฎระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน, การตักเตือนพนักงาน, บริหารข้อร้องเรียนและความขัดแย้งต่างๆ เช่น เป็นตัวแทนในการประชุมสหภาพแรงงาน / เป็นตัวแทนบริษัทฯไกล่เกลี่ยกรณีพนักงานฟ้องร้อง ณ.ศาลแรงงานกลาง / เป็นตัวแทนบริษัทฯในการชี้แจงกฎระเบียบข้อบังคับต่อกรมสวัสวดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เป็นต้น
9. ดูแลงานด้านงานแรงงานต่างด้าว เช่น การสรรหา, การแจ้งเข้า-ออกของแรงงานต่างด้าว, ประสานงานต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
10. ประสานงานการต่อใบอนุญาติทำงานของผู้บริหารต่างชาติ
11. ประสบการณ์เพิ่มเติมเช่น เคยมีประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชี และเจ้าหน้าที่จัดซื้อ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
• บริษัท ขนมแฟคตอรี่ (1999) จำกัด ประจำสำนักงานใหญ่-โรงงาน ระยะเวลาการทำงาน ปี 2562 -2563
ต าแหน่ง Senior Hr.รับนโยบายโดยตรงจาก CEO

• บริษัท โปรแปซิฟิค (ไทยแลนด์) จำกัด ระยะเวลาการทำงาน ปี 2558 – 2561
ตำแหน่ง Senior Hr. รับนโยบายโดยตรงจาก กรรมการผู้จัดการ

• บริษัท บีจีทีคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ระยะเวลาการทำงาน ปี 2556 –2557
หัวหน้าฝ่ ายทรัพยากรมนุษย์มีผู้ใต้บังคับบัญชาที่ต้องดูแลทั้งหมด 5 ท่าน แบ่งออกเป็น จัดซื้อ 2 โอเปอเรเตอร์ 1
แม่บ้าน 2 รับนโยบายโดยตรงจาก CEO และ CFO

• บริษัท โอซิม จำกัด ระยะเวลาการทำงาน ปี 2554 – 2556
ตำแหน่ง หัวหน้างานบุคคล มีผู้ใต้บังคับบัญชา 1 คน (เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล)

• อโรม่า กรุ๊ป ประจำสำนักงานใหญ่ บริษัท เค.วี.เอ็น.อิมปอร์ต เอกซ์ปอร์ต (1991) จำกัด ระยะเวลาการทำงาน ปี 2551 -2554
ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ ายทรัพยากรมนุษย์ มีผู้ใต้บังคับบัญชาที่ต้องดูแล 2 ท่าน คือเจ้าหน้าที่สรรหา 1 ท่าน เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม 1 ท่าน

• บริษัท ดูร่าฟาสเทนเนอร์ จำกัด (โรงงานอุตสาหกรรม) ระยะเวลาการทำงาน ปี 2546 -2550
ตำแหน่งเจา้หนา้ที่บุคคลและจัดซื้อ

• ห้างสรรพสินค้าตั้งฮั่วเส็ง ระยะเวลาการทำงาน ปี 2545 – 2546
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บัญชีสต๊อก

ประสบการณ์การทำงานโดยรวม
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง : บริหารดูแลกำหนดแนวทางในการสรรหา/ช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน, คัดเลือกผู้สมัครงาน/สัมภาษณ์งาน, จัดทำสัญญาจ้าง, จัดทำ Orientation พนักงานใหม่, ดูแลการบันทึกและจัดเก็บประวัติพนักงาน, จัดทำ Job Description แต่ละตำแหน่งงาน, แจ้งเข้าออกประกันสังคม, จัดทำรายงานต่างๆ เช่นรายงานเข้าออกพนักงาน เป็นต้น
2. งานอบรม : ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายใน, ดูแลบันทึกและจัดเก็บประวัติอบรมของพนักงาน, ดูแลการจัดทำและประสานงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม, บริหารจัดการวางแผนการอบรมให้แก่พนักงาน, ดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบตามสัดส่วนตามที่กฎหมายกำหนด
3. ดูแลประเมินผลต่างๆ ของพนักงาน เช่น การประเมินผลผ่านทดลองงาน, ประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี เป็นต้น
4. จัดทำเงินเดือนค่าจ้างโดยโปรแกรม B-Plus
5. ดูแลงานด้านกิจกรรมและสวัสดิการต่างๆของพนักงาน เช่นการจัดงานเลี้ยงประจำปี, ท่องเที่ยวประจำปี, การทำบุญบริษัท, ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, การสั่งซื้อและการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, การจัดรถรับส่งพนักงาน, ความเรียบร้อยของโรงอาหาร เป็นต้น
6. ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ และอาคารสถานที่ เช่นความเรียบร้อยต่างๆภายในโรงงาน-สำนักงาน, ดูแลการทำงานของแม่บ้าน/รปภ./แมสเซ็นเจอร์/คนสวน, ดูแลเรื่องต่องานใบอนุญาต-ภาษีต่างๆ
7. ติดต่อหน่วยราชการต่างๆ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด, ประกันสังคม, กรมการจัดหางาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, ศาลแรงงานกลาง, กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นต้น
8. ดูแลกฎระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน, การตักเตือนพนักงาน, บริหารข้อร้องเรียนและความขัดแย้งต่างๆ เช่น เป็นตัวแทนในการประชุมสหภาพแรงงาน / เป็นตัวแทนบริษัทฯไกล่เกลี่ยกรณีพนักงานฟ้องร้อง ณ.ศาลแรงงานกลาง / เป็นตัวแทนบริษัทฯในการชี้แจงกฎระเบียบข้อบังคับต่อกรมสวัสวดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เป็นต้น
9. ดูแลงานด้านงานแรงงานต่างด้าว เช่น การสรรหา, การแจ้งเข้า-ออกของแรงงานต่างด้าว, ประสานงานต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
10. ประสานงานการต่อใบอนุญาติทำงานของผู้บริหารต่างชาติ
11. ประสบการณ์เพิ่มเติมเช่น เคยมีประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชี และเจ้าหน้าที่จัดซื้อ

สถาบัน สถาบัน เออร์วิง ซิมินาส แอนด์ เทรนนิ่ง / เมษายน 2553

หลักสูตร หลักสูตร แนวปฏิบัติด้านกฎหมายแรงงานสำหรับองค์กร

สถาบัน สถาบัน เอช อาร์ เซ็นเตอร์

หลักสูตร หลักสูตร กลยุทธ์การสรรหาผู้สมัครอย่างมืออาชีพ

สถาบัน สถาบัน ชมรมนิคมอุตสาหกรรมบางปู

หลักสูตร หลักสูตร กฏหมายแรงงาน